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Ne faites jamais ça, c'est dangereux. Ne recrutez jamais à la va-vite. Quand on a un besoin urgent en recrutement, on veut aller vite. 😓 La pression s'accumule : 👉 Les tâches s'empilent 👉 La date limite se rapproche 👉 Et il faut absolument trouver des profils. Et là, c'est le drame. Pour alléger la pression, on fini par recruter l'un des premiers CV qui nous semblent corrects. 😍 Alors oui, parfois, un CV peut être un vrai coup de cœur dès le premier entretien. Et la personne est vraiment compétente, partage les valeurs de l’entreprise ou du moins est enclin à adopter la culture de votre entreprise. 😱 Mais souvent, ce qui semble parfait au départ peut vite tourner au cauchemar. Et c'est dangereux pour votre entreprise et votre équipe. Vous devez vous laisser du temps pour recruter (encore une fois, sauf vrai coup de coeur ❤️) et surtout juger sur des critères définis en avance. 📄 En intérim et dans les agences de recrutement, c'est pareil. Sous la pression, on ne peut pas recruter pour recruter. Nos clients comptent sur nous pour trouver les bons talents, pas juste remplir un poste à la va-vite. 💡 Chez MyConnectt , notre algorithme WOW prend le temps d'analyser chaque profil pour s'assurer qu'il correspond vraiment aux besoins du client, sans nuire à la qualité, même sous pression. Et nos équipes vérifient les candidats afin d’assurer une qualité de nos services, même digitaux. 👉 Et vous, avez-vous déjà pris une décision de recrutement à cause de la pression ? Comment faites-vous pour éviter ça ? #interim #recrutement #competences #softskill # ---------------------------------------------------------------------------- Je suis Warren Barlet, responsable MyConnectt, solution digitale pour vos recrutements en intérim et bien plus. Recrutez depuis votre bureau, le métro ou même votre canapé 🛋️

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⚽️ Et si le recrutement était comme un match de football ? 🏆 Dans le monde de l'intérim, chaque embauche est une véritable compétition où chaque décision stratégique peut faire la différence. Que vous recherchiez les meilleurs talents ou intégriez de nouvelles recrues, vous êtes le sélectionneur, chargé de constituer une équipe gagnante pour votre entreprise. MyConnectt vous offre la solution digitale tout-en-un pour gérer efficacement vos recrutements. Grâce à cette plateforme, vous pouvez orchestrer chaque étape du processus, en veillant à ce que chaque candidat soit bien positionné pour contribuer au succès de votre équipe. Voici comment MyConnectt peut vous aider à mener le match : 1️⃣ À l’attaque : Publiez des annonces percutantes et utilisez des filtres avancés pour attirer les profils les plus qualifiés. Ne laissez pas passer les meilleurs talents ! 2️⃣ Milieu de terrain : Évaluez les compétences des candidats, testez leurs aptitudes, et vérifiez leur adéquation avec la culture de votre entreprise pour un ajustement optimal. 3️⃣ Défense : Mettez en place un plan d'onboarding structuré pour intégrer rapidement et efficacement les nouvelles recrues, renforçant ainsi leur engagement et leur intégration à long terme. Avec MyConnectt, vous pouvez aborder chaque recrutement comme un stratège, en gardant le contrôle de bout en bout. Tout comme dans un match de football, chaque choix peut faire basculer la partie. 🏟️⚡️ Découvrez dès aujourd'hui comment MyConnectt peut optimiser votre recrutement et vous faire gagner la partie ! #Recrutement #Intérim #MyConnectt #Digitalisation #RH #Football #Stratégie #Entreprise

