MacAnders Group

Talents ! | 🎤 Marc-Edouard Brunelet, Directeur de MacAnders Group (filiale du Groupe Menway) interviendra mercredi 3 juillet 2024 de 14h30 à 15h20 aux Jardins de Saint-Dominique à Paris dans le cadre de la conférence « 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 : 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 ». La quête de sens a fait irruption dans la vie des équipes. Nul doute que travailler pour une société qui répond à ses valeurs est devenu un critère important pour les candidats. Toutefois, qu'est-ce qu'une fonction à impact : celle qui permet un changement important au sein de l'entreprise ? Celle qui offre la possibilité de collaborer au sein d'une entreprise qui porte des valeurs ESG ? Regard sur une tendance qui s'inscrit dans le temps et change le monde du travail. 𝐌𝐚𝐫𝐜-𝐄𝐝𝐨𝐮𝐚𝐫𝐝 𝐁𝐫𝐮𝐧𝐞𝐥𝐞𝐭 commence sa carrière en 2000 chez PWC en tant qu'avocat. En 2005, il rejoint le pôle communication de crise du Service d'Information du Gouvernement. Il oriente ensuite sa carrière dans le conseil en recrutement en rejoignant Michael Page, puis MacAnders en 2011 dont il est nommé Directeur Associé en 2013, puis Directeur Général en 2017. En 2019, il est nommé COO des activités de recrutement du Groupe Menway. 👉 S’inscrire : https://lnkd.in/gTndwmcX 👉 Voir le programme complet : https://lnkd.in/ea-zgaep ----- A propos : Organisée par DÉCIDEURS RH et le GROUPE FICADE, la 1ère édition de Talents ! réunira 350 acteurs du Recrutement et Comp&Ben le temps d’une grande journée d’échanges et de partage dédiée aux enjeux de recrutement et d'attractivité des entreprises. Autour d'un panel d'intervenants exceptionnel, Talents ! offrira l’opportunité de découvrir les pratiques les plus innovantes ou trop peu connues de l’univers du recrutement. #DRH #ressourceshumaines #recrutement #attractivité #carriere #talents #talentmanagement #talentacquisition #marqueemployeur #remuneration DÉCIDEURS RH GROUPE FICADE 4Change

Jeudi dernier, MacAnders Group, partenaire privilégié de cet événement et représenté par Nicolas Daniel, a participé aux sessions de délibérations des jurys pour l'élection des Trophées Talents !. Lors de ces sessions, les jurys ont étudié avec attention les différentes candidatures et initiatives dans les catégories suivantes : ➡️Grand recruteur & Expérience candidat ➡️Gestion des carrières ➡️ Inclusion des seniors La prochaine étape se tiendra le mercredi 3 juillet dans le cadre privilégié des Jardins de Saint-Dominique à Paris. Les lauréats des Trophées Talents! seront dévoilés au cours du déjeuner d’affaires de cette grande journée dédiée aux enjeux de recrutement et d'attractivité des entreprises. 💫𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝'𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥'𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬. 💬"𝑃𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑒𝑟 𝑎𝑢𝑥 𝑑𝑒́𝑙𝑖𝑏𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑗𝑢𝑟𝑦𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑇𝑟𝑜𝑝ℎ𝑒́𝑒𝑠 𝑇𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠! 𝑎 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑥𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑒̂𝑚𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛𝑟𝑖𝑐ℎ𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒. 𝐽'𝑎𝑖 𝑒𝑢 𝑙'𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑖𝑡𝑖𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑖𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑖𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑜𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡. 𝐿𝑒𝑠 𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑗𝑢𝑟𝑦 𝑜𝑛𝑡 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑢𝑙𝑖𝑒̀𝑟𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑡𝑖𝑚𝑢𝑙𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑡 𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑖𝑠 𝑑'𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑓𝑜𝑛𝑑𝑖𝑟 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑟𝑒́𝑓𝑙𝑒𝑥𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑎𝑑𝑜𝑝𝑡𝑒𝑟 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑎𝑡𝑡𝑖𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑖𝑑𝑒́𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠. 𝐶𝑒 𝑓𝑢𝑡 𝑢𝑛 ℎ𝑜𝑛𝑛𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑀𝑎𝑐𝐴𝑛𝑑𝑒𝑟𝑠 𝑙𝑜𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑡 𝑒́𝑣𝑒́𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑖𝑔𝑖𝑒𝑢𝑥, 𝑒𝑡 𝑗'𝑎𝑖 ℎ𝑎̂𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑖𝑡𝑖𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑛𝑠𝑒́𝑒𝑠 𝑙𝑒 3 𝑗𝑢𝑖𝑙𝑙𝑒𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑎𝑖𝑛 ! Nicolas Daniel, Directeur MacAnders Paris

Aujourd'hui, MacAnders Group, partenaire de l'évènement, représenté par Nicolas Daniel, a eu l'honneur de participer aux sessions de délibérations des jurys pour élire les Trophées Talents! en direct des locaux de Oasys & Cie. 🎉 Rendez-vous à Talents ! le 3 juillet pour l'annonce des résultats !

