map & match

Activez vos Energy skills avec map & match! 🌟 Au-delà des compétences techniques, chacun apporte à son équipe et à l’entreprise une énergie liée à ce qu’il aime faire et à ce qui lui permet d’optimiser son engagement et sa motivation. 🚀 🎯 map & match offre une toute nouvelle perspective sur la contribution de chaque collaborateur au sein d'un collectif sur sa mission ou un projet spécifique. Notre approche unique repose sur la découverte des talents du plaisir de faire propres à chacun et sur la façon de les mettre au service d'un collectif et des objectifs à atteindre. Découvrez dès à présent notre vidéo de présentation qui dévoile comment map & match révolutionne la performance collective en mettant l'accent sur la passion et les Energy skills de chaque individu pour maximiser l'impact de l'équipe. 📽️ 👉 Pour en savoir plus: https://lnkd.in/gxcWqmC #GestionDesTalents #Innovation #Management #talents #Energyskills #performance #collectif #individuel #equipe #objectifs

🔍 Ordonnanceur + Concepteur + Coordinateur : l’alliance parfaite pour l'#organisation et l'#efficacité ! 📊💡 Grâce à notre approche map & match, nous révélons des combinaisons de talents (d’Energy Skills™) unique qui représentent les modes de fonctionnement spontanés d’un collaborateur. Une combinaison particulièrement efficace ? Celle de l'Ordonnanceur, du Concepteur, et du Coordinateur ! 🔹 L'Ordonnanceur apporte une vision structurée et sait optimiser les ressources à disposition pour atteindre les objectifs. 🔹 Le Concepteur aime formaliser des idées, en les traduisant en plans d'action concrets et actionnables. 🔹 Le Coordinateur aime dispatcher les actions entre toutes les parties prenantes, garantissant leur parfaite exécution. 🌟 Ensemble, ces Energy Skills™ révèlent que de l’énergie sera spontanément dédiée à la recherche d’efficacité en apportant de l’ordre et en favorisant la rationalisation. Dans une entreprise en pleine croissance, ces profils permettent de poser les process et méthodes qui garantiront le maintien de l'efficacité et la rentabilité à un moment ou l’activité augmente. Vous vous reconnaissez dans ces talents ou souhaitez les identifier chez vos collaborateurs ? 👉 Contactez-nous pour découvrir comment notre approche peut révéler le capital humain de votre organisation ! —-- Connaissez-vous les 20 Energy skills™ map & match ? ❌ Ce ne sont pas des compétences techniques ❌ Ce ne sont pas des compétences comportementales ✅ Ce sont des talents innés, ils composent la personnalité du plaisir de faire 🔥 Chacun d’entre nous possède entre 3 et 8 talents Tous les talents sont nécessaires pour qu’une équipe fonctionne de façon optimale! #EnergySkills #Performance

👥 Comment réussir un projet avec une équipe déjà en place ? 📋 Après avoir vu l’importance pour un #manager de comprendre la dynamique humaine (https://lnkd.in/eYrEAaRN) et le concept de #leadership tournant (https://lnkd.in/efVttV8D), place au management de projet avec une équipe déjà en fonction ! Lorsqu’un manager prend la tête d’un projet avec une équipe qu’il n’a pas choisie, cela peut sembler complexe. L'un des défis majeurs est d'identifier rapidement les talents et motivations de chaque membre. Grâce à l’approche map & match, le manager peut cartographier les appétences individuelles, identifier les complémentarités et ajuster la dynamique de l’équipe. 🔍 "Il faut observer, identifier les talents et comprendre les motivations de chacun pour ajuster." En s’appuyant sur cette cartographie, le manager peut exploiter les forces de chacun tout en renforçant l'engagement collectif autour d’un objectif commun. Chaque collaborateur trouve ainsi sa place, contribuant pleinement à la réussite du projet. 👉 Vous voulez en savoir plus sur l’optimisation des talents dans un projet ? Découvrez notre article complet sur l'accompagnement des managers de projet en commentaire ! #managementdeprojet #mobilité

