MISSIONS POSSIBLES RH

𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗶𝘁 𝗿𝘂𝗴𝗯𝘆 𝗲𝘁 𝗮𝗺𝗼𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗶𝗹𝗹𝗼𝘁 ? 🔴 🔵 Qui aurait cru que ma passion pour l'ovalie et mon métier pouvaient se rejoindre aussi harmonieusement ? En tant que Grenobloise depuis presque 7 ans , je suis absolument ravie de vous annoncer que MISSIONS POSSIBLES RH s'associe au FC Grenoble Rugby Vous vous demandez pourquoi un tel coup de cœur ? Parce que le rugby, c'est bien plus qu'un sport, c'est un état d'esprit. Des valeurs comme le collectif, l'esprit de compétition, le dépassement de soi... autant de qualités que nous avons dans notre équipe et que nous recherchons chez nos futurs talents. En soutenant le FC Grenoble Rugby, nous ne faisons pas qu'afficher nos couleurs, nous investissons dans un projet qui nous ressemble. Merci à Corentin Fernandes Qui dit rugby dit passionnés ! C'est l'occasion de renforcer notre notoriété auprès d'un public engagé et de toucher de nouveaux talents. En nous associant à une équipe aussi dynamique, nous démontrons notre engagement envers notre communauté et notre territoire. Le sport, c'est le partage, les rencontres. Ce partenariat nous permettra de tisser des liens solides avec les acteurs locaux. Ce n'est pas Frédérique LEVY qui va me contredire 🤣 #partenariat #rugby #prod2 #grenoble

𝗘𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗮𝘂𝘁 𝗶𝗹 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲 𝘀𝗮 𝘁𝗲̂𝘁𝗲 𝗼𝘂 𝘀𝗼𝗻 𝗰œ𝘂𝗿 ? Combien de fois avez vous entendu vos clients ou opérationnels dire : Elle/il est bien mais je n'ai pas de "coup de cœur" 💖 Ok là on respire un grand coup et on tourne 7 fois la langue pour ne pas répondre 'je ne te demande pas de l'épouser" Effectivement la question se pose au quotidien dans nos métiers : faut-il suivre sa tête ou son cœur lors du processus de recrutement ? 🧠Suivre sa Tête Vous avez un candidat avec un CV impressionnant, des compétences techniques irréprochables et une expérience solide. Tout semble parfait sur le papier. Votre cerveau vous dit que c'est le bon choix. Avantages : Objectivité : Les critères objectifs vous permettent de faire des choix basés sur des faits concrets. Réduction des risques : En se basant sur des compétences et des expériences vérifiables, vous minimisez les risques d'erreur de casting. Mais il peut y avoir un manque de feeling : Parfois, un candidat peut sembler parfait sur le papier mais ne pas s'intégrer à l'équipe ou à la culture d'entreprise. 💖Suivre son Cœur A l'opposé, vous avez un candidat qui, sur le papier, n'a pas autant d'expérience que les autres, mais qui dégage une énergie positive et une motivation hors du commun. Votre instinct vous dit que ce candidat pourrait être une véritable pépite. Avantages : Adaptabilité : Les candidats motivés et passionnés sont souvent plus adaptables et prêts à apprendre. Culture d'entreprise : Un bon feeling peut indiquer que le candidat s'intégrera bien à l'équipe et contribuera positivement à la culture d'entreprise. Mais ... Risque de subjectivité : Suivre son instinct peut parfois mener à des décisions biaisées ou subjectives. En réalité, le meilleur recrutement est souvent un équilibre entre la tête et le cœur. La difficulté va être de trouver cet équilibre : • Évaluation Complète : Utilisez des critères objectifs pour évaluer les compétences techniques, mais n'oubliez pas de prendre en compte les qualités humaines et la compatibilité culturelle. • Feedback Collectif : Impliquez plusieurs membres de l'équipe dans le processus de recrutement pour obtenir des perspectives variées et éviter les biais. • Tests et Simulations : Utilisez des tests pratiques et des simulations pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. En fin de compte, le recrutement est un art autant qu'une science. En combinant les deux, vous maximisez vos chances de trouver le candidat idéal pour votre entreprise. #Recrutement #RH PS : N'hésitez pas à partager vos propres expériences et conseils en commentaires ! 😊

