Malakoff Humanis

Connaissez-vous Marie ? Marie Graftiaux est une athlète de para natation adaptée, mondialement connue pour son incroyable palmarès puisqu’elle a décroché quatre médailles dans différentes disciplines : 200m papillon, 100m papillon et 200m brasse (en 2023 et 2024). Mais son ascension ne s’arrête pas là ! En dehors des bassins, Marie travaille au sein d’un ESAT et chez Decathlon . Animée par la volonté de transmettre sa passion, elle prépare également un Brevet Fédéral de natation afin de former les plus jeunes. Et depuis 2022, elle est l’un des membres de notre Team de sportifs de haut niveau et athlète FFSA, dont nous sommes le partenaire principal depuis 2013. Marie est atteinte de Trisomie 21. Mais son handicap n’est pas ce qui la définit. Ce qui la caractérise, c’est sa force, son talent et son ambition qui lui ont permis de décrocher ses multiples titres de championne du monde. Alors, à l’occasion de la journée mondiale de la Trisomie 21, nous souhaitons la mettre en lumière et partager son rêve qui rejoint notre ambition : que les Jeux Paralympiques d’été et d’hiver ouvrent davantage d’épreuves aux athlètes avec un handicap mental, notamment ceux atteints de Trisomie 21, encore exclus aujourd’hui. Les barrières de l’accès au sport pour tous sont encore nombreuses, restons mobilisés pour continuer de les lever. #LevonsLesBarrières

Mardi 18 mars, Malakoff Humanis a signé pour la première fois, en présence de Patricia Miralles, Ministre déléguée chargée de la mémoire et des anciens combattants, une convention de partenariat avec la Garde nationale, aux côtés de La France Mutualiste, qui, en cohérence avec son histoire et son identité, renouvelle pour sa part son engagement.   Grâce à cet accord, nos collaborateurs réservistes bénéficieront jusqu’à 20 jours dédiés par an à leur engagement citoyen au service de la sécurité nationale, contre 10 habituellement, et sans perte de salaire. Une avancée qui leur permet d’honorer leur double engagement, professionnel et citoyen, en toute sérénité.   Une façon pour notre Groupe de : - Faciliter la conciliation entre engagement et carrière - Valoriser les compétences acquises : leadership, gestion de crise, esprit collectif… autant d'atouts précieux pour chacun et pour l’entreprise - Reconnaitre des parcours diversifiés - Renforcer notre responsabilité sociale   Chez Malakoff Humanis, nous croyons en une politique RH qui soutient les engagements de chacun et favorise la solidarité nationale. Ce partenariat en est une nouvelle illustration concrète, et affirme la vitalité de notre contrat social.   Alain Gautron, Dominique BURLETT, Isabelle Le Bot, Thomas Saunier, François-Xavier Poisbeau, Olivier RUTHARDT, Karine Lejeune, Françoise DUMAS, Catherine Ferioli-Gavenc, Anne Fougerat Xavier Fontquerni-Ribe, Denys CHAPPEY, Thibaut Tan, Thibault de Vasselot

Épargne salariale : un levier sous-exploité par les jeunes actifs par méconnaissance ? Dans un contexte où la gestion financière devient un enjeu clé, une grande partie des jeunes actifs déclare avoir une sensibilité accrue aux questions d'épargne et d'investissement. Mais ils associent pour la plupart l’épargne à des produits bancaires traditionnels (livrets A, assurances vie) et restent peu informés sur les dispositifs d'épargne salariale mis en place par leur employeur. Pourtant, c’est un véritable atout pour préparer l’avenir avec le soutien des entreprises. Quelques chiffres issus d’études, que nous compilons dans un article sur notre site, interpellent : 👉 1/3 des salariés jugent les dispositifs d’épargne salariale peu clairs 👉 Plus de 2/3 souhaiteraient un accompagnement pour mieux gérer leur épargne 👉 Les 18-34 ans manifestent un intérêt croissant pour une épargne responsable et la préparation de leur retraite Face à cette méconnaissance, les entreprises ont un levier d’action majeur : sensibiliser et accompagner leurs salariés grâce à des actions pédagogiques. Sessions d’information, supports didactiques simplifiés, mise en avant des investissements socialement responsables… autant d’initiatives pour démocratiser l’accès à l’épargne salariale. Chez Malakoff Humanis Epargne, nous nous engageons à rendre l’épargne plus accessible et compréhensible pour tous grâce à une communication la plus simple possible, à des simulateurs qui permettent de voir en un clin d'œil ce que nous finançons à travers notre épargne (projets environnementaux, solidaires...) ou des dispositifs comme #Flouze, l’application gratuite créée par La France Mutualiste et Mon Petit Placement qui propose un parcours ludique et instructif pour apprendre en s’amusant à gérer son argent et à investir. Parce qu’une épargne bien comprise est une épargne mieux utilisée. Pour en savoir plus, rendez-vous en commentaire.

