Moodwork

💡 Depuis toujours, des femmes et des hommes d'exception ont fait avancer la santé. Aujourd'hui, la prochaine grande avancée appartient à chacun. 👉 Harmonie Mutuelle lance l'Éco-santé : un mouvement pour permettre à chacun d'agir plus tôt, plus vite et autrement sur sa santé. 📌 Vous aussi, participez au mouvement de l'Éco-santé, avec des gestes simples et des actions concrètes. 🔗 https://fcld.ly/eco-sante #ÉcoSanté #AvançonsCollectif

Micro-management, pression, infantilisation, surcharge de travail... Mauvaises pratiques managériales et santé mentale ne font pas bon ménage. Pourtant, un collaborateur qui va mal et qui n'est pas accompagné c'est :  - une ambiance dans l'équipe plombée - des arrêts maladie à la clé - des départs en cascade - une équipe qui ne performe pas Voilà pourquoi il est indispensable de prendre le taureau par les cornes. Déjà en étant intraitable avec les managers aux pratiques des années 80. Ensuite, en accompagnant les collaborateurs qui ne se sentent pas bien. Voilà pourquoi je suis heureux de prendre la parole aux côtés d'Harmonie Mutuelle avec les Entreprises qui propose un accompagnement sur ce sujet encore trop souvent tabou. Grâce à leur partenariat exclusif avec l'entreprise à mission Moodwork, ils proposent aux collaborateurs un accompagnement individuel et totalement confidentiel, sans intrusion de la part de l’entreprise. Pour en savoir plus c’est ici : https://lnkd.in/eMtk3kYm Selon vous, quel est l'impact du manager sur la santé mentale de son équipe ? Doit-il y faire attention ? Preneur de vos retours en commentaire ! #collaborationcommerciale #dreamteam #manager

Voici mon nouveau podcast avec Harmonie Mutuelle sur la prévention de la santé mentale au travail ! Moodwork accompagne maintenant les salariés des entreprises clientes d' Harmonie Mutuelle avec les Entreprises ! La mise à disposition de l'outil permet de venir compléter la démarche de prévention de la santé mentale au travail grâce à des outils d'auto-évaluation, des outils d'apprentissage et un accompagnement par des professionnels ! Merci Jérôme DECRION, Adeline Acou et Isabelle GOUESIN-TABUTIN pour votre confiance ! cc Alexandra Mathoux, Nathalie Galais, Cécile Goxe, Claire MICHALET, Isabelle Letteron, Axel Lekehal Le lien du podcast ici : https://lnkd.in/eEEfJ6Dg

Voici mon nouveau podcast avec Harmonie Mutuelle pour annoncer notre partenariat officiel ! Moodwork accompagne maintenant les salariés des entreprises clientes d' Harmonie Mutuelle avec les Entreprises ! La mise à disposition de l'outil permet de venir compléter la démarche de prévention de la santé mentale au travail grâce à des outils d'auto-évaluation, des outils d'apprentissage et un accompagnement par des professionnels ! Merci Adeline Acou, Isabelle GOUESIN-TABUTIN, Jérôme DECRION, Isabelle Letteron pour votre confiance !

Voici mon nouveau podcast avec Harmonie Mutuelle pour annoncer notre partenariat officiel ! Moodwork accompagne maintenant les salariés des entreprises clientes d' Harmonie Mutuelle avec les Entreprises ! La mise à disposition de l'outil permet de venir compléter la démarche de prévention de la santé mentale au travail grâce à des outils d'auto-évaluation, des outils d'apprentissage et un accompagnement par des professionnels ! Merci Adeline Acou, Isabelle GOUESIN-TABUTIN, Jérôme DECRION, Isabelle Letteron pour votre confiance !

🎮 Mission prévention de la santé mentale : Le serious game pour déjouer les Risques Psychosociaux en équipe ! 🎮 Chez Teamstarter, on le sait : l'innovation naît dans un environnement sain et positif. 💡✨ À l'occasion de la journée de la santé mentale le 10 octobre dernier, on en a parlé avec Moodwork entreprise spécialisée dans la santé mentale et du bien-être au travail ! 🧠💼 Si vous utilisez Teamstarter, vous pouvez désormais lancer un projet mission spéciale 🔍 pour vous attaquer aux Risques Psychosociaux (RPS) avec une approche inédite et ultra-fun : le serious game Mission QVCT. Proposé par Moodwork cet atelier ludique vous permet de devenir de véritables détectives du bien-être au travail ! C’est quoi l’idée ? Dans ce jeu immersif, vous et votre équipe allez explorer les facteurs de bien-être et de mal-être d’un employé en difficulté. Votre mission ? Trouver les indices cachés et lui prodiguer les meilleurs conseils pour surmonter sa situation délicate. 🕵️♂️ Pourquoi participer ? Parce que la qualité de vie au travail (QVCT) est un enjeu majeur pour la performance de l’entreprise ! Cet atelier promet d'être amusant, on a hâte de voir les résultats en photos ! Vous n'utilisez pas Teamstarter : pas de panique, rien n'est irrévocable, vous pouvez nous contacter pour lancer ce projet rapidement 😇