🤔 Comment lire un CV ? La méthode des infos cachées. Un CV, c'est une mine d'informations. Il y a la première lecture évidente, mais aussi des clés pour le décoder et lire entre les lignes. 🕳️ Trous dans le CV : Pas toujours un red flag Et oui, en général, ça fait peur. On pense tout de suite à l'instabilité, au manque de motivation, ou même à une baisse de compétences. Ces aprioris sont souvent négatifs, mais ces « trous » peuvent aussi refléter des expériences très enrichissantes. Si vous recherchez des profils capables de s'adapter, c'est justement dans ces périodes qu'ils ont souvent acquis des compétences annexes ou développé leur capacité à rebondir. 🏥 Longévité des emplois : analyser avec précaution Si une personne change souvent d'emploi, il faut creuser pour comprendre pourquoi. Dans le cadre de l'intérim, c'est normal de voir des changements fréquents. Donc pas de panique ici. Mais pour d'autres types de contrats, cela peut refléter : soit une certaine instabilité, soit un manque de fidélisation des entreprises précédentes. L'important est de comprendre le contexte et d'en discuter ouvertement avec le candidat. 💎 Soft skills : Au-delà des compétences techniques Ne vous limitez pas à la zone « compétences ». Dans la description des expériences, vous pouvez souvent déceler des soft skills. Des compétences comme le travail d'équipe, la gestion du stress, ou la capacité à résoudre des problèmes de manière autonome. Si vous recherchez un profil qui excelle en savoir-être, c'est ici que vous trouverez des indices. 👑 Décrypter les responsabilités, pas seulement le titre Un titre de poste peut être trompeur. C'est dans les responsabilités décrites que vous verrez la véritable étendue du rôle. Si vous recherchez quelqu'un capable de gérer des responsabilités importantes, c'est là qu'il faut faire attention. 🏗️ Le design et la structure du CV : Un reflet de la rigueur La conception d'un CV peut parfois refléter des compétences comme l'organisation, la créativité ou la rigueur. Même avec les modèles pré-formatés, certains détails peuvent révéler la façon dont le candidat structure ses idées. 👾 Les hobbies : Un indice sur la personnalité Les hobbies peuvent révéler des compétences transversales : gestion d'équipe dans un club sportif, créativité dans des projets artistiques, ou même persévérance dans un sport extrême. Ou cela peut refléter un mood et comprendre si une personne peut vite s’intégrer à la culture d’entreprise. Bien sûr, un CV n'est pas une garantie. Mais c'est une excellente base pour amorcer une discussion lors de l'entretien et valider les points mentionnés. On reparlera des entretiens dans un prochain post ! #recrutement #cv #curriculumvitae ----------------------------------------------------------------------------- Je suis Warren Barlet, responsable MyConnectt, solution digitale pour vos recrutements en intérim et bien plus. Recrutez depuis votre bureau, le métro ou même votre canapé 🛋️

Il y en a beaucoup. C'est la première chose que j'ai dit quand on m'a posé la question : Est-ce que vous pouvez nous éclairer sur les métiers du BTP ? Bien entendu, j'ai répondu autre chose. Mais ça, c'est dans l'émission complète. Aujourd'hui, je publie un extrait de mon intervention lors du TTalk, le premier talk-show sur l'intérim du Groupe Connectt. 🎉 Dans cet extrait, je parle du BTP et j'explique les bases. 🏗️ Mais dans l'émission, on va encore plus loin. 🚀 On explore le marché du BTP et le recrutement dans ce secteur. 💼 Merci à Sacha Harosch pour les échanges et à mes collaborateurs Mustafa AYAS Whitney MALLINGER et Emilie CARPINTEIRO pour leurs expertises. 👥 C'est un vrai plaisir de partager ces moments avec eux. 😊 Merci à toute l'équipe pour cette opportunité. 🙏 J'espère que vous aimerez. Faites-moi vos retours sur l'émission et surtout mon intervention en commentaire 📺 C'est dispo aujourd'hui sur Youtube : https://lnkd.in/eUeb99Nj #intérim #recrutement #btp #emission #TTalk --------------------------------------------------------------------------- Je suis Warren Barlet, responsable MyConnectt, solution digitale pour vos recrutements en intérim et bien plus. Recrutez depuis votre bureau, le métro ou même votre canapé 🛋️