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝘁𝗺𝗮𝗻 ! Dans une autre vie, j'ai travaillé dans un milieu dit "d'hommes" et je me suis régalée. Je vais donc vous parler de l'importance d'embaucher des femmes dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. La diversité, c'est comme ajouter du chocolat à un gâteau : ça rend tout meilleur ! 🍰 1. La Créativité au Carré Mon papa disait "pour que tout tourne rond, il faut que ce soit carré". Oui je sais c'est capillotracté. Mais imaginez une équipe R&D masculine, ajouter une femme elle va tout mettre a plat et avec une nouvelle vision 2. L'Équilibre des Forces Dans un environnement de travail équilibré, les dynamiques changent. Les femmes apportent souvent une approche différente, plus collaborative et empathique. C'est comme avoir une équipe de rugby avec des joueurs qui savent non seulement marquer des essais, mais aussi qui font des chisteras incroyables et plaquent comme Chabal. bref 15 Dupont 🏉😂 3. La Communication 2.0 Les femmes sont souvent reconnues pour leurs compétences en communication. Imaginez une réunion où tout le monde se comprend parfaitement, où les idées sont clairement exprimées et où les conflits sont résolus avec diplomatie. C'est comme si vous aviez une équipe de traducteurs universels dans votre entreprise. Adieu les malentendus, bonjour l'efficacité ! 📢 4. L'Inspiration au Quotidien Avoir des femmes dans des rôles traditionnellement masculins inspire les autres femmes à suivre leurs traces. je ne citerai que quelques noms : Marie Curie, Amélia Earhart, Katherine Johnson, Ruth Bader Ginsburg, Valentina Tereskhova, Hedy Lamar... Merci à elles 5. L'Équilibre Vie Pro/Vie Perso Les femmes sont souvent des maîtres de l'organisation et de la gestion du temps. Elles savent jongler entre le travail, la famille et les loisirs avec une aisance incroyable. Elles diront "stop, on rentre, on reprendra demain" et les idées seront plus claires 6. La Performance au Top Des études montrent que les entreprises avec une diversité de genre performent mieux financièrement. C'est comme si vous aviez une équipe de traders qui savent toujours faire les bons investissements. Et qui n'aime pas voir ses chiffres d'affaires grimper en flèche ? 💰 Embaucher des femmes dans des milieux dits "masculins" n'est pas seulement une question de justice sociale, c'est aussi une stratégie gagnante pour votre entreprise. Encore des doutes ? appelez moi et on en parle et je suis sure de vous trouver la prochaine Marie Curie de votre équipe 😉 #égalité #femmes #diversité #recrutements #rh

𝗥𝗦𝗘 𝗼𝘂 𝗻𝗼𝘁 𝗥𝗦𝗘 ? 𝗧𝗵𝗮𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁🌍 Chez MISSIONS POSSIBLES RH, nous sommes convaincus que la réussite d'une entreprise passe avant tout par le bien-être et l'épanouissement de ses collaborateurs. C'est pourquoi nous avons décidé de franchir une étape cruciale en nous engageant dans une démarche de certification RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Pour nous, la certification RSE n'est pas seulement une reconnaissance, mais un véritable engagement envers nos équipes, nos clients et notre environnement. Elle reflète notre volonté de mettre l'humain au cœur de nos priorités et de créer un impact positif à chaque étape de notre activité. En tant que cabinet de recrutement, notre mission est de connecter les talents aux opportunités qui leur permettront de s'épanouir professionnellement. Mais nous savons que cela ne peut se faire sans une attention particulière portée: - à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, - à la diversité, - à l'inclusion - et à la durabilité. Nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs et ceux de nos clients est la clé de notre succès. Un environnement de travail sain, respectueux et épanouissant est essentiel pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même. C'est pourquoi nous mettons en place des initiatives pour favoriser le développement personnel, la formation continue et l'engagement communautaire. Nous sommes convaincus que chaque geste compte et que, ensemble, nous pouvons construire un avenir plus durable et plus juste. Alors, rejoignez-nous dans cette aventure et faisons de notre monde professionnel un lieu où l'humain est au cœur de toutes les décisions. Ensemble, créons un impact positif et durable. 🌍🌱 #RSE #QVT #recrutement

