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Congrès HR' (Arcaneo, Groupe AEF Info) 47ème édition : rendez-vous les 23 et 24 novembre au Pré-Catelan ! L'équipe moka.care sera ravie d'échanger avec vous à cette occasion : 👉 lors de la conférence animée par Pierre-Etienne Bidon et Nicolas FABRYKANT - mercredi 13 à 11h 👉 autour d'un café sur notre stand 👉 lors des déjeuners Charlotte B. Arthur Dupont Laurent Chemla Sean Haskins Rémy B. Héloïse D.

La santé mentale, Grande Cause Nationale pour 2025 : qu’est-ce que cela change pour les entreprises ? Guillaume d'Ayguesvives était sur le plateau de SMART IMPACT sur la chaîne BSMART pour répondre à cette question, au micro de Thomas HUGUES. “Cela libère la parole et les actions. Certaines entreprises craignent parfois qu’adresser le sujet de la santé mentale ne soit un aveu de faiblesse. En faire la grande cause nationale, c’est faire comprendre que la santé mentale est devenu un enjeu sociétal, qu’il est transverse à toutes les entreprises et qu’il faut agir.”

Comment préserver ses équipes dans un contexte de restructuration ? Pierre-Etienne Bidon, co-fondateur de moka.care, partage sa vision dans Le Figaro : 👉 pourquoi et comment les réorganisations affectent tous les niveaux d’une entreprise 👉 en quoi le cadre légal évolue en faveur de plus de prévention 👉 comment moka.care peut renforcer la résilience collective et ré-instaurer un climat de confiance “Il est indispensable d’accompagner le changement pour limiter son impact sur la santé mentale des collaborateurs. La loi elle-même va dans ce sens et pousse les entreprises à une meilleure prise en compte des risques psychosociaux dans le cadre des réorganisations”. Pour lire l’article, c’est par ici 👇

Comment allier santé mentale et performance ? Quel est le rôle à jouer des managers ? Nicolas FABRYKANT, directeur des Relations Humaines aux Opérations chez L'Oréal, et Pierre-Etienne Bidon, co-fondateur de moka.care, interviendront ensemble au prochain Congrès HR' (Arcaneo, Groupe AEF Info). Au programme : 👉 comment lever le tabou autour de la notion de santé mentale en entreprise 👉 comment responsabiliser ses équipes sur les enjeux de santé mentale 👉 comment outiller les managers pour engager leurs équipes au bon niveau 📅  Rendez-vous le 13 novembre, de 11h à 11h30 au Pré-Catelan. Vous êtes RH / DRH ? Nous serons ravis d’échanger avec vous, à notre stand ou lors de cette conférence !

OM Summit, nous y étions ! Retour sur les temps forts de l'événement. 1️⃣ Nous avons challengé les office managers avec un quiz sur la santé mentale. Bravo à Emmanuelle Antoine qui remporte une formation pour sensibiliser les équipes d'Hager aux réflexes de prévention au travail.  2️⃣ Rester à l'écoute sans tout encaisser, c’est le conseil n°1 du premier atelier que nous avons proposé. Objectif : aider les office managers à préserver leur santé mentale pour préserver celle des équipes. Merci Julie Legalché, Alexandre Bellity et Sean Haskins. 3️⃣ Bien communiquer pour des relations au beau fixe : c'était le sujet de notre 2e atelier. Parmi les techniques partagées : posture assertive, feedback constructif et communication non violente.  Merci Lucie Niekrasz et Pauline Montay. 4️⃣ Les départs font partie de la vie de l'entreprise, tout l'enjeu est de bien les accompagner. Notre 3e atelier proposait un triple regard sur le sujet : juridique, administratif et préventif. Merci Anne Cohen, Océane Gilles et Sophia E.. Merci aux office managers pour leur intérêt porté à moka.care et leur engagement pour le bien-être au travail. Et bien-sûr, merci à notre super équipe présente sur le stand : Martin M., Mathilde Broc, Kelly Simões et Clémence d' Halloy. (cc. Lia Segura)

Aujourd’hui, nous voulons vous parler du quotidien d’un salarié-aidant : Celui de Rupert, entrepreneur dans l’IA et président d’une association dédiée à la pathologie rare de son fils. Si son agenda peut paraître très prenant, ce proche aidant voit les choses comme un sportif, avec un quotidien rythmé par de nouveaux défis : “Quelque part, ces expériences de vie sont enrichissantes et nous donnent le carburant pour faire autre chose. C’est comme lorsque l’on s’adonne à un nouveau sport.” En 2024, 6 aidants sur 10 sont en activité comme Rupert. Ce chiffre montre que l’aidance est un sujet à la fois personnel et professionnel, et invite les entreprises à repenser les politiques RH. Comment les entreprises peuvent agir et soutenir les proches aidants ? Comment valoriser les soft skills qu’ils développent en tant qu’aidants ? On répond à ces questions dans notre newsletter 👇

