Oyena

Comment 𝚝̶𝚞̶𝚎̶𝚛̶ ̶𝚜̶𝚘̶𝚗̶ ̶𝚋̶𝚘̶𝚜̶𝚜̶ trouver son équilibre au travail ? ⚖️ Le rapport au travail, on en parle souvent, mais sait-on réellement expliquer ce que ça veut dire ? Nous avons décidé de décortiquer ce concept essentiel dans nos métiers pour créer notre propre définition… ✍️ Pour Oyena, le rapport au travail c’est la dynamique qui s’opère entre 4 forces : l’individu, l’équipe, l’organisation et la société. Et c’est là que ça se corse : chacune de ces 4 forces possède ses propres représentations sur ce qu’est le bon rapport au travail ! 🙋♀️ Mais alors Jamy, comment faire pour conjuguer ces différentes attentes et réussir à travailler ensemble ? Voici quelques recommandations non exhaustives pour les organisations qui sont confrontées à ce type de problématique : 🧠 Tout d’abord, il est important d’objectiver sa culture de travail : définir quelle vision du monde elle porte, quels comportements elle favorise, quels sont les profils qui s'y retrouvent bien et ceux pour qui c'est plus compliqué. 🧭 Ensuite, il faut s’assurer que cette culture permet bien de répondre aux besoins et enjeux de l’organisation… et si ce n'est pas le cas, alors nous recommandons de bâtir son modèle culturel ! L’idée ici est d’identifier les ressources nécessaires pour avancer collectivement vers la vision définie. 📚 Une fois ces réflexions menées, il faudra actionner les leviers et mettre en place les transformations nécessaires pour y parvenir : charte, manifeste, nouvelles habitudes de communication… nombreuses sont les actions (symboliques ou non) qui porteront votre culture ! Selon nous, l’approche à privilégier est de créer un ou des espaces de discussion dans lesquels chacun peut prendre du recul sur sa propre dynamique