MIIS | Expertise Diversité & Inclusion

Vous souhaitez être mieux outillés en matière d’inclusion et diversité ? Alors participez au prochain #BootCamp, il reste quelques places pour la formation-action des 24 et 25 octobre à Nantes !  Livrables à l’issue de la formation : - votre diagnostic inclusion et diversité - votre plan d’action - un accompagnement de @Pauline Noel-Racine et @Maîlys Buvignier Consultez le programme :  https://bit.ly/3ZtCBwu N'attendez pas, inscrivez vous : https://bit.ly/3XM6Ygc #diversité #inclusion #formation #csrd #stratégie #marque

𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫é𝐞 à 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐬 ! ☀️🍂🍃 L’équipe MIIS est de retour, reposée, inspirée, et plus déterminée que jamais à avancer ensemble sur les sujets de diversité et d’inclusion. Après avoir pris un peu de hauteur (et de soleil 🌞), nous revenons avec des idées neuves, des projets stimulants, et une énergie débordante. Préparez-vous, la fin de 2024 sera riche en événements et surprises que nous avons hâte de partager avec vous ! 🎉

  [𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐄𝐒𝐒𝐄 𝐑𝐇 𝐄𝐓 𝐋𝐀 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈𝐌𝐈𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 : 𝐂𝐄𝐂𝐈 𝐍’𝐄𝐒𝐓 𝐏𝐀𝐒 𝐔𝐍 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐅𝐄́𝐄𝐒🦄 ]    TUDUMMMM...  UN FILM MIISFLIX…. JAMAIS SUR VOS ECRANS.    🎥 𝐋𝐞 𝐬𝐲𝐧𝐨𝐩𝐬𝐢𝐬 : En l’an 2094, les discriminations dans le monde professionnel auront disparu grâce aux équipes dirigeantes de nos entreprises. FIN.    On n’y est pas encore tout à fait 😅.  Voici les dernières histoires de discrimination que nous avons entendues ces derniers mois :    - 𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 annule le recrutement d'un homme après qu'il l’a informée qu'il prendrait un congé paternité peu après son embauche.    - Dans un Grand groupe : « Je ne veux 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐝’𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬. »     - 𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭-𝐮𝐩 : « Je veux des 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝟑𝟎 𝐞𝐭 𝟑𝟓 𝐚𝐧𝐬.»     𝐑𝐇, 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐒𝐄, 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐥’𝐇𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 avec des actions pratico-pratiques : 💡 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐑𝐇 ainsi que 𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐮 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐥é𝐠𝐚𝐥 de la non-discrimination à l’emploi et surtout à recruter sur des critères objectifs. 🎤 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐬 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐛𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐭é𝐫é𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 au travail et leur impact dans nos pratiques professionnelles quotidiennes : mauvaise décision, stigmatisation, discrimination, impact sur l’estime de soi.  🔬 𝐑é𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢𝐜 : Où en est mon organisation en termes de non-discrimination, diversité et inclusion ? 🚀 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐯𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐞 avec des actions observables et mesurables  Pour passer du fictif à la réalité, et changer l’Histoire, on n’attend que vous !  Vous ne savez pas par où commencer ? 𝐕𝐢𝐯𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐁𝐨𝐨𝐭𝐜𝐚𝐦𝐩 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐞 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é & 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 : https://lnkd.in/e_2jMmQt Vous aurez tous les outils nécessaires pour conduire le changement au sein de votre organisation.  #leadershipinclusif #inclusion #RSE 

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐨𝐧𝐬 𝐉𝐞𝐚𝐧-𝐉𝐚𝐜𝐪𝐮𝐞𝐬 ✊ ! Cette année, nous avons entendu des histoires d’entretien rocambolesques qui auraient pu nous faire croire que nous étions encore dans les années 20… mais non, c’était bien en 2024. Les questions discriminantes en entretien sont encore bien présentes. En voici, un florilège (𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐥𝐨𝐢𝐧 𝐝’ê𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐡𝐚𝐮𝐬𝐭𝐢𝐯𝐞) : 🤰 Avez-vous des 𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭𝐬 ou l’intention d’en avoir ? (discrimination sur l’état de grossesse) 👨👩👧👦 Quel est le 𝐦𝐨𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞 pour vos enfants ? 👩⚕️ Avez-vous des problèmes de 𝐬𝐚𝐧𝐭é ? 👨🦯 Quel est votre 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 ?  🌏 De quelle origine vient 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐧𝐭 ? 🏠 𝐎ù 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? (discrimination sur le lieu d’habitation) 🛐 De quelle confession religieuse êtes-vous ? 💍 Quel poste occupe votre 𝐜𝐨𝐧𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭 ? 🧐 Vous avez quel â𝐠𝐞 ? 🚭 Est-ce que vous 𝐟𝐮𝐦𝐞𝐳 ? (discrimination sur les mœurs) Pour faire simple, 𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐞𝐭 𝐧é𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞. Aucune question personnelle ne doit être posée. 👉 Article L1221-6 du code du travail Depuis 2017, 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞 également aux professionnels du recrutement des entreprises de plus de 300 salariés, les cabinets de recrutement et agences d’intérim de 𝐬𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 à 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐧-𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 à 𝐥’𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞. 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬👉 : https://lnkd.in/edzgxGrm #inclusion #recrutersansdiscriminer #labase