🗓️ J-1 avant la 9ème édition de l’OM Summit du Club des Office Managers. Lors de la dernière édition avec Julie Palacios, Office Manager chez Yescapa, nous avions partagé 3 conseils pour prévenir le syndrome de l’imposteur en entreprise : - Savoir repérer les signes d’une confiance en soi basse chez ses collègues. - Créer un environnement permettant aux salariés de faire des erreurs sans appréhension. - Cultiver la reconnaissance des équipes et de leur travail. Demain, place à 3 nouveaux ateliers : 👉 Sur la place de l’Office Manager pour améliorer le bien-être mental au bureau. Avec Julie Legalché de OVRSEA, Alexandre Bellity de Cleany et Sean Haskins de moka.care. 👉 Sur les techniques de communication pour favoriser des relations sereines. Avec Lucie Niekrasz et Pauline Montay de moka.care. 👉 Sur l’accompagnement des départs en entreprise. Avec Océane Gilles de PlayPlay, Anne Cohen, avocate au Barreau de Paris (Ordre des avocats de Paris) et Sophia E. de moka.care. Et bien sûr, rencontrez-nous sur notre stand dès 13h30. Il reste des places 👉 https://lnkd.in/eh2QPwkt cc. Lia Segura

Prendre soin de tout le monde dans l’entreprise tout en préservant sa santé mentale : un défi lorsqu’on est Office Manager ? Être Office Manager, c’est jouer entre plusieurs fonctions pour faciliter le quotidien des collaborateurs et collaboratrices : 👉 Gérer et optimiser les espaces de travail des équipes. 👉 Faire vivre la culture d’entreprise à travers la communication et l’événementiel. 👉 S’occuper de la gestion administrative des ressources humaines. La charge de travail des office managers peut devenir très importante, la charge mentale aussi. Il faut penser à tout, gérer une multitude de sujets en parallèle… Comment alléger sa charge mentale lorsqu’on est Office Manager ? 🗓️ On vous donne rendez-vous le 29 octobre à l’OM Summit du Club des Office Managers, pour échanger sur quelques solutions ! 👉 https://lnkd.in/eh2QPwkt D’ici là, dites-nous quel défi quotidien mobilise le plus votre charge mentale ?

🗓️ J-7 - Nous serons présents à la 9ème édition de l’OM Summit du Club des Office Managers ! Vous êtes Office Manager ? Venez nous rencontrer à notre stand et à nos 3 ateliers : 👉 Santé mentale au bureau, comment la favoriser quand on est Office Manager ? Animé par Julie Legalché de OVRSEA, Alexandre Bellity de Cleany et Sean Haskins de moka.care. 👉 Maîtriser les techniques de communication pour des relations au beau fixe. Avec Lucie Niekrasz et Pauline Montay de moka.care. 👉 Comment accompagner au mieux un départ au sein de l'entreprise ? Animé par Sophia E. de moka.care, Océane Gilles de PlayPlay et Anne Cohen, avocate au Barreau de Paris (Ordre des avocats de Paris). Nous avons hâte de vous présenter nos solutions pratiques pour vous aider à instaurer un environnement de travail sain. Il reste des places 👉 https://lnkd.in/eh2QPwkt Rendez-vous le 29 octobre dès 14 heures ! cc. Lia Segura

Saviez-vous que 62 % des femmes sont proches aidants en France ? Ces aidantes jouent un rôle crucial en soutenant un proche en situation de perte d’autonomie, de maladie ou de handicap. 🎀 En ce mois d’Octobre Rose, il est essentiel de non seulement accompagner les femmes face à des maladies comme le cancer du sein, mais aussi de faciliter le rôle des aidants et aidantes au quotidien. Mais, comment les entreprises peuvent les soutenir ? Quelles actions mettre en place ? C'est le thème de notre tout dernier livre blanc 💡. - Vous y trouver le regard de nos psychologues (cc. Margaux TANCRÈDE) sur cet enjeu de société. - Vous y trouverez des témoignages d'aidants et d’aidantes sur leur rôle au quotidien. - Vous y trouverez aussi les dispositifs proposés par l’État pour accompagner les salariés aidants. - Enfin, vous y trouverez nos propositions d’initiatives à l’échelle de l’entreprise pour soutenir les salariés aidants et alléger leur charge. 👉 Pour télécharger le livre blanc ça se passe ici : https://lnkd.in/dJR8XudN #octobrerose