⚡Flash info, la dispense du salarié couvert à titre facultatif, en tant qu'ayant droit, validée par l'administration Il y a quelques mois, un arrêt de la Cour de cassation (Cass. Soc, 7 juin 2023, pourvoi n°21-23.743) avait semé le trouble sur les dispenses du salarié couvert en tant qu'ayant droit sur le régime de son conjoint. Plus précisément, la Cour de cassation avait validé la dispense mentionnée dans l'acte du salarié par le régime de son conjoint à titre facultatif. Après quelques mois de réflexion, le BOSS a été mis à jour le 19 avril 2024 pour intégrer cette jurisprudence dans la doctrine sociale. 👉 Pour en savoir plus (https://lnkd.in/eTHrh7St) #Ocso #DiotSiaci #Assurance #ayantdroit #BOSS #complementaire
Diot-Siaci Sud-Ouest OCSO
Assurances
Mérignac, Nouvelle-Aquitaine 1 506 abonnés
Le courtier en assurances dédié au Sud-Ouest
À propos
Courtier en assurances, OCSO est implanté dans le Sud-Ouest depuis plus de 40 ans, spécialisé en Assurances de Personnes : Santé, Prévoyance, Retraite collectives, et des TNS. Nos clients sont très majoritairement des Entreprises (de la TPE à la Grande entreprise, tout secteur d’activité) que nous accompagnons au quotidien et avec qui nous construisons des solutions sur mesures, au plus près de leurs besoins et exigences. OCSO rejoint DIOT en 2003, l’un des derniers grands courtiers indépendants en France. En 2008, DIOT intègre le Groupe Burrus Courtage. En 2021, LSN Bordeaux (filiale de DIOT) fusionne avec OCSO. A la suite du rapprochement DIOT-LSN Groupe Burrus et SIACI Saint Honoré en 2022, la branche Protection Sociale et Conseil Diot-Siaci Sud-Ouest s’incarne au travers de marque OCSO Groupe Diot-Siaci. OCSO demeure une entreprise à taille humaine, où la stabilité de nos équipes, le professionnalisme de nos collaborateurs et la transmission des savoirs sont le gage d’une satisfaction client naturelle. Nous sommes fiers de notre encrage régional qui renforce notre proximité clients avec qui nous construisons une relation de confiance reposant sur l’éthique et l’engagement, tout en valorisant la notoriété et le savoir-faire du Groupe Diot-Siaci reconnus sur le plan national, et international.
- Site web
-
https://www.ocso.fr
Lien externe pour Diot-Siaci Sud-Ouest OCSO
- Secteur
- Assurances
- Taille de l’entreprise
- 11-50 employés
- Siège social
- Mérignac, Nouvelle-Aquitaine
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 1979
- Domaines
- Courtage en assurance de personnes, TPE/PME, Frais de santé et prévoyance lourde, Retraite et Capitalisation, Assurance Emprunteur, Frais généraux permanents, Expatriés/rapatriement, Sur mesure et Conseil et Gestion
Lieux
-
Principal
30, Avenue Ariane
33700 Mérignac, Nouvelle-Aquitaine, FR
-
48, Avenue du 8 Mai 1945
64100 Bayonne, Nouvelle-Aquitaine, FR
Employés chez Diot-Siaci Sud-Ouest OCSO
Nouvelles
-
📣C'est la semaine européenne de la réduction des déchets ! Organisée en France par l'ADEME, l'Agence de la transition écologique, cette semaine vise à mobiliser les collectivités, entreprises, associations ou encore particuliers, pour trouver des solutions concernant la gestion des déchets en France. 👉Pour en savoir plus (https://lnkd.in/gKcYKmKb) #assurance #diotsiaci #ocso #écologie #ADEME
Sacrés déchets !
lemonde.fr
-
Diot-Siaci Sud-Ouest OCSO a republié ceci
𝐃𝐢𝐨𝐭-𝐒𝐢𝐚𝐜𝐢 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬é 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝 𝐂𝐥𝐞𝐚𝐧𝐔𝐩 𝐃𝐚𝐲 ! 🔸 184 participants 🔹 sur 9 sites en France, Suisse et Belgique 🔸 Près de 200 kg de déchets Bravo à tous nos participants, cette action collective et l'implication de chacun nous permet de renouveler notre soutien à l'association Les Restos du Coeur. 🖐 Rendez-vous l'année prochaine ! #ImaginerLeMeilleurdeDemain #ImagineABrighterTomorrow #collectif #RSE #WCUD #WorldCleanUpDay World Cleanup Day - France
-
-
-
-
-
+4
-
-
Diot-Siaci Sud-Ouest OCSO a republié ceci
🎞️Découvrez notre nouveau film corporate 👇 #DiotSiaci #CorporatePresentation #Leader
-
Diot-Siaci Sud-Ouest OCSO a republié ceci
Chez Diot-Siaci, nous croyons au pouvoir du dialogue social pour une transition emploi-retraite réussie 💬 💡 Notre approche stratégique encourage les discussions constructives et la compréhension mutuelle entre les parties prenantes.💬 Nous vous accompagnons pas à pas dans le déploiement des mesures de fin de carrière, assurant ainsi une transition harmonieuse pour tous ! 🤝 Ensemble, assurons une transition vers la retraite en toute confiance et sérénité. En savoir plus 👉 https://lnkd.in/eM35NMJ2 Nos experts Diot-Siaci en Transition Emploi-Retraite : Adrien Barre & Landel Samuel #TER #TransitionEmploiRetraite #DialogueSocial #GestionDeLaRetraite #AccompagnementProfessionnel
-
-
Diot-Siaci Sud-Ouest OCSO a republié ceci
