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Saviez-vous que 83% des entreprises envisagent d'intégrer des solutions basées sur l'intelligence artificielle pour améliorer le bien-être au travail ? 🤔 Cette tendance démontre l'importance croissante accordée à la santé mentale et au bien-être des employés. Dans cet article nous allons explorer comment l'IA peut être un allié précieux pour améliorer le bien-être au travail. Le lien en commentaire👇

D'après vous, combien de temps max devrait durer une réunion d'équipe ? 🤔

61% 😳 C’est le pourcentage d’employeurs qui sont préoccupés par leur capacité à attirer des nouveaux talents ! L'enquête récente menée par Robert Half met en lumière une réalité cruciale : l'attraction des talents est plus que jamais au cœur des priorités ! MAIS Le marché du travail évolue, et il faut se challenger en permanence et repenser son approche ! En cette période compétitive, la clé réside dans la différenciation, alors comment rendre votre entreprise IRRÉSISTIBLE aux yeux des talents ? ⭐️ 👉 Cultivez une marque employeur FORTE : Partagez vos réussites, mettez en avant votre culture d'entreprise unique et montrez les opportunités d'évolution 👉 Offrez de VRAIS avantages : Des programmes de développement personnel, des horaires flexibles ou des opportunités de travail EN FULL REMOTE peuvent faire toute la différence ... 👉 Investissez dans le développement pro : Les talents cherchent des employeurs qui investissent dans leur croissance. Proposez des formations, des mentorats et des perspectives d'avancement claires 👉 Soyez transparent : Les candidats recherchent des entreprises dont la culture correspond à leurs valeurs. Alors soyez authentiques dans votre communication ! 👉 Impliquez vos employés : Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs. Impliquez-les dans le processus de recrutement pour partager leur expérience. La compétition pour attirer des top talents est réelle, mais avec une stratégie forte, on peut réussir à se démarquer !

🌟 Bilan 2024, nous sommes déjà à la moitié de l’année ! 🌟 Alors que nous finissions déjà le deuxième trimestre de 2024, il est temps de faire le point sur nos réalisations jusqu'à présent  🚀 🌐 Annonce de notre nouvelle marque : Clevels ( rdv ICI : https://www.clevels.fr/) ✅  55 jobs staffés dans de belles entreprises… 💼130 nouveaux talents rencontrés ! 💡 De nombreux moments partagés avec nos Talents & nos clients autour de bons déjeuners et de drinks : 350 Nouveaux super jobs pour le troisième trimestre : une trentaine ! Continuons sur cette lancée positive et inspirante pour atteindre de nouveaux sommets tout au long de l'année ! 💪

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84% des candidats n’ont toujours pas reçu de réponse, 45 jours après avoir postulé à un emploi C’est vraiment dommage, parce que c’est le meilleur moyen de perdre un SUPER candidat.. Le timing c’est la CLÉ. Et voilà pourquoi, selon nous : 👉 Expérience candidat positive : une réponse rapide montre aux candidats que l'entreprise se soucie de leur temps et de leur intérêt pour le poste ! 👉 Image de marque de l'entreprise: Une réponse rapide montre également aux candidats que l'entreprise est professionnelle et surtout organisée. 👉 Maintien de la relation avec les candidats : Même si un candidat n'est pas sélectionné pour le poste, il peut être un bon candidat pour d'autres postes à l'avenir. Une réponse rapide peut maintenir la relation avec les candidats et les encourager à postuler à d'autres postes dans l'entreprise. Cela crée une expérience positive pour les candidats, renforce l'image de marque de l'entreprise et maintient la relation avec les candidats pour l'avenir! 

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L'Importance de la créativité, même en tant que professionnel des ressources humaines ! 🎨 La créativité n'est pas seulement réservée aux artistes ou aux designers.  Elle est également essentielle dans le monde des affaires et, oui, même dans le domaine des ressources humaines ! Voici pourquoi la créativité est un atout précieux pour les professionnels des RH : 1️⃣ Innovation dans le recrutement La créativité permet aux RH de repenser les méthodes traditionnelles de recrutement et d'adopter des approches plus innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents. 2️⃣ Développement des employés Les RH peuvent concevoir des programmes de formation et de développement qui stimulent l'engagement des employés et favorisent une culture d'apprentissage continu. 3️⃣ Culture d'entreprise La créativité aide les RH à créer une culture d'entreprise unique et attrayante qui reflète les valeurs et la vision de l'organisation, ce qui est essentiel pour attirer et retenir les talents. 4️⃣ Résolution de problèmes Face aux défis complexes et en constante évolution du monde du travail, la créativité permet aux professionnels des RH de trouver des solutions innovantes et efficaces pour répondre aux besoins des employés et de l'entreprise. 💡 En résumé, la créativité est un véritable super-pouvoir pour les professionnels des ressources humaines ! Elle permet de stimuler l'innovation, d'améliorer l'engagement des employés et de créer une culture d'entreprise dynamique et positive !