Malakoff Humanis

📣 Epsens devient Malakoff Humanis Épargne. Ce changement marque une nouvelle étape, tout en conservant ce qui fait notre force : notre expertise en épargne salariale et notre engagement à vos côtés. Cette finalisation de l’intégration au groupe Malakoff Humanis s’inscrit dans une double ambition : 👉 En parfaite adéquation avec les nouveaux dispositifs offerts par la loi PACTE, vous proposer notre expertise en épargne salariale ET en épargne retraite pour mieux vous accompagner, quel que soit votre projet. 👉 Renforcer notre engagement en faveur d’une épargne éthique, plus globale, plus performante et plus facile, conforme à nos valeurs d’un groupe paritaire et mutualiste.   C’est tout naturellement que notre page LinkedIn suit la même évolution, tant dans le fond que dans la forme, en vous proposant un suivi de l’actualité de l’épargne avec un contenu précis mais sans jargon et tenant compte de la préoccupation grandissante des épargnants pour des investissements durables et responsables.  Quel que soit le canal de communication, vous continuerez à bénéficier du même accompagnement de qualité, avec encore plus de clarté et de simplicité. #Epargne

6 secondes. C'est le temps qu'un recruteur passe en moyenne sur un CV.   Alors comment attirer l'attention ? Comment se démarquer ?  Comment faire en sorte que votre CV soit impactant ? En dire suffisamment sans tout raconter ?   Ce n'est pas un exercice facile mais c'est l'une des clés pour trouver l'alternance de votre choix et pour la suite de votre carrière.   Alors avec Inès DJEMMAA et Mahamadou DIAKITE, tous les 2 alternants chez Malakoff Humanis, et Wendy DARRAS, cheffe de projet à la DRH, nous vous donnons tous nos conseils pour relever ce challenge en tirant votre épingle du jeu !    Voici le 3ème épisode de notre série "En route pour l'alternance" !   Valérie MUSSARD Alexane Chokoté Stanislas CARRARETTO Roxane Shojai 🌻   Réalisation / tournage / montage : Lisa MAZAL Cassandra Duhamel   #BoosteTonCV

Résultats annuels 2024 : Malakoff Humanis voit son modèle redistributif renforcé. Grâce à une gestion rigoureuse et une performance économique en hausse, nous avons pu : ✅ Redistribuer encore plus à nos clients, avec un taux de redistribution élevé en santé, une épargne performante et une satisfaction en hausse en assurance comme en retraite Agirc-Arrco ✅ Accompagner nos clients les plus fragiles ✅ Renforcer notre engagement sociétal, notamment en faveur du handicap, du cancer, du bien vieillir et des aidants ✅ Assurer notre solidité financière, garantissant la pérennité de notre engagement En 2024, nous avons également franchi une nouvelle étape en structurant un pôle dédié à l’épargne, porté par les mêmes valeurs de performance, d’éthique et de redistribution. Avec le rapprochement avec La France Mutualiste et l’intégration d’Epsens, notre Groupe dispose désormais d’une offre complète : assurance vie, retraite supplémentaire individuelle et collective, et épargne salariale. Nous restons fidèles à notre identité de groupe paritaire et mutualiste : chez Malakoff Humanis, la valeur créée est redistribuée au bénéfice de nos clients, de nos collaborateurs et de l’intérêt général. Découvrez nos résultats 2024 en commentaire. #Résultatsannuels

💡 L'avenir du travail passe aussi par les +50 ans. L'allongement de la vie professionnelle est une réalité aujourd'hui incontournable. En 2023, près d’1 collaborateur sur 3 avait plus de 50 ans. Un chiffre amené à augmenter. La penser est donc une nécessité. Salariés et entreprises y sont prêts. C'est le constat de notre dernière étude Comptoir Malakoff Humanis, conduite avec Harris Interactive : Allongement des carrières : comment mieux l'accompagner ? Sur les principaux sujets à investir, salariés et dirigeants sont alignés : - La santé au travail, avec la prévention des risques et de l'usure professionnelle - les conditions de travail avec les formations, le maintien des compétences ou la mobilité interne - la préparation financière à la retraite qui mobilise quelle que soit la taille de l'entreprise, font l'unanimité. Pour autant, et c'est un paradoxe : 64% des dirigeants ont le sentiment que leur entreprise est bien préparée au sujet et, dans le même temps, 61% déclarent n'avoir rien mis en place de spécifique en faveur des seniors. Parce que pour 77% des salariés et 75% des dirigeants, les salariés senior sont un atout pour l'entreprise, l'enjeu est donc de taille. Prévention santé, accompagnement des salariés aidants, amélioration des revenus au moment du passage à la retraite ou encore coopération intergénérationnelle : les entreprises qui sauront relever ces défis feront de l'allongement de la vie professionnelle un levier de performance et d’attractivité au service de la durabilité et de la soutenabilité de l'emploi. C'est pourquoi notre Groupe s’engage sur ce sujet clé aux côtés de nos entreprises clientes en apportant expertise et conseil sur la prévoyance, la santé, la prévention et aussi la préparation à la fin de carrière via l’épargne et les conseils de nos conseillers retraite Agirc-Arrco. Autant de sujets au cœur de la protection sociale. Retrouvez notre dossier en commentaire.

