M17 ConsulT

🚀 **Découvrez M17 Consult : Votre Partenaire en RH & Recrutement** 🚀 Cher réseau LinkedIn, Chez M17 Consult, nous sommes passionnés par le potentiel humain et les opportunités qui se présentent lorsque les talents rencontrent les entreprises de rêve. Notre mission est de créer des connexions significatives entre les candidats exceptionnels et les employeurs qui partagent leur vision. 💼 **À la recherche de nouvelles opportunités ?** Que vous soyez un candidat à la recherche d'une nouvelle aventure professionnelle ou une entreprise en quête de talents exceptionnels, nous avons quelque chose d'excitant à partager avec vous. Vous cherchez un poste d'Avocat Fiscaliste comme celui que nous avons actuellement en attente ? Ou peut-être vous avez des besoins spécifiques en recrutement ? Nous sommes là pour vous aider. 🤝 **Rencontrons-nous en visio !** Nous comprenons que le monde évolue rapidement, et c'est pourquoi nous offrons la possibilité de nous rencontrer en visioconférence. Que vous soyez un candidat prêt à explorer de nouvelles opportunités ou une entreprise en quête de talents exceptionnels, nos experts en RH sont prêts à discuter de la meilleure façon de vous soutenir. 🔗 **Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus !** N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos services de recrutement sur mesure ou pour organiser une visioconférence. Ensemble, nous pouvons ouvrir la porte à un avenir professionnel prometteur. https://lnkd.in/eGih-jZx ✉️ **Contact : m17consult@gmail.com, 07 84 58 40 76 ** #Recrutement #RH #Opportunités #M17Consult #RencontreEnVisio

Mettons un peu d'IA dans nos RH 😉 sans oublier que l'IA ne remplace pas l'humain, mais elle l'enrichit ...

Chers membres de la communauté LinkedIn, Aujourd'hui, nous souhaitons mettre en lumière un aspect crucial du monde professionnel : les "soft skills". Au-delà des compétences techniques, les qualités humaines deviennent de plus en plus déterminantes dans les processus d'embauche. 🚀 Que vous travailliez dans le domaine juridique, financier, technologique, ou tout autre secteur, les soft skills telles que la communication, la collaboration, la résolution de problèmes et, de manière particulière, l'intelligence émotionnelle, sont des atouts majeurs. 🤝 L'intelligence émotionnelle, c'est la capacité à comprendre et à gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres. Elle joue un rôle essentiel dans la construction d'équipes harmonieuses et performantes. Savoir reconnaître et réguler ses émotions en milieu professionnel contribue à des relations interpersonnelles plus efficaces et à une prise de décision éclairée. 🌟 Parlant de compréhension personnelle, l'utilisation de l'Ennéagramme est devenue un outil puissant pour mieux comprendre les dynamiques personnelles et professionnelles. En comprenant notre type Ennéagramme, nous pouvons développer une conscience de soi plus profonde, favorisant ainsi des interactions plus significatives au sein des équipes. 🔍 En tant que fondateur de M17 ConsulT, nous constatons une évolution significative dans la manière dont les entreprises évaluent les candidats. Les équipes performantes ne se contentent pas seulement de compétences techniques, mais s'appuient également sur des individus dotés d'une intelligence émotionnelle et sociale développée, intégrant parfois des outils tels que l'Ennéagramme. 🌐 Nous vous encourageons à partager vos expériences et perspectives sur l'importance des soft skills, en mettant en lumière comment l'intelligence émotionnelle et l'Ennéagramme ont contribué à la réussite de votre équipe ou à votre propre croissance professionnelle. 🌱 Si vous souhaitez explorer davantage ce sujet ou discuter des façons dont M17 ConsulT peut vous accompagner dans le renforcement des compétences au sein de votre entreprise, nous sommes à votre disposition. 📬 #SoftSkills #IntelligenceEmotionnelle #Enneagramme #Recrutement #RessourcesHumaines #DéveloppementProfessionnel

Nouvel article sur notre Page : 10 tips pour réussir sa formation professionnelle

🤝 10 tips pour réussir son Onboarding

[Conseil RH] 10 tips pour réussir l'onboarding de son nouveau collaborateur. 1. Préparation minutieuse 💼🖥️ : Avant l'arrivée du nouveau collaborateur, assurez-vous de préparer son environnement de travail. Cela inclut la mise en place de l'espace de bureau, la configuration de l'ordinateur, la création d'une adresse e-mail, etc. 2. Programme de formation structuré 📚📝 : Établissez un programme de formation qui couvre les compétences nécessaires à son poste. Cela peut inclure des sessions sur les processus internes, l'utilisation des logiciels, et même des formations juridiques spécifiques si nécessaire. 3. Mentorat 🤝📋 : Attribuez un mentor au nouveau collaborateur. Le mentor peut l'aider à s'intégrer, à répondre à ses questions et à le guider dans la culture du cabinet. 4. Réunions d'introduction 👥🗓️ : Organisez des réunions d'introduction avec les membres de l'équipe et les supérieurs hiérarchiques pour aider le nouveau collaborateur à se familiariser avec les collègues et les responsabilités. 5. Documentation claire 📄💡 : Fournissez une documentation détaillée sur les politiques du cabinet, les avantages sociaux, les procédures, etc. Ceci peut servir de référence pour le nouveau collaborateur. 6. Feedback régulier 📊✉️ : Planifiez des points de contrôle réguliers pour obtenir des retours d'information du nouveau collaborateur sur son intégration et son expérience au sein du cabinet. 7. Évaluation continue 📈🔄 : Établissez un processus d'évaluation formelle pour suivre la progression du nouveau collaborateur et identifier les domaines où il peut avoir besoin de soutien supplémentaire. 8. Événements sociaux 🎉🍸 : Organisez des événements sociaux au sein du cabinet pour aider le nouveau collaborateur à créer des liens avec ses collègues et à s'intégrer dans la culture de l'entreprise. 9. Rétroaction à 360 degrés 🔄🗣️ : Encouragez les membres de l'équipe à donner des retours sur l'expérience de l'onboarding. Cela peut aider à améliorer le processus pour les futurs recrutements. 10. Flexibilité 🧩🕰️ : Soyez flexible et adaptable en fonction des besoins spécifiques du nouveau collaborateur. Chaque personne est différente, et un onboarding réussi s'adapte à ces différences. Si vous avez envie de discuter de ces défis d'onboarding dans votre structure ou si vous cherchez des stratégies pour l'améliorer, n'hésitez pas à nous contacter. L'équipe de M17 ConsulT est là pour vous aider à assurer le succès de vos nouvelles recrues. 🤝 Ps : image créée par IA (nous débutons sur la création de contenu, nous sommes preneur de conseil à ce niveau 😋 )