[👁️🗨️ Œ𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 ] "Révélez le potentiel de vos collaborateurs via l'assessment, qui permet d'analyser avec finesse et objectivité leurs moteurs, points forts et axes de progrès." Carine NEHME, Consultante en Talent Management, a rejoint MacAnders en 2011. Dans cet article, elle partage son expérience en tant que consultante en recrutement et Talent Management. Elle nous révèle ce qui la passionne dans ce métier et offre une perspective éclairée sur les évolutions significatives de son domaine d'expertise. ➡️ Découvrez l'interview de Carine dès à présent : https://lnkd.in/eZG--mzu #TalentManagement #assessment #consultante #recrutement

Last week we had the chance to gather in Vienna with our colleagues from the Talentor network, coming from more than 34 countries. We enjoyed very much to meet and exchange views with them. It was such an interesting business moment and a very nice time to share. We would like to thank all our partners for the warm welcome to our team and also the Talentor International members for the perfect organization.   We look forward to collaborating with you all and to meeting soon again in #Warsaw. MacAnders is a member of the Talentor network, all our worldwide partners are willing to collaborate to respond to our customers’ needs regarding executive search on an international level.   Talentor International Manto Antoniotti Solares Gertraud Eregger Sabine Steiner Michael Sarsteiner Hana Hadzic Clémence Rochas Jean-Louis Briard Christelle OBIS #TalentorPartnerMeeting #Vienna #InternationalExecutiveSearch   

[👁️🗨️ Œ𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 ] “Le premier contact candidat est déterminant pour assurer le succès d’un recrutement.” Samir Moussous, Responsable Executive Search, a rejoint MacAnders en 2014. Dans cet article, il nous partage son expérience dans le #recrutement par approche directe, détaillant son #parcours professionnel, ses réflexions sur le secteur, ainsi que les évolutions qu'il a pu constater au cours de ses dix années d'expérience. ➡️ Découvrez son témoignage : https://lnkd.in/ebvsQVgY #ExecutiveSearch #approchedirecte

Les consultants MacAnders sont fréquemment sollicités pour des recrutements dans le domaine clé de l’#énergie, qu’il s’agisse d’accompagner: 1.     les producteurs et leurs fournisseurs d’équipements ou de services à proprement parler, 2.     l’ensemble des acteurs industriels (métallurgie, aéronautique, spatial, ferroviaire…) au sein desquels des compétences spécialisées sont particulièrement convoitées pour relever leurs défis énergétiques. Les métiers de l’énergie se caractérisent par leur complexité et l’étendue des aptitudes qu’ils demandent de mobiliser : • la dimension technique pour créer des solutions, analyser les situations, mobiliser les bonnes ressources, réaliser des arbitrages et établir des priorités ; • le sens du client pour viser une qualité continue, tout en préservant les intérêts de leur entreprise ; • l'interaction avec une diversité de partenaires éventuels : la communication et l'adaptation du discours en fonction de l'interlocuteur sont cruciales ; • la capacité à travailler en mode projets (gestion fonctionnelle d'équipes, relations sous-traitants/fournisseurs) pour avancer dans les délais impartis et au niveau de service attendu, tout en s'adaptant aux problématiques sur le terrain ; • la collaboration transversale avec les services financiers, juridiques, achats afin d’optimiser la performance, la rentabilité et respecter les aspects contractuels et juridiques des contrats. Nos consultantes spécialistes du secteur de l’énergie ont acquis une maîtrise des enjeux techniques et des savoir-faire inhérents à ces recrutements. Elles possèdent également une connaissance approfondie de ses acteurs (leurs valeurs, leur culture d’entreprise) et sont ainsi à même de cibler les profils les plus pertinents. Vous êtes à la recherche de ces profils ? Célia Géfart, Emilie KESSOUS, Anna Kuzminska et Christelle OBIS seront ravies de répondre à vos questions. #éolien #hydraulique #hydrogène #nucléaire #solaire #thermique

Le témoignage de Christelle Obis, une DRH de l'autre côté du miroir. Une reconversion réussie. Bravo!

[✨ People – Interview de Christelle OBIS] Deux ans après avoir rejoint MacAnders suite à quinze années d’expérience en entreprise, Christelle OBIS nous raconte comment elle est arrivée vers le #conseil en #recrutement par #approche directe : un repositionnement qui lui a permis de renforcer et diversifier les #compétences qu’elle avait acquises en management commercial et gestion des ressources humaines. Elle nous partage également ses convictions sur la confiance mutuelle et les partenariats qu’il est nécessaire de nouer entre #entreprises et consultants pour co-construire des processus efficaces de recrutement, durables dans le temps. ➡️ Pour lire la suite de l'interview : https://lnkd.in/endbGePE

#RECRUTEMENT - La question de l' #environnement et des engagements #RSE pris par les #entreprises pour lesquelles nous recrutons arrive de plus en plus rapidement dans les approches directes que nous menons. Toutes générations confondues, les #candidats – notamment dans le domaine industriel – souhaitent savoir précisément quels engagements prendra leur future entreprise pour œuvrer à la réduction de ses impacts. Le sujet devient prégnant, loin devant celui du télétravail, qui est moins systématiquement abordé maintenant que la situation sanitaire est revenue à la normale.   La marque employeur des nouveaux acteurs et start-ups tournés vers la transition énergétique et environnementale est, en conséquence, fortement attractive pour les candidats qui ne cachent pas leur motivation à les rejoindre.   Pour les entreprises industrielles historiques, dont certains process peuvent être de facto polluants, il est aujourd’hui crucial de savoir valoriser factuellement les projets engagés et les moyens qui y sont consacrés pour convaincre les meilleurs candidats. Qu’il s’agisse d’innovation, d’économies d’énergie, de décarbonation des process, de recyclabilité des matériaux… les experts, managers et dirigeants tiennent à savoir comment seront employées leurs compétences, notamment d’un point de vue environnemental, par leur futur employeur. N'hésitez pas à nous contacter ; nous serons ravis d'approfondir l’échange à ce sujet... Nathalie Le Mauff – ✨✨ Frédéric CAPPE ✨✨ – Claire FABRE