Gedeon

Vous pensiez tout savoir sur Gedeon et sur notre CEO Julien Jacquemin ? 🙃 Et bien détrompez-vous ! Il est récemment passé derrière la caméra de LE [Lyon-Entreprises] pour répondre aux questions de Jean Francois Pibre, et il a notamment dévoilé : 👉 Les super-pouvoirs du bilan retraite de Gedeon pour les salariés 👉 Les charmes cachés du PERO sur la marque employeur 👉 Les incroyables promesses de la digitalisation de l’épargne d’entreprise 👉 Les dessous de l’entrée de Malakoff Humanis au capital de Gedeon 👉 Les prochains étapes de notre développement (attention top secret 🕵️) À ne rater sous aucun prétexte ! Pour retrouver l’interview complète, rendez-vous en commentaire 🎥

Vous avez entendu parler de la récente entrée de Malakoff Humanis à notre capital, mais vous vous demandez ce qui a réellement changé depuis cette annonce ? 🤔 Eh bien on vous dévoile tout dans cet article exclusif ! Découvrez comment cette alliance stratégique nous permet : 🌱 D’aller plus loin dans notre engagement pour la finance responsable. 📈 De proposer des opportunités d'investissement encore plus performantes et diversifiées. 🚀 De propulser notre croissance tout en développant notre offre (plus de détails là-dessus très bientôt 😉). 👉 Lien vers l’article en commentaire !

Certains aspects de la loi industrie verte devaient encore être clarifiés, comme la part minimale obligatoire de non coté dans les plans d'épargne retraite en gestion pilotée 📊. Mais c’est désormais chose faite ! Bercy a en effet publié un arrêté au Journal officiel le 5 juillet dernier, qui précise la part de non coté selon le profil de risque choisi. Verdict : 👉 Profil “Prudent” : 6% minimum de non coté jusqu’à 20 ans avant la date de liquidation, et 2% jusqu’à 10 ans avant l’échéance. 👉 Profil “Équilibré” : 8% jusqu’à 20 ans avant, et 3% jusqu’à 5 ans avant. 👉 Profil “Dynamique” : 12% jusqu’à 20 ans avant, 5% jusqu’à 5 ans avant. 👉 Profil “Offensif” : 15% jusqu’à 20 ans avant, 6% jusqu’à 5 ans avant. Des paliers sont également définis à 15 et 10 ans pour assurer une dégressivité de la part de non coté à mesure que l'épargnant approche de la date de liquidation. 📅 Ces dispositions s’appliquent à partir du : 24 octobre 2024 pour les PER individuels 30 juin 2026 pour les PER d’entreprise Vous êtes courtiers et vous souhaitez en savoir plus sur les impacts de la loi industrie verte ? Bonne nouvelle : nous préparons un webinaire éligible 1h DDA sur le sujet à la rentrée. Rdv en commentaire pour découvrir tous les détails !

🔔 Amis courtiers, ça y est, la date est fixée ! Notre webinaire sur la loi industrie verte et ses impacts sur les PER d’entreprises aura lieu le 10 septembre prochain à 9h ! Nous aurons la chance d'accueillir Arnaud Jacoulet, Directeur juridique de Sienna Investment Managers, accompagné de Vincent Lebailly, Directeur Commercial de Gedeon, pour co-animer ce webinaire ! Alors “Save the date” comme on dit 😄📅. À la clé : • Un décryptage complet des mesures pour vous éviter de devoir vous plonger dans les textes officiels • Des conseils d’experts pour anticiper les prochaines échéances et répondre à toutes les questions de vos clients • Des insights exclusifs pour rester à la pointe des évolutions législatives 🎉 Le tout, en validant gratuitement 1h de formation DDA ! Nous avons hâte de vous y retrouver ! >> Lien d’inscription en commentaire <<

C’est bien beau de mettre en place un PER dans son entreprise, mais si tes salariés ne sont pas au courant du dispositif, ou n’en connaissent pas vraiment les avantages, c’est un coup d’épée dans l’eau ! 🫤 Alors, en tant que RH, es-tu certain que tes équipes sont bien informées sur leur dispositif d'épargne retraite ? Participe à notre sondage et aide-nous à évaluer l’efficacité de la communication de ton entreprise sur ce sujet crucial ! 👉 Chez Gedeon, c’est un sujet qui nous tient particulièrement à ❤️. On fait le maximum pour que chaque bénéficiaire soit bien informé et puisse tirer le meilleur parti de ses avantages. La communication est donc au cœur de notre offre, et tous les salariés bénéficient notamment d’un tableau de bord retraite ludique et personnalisé. Si tu veux en savoir plus, rdv en commentaire !