Aujourd’hui se déroule la journée mondiale de la #SantéMentale, une journée internationale consacrée à l'éducation et à la sensibilisation du public. À la #MNFCT, mutuelle dédiée aux territoriaux, nous sommes pleinement engagés dans cette cause, notamment en ce qui concerne la santé mentale au travail au sein de la fonction publique territoriale. Cette année, nous avons lancé deux actions concrètes pour améliorer le bien-être des agents territoriaux et sensibiliser les différents acteurs de la #FPT : 📊 Le 1er baromètre de la santé mentale des agents de la fonction publique territoriale, paru en juin 2024, pour mesurer et comprendre les besoins sur le terrain ; 💻 Une solution innovante, co-développée avec Moodwork, conçue pour accompagner les agents territoriaux dans la gestion de leur bien-être et de leur santé mentale, et ce tout en impliquant les dirigeants des collectivités. A découvrir en vidéo 👇 #SantéMentaleAuTravail #BienÊtre #MNFCT #FonctionPubliqueTerritoriale #AgentsTerritoriaux #Moodwork #JournéeMondiale Félix GIGLIOTTI Eric Marazanoff Benjamin BOYER Benjamin Brion Clement Poirier, PhD. MACIF Apivia Macif Mutuelle Aéma Groupe

En ce jour mondial de la santé mentale, je me permets d'affirmer de nouveau notre vocation chez Moodwork pour faire de la santé mentale la grande cause nationale en 2024 ! 46 % des citoyens de l'UE ont rencontré un problème émotionnel ou psychosocial au cours des 12 derniers mois. Chez Moodwork, (Communauté des Entreprises à Mission) nous accompagnons depuis 2018 nos utilisateurs dans leur démarche de santé mentale et de bien-être au travail avec la volonté de fournir le meilleur accompagnement possible qui passe par : - Des outils d'auto-évaluation et des contenus scientifiquement validés, - Un accompagnement de qualité par des professionnels triés sur le volet, - Une personnalisation par métier et par secteur pour être au plus proche de la situation de la personne. La santé mentale est une priorité et touche toutes les générations. Elle doit être la grande cause nationale en France en 2025 comme l'a annoncé Michel Barnier. Nous soutenons le collectif Santé mentale - Grande cause nationale 2025 (merci Angèle Malâtre-Lansac) pour cela ! C'est aussi l'occasion de rappeler les actions que toutes les équipes Moodwork mènent au quotidien : - La publication de livres blanc et d'études en accès gratuit sur les sujets de prévention des RPS et de QVCT tous les ans, - La réalisation d'études scientifiques pour faire avancer la recherche en psychologie du travail, - L'animation de notre média My Happy Job by Moodwork pour démocratiser les sujets liés à la santé mentale et la QVCT. Merci à tous nos clients et partenaires pour leur soutien.

La santé mentale en passe de devenir la grande cause nationale 2025 ! Un grand merci incubateur-accélérateur emlyon business school pour cet éclairage sur Moodwork ! cc Dr. Christophe Haag

Santé mentale des salariés : la fin d’un tabou en entreprise ? La crise du Covid-19 a clairement marqué un tournant dans la prise en charge de la santé mentale au travail. Elle a bouleversé les mentalités, mais aussi les manières d’appréhender le sujet. Avant mars 2020, les entreprises percevaient peu l'intérêt d'avoir une démarche de prévention individuelle sur la santé mentale et de proposer des outils aux salariés en vue de les accompagner dans leur démarche. Certaines avaient une vision très “babyfoot” de la santé mentale. D’autres se cantonnaient à la mesure et la mise en place de diagnostics. Des approches très Top Down et orientées sur la remontée d'informations. Résultat des courses ? Il y avait une vraie frustration de la part des salariés. En effet, ils étaient invités à répondre à des enquêtes mais voyaient les plans d'actions se mettre en place des mois après. Ces plans d'actions étaient aussi le plus souvent orientés sur la dimension organisationnelle, négligeant l’individu. Aujourd’hui, les RH, les directions et la population sont plus sensibles aux sujets qui touchent à la santé mentale au travail. Le fait que de plus en plus de personnalités ou entrepreneurs comme Arthur Auboeuf assument leurs failles n’est pas insignifiant : cela déculpabilise. Cela casse aussi quelques idées reçues : non le burn out ne touche pas que des personnes faibles et non il ne faut pas avoir honte ! Surtout quand on sait que plus de 2,5 millions de salariés français seraient actuellement en burn out. Toutefois, cette maturité ne semble encore se percevoir que dans les mentalités. En France, 43 % des salariés estiment que leur entreprise ne prend pas assez en compte les situations de souffrance psychologique. Pire : seulement 1/3 des organisations ont mis en œuvre des mesures de fond, notamment avec l’implication du top management. Or, ces actions ont un vrai impact positif :  elles améliorent considérablement la santé psychologique des salariés et renforcent leur fidélité envers leur organisation. Et pourtant, les budgets alloués à ces questions, aussi essentielles soient-elles, sont souvent insuffisants pour déployer des outils pérennes dédiés à la prévention et à l’accompagnement de tous les salariés. Pourquoi attendre un fort taux d’absentéisme et de turn over pour agir ?  Or, la sortie de crise semble avoir encore renforcé les attentes des salariés envers leur entreprise : 82 % veulent que les politiques de qualité de vie au travail évoluent. Alors, concrètement, comment s’y prendre ? Il est fondamental de proposer une solution préventive plus individualisée afin de tenir compte des particularités des salariés : nous avons tous des vécus différents au quotidien tant sur le plan professionnel que personnel. Ce soutien en continue permet de briser le tabou lié au sujet et de le rendre personnel comme avec un outil comme Moodwork. Le sujet de la santé mentale déjà abordé par Laura Tenoudji sur Télématin en 2021 dans cette vidéo !