𝗔𝗵, 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱'𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 ! La semaine dernière j'ai eu une candidate pour un poste de commerciale sédentaire... et je suis restée sans voix quand elle m'a demandée si elle devait contacter que les dentistes et prothésistes dentaires ❓🤫 Et oui sédentaire et dentaire c'est pareils non 🤣😂 Si j'avais une pièce pour chaque fois que j'ai entendu une réponse loufoque ou un quiproquo savoureux, je serais certainement à la tête d'une petite fortune. Et si on partageait ces perles pour un moment de détente et de rire. Le candidat direct : "Votre entreprise, c'est un peu comme une secte, non ?" Le candidat optimiste : "Je suis sûr que je serai promu directeur général dans un an." 𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗧𝗼𝗽 𝗖𝗵𝗲𝗳 : lorsqu'on lui a demandé de se décrire en trois mots, a répondu : "Je suis un peu comme une lasagne. J'ai plusieurs couches et je suis meilleur réchauffé." 𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗻𝗲́𝗮𝗻𝘁 : a qui on demande pourquoi il voulait travailler dans notre entreprise : "Parce que j'habite juste à côté et que je n'ai pas envie de prendre le bus et que je peux dormir plus longtemps." 𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗽𝗵𝗮𝗹𝗹𝗼𝗰𝗿𝗮𝘁𝗲 : qui devant 3 femmes (DG - RH- et moi) est capable de dire le point serré "C'est un travail de mec quoi" Amelie Genté 𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 : Ben en fait vous gérez mal votre boite, je vais vous expliquer comment faire ! 𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗹𝗶𝗻𝗴𝘂𝗲 : mais qui en fait ne parlait pas Français et qui faisait appel a son neveu pour traduire Annabelle GODINHO grand moment de fou rire 𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗰𝗼𝗼𝗹 : qui pour son entretien de validation en visio avec le DG est arrivé affalé sur son canapé, en chemise hawaïenne et cannette de redbull. Valérie Gamba 𝗟𝗮 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 : Apres des études en Histoire de l'art, j'ai vendu de la viande et j'ai fait histoire du Lard... Bon ok j'avoue celle la, c'est moi qui l'ai faite cette boulette 🤣 Bien sûr, ces perles sont à prendre avec légèreté et humour, et ne reflètent pas la qualité des candidats que nous rencontrons chaque jour. Mais elles nous rappellent que les entretiens d'embauche peuvent parfois être surprenants, voire amusants ! Candidat(e) /recruteur(recruteuse) : N'oubliez pas de préparer vos entretiens avec sérieux, mais n'hésitez pas non plus à laisser parler votre personnalité et votre humour. C'est important 😉💖 #recrutement #humour

𝗣𝗵𝗼𝘁𝗼 𝗼𝘂 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗵𝗼𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝘃 ? 𝗹𝗮 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻! 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗵𝗼𝘁𝗼 : 𝗹𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 ? En tant que responsable, j'ai vu des centaines, voire des milliers de CV défiler sous mes yeux. Et je dois vous dire que la présentation est cruciale pour se démarquer dans la jungle des candidatures. Alors, je sais ce que vous vous dites : "Mais pourquoi est-ce si important de soigner son CV ? Est-ce que ça vaut vraiment la peine de passer des heures à le peaufiner ?" Eh bien, la réponse est OUI ! 💥 Toutes les boites ne recrutent pas sans cv donc prenez quelques instants pour analyser votre cv chers(es) candidats(es) ✅Tout d'abord, un CV bien présenté montre que vous êtes une personne organisée, méticuleuse et professionnelle. Et croyez-moi, ces qualités sont très appréciées des recruteurs ! ✅Ensuite, si vous décidez de mettre une photo sur votre CV, assurez-vous qu'elle soit professionnelle et en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Évitez les selfies pris à la plage ou les photos de vous en tenue de soirée (même si vous étiez très élégant(e) !). ✅La photo doit être en rapport avec votre cv et votre profession recherchée. Ex , si vous postulez pour un poste de graphiste, une photo de vous devant votre ordinateur ou en train de dessiner sera plus pertinente qu'une photo de vous en train de faire la fête. Ex de la photo de mon candidat fétiche Loulou (voir précédents posts sur la reconversion)... Les photos sont sympas mais pas pour le même job 🤣. Si il postule avec la 1ere pour un poste de responsable ou de directeur ca risque de coincer et pourtant les qualité et les expériences sont là bien noté par la suite mais reste en mémoire la photo dans une position peut appropriée 🙈 N'oubliez pas, une photo professionnelle peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à marquer les esprits des recruteurs. Alors, prenez le temps de choisir une photo qui vous mettra en valeur et qui sera en adéquation avec le poste que vous convoitez. Enfin, n'hésitez pas à personnaliser votre CV en fonction du poste pour lequel vous postulez. Mettez en avant les compétences et les expériences qui sont les plus pertinentes pour le poste en question. Cela montrera aux recruteurs que vous êtes réellement intéressé(e) par le poste et que vous avez pris le temps de comprendre les enjeux du poste. Alors, à vos CV ! Soyez créatifs, professionnels et pertinents. Et surtout, n'oubliez pas de sourire sur votre photo ! 😊 P.S. : petit plus pour vous chers(es) candidats(es) en 1er commentaire 🤫 #recrutements #candidats #cv

🎶 "𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗕𝗹𝘂𝗲𝘀" - Pourquoi 30 % des nouveaux collaborateurs veulent jeter l'éponge et comment les faire rester dans la danse ! 🕺💃 Aujourd'hui, on va parler d'un sujet qui fait moins rire que la dernière blague de Jean-Kévin à la machine à café : les nouveaux collaborateurs qui veulent mettre les voiles avant même d'avoir fini leur période d'essai. 🏃♂️💨 Alors, pourquoi ces petits oiseaux ont-ils soudainement envie de quitter le nid douillet que vous leur avez préparé avec amour ? Eh bien, mesdames et messieurs, voici les principales raisons de ce phénomène, aussi mystérieux que la disparition des chaussettes dans la machine à laver. 🧦🔍 1️⃣ Le décalage entre les promesses et la réalité : Vous leur avez promis le paradis, mais ils se retrouvent en enfer (ou du moins, ce qu'ils imaginent comme leur enfer). 🌴🔥 Faites attention à ne pas enjoliver le poste à outrance lors du recrutement, car la déception peut être amère comme un mauvais café de la machine automatique. ☕️ 2️⃣ L'intégration façon "loup solitaire" : Vous les avez accueillis avec un grand sourire et un petit café (encore lui), mais ensuite, plus personne pour leur montrer où sont les toilettes ou comment fonctionne 🖨️. Un accompagnement digne de ce nom est essentiel pour que vos nouvelles recrues ne se sentent pas perdues comme un GPS sans réseau. 3️⃣ L'ambiance de travail "Game of Thrones" : Les rivalités, les coups bas, les alliances secrètes... Non, on ne parle pas de la dernière saison de votre série préférée, mais bien de l'ambiance au bureau. 🏰🗡️ Un environnement sain et bienveillant est crucial pour que vos collaborateurs ne prennent pas la poudre d'escampette. Alors, comment faire pour fidéliser ces petits oiseaux prêts à prendre leur envol ? Voici quelques astuces, simples comme un bonjour le matin (mais ô combien important) ! 🌞 🔑 Clarté et transparence : Soyez honnêtes sur les missions, les défis et les perspectives d'évolution. Personne n'aime les mauvaises surprises, surtout quand elles concernent son avenir professionnel. 🤝 Onboarding et accompagnement : Prévoyez un parcours d'intégration personnalisé et un mentor pour guider vos nouveaux collaborateurs dans la jungle de l'entreprise. Un peu d'aide ne fait de mal à personne, et ça peut faire toute la différence ! Et oui même si un petit guide est le bienvenue il ne suffit pas 😉 🎉 Cohésion et convivialité : Organisez des événements pour renforcer les liens entre collègues et créer une ambiance de travail agréable. Qui a dit que travail ne rimait pas avec plaisir ? (Certainement pas nous !) N'hésitez pas à partager vos propres expériences et astuces pour fidéliser les nouveaux collaborateurs. Ensemble, faisons en sorte que l'onboarding ne rime plus jamais avec "abandoning" ! 🤗 #OnboardingBlues #Fidélisation #RH #LifeAtWork

"Hey toi, passionné(e) de la bistronomie et du management ! 🍴👩💼 Tu rêves de rejoindre une équipe de choc dans des lieux atypiques et modernes en plein cœur de Paris et première couronne? 🏙️ On a LE job qu'il te faut ! Nous sommes à la recherche de des futurs Directeurs et Managers pour des restaurants bistronomiques qui ne ressemblent à aucun autre. Tu as de l'expérience dans le management d'équipe et tu es un(e) vrai(e) pro de la relation client ? Tu es créatif(ve), dynamique et tu as toujours une longueur d'avance ? 💡 Alors n'hésite plus, rejoins les équipes et participe à une aventure humaine et gourmande hors du commun ! 🚀 Ensemble, vous ferez bouger les lignes de la bistronomie parisienne et régaler les foodistas les plus exigeants. Postule dès maintenant en nous envoyant ton CV et en nous disant pourquoi tu es LA personne qu'il nous faut pour ce poste ! On a hâte de te rencontrer ! 🤗" Pour plus de renseignements : MP ou mail à contact@missionspossiblesrh.com #icicarecrute #bistronomie #recrutements MISSIONS POSSIBLES RH