La préoccupation numéro 1 des salariés ? C’est évidemment la rémunération et les avantages sociaux 💶. Alors en tant que RH, ta politique salariale doit être au cœur de tes priorités ! Mais comment savoir si elle est : • Suffisamment compétitive pour attirer les meilleurs talents ? • Transparente et équitable pour instaurer la confiance et fidéliser ? • Pleinement alignée avec les valeurs de ton entreprise ? Pour le découvrir, un audit complet de ta politique de rémunération s'impose 📋. On te donne ici toutes les bases pour le réussir 👇 Pssst, tu veux en savoir encore plus sur le sujet ? Alors découvre notre article dédié en commentaire !

[📢UPDATE] Loi sur le partage de la valeur L’actualité politique brûlante du moment t'a peut-être fait passer à côté de l’info : un premier décret a été publié fin juin pour concrétiser l’une des mesures phares de la loi adoptée le 29 novembre 2023. 👉 Tout ou partie de la prime de partage de la valeur (PPV), l’ancienne “prime Macron”, peut dorénavant être affectée sur un plan d’épargne (PEE ou PERCOL ou PERO). En faisant ce choix, tes salariés peuvent bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu sur les sommes bloquées 🥳. Ils ont 15 jours pour décider d’affecter leur PPV sur leur plan d’épargne ! ⚠️ Bon à savoir : les employeurs doivent désormais remettre à leurs salariés une fiche d’information (distincte du bulletin de paie) pour chaque somme versée au titre de la prime de partage de la valeur. Alors assure-toi de faire passer le mot à tes salariés et de valoriser au passage ton (ou tes) dispositif(s) d'épargne ! Et si jamais tu n’en as pas encore… eh bien c’est le moment idéal de découvrir le PERO Gedeon 😉

Vous êtes courtier et vous accompagnez des entreprises dans la mise en place de plans d’épargne salariale ou retraite ? Vous êtes sans doute déjà très compétent sur le sujet… mais imaginez si vous pouviez devenir encore meilleur ? 💪🤓 👉 Maîtriser à la perfection le fonctionnement de tous les dispositifs 👉 Connaître les évolutions réglementaires bien avant tout le monde 👉 Pouvoir conseiller vos clients comme un chef Ça serait génial, non 🤩 ? Eh bien c'est exactement ce que nous vous proposons ! On a rassemblé nos meilleurs conseils pour vous aider à être à la pointe sur tous ces sujets. Alors découvrez notre article et démarquez-vous (vraiment) sur votre marché ! 🔗 Lien en commentaire

Nous avons une question pour vous ! 👋 Que vous soyez responsable RH dans une entreprise qui a mis en place un (ou plusieurs) dispositifs d’épargne, ou courtier en produits d’assurance collective, vos pratiques évoluent sans doute profondément avec la digitalisation. Mais où en êtes-vous exactement dans cette transition ? C’est la question qu’on vous pose aujourd’hui ! 🔽 Votez ci-dessous 🔽 PS : pour info, chez Gedeon, notre processus de souscription digitale est conçu pour être bouclé en quelques clics. Si vous êtes curieux de savoir comment ça fonctionne, on vous donne tous les détails dans l’article en commentaire 😉.

🇫🇷 Élections législatives : quelles perspectives en matière de retraite ? L’actualité politique bouillonnante du moment instaure un climat d’incertitude qui peut inquiéter les salariés… Et ce, notamment en matière de retraite. Les positions tranchées des différents partis sur le sujet rendent en effet le sujet très complexe. Quel que soit le résultat du scrutin de dimanche prochain, on est dans le flou le plus complet concernant les perspectives d’âge de départ et de niveaux de pensions 😕❓. 💡 Face à cette incertitude, les solutions d’épargne retraite demeurent des valeurs sûres, et offrent une stabilité rassurante pour vos salariés. La retraite par capitalisation leur permet en effet de se constituer leur propre épargne, indépendamment des fluctuations politiques et des réformes successives. En investissant régulièrement et en bénéficiant des cotisations de l’entreprise, ils peuvent bénéficier d’un complément de revenu significatif à l’âge de la retraite 💶. Alors, pensez-y : en prenant des mesures pour sécuriser leur avenir financier, vous renforcez leur confiance et leur engagement. 💪