Comment être aidant et ne pas renoncer à ses ambitions professionnelles? Myteamily propose des solutions pour les entreprises et leurs salariés aidants, pour que personne n'ait à sacrifier sa carrière pour s'occuper d'un proche touché par la maladie, le handicap, ou le vieillissement. Pour les entreprises, soutenir les salariés aidants, c'est aussi viser une meilleure performance et une réduction des coûts cachés de l'aidance liés à l'absentéisme, le présentéisme, l'épuisement, etc. 👉 Prenez rendez-vous avec Caroline Mac Naughton pour savoir comment nous pouvons vous accompagner à mettre en place une stratégie “salariés aidants” et des actions concrètes. 👉 Accès vers son agenda personnel pour prendre RDV : https://lnkd.in/eNWbDRyj Réseau Aloïs Bernard Noirot-Nérin Bénédicte Défontaines Axelle Huber Emilie Hiairrassary Guillaume Clotilde AT #aidants #salariésaidants #marqueemployeur #qvct #inclusion #rh
Présidente MYTEAMILY | J'accompagne entreprises et salariés aidants pour concilier travail et rôle d'aidant ✨ | Stratégie 360° | Conférences | Coaching | Formation | Experte : aidance, QVCT, RSE, management bienveillant
Être aidant et ne pas renoncer à ses ambitions professionnelles, un rêve? ✨ Je vais être directe 💥 : Oui, les aidants ont le droit d’être ambitieux et de vouloir booster leur carrière ! Face à la transition démographique, l’avenir est clair : les entreprises ne peuvent plus faire la sourde oreille ! Bientôt, près d’un 1 salarié sur 4 sera confronté à la réalité de devenir l’aidant d’un proche. Et plus impressionnant encore, la majorité d’entre eux s’occuperont d’un parent vieillissant. 🤔 La question devient : avez-vous déjà pris conscience de cette réalité ? Le défi est majeur, mais il révèle également une opportunité. Lorsque les employeurs reconnaissent le temps de vie de l’aidance et proposent à ceux qui le souhaitent des dispositifs d’accompagnement innovants et adaptés, ils permettent à tous les collaborateurs de mieux concilier leurs responsabilités familiales avec leurs ambitions professionnelles. 🎯 Soutenir un proche tout en progressant dans sa carrière devient alors un choix concret et non un rêve inaccessible. 📈 Et ce choix a des retombées positives majeures pour l’entreprise elle-même. 🎯 Les employeurs peuvent et doivent intégrer ce temps de vie dans les parcours professionnels, car il est universel. Il s'agit de construire une culture d'entreprise plus humaine et plus responsable 😉. #rse #qvct 🎯 Les entreprises renforcent leur marque employeur, créent des liens plus profonds et durables avec leurs employés, augmentent leur motivation intrinsèque, et par conséquent, leur performance. 📈 L’engagement envers les salariés aidants ne représente pas seulement une démarche éthique et responsable, il est également stratégique. 👉 Alors évidemment, j’ai envie de rappeler que Myteamily est là pour aider les entreprises à intégrer ce temps de vie dans les parcours professionnels, pour le bien-être de salariés aidants et la croissance de l’entreprise. Toutes nos solutions ont été pensées par des aidants, pour l’intérêt des aidants et de l’entreprise. Nous mettons à profit toute notre expérience d’aidants experts mais aussi d’employé, de cadre supérieur, de manager, de collègue… Cela rend notre approche unique et efficiente. 👉 Prenez rendez-vous avec Caroline Mac Naughton pour savoir comment nous pouvons vous accompagner à mettre en place une stratégie “salariés aidants” et des actions concrètes. Réseau Aloïs Bernard Noirot-Nérin Bénédicte Défontaines Axelle Huber Emilie Hiairrassary Guillaume Clotilde AT #aidants #salariésaidants #marqueemployeur #qvct #inclusion #rh