📔 Après la publication des résultats annuels de notre Groupe la semaine dernière, place à notre Rapport Annuel 2024 ! L’occasion de faire le point sur l’année écoulée, de mettre l'accent sur nos beaux succès collectifs et sur nos avancées. L'occasion surtout de rappeler la responsabilité que nous avons d'accompagner entreprises, assurés et retraités, tout au long de leur vie. Un rôle d'autant plus important que le contexte économique, politique et social renforce les inquiétudes des entreprises et les fragilités des Français. Cette année, notre rapport annuel propose : ✔️ Un bilan à mi-parcours de notre projet d'entreprise #Smile26 ✔️ Un focus sur nos fondamentaux, nos métiers et nos axes de transformation ✔️ Des témoignages de clients, de partenaires et de collaborateurs ✔️ Un accès simplifié aux chiffres clés et aux faits marquants de l’année Pour en savoir plus, rendez-vous ici https://lnkd.in/e45BPShu

Toutes nos félicitations à Isabelle Le Bot et Olivier RUTHARDT, nos lauréats des Talents de l’Assurance 2025 !  Cet événement organisé par les équipes de Vovoxx porte l’ambition de mettre en lumière les femmes et les hommes dans le secteur de l’assurance, de rendre plus compréhensible ses différents métiers et de faire connaître les talents qui contribuent à transformer une industrie en mutation. Un immense bravo à eux ainsi qu'à tous les lauréats de cette année ! Et merci à Emmanuelle LAMBIJOU et Jean-Luc Gambey pour l'organisation de cette 3ème édition de qualité qui contribue à démontrer la dynamique de notre secteur. Pour découvrir le palmarès complet, c'est par ici ⤵️ https://lnkd.in/eACVPNXi

📣 Epsens devient Malakoff Humanis Épargne. Ce changement marque une nouvelle étape, tout en conservant ce qui fait notre force : notre expertise en épargne salariale et notre engagement à vos côtés. Cette finalisation de l’intégration au groupe Malakoff Humanis s’inscrit dans une double ambition : 👉 En parfaite adéquation avec les nouveaux dispositifs offerts par la loi PACTE, vous proposer notre expertise en épargne salariale ET en épargne retraite pour mieux vous accompagner, quel que soit votre projet. 👉 Renforcer notre engagement en faveur d’une épargne éthique, plus globale, plus performante et plus facile, conforme à nos valeurs d’un groupe paritaire et mutualiste.   C’est tout naturellement que notre page LinkedIn suit la même évolution, tant dans le fond que dans la forme, en vous proposant un suivi de l’actualité de l’épargne avec un contenu précis mais sans jargon et tenant compte de la préoccupation grandissante des épargnants pour des investissements durables et responsables.  Quel que soit le canal de communication, vous continuerez à bénéficier du même accompagnement de qualité, avec encore plus de clarté et de simplicité. #Epargne

6 secondes. C'est le temps qu'un recruteur passe en moyenne sur un CV.   Alors comment attirer l'attention ? Comment se démarquer ?  Comment faire en sorte que votre CV soit impactant ? En dire suffisamment sans tout raconter ?   Ce n'est pas un exercice facile mais c'est l'une des clés pour trouver l'alternance de votre choix et pour la suite de votre carrière.   Alors avec Inès DJEMMAA et Mahamadou DIAKITE, tous les 2 alternants chez Malakoff Humanis, et Wendy DARRAS, cheffe de projet à la DRH, nous vous donnons tous nos conseils pour relever ce challenge en tirant votre épingle du jeu !    Voici le 3ème épisode de notre série "En route pour l'alternance" !   Valérie MUSSARD Alexane Chokoté Stanislas CARRARETTO Roxane Shojai 🌻   Réalisation / tournage / montage : Lisa MAZAL Cassandra Duhamel   #BoosteTonCV