Accord signé ! La direction de Malakoff Humanis et cinq des six organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, Syndicat CFTC, Force Ouvrière, UNSA) de notre Groupe ont paraphé l’accord sur les salaires 2025 (#NAO). L'Argus de l'assurance s’attarde sur son approche innovante : une offre à la carte. Cet accord comprend en effet, entre autres, une hausse générale de 1,25 % au 1er avril prochain pour tous les collaborateurs du groupe. Mais avec une particularité. Pour répondre à la diversité des attentes et des besoins de nos salariés, chacun à la possibilité d’intégrer la totalité de cette augmentation, dont le plancher a été fixé à 500 €, directement sur sa rémunération ou de réaliser un panachage de cette somme entre son salaire et des placements sur le plan d’épargne d’entreprise (#PEE) ou le plan d’épargne retraite collectif (#PERECO). Parmi les autres mesures figurent cette année : - Une enveloppe de +1,20% de la masse salariale dédiée aux augmentations individuelles  - Une hausse de 0,15 % pour les primes exceptionnelles - Une revalorisation de la garantie minimale de rémunération portée à 27 000 €  - Une augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant portée à 11,50€ - Une prime de 1 400 € versée en juin prochain au titre du supplément d’intéressement  - Le remboursement des frais de transport par l’employeur fixé à 70%  - Le forfait mobilité durable à 350 € pour 2025 Ces nouvelles mesures, dans le prolongement des récents accords aidant(e)s ou encore télétravail, permettent d'enrichir de façon significative notre contrat social et reflète une nouvelle fois la vitalité du dialogue social au sein de notre Groupe. 

"Aucun malade atteint d’un cancer en France ne devrait recevoir un traitement sans soins de support associés." – Agnès Buzyn   Le 13 février dernier, nous avons organisé une grande soirée événement visant à informer et mobiliser l’ensemble de parties prenantes sur l’importance des soins de support en cancérologie.    Et nous avons eu l’honneur d’y accueillir Agnès Buzyn, professeur, conseiller maître en mission extraordinaire à la Cour des comptes et ancienne ministre des Solidarités et de la Santé.    Très engagée dans la lutte contre le cancer, elle a rappelé à tous le rôle clé des soins de support dans l’amélioration de la qualité de vie, l’observance des traitements, l'augmentation des chances de guérison et même, la prévision des récidives.   Avec nous, elle a porté un message essentiel : le traitement ne peut pas se limiter aux soins médicaux.    L’accompagnement psychologique, la gestion de la douleur, la nutrition, l’activité physique… sont autant de leviers indispensables.    Pourtant, malgré les bénéfices incontestables des soins de support, de nombreux freins persistent et empêchent encore trop de patients d’y accéder.   Chez Malakoff Humanis, nous refusons cette inégalité.    C’est pourquoi, dans la continuité de notre lutte contre le cancer depuis 2016,  en 2025, nous franchissons une nouvelle étape en devenant le 1er mécène en France des soins de support en cancérologie.   Découvrez le décryptage d'Agnès Buzyn, une prise de parole forte, qui rappelle pourquoi ce combat doit continuer.   #PlusDeCareContreLeCancer

Le salon de l’agriculture a fermé ses portes ce weekend. Un superbe événement, une nouvelle fois plébiscité par les professionnels et le grand public avec plus de 607 000 visiteurs cette année. 9 jours aussi agréable que riche en échanges et rencontres. Depuis plus de 50 ans, notre Groupe et nos équipes sont aux côtés des professionnels du monde agricole, et s'engagent à prendre soin d’eux avec des garanties et un accompagnement adapté à leur secteur d’activité. Près de 70 000 exploitations agricoles, forestières et scieries agricoles nous font ainsi confiance. Cette année, dans le cadre du Comptoir des branches, notre communauté qui donne la parole aux branches professionnelles, nous avons proposé à des partenaires sociaux une expédition apprenante aux enjeux du monde agricole par le biais d'une visite guidée du salon et d'échanges avec des professionnels. Nicolas Desormiere, notre directeur des branches, nous en dit plus avec les témoignages amicaux de Kumba Duvillier - secrétaire fédérale CFDT SERVICES, Marjorie Poeydomenge-Rafécas - responsable développement branches chez Malakoff Humanis et Pascal Boulin - représentant de Syndicat CFTC pour l'INPR pour Malakoff Humanis en tant qu'administrateur. #SIA2025 #ComptoirdesBranches

Améliorer la qualité de vie des personnes touchées par un cancer, c'est agir au-delà des traitements. Depuis 2016, Malakoff Humanis est engagé dans la lutte contre le cancer. En 2025, nous franchissons une nouvelle étape en devenant le 1er mécène en France des soins de support en cancérologie. Pourquoi cet engagement ? Parce qu’au-delà des traitements, le combat contre la maladie se joue aussi sur d’autres fronts : gestion de la douleur, accompagnement psychologique, activité physique adaptée… Ces soins sont essentiels, mais encore trop souvent inaccessibles. Notre ambition : les rendre accessibles à tous et changer durablement l’accompagnement des patients. Découvrez en images comment ces soins transforment le parcours de ceux qui luttent contre la maladie. Hopital Foch Gustave Roussy Dr Noémie Studer florian Scotté Pascal Andrieux Anne Ramon Anne Rouillé #PlusDeCareContreLeCancer

98/100 à l’Index Pénicaud en 2024 ! Chez Malakoff Humanis, nous avons à cœur de favoriser un environnement de travail plus juste et équilibré. Cette année, nous atteignons 98/100 à l’Index Pénicaud, soit une progression de 13 points depuis 2020. Ce résultat reflète les actions concrètes mises en place pour garantir une reconnaissance équitable des compétences et des contributions et cultiver un climat de confiance propice à l’épanouissement professionnel de chacune et chacun. Il est le fruit d’un travail collectif : celui des équipes RH, des managers et de toutes celles et ceux qui, chaque jour, font avancer l’égalité professionnelle. Cet engagement se traduit aussi par un accord sur l’égalité professionnelle, signé avec la majorité des organisations représentatives du personnel, et par des enveloppes financières dédiées à la réduction des écarts salariaux. Un grand merci à toutes et à tous pour cette dynamique positive. Continuons à progresser ensemble ! Anne Ramon Olivier RUTHARDT Eric Vaudaine David GIBLAS Barbara Mayer-Ansquer Olivier Della Santina Christophe Scherrer Besombes Pierre-Jean Laurence ONEN Silvine Laguillaumie Landon Véronique AMRAM Thomas Colin

Malakoff Humanis parmi les 108 meilleurs employeurs de France en 2025 ! Nous sommes très heureux de vous annoncer que nous avons été certifié, pour la deuxième année consécutive, par Top Employers Institute, l'autorité internationale qui certifie l’excellence des pratiques RH des entreprises. Cette certification s’appuie sur un audit particulièrement exigeant qui évalue près de 300 pratiques RH. L’excellence des pratiques de Malakoff Humanis a ainsi été reconnue dans de nombreux domaines comme l'environnement de travail, le recrutement, l’intégration, le management, la formation, la qualification, la rémunération ou encore la culture de l'entreprise. Son obtention est une nouvelle vraie reconnaissance de nos efforts collectifs et de notre engagement quotidien pour faire de notre Groupe un lieu où il fait bon vivre et travailler. Cette distinction confirme par ailleurs la valeur de notre Contrat Social tout en nous encourageant à poursuivre nos efforts pour continuer d'améliorer nos pratiques RH afin d'offrir à chacun un environnement de travail épanouissant. Un immense merci et bravo à nos équipes qui, par leur engagement et leur énergie quotidienne, ont rendu cette certification possible ! Anne Ramon Olivier RUTHARDT Eric Vaudaine David GIBLAS Barbara Mayer-Ansquer Olivier Della Santina Christophe Scherrer Besombes Pierre-Jean Laurence ONEN Silvine Laguillaumie Landon Véronique AMRAM Thomas Colin