🧘 Prendre soin de soi. Ça semble pourtant si simple, et pourtant... Environ 84% des travailleurs déclarent avoir connu au moins un problème de santé mentale au cours de la dernière année. C'est énorme, non ? 💆 Dans mon équipe, je favorise le bien-être et l'équilibre entre vie pro et perso. Parce qu'un collaborateur qui se sent bien, c'est un collaborateur qui se dépasse. 💪 Et non, ça ne veut pas dire qu'ils ne sont pas productifs. Ni flemmards. Bien au contraire , mes collaborateurs doivent se sentir bien avant de commencer leur journée de travail, et aussi après . Parce que le travail ne doit pas rimer avec pression. 😮💨 Pour ça, on a mis en place un petit rituel sympa : chaque jour, chaque collaborateur affiche son humeur sur un petit tableau aimanté. ☀️ C'est simple, mais efficace. Cela permet à chacun de s'exprimer sur son état émotionnel, même sans parler. Et moi, ça me permet d'avoir une idée de leur ressenti et surtout de pouvoir en discuter, s'ils en ressentent le besoin. 🤝 Le travail, c'est une constante dans la vie de quasiment tout le monde. (Sauf si vous lisez ça depuis une île déserte 🌴, petit.es chanceux.ses !). Mais cela ne doit jamais devenir une angoisse quotidienne. Même si certains ne choisissent pas leur travail, il faut pouvoir trouver un peu de plaisir, que ce soit avec ses collègues, son équipe ou dans l'entreprise elle-même. 😚 Parce qu'un environnement sain, ça fait toute la différence. En cette journée mondiale de la santé mentale, prenez des résolutions pour améliorer le bien-être de vos équipes ou votre bien-être personnel. Dites-moi en commentaire quelles sont vos nouvelles décisions. ----------------------------------------------------------------------------- Je suis Warren Barlet, responsable MyConnectt, solution digitale pour vos recrutements en intérim et bien plus. Recrutez depuis votre bureau, le métro ou même votre canapé 🛋️

Le BTP, ce n’est pas que des chantiers ! 🏗️ Le TTalk, c'est la nouvelle émission sur le recrutement du Groupe Connectt.🎙 Pour ce premier volet, nous avons décidé de définir ce qu'est réellement le Bâtiment et les Travaux Publics ! Alors, oubliez les clichés ! Le BTP est un monde dynamique et essentiel à notre société, mais qui est souvent mal compris. 🔍Pensez-vous tout connaître sur ce qui se cache derrière l'acronyme BTP ? Élargissez votre culture, retrouvez le TTalk, dès demain à 18h sur Youtube !💻 https://lnkd.in/eE-_YBpP #BTP #TTalk #groupeconnectt #révélation #vérité

💪Optimisation de notre processus de recrutement grâce à l’intérim digital ➡️Chers recruteurs, Dans un contexte où la flexibilité et la rapidité sont devenues des enjeux majeurs du marché de l’#emploi, nous avons choisi d’optimiser notre processus de #recrutement en intégrant des plateformes d’intérim #digital. ⚒️Grâce à ces outils, nous avons la possibilité de repérer et d’engager rapidement des talents qualifiés pour répondre à nos besoins en personnel temporaire, tout en assurant un suivi optimal des candidatures. 🤝En collaborant avec un site d’intérim digital tels que MyConnectt.fr | La solution digitale du Groupe Connectt 💪Nous bénéficions d'une vaste base de données de profils variés et immédiatement disponibles. ➡️Ces solutions innovantes permettent de gagner en réactivité, tout en garantissant un processus simple, transparent et 100% digitalisé, du #sourcing des candidats jusqu’à la gestion administrative. 😉Nous vous encourageons à explorer ces plateformes, qui vous permettront d’adapter vos #ressourceshumaines à la demande tout en réduisant les délais de #recrutement et les coûts associés. 😃Nous restons à votre disposition pour toute question ou pour vous accompagner dans cette transition vers des méthodes de recrutement plus modernes et efficaces. Bien à vous, #interim #rh #francetravail

Alors, tu connais quelqu’un qui veut rejoindre notre équipe en tant que Chargé(e) de recrutement ? 🤔 Sinon, partage ce post pour nous aider à atteindre une connaissance de quelqu’un qui recherche un CDI. 🙌 Et si c’est toi qui recherches, contacte-nous dès maintenant sur LinkedIn ou sur marketing@myconnectt.fr. 📩 #cdi #recrutement #myconnectt #interim #digital

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