🤝 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐮𝐬 ! 💬 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬é𝐬 𝐚𝐩𝐫è𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐝é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬. Cela renforce non seulement leur confiance mais aussi votre marque employeur. Chez MIIS, nous croyons fermement à l'impact positif de l'accompagnement et de la bienveillance, même après le processus de recrutement. 🌟 💼 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 ? 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬é : Offrir des retours précis sur les forces et les axes d'amélioration des candidats leur permettra d’être mieux préparer pour leurs prochaines opportunités. 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 : En partageant des conseils sur l'optimisation du CV, l'amélioration des compétences en entretien, et la navigation dans le marché du travail, vous augmentez leurs chances de succès. 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : Un traitement respectueux et attentionné même après une décision négative montre votre culture d'entreprise inclusive et soucieuse du bien-être des individus. 𝐂𝐫é𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐮𝐧 𝐫é𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 : Les candidats non retenus peuvent devenir d'excellents ambassadeurs de votre entreprise, recommandant vos opportunités à d'autres talents potentiels. 🌱 Recruteurs, Recruteuses, votre rôle va au-delà du simple recrutement. En investissant dans le développement des candidats, vous contribuez à créer un marché du travail plus inclusif et épanouissant. #Coaching #MarqueEmployeur #RH #DéveloppementProfessionnel #Eté2024 Maïlys BUVIGNIER (Chapuis) Mehdi Kherchaoui

𝐋𝐮𝐭𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐜𝐫𝐨-𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 (𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐯𝐞𝐮𝐱 💇♀️😅) 💡 Les micro-agressions en entreprise, 𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, 𝐝𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐝𝐞𝐬 𝐛𝐥𝐚𝐠𝐮𝐞𝐬, 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐧𝐮𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐢é à 𝐮𝐧 𝐜𝐫𝐢𝐭è𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 qui perpétuent des stéréotypes, des préjugés parfois inconscients. ⚖️ 𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? Ces micro-agressions peuvent être qualifiées par la loi d’𝐡𝐚𝐫𝐜è𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞. « Le Défenseur des droits considère que l’envoi à ses collègues d’un SMS à caractère raciste et présenté comme « une simple blague » par son auteur est constitutif de harcèlement discriminatoire ». Décision du Défenseur des droits MLD-2014-079 du 22 octobre 2014 et Cass. Crim., 12 décembre 2006 n°05-87.658 𝐋𝐞𝐬 é𝐥é𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐡𝐚𝐫𝐜è𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 : -         Un acte unique suffit ; -         Lié à un des 26 critères de discrimination ; -         Portant atteinte à la dignité ou créant un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. 🎤 Le harcèlement discriminatoire peut être reconnu 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐬𝐢 𝐥’𝐚𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐬 𝐧’𝐚 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐠𝐢 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐧𝐮𝐢𝐫𝐞. 🛡️ L’organisation pourra voir sa responsabilité juridique engagée si elle ne peut pas prouver qu’elle a pris toutes les mesures nécessaires pour prévenir et, le cas échéant, sanctionner le harcèlement discriminatoire. 💰 𝐄𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞𝐫 𝐭𝐫è𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫. Une banque a, par exemple, été condamnée à verser 100.000 € pour le préjudice moral résultant de la discrimination et du harcèlement moral discriminatoire lié à l’orientation sexuelle. Cour d’appel de Paris, 22 juin 2016, n° 14/07337. Pour prévenir les micro-agressions et créer un environnement de travail où chaque personne se sent respectée, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬… 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥è𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐥𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 💙😉. Mehdi Kherchaoui Maïlys BUVIGNIER (Chapuis)