🔍 Qu'est-ce qui nourrit votre #motivation au travail ? Est-ce la sécurité, le sentiment d’appartenance, ou le besoin de reconnaissance ? Dans notre dernier article, nous revisitons la célèbre pyramide de #Maslow pour comprendre comment chaque besoin fondamental se manifeste dans le monde professionnel et, surtout, comment y répondre. 1️⃣ Sécurité : map & match aide à créer un environnement de travail où chacun se sent en confiance, à travers une meilleure répartition des rôles et la compréhension des appétences de chaque collaborateur. 2️⃣ Appartenance : notre méthode renforce les liens d’équipe en s’appuyant sur les complémentarités naturelles, favorisant un climat d'inclusion où chacun trouve sa place. 3️⃣ Reconnaissance : en révélant la valeur individuelle de chaque membre à travers un bilan des appétences, map & match permet à chacun de se sentir valorisé et reconnu pour ses contributions. 4️⃣ Accomplissement : enfin, map & match accompagne chaque collaborateur vers la réalisation de son potentiel, en alignant les missions professionnelles avec ses aspirations profondes. 🔗 Retrouvez tous les détails dans notre article (lien en commentaire) et dites-nous : selon vous, quels besoins sont les plus importants pour maintenir la motivation dans une équipe sur le long terme ? 🤔

🚨 map & match recrute un(e) Chief of Staff stagiaire 🚨 Envie d’un #stage où vous pourrez apprendre tout en contribuant activement à des projets variés ? 🎯 map & match est une HR tech innovante qui aide les entreprises à révéler et à valoriser leur capital humain. Certifiés #BCorp et #Qualiopi, nous contribuons au développement de l’engagement des collaborateurs, à reconnaître les talents uniques de chacun et à améliorer la performance collective. Grâce à notre plateforme Saas, nous formons et accompagnons un réseau de partenaires en France et à l’international, qui intègrent notre approche dans leur mission RH et leur offre de service. ✨ Vos missions : - Collaborer avec notre CEO MARGAUX GRISARD et contribuer au pilotage de l’entreprise - Participer à la gestion de projets clients et à l’animation de nos réseaux sociaux - Contribuer au développement de notre notoriété et à l’amélioration de nos offres 📅 Stage de 6 mois à partir de janvier 2025 | Profil : Bac+4/5, rigoureux(se), curieux(se), à l’aise avec le digital 📍 Télétravail + moments conviviaux dans nos bureaux à Paris 👉 Postulez dès maintenant et rejoignez un environnement stimulant et humain ! 👉 Vous connaissez quelqu’un qui serait parfait pour ce rôle ? Partagez cette offre et aidez-nous à trouver notre futur #talent ! #hiring

⏳ Le Salon RH Lausanne approche à grands pas ! 🔎 Vous cherchez une solution innovante pour dynamiser l’#engagement et la #performance de vos équipes ? Venez échanger avec nous les 13 et 14 novembre 2024 au Salon RH Lausanne ! Chez map & match, nous misons sur les appétences de chacun pour améliorer durablement la performance collective. Grâce à notre méthode basée sur les Energy Skills™, nous aidons les organisations à révéler, comprendre et accompagner le capital humain à tous les niveaux de l’entreprise : individuel, équipe, CODIR, projet, organisation. ✨ En bonus, notre CEO et co-fondatrice MARGAUX GRISARD animera deux conférences pour approfondir ces sujets clés : - Le 13 novembre à 16h00 : "La meilleure des équipes n’est pas forcément l’équipe des meilleurs ! Découvrez la gestion de talents et le management par les appétences." - Le 14 novembre à 10h30 : "Révéler et activer les Energy Skills™ des collaborateurs pour accélérer le changement." 📍 Vous serez présent au salon ? Passez nous voir au stand E.08-10, Halle 36 pour découvrir comment notre approche peut répondre à vos enjeux #RH ! #SalonRHLausanne

