NEXTGEN RH

Le manager joue un rôle clé dans la réussite de l'intégration d’un nouveau talent. Aujourd'hui, nous voulons connaître votre expérience ; Votre manager était il impliqué dans votre intégration ? 🔹 Était il présent lors des étapes clés de votre onboarding ? 🔹 Avez-vous eu des feedbacks réguliers et des points d’échange ? 🔹 Était-il disponible pour répondre à toutes vos questions ?

Il y a 1000 façons de chercher un nouveau poste. Vous pouvez scroller les pages d'annonces, mettre vos CV sur toutes les CVthèques, tenter une candidature spontanée ou activer votre réseau. Mais est-ce vraiment le plus efficace ? 👉 Le cabinet de recrutement, c’est un levier puissant. Pourquoi ? Parce qu’il fait bien plus que relayer des offres d’emploi. En passant par un cabinet, vous accédez à un réseau d’entreprises souvent invisible pour le grand public. Des entreprises qui confient leurs recrutements à des experts pour dénicher les talents. ❌ Leurs jobs ouverts ? Souvent, ils ne seront jamais publiés ailleurs. Ensuite, il y a le coaching. Un recruteur ajuste votre CV, vous prépare pour les entretiens, et sait exactement ce que l’entreprise attend car il la connait. Vous n’avancez pas seul, vous êtes guidé. Si vous voulez franchir un cap, changer de secteur, ou viser un poste stratégique… c’est probablement la clé 😉 Oui, chercher par soi-même, c’est important. Mais un accompagnement de pros qui comprennent vos aspirations ? Ça change tout. Alors… pourquoi ne pas envisager cette option dans votre parcours ?

En 2022, un salarié sur deux se déclarait en détresse psychologique et les arrêts maladie pour cause de troubles psychologiques ou épuisement professionnel n’ont jamais été aussi nombreux. Aujourd'hui, la #santémentale des collaborateurs est plus que jamais au cœur des préoccupations des RH.

Pour être respecté, il faut être respectable. C’est frustrant quand un top candidat disparaît pendant le process, n’est-ce pas ? Pourtant, on oublie que les recruteurs ne sont pas en reste quand il s’agit de ghoster… 🙄 Pour être respecté, il faut être respectable. Vous voyez où on veut en venir ? En offrant une expérience candidate aux petits oignons, vous diminuerez ++ le risque de ghosting 👇 ➖ Soyez transparents dès le départ : Informez-les du processus, des délais, et surtout, tenez-les au courant de chaque étape. Même un petit « ça avance » vaut mieux qu’un silence. ➖ Communiquez tout au long du process : Il existe des outils d'automatisation formidables pour créer des templates de réponses. L’équilibre parfait entre standardisation et personnalisation. ➖ Respectez vos candidats : Les candidats investissent du temps et de l’énergie dans le process. En leur donnant un feedback, même négatif, vous leur montrez que vous respectez leurs efforts. Et n'oubliez pas que respecter les candidats, c’est aussi protéger la réputation de votre entreprise 😉.

Votre CV a retenu l’attention après plusieurs candidatures envoyées ? Félicitations ! Vous avez franchi la première étape du recrutement. L’entretien qui suit est maintenant déterminant pour décrocher le poste que vous visez. 🚀 Découvrez les 5 erreurs à éviter pour vous démarquer en entretien et décrocher votre futur job.

Chez NEXTGEN RH, nous croyons en la puissance du collectif. C'est d'ailleurs notre force n°1 ❤ Ce week-end, nous avons participé au challenge Ruban Rose à Bordeaux pour contribuer à la lutte contre le cancer du sein 🎗️ L'objectif ? Une course de 7km destinée à récolter des fonds pour les hôpitaux et cliniques du Sud Ouest (découvrez les actions menées en commentaire). Un grand merci à nos runners en herbe pour leur dévouement. Les entraînements en équipe auront porté leurs fruits ! 💪 Fabien Eléonore Valentine Agathe #OctobreRose #RubanRose #Bordeaux

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34 secondes. C'est le temps moyen que passe un recruteur à lire un CV. On ne vous apprend rien. Le CV, c'est votre première chance de faire bonne impression. Alors, comment faire en sorte qu'il se démarque dans une pile de candidatures concurrentes ? En lisant nos 5 conseils de recruteurs pour un CV qui sort du lot 😉

Retour en images sur notre soirée d'anniversaire ✨ Cette année, NEXTGEN RH a fêté ses 15 ans et nous avons célébré cet évènement majeur dans le magnifique Château de Thouars à Talence. Une soirée remplie de sourires et de souvenirs avec celles et ceux qui ont façonné notre histoire : collaborateurs, anciens collaborateurs et partenaires. Au programme : échanges autour d'un cocktail dinatoire, discours inspirant et karaoké pour les plus expansifs 🎤 Un grand merci à toutes les personnes présentes pour avoir rendu cette soirée inoubliable. Nous avons hâte de poursuivre cette belle aventure à vos côtés ! Ville de Talence Talence Innovation Sud Développement