🔍 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐫é𝐣𝐮𝐠é𝐬 : 𝐮𝐧 𝐝é𝐟𝐢 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 ! L’objectivité dans le recrutement est un véritable challenge. Les biais inconscients peuvent influencer nos décisions et limiter la diversité de nos équipes. Pour attirer les meilleurs talents, il est crucial de conscientiser et de déconstruire ces préjugés. 💡 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐚𝐢𝐬 : • 𝐁𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Tendance à rechercher des informations qui confirment nos préjugés existants et à ignorer les informations contradictoires. • 𝐁𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐢𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭é : Préférence pour les candidats qui nous ressemblent en termes de parcours, d'expériences ou de personnalité. • 𝐁𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐥𝐨 : Formation d'une impression positive ou négative générale, basée sur une seule caractéristique ou qualité perçue. • 𝐁𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐭é𝐫é𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞 : Jugement basé sur des stéréotypes associés à des groupes particuliers (genre, âge, origine ethnique, etc.).  • 𝐁𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝'𝐚𝐧𝐜𝐫𝐚𝐠𝐞 : Influence disproportionnée de la première impression ou de la première information reçue sur l'évaluation globale du candidat. 🔧 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨𝐫𝐝𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐬’𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é 𝐚𝐮 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐮𝐦. Il existe des méthodes et outils pour chaque étape du recrutement : la définition du besoin, la rédaction d’une annonce, le sourcing, la présélection et l’évaluation. 😊 Et cela s’apprend ! Pour se former 👉 https://lnkd.in/ei4t_X4t #RecrutementInclusif #Équité #Diversité #RH #Eté2024 Mehdi Kherchaoui Maïlys BUVIGNIER (Chapuis)

📢On parle de nous ! Merci l'Ecole du Recrutement pour cette belle mise en valeur de notre micro-trottoir de sensibilisation, pour des environnements de travail plus inclusifs et durables. 👉 Pour voir toutes nos vidéos, c'est par ici : https://lnkd.in/eTUy3UiU #inclusion #RSE #RH

💡 𝐏𝐨𝐮𝐫 é𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é & 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 ! Dans un marché du travail hyper concurrentiel, les entreprises se battent pour attirer et retenir les meilleurs talents. Et devinez quoi ? 𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é 𝐞𝐭 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 !🌟 Pourquoi c'est crucial ? Parce que vos talents sont vos plus grands atouts, et s'ils ne se sentent pas inclus, ils iront renforcer les rangs de vos concurrents. Voici quelques pistes pour fidéliser vos talents et capitaliser sur leurs compétences en interne : 🪙 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫é𝐦𝐮𝐧é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐭 é𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 avec des critères objectifs pour l’ensemble des collaborateurs. Parce qu’un salaire équitable, c’est la base ! 🚀 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é𝐬, 𝐞𝐭 𝐝é𝐟𝐢𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭è𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐲 𝐚𝐜𝐜é𝐝𝐞𝐫 :  : promotion, augmentation, mobilité, formation, etc. ☀️ 𝐂𝐫é𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐜𝐫𝐨-𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 pour des relations professionnelles saines et une ambiance de travail agréable. Combien de personnes autour de vous sont déjà parties en raison d’un manager / collègue toxique ? 🏠 𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧 é𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 / 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 juste pour chacune et chacun. Et bien d’autres choses encore pour créer un environnement inclusif… Envie d’agir ? On s’en parle 👉https://lnkd.in/eN73iAQA  @MiiS  ! 📞✨ #Inclusion #RH #EngagementCollaborateur #RétentionDesTalents Mehdi Kherchaoui

🏆 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 "𝐒𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐞" ♠️ 🙏 Un immense merci à toutes et tous pour 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐫𝐨𝐲𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! Vous avez laissé ressortir votre côté joueur 🎲 et avez partagé avec sincérité vos expériences, vos témoignages sur les discriminations et le recrutement. (Spoiler : elles sont toujours aussi nombreuses et parfois complètement déconcertantes… 😨 ) 🎤 Ces échanges authentiques sont essentiels. 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬, 𝐞𝐧 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩é𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞, 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐬'𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, afin que chacun et chacune puisse se sentir bien au sein de son environnement de travail. 🚀 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧'é𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝟏️ 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 "𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟". Pour aller encore plus loin, développez votre expertise et maîtrisez l’ensemble des outils de recrutement inclusif à travers les prochaines étapes de ce parcours. Plus d’infos ici : https://lnkd.in/edzgxGrm ☀️ Merci pour vos beaux retours qui nous encouragent à aller plus loin et à se battre pour cette thématique ! Ce qui vous a plu : « [Ce que je retiens] : Concrètement des idées/outils à mettre en place »   « [Formation] dynamique grâce au jeu »   « Riche en échanges et en exemples concrets »   « De la bonne humeur sans culpabilisation » 🏠 Et enfin un grand merci à Chloé DUMOULIN qui nous a ouvert les portes  de Convivere pour créer un environnement chaleureux dans lequel on se sent bien ! Agathe Combes, Nadège Diais, Charlotte Mairet - Lebreton RESO 44 - Nantes, Julie (Goulay) de Morgan Extia, 🐝 Philippe COURVASIER, Charlotte Marhadour MFQM Pays de la Loire, Bruno André, Clémence Grobocopatel, Mehdi Kherchaoui, Pauline Noël Racine, Maïlys BUVIGNIER (Chapuis) #RecrutementInclusif #Diversité #Inclusion #FormationProfessionnelle #Bienveillance #Partage #Niveau1 #SuivezLeParcours