📢 Une opportunité à ne pas manquer ! Notre partenaire L&AD organise une démo exclusive de l’approche map & match le 7 novembre. Une occasion de voir comment les Energy Skills™ peuvent non seulement transformer vos méthodes de #coaching, mais aussi apporter une nouvelle dimension à l’accompagnement des équipes et des individus. 💡 Découvrez des outils concrets pour dynamiser vos pratiques, optimiser les synergies et offrir un véritable levier de #transformation durable à vos clients. Inscrivez-vous dès maintenant pour découvrir les avantages de notre approche ! 👇 Nicolas Delebois Zakaria Marzouki Bart Oste M. Claire Van de Velde Amina Langedijk Johan Van den Branden Maryline De Beukelaer Kasia Biernacka Aurélie Baudier Sven Langedjik

💡 Connaissez-vous le #leadership tournant ? Dans un projet, toutes les phases ne se ressemblent pas. C’est là que le leadership tournant entre en jeu, une approche notamment possible grâce à map & match. En adaptant le rôle de leader selon les appétences et #talents de chaque membre à chaque étape, le #manager peut garantir l’engagement et la #motivation tout au long du projet. 🔄 "Nous avons des talents différents, adaptés à chaque phase d’un projet. Il faut savoir passer le relais lorsque notre motivation diminue." Avec l’aide de map & match, il devient plus facile de cartographier les appétences et de savoir qui doit prendre la responsabilité à quel moment, pour maximiser la #performance collective. 👉 Et lorsque le manager hérite d’une équipe qu’il n’a pas constituée ? Nous en parlerons la semaine prochaine ! 📌 Rendez-vous dans les commentaires pour lire l’interview dans son intégralité !

⚙️ Quels leviers actionner pour débloquer un #CODIR en manque d’alignement ? map & match est intervenue auprès d’un comité de direction confronté à un véritable défi de cohésion d’équipe. Des tensions internes créaient un manque d’alignement sur les objectifs et une dynamique de "baronnie" qui freinait leur efficacité collective. Comment avons-nous débloqué la situation ? 💡 👉 Réalisation des profils T5™ : chaque membre a découvert ses moteurs d’énergie pour une meilleure compréhension de soi 👉 Cartographie de l’équipe : pour établir un diagnostic de son mode de fonctionnement spontané et identification des "trous dans la raquette" 👉 Débriefing collectif : atelier autour de l’ADN de l’équipe et les énergies en présence 👉 Feuille de route opérationnelle : co-construction d’un plan pour optimiser le fonctionnement et aligner l’équipe à ses objectifs Résultats ? Une équipe en cohésion, une adhésion profonde à la mission et à la raison d’être de l’équipe, un objectif commun clair, et une nouvelle dynamique de travail tournée vers la performance collective. 🚀 ✨ Envie de découvrir comment map & match peut transformer la dynamique de votre équipe ? Contactez-nous pour en savoir plus ! #Leadership #Cohésion #PerformanceCollective #Transformation

Le rôle clé du Product Owner : de la vision à l'action 🚀 🔎 Le Product Owner, c'est le chef d'orchestre de la vision #produit. Il fait le lien entre les besoins des utilisateurs, les objectifs business et l'équipe de développement dans l’objectif de maximiser la valeur d’un produit. Son rôle ? Traduire les attentes en fonctionnalités claires, prioriser les tâches, et collaborer avec les équipes pour livrer des solutions efficaces et pertinentes. Grâce à lui, les idées se transforment en solutions concrètes et performantes. 📌 De quoi est-il/elle responsable ? - La formalisation pour mettre en forme, concevoir, détailler un plan d’actions - La décision pour prioriser et hiérarchiser les tâches - La coordination pour dispatcher les actions et faire faire aux différentes parties prenantes 📌 Que doit-il/elle mettre en œuvre pour remplir ses responsabilités ? - La connexion pour identifier et faire circuler l'information, lier des personnes ou équipes entre elles - L’évaluation pour analyser, vérifier, apporter un feedback  - L’exécution pour réaliser et faire aboutir les runs - La finalisation pour perfectionner et optimiser Et selon vous, qu'est-ce qui est essentiel pour qu'un Product Owner garantisse le succès d’un produit ? 🤔 #ProductOwner #GestionDeProduit #Agilité #mapandmatch