Un accompagnement complet à chaque étape du projet ! ✅ 🌟 La mission de Diot-Siaci : vous guider dans le choix des mesures jusqu'aux départs en retraite des bénéficiaires. 🔑 Nos experts accompagnent les salariés à comprendre leurs droits et à préparer efficacement ce changement de vie, quelle que soit leur carrière ou leur statut professionnel. 💡 💬 Associez la réalisation de bilans retraite à des mesures de transition emploi-retraite pour favoriser l'adhésion de vos collaborateurs à ces dispositifs. 🔗💼 🤝Des actions complémentaires pour assurer un accompagnement global jusqu'au départ en retraite. En savoir plus 👉 https://lnkd.in/eM35NMJ2 Nos experts Diot-Siaci en Transition Emploi-Retraite : Adrien Barre & Landel Samuel #TER #TransitionEmploiRetraite #GestionDeLaRetraite #ExpertiseRH
-
-
💡 [CCN Commerce de Gros] Plus que quelques jours… À partir du 1er juillet 2024, le nouveau régime Prévoyance collectif et obligatoire entrera en vigueur ! Nos expertes Diot-Siaci, Elsa MUGNIER, Juriste Conseil Expert, et Nadia Rachidi, Responsable Commerciale Santé Prévoyance, ont analysé pour vous cet accord. Parcourez le document ci-dessous pour en découvrir les principales mesures. ➡ N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour vous aider à vous mettre en conformité : https://lnkd.in/ggJJxNNP #commercedegros #ccn #prevoyance
-
⚡Fin de la période transitoire pour la mise en conformité des catégories définies par référence à l'ancienne CCN de 1947 Le régime social et fiscal de faveur suppose que différentes conditions soient réunies et notamment que les dispositif santé, prévoyance et retraite soient "collectifs" au sens de la réglementation. A la suite de la fusion des régimes AGIRC et ARRCO et de l'entrée en vigueur de l'ANI du 17 novembre 2017 qui s'est substitué à la CCN de 1947, l'article R. 242-1-1 du Code de la sécurité sociale, qui régit les critères pour définir les catégories "objectives", à été modifié par un décret du 30 juillet 2021. Les modifications de cette disposition réglementaire portent sur les critères 1 et 2, lesquels faisaient référence à la CCN de 1947. ⚖️ La nouvelle rédaction de l'article R. 242-1-1 précité est entrée en vigueur le 1er janvier 2022. Les régimes déjà en place à cette date bénéficiaient, sous certaines conditions, d'une période transitoire pour la mise en conformité des catégories. Cette période transitoire prend fin le 31 décembre prochain. 2024 est donc l'année charnière pour mettre en conformité les anciennes catégories qui ne seraient plus en adéquation avec la réglementation. 👉 Pour en savoir plus (https://lnkd.in/eMdXPVfb) #ocso #diotsiaci #CCN #AGIRC #ARRCO #assurance #mutuelle
Fin de la période transitoire pour la mise en conformité des catégories définies par référence à l’ancienne CCN de 1947
https://blog.ocso.fr
-
🌟 Directive de l’UE sur la transparence des rémunérations et l’égalité Femmes/Hommes 📊 Retrouver la liste des obligations en matière de mesure des écarts salariaux afin d’anticiper et remédier aux éventuels écarts au sein de votre organisation. 🔍 Ces nouvelles exigences de l'UE visent à renforcer le principe fondamental de l'égalité des rémunérations pour un travail de même valeur. Les obligations pour les employeurs : 1️⃣ Fournir des données sur les écarts de rémunération entre les sexes ; 2️⃣ Approfondir le reporting sur les écarts salariaux F/H, y compris par composante de rémunération et éligibilité à une rémunération variable ; 3️⃣ Effectuer des audits et prendre des mesures correctives en cas d'écarts injustifiés ; 4️⃣ Réaliser une évaluation conjointe avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en cas d'écart supérieur à 5 % et non justifié par des facteurs objectifs ; 5️⃣ Mettre à disposition des collaborateurs des informations sur la rémunération globale de leurs homologues ; 6️⃣ Diffuser des informations sur les critères de progression de la rémunération et de la carrière. 💼 Il est crucial de comprendre que l'écart de rémunération a des conséquences à long terme sur la qualité de vie des femmes, augmentant le risque de pauvreté et contribuant à l'écart persistant en matière de pensions de retraite, estimé à environ 30 % dans l'UE. Télécharger l'infographie : https://lnkd.in/eMR8zuhC Nos experts dans le domaine Denis Lesigne, Chrystelle THIRION Clemence Bissuel Clémence PERRIN #Egalité #Transparence #Salaire
-
🌐 Directive européenne sur la transparence des rémunérations : un pas de plus vers l'égalité F/H ! 💸 L'objectif : réduire drastiquement les disparités salariales en contraignant les entreprises à analyser et publier les éventuels écarts de rémunération entre les hommes et femmes. 📊 L'écart sera désormais calculé sur de nouveaux critères sans pouvoir dépasser 5%. 🎯 La transparence vis à vis des candidats comme des collaborateurs devient essentielle. ✅ L'enjeu : anticiper et communiquer, pour faire de ces obligations une opportunité de valorisation de votre politique de rémunération. Des questions ❓ ➡ Contactez nos experts : https://lnkd.in/eNCAZj6t Clemence Bissuel, Denis Lesigne, Clémence PERRIN, Chrystelle THIRION #ÉgalitéDesSexes #TransparenceSalariale #DirectiveEuropéenne