Résultats annuels 2024 : Malakoff Humanis voit son modèle redistributif renforcé. Grâce à une gestion rigoureuse et une performance économique en hausse, nous avons pu : ✅ Redistribuer encore plus à nos clients, avec un taux de redistribution élevé en santé, une épargne performante et une satisfaction en hausse en assurance comme en retraite Agirc-Arrco ✅ Accompagner nos clients les plus fragiles ✅ Renforcer notre engagement sociétal, notamment en faveur du handicap, du cancer, du bien vieillir et des aidants ✅ Assurer notre solidité financière, garantissant la pérennité de notre engagement En 2024, nous avons également franchi une nouvelle étape en structurant un pôle dédié à l’épargne, porté par les mêmes valeurs de performance, d’éthique et de redistribution. Avec le rapprochement avec La France Mutualiste et l’intégration d’Epsens, notre Groupe dispose désormais d’une offre complète : assurance vie, retraite supplémentaire individuelle et collective, et épargne salariale. Nous restons fidèles à notre identité de groupe paritaire et mutualiste : chez Malakoff Humanis, la valeur créée est redistribuée au bénéfice de nos clients, de nos collaborateurs et de l’intérêt général. Découvrez nos résultats 2024 en commentaire. #Résultatsannuels

💡 L'avenir du travail passe aussi par les +50 ans. L'allongement de la vie professionnelle est une réalité aujourd'hui incontournable. En 2023, près d’1 collaborateur sur 3 avait plus de 50 ans. Un chiffre amené à augmenter. La penser est donc une nécessité. Salariés et entreprises y sont prêts. C'est le constat de notre dernière étude Comptoir Malakoff Humanis, conduite avec Harris Interactive : Allongement des carrières : comment mieux l'accompagner ? Sur les principaux sujets à investir, salariés et dirigeants sont alignés : - La santé au travail, avec la prévention des risques et de l'usure professionnelle - les conditions de travail avec les formations, le maintien des compétences ou la mobilité interne - la préparation financière à la retraite qui mobilise quelle que soit la taille de l'entreprise, font l'unanimité. Pour autant, et c'est un paradoxe : 64% des dirigeants ont le sentiment que leur entreprise est bien préparée au sujet et, dans le même temps, 61% déclarent n'avoir rien mis en place de spécifique en faveur des seniors. Parce que pour 77% des salariés et 75% des dirigeants, les salariés senior sont un atout pour l'entreprise, l'enjeu est donc de taille. Prévention santé, accompagnement des salariés aidants, amélioration des revenus au moment du passage à la retraite ou encore coopération intergénérationnelle : les entreprises qui sauront relever ces défis feront de l'allongement de la vie professionnelle un levier de performance et d’attractivité au service de la durabilité et de la soutenabilité de l'emploi. C'est pourquoi notre Groupe s’engage sur ce sujet clé aux côtés de nos entreprises clientes en apportant expertise et conseil sur la prévoyance, la santé, la prévention et aussi la préparation à la fin de carrière via l’épargne et les conseils de nos conseillers retraite Agirc-Arrco. Autant de sujets au cœur de la protection sociale. Retrouvez notre dossier en commentaire.

Accord signé ! La direction de Malakoff Humanis et cinq des six organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, Syndicat CFTC, Force Ouvrière, UNSA) de notre Groupe ont paraphé l’accord sur les salaires 2025 (#NAO). L'Argus de l'assurance s’attarde sur son approche innovante : une offre à la carte. Cet accord comprend en effet, entre autres, une hausse générale de 1,25 % au 1er avril prochain pour tous les collaborateurs du groupe. Mais avec une particularité. Pour répondre à la diversité des attentes et des besoins de nos salariés, chacun à la possibilité d’intégrer la totalité de cette augmentation, dont le plancher a été fixé à 500 €, directement sur sa rémunération ou de réaliser un panachage de cette somme entre son salaire et des placements sur le plan d’épargne d’entreprise (#PEE) ou le plan d’épargne retraite collectif (#PERECO). Parmi les autres mesures figurent cette année : - Une enveloppe de +1,20% de la masse salariale dédiée aux augmentations individuelles  - Une hausse de 0,15 % pour les primes exceptionnelles - Une revalorisation de la garantie minimale de rémunération portée à 27 000 €  - Une augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant portée à 11,50€ - Une prime de 1 400 € versée en juin prochain au titre du supplément d’intéressement  - Le remboursement des frais de transport par l’employeur fixé à 70%  - Le forfait mobilité durable à 350 € pour 2025 Ces nouvelles mesures, dans le prolongement des récents accords aidant(e)s ou encore télétravail, permettent d'enrichir de façon significative notre contrat social et reflète une nouvelle fois la vitalité du dialogue social au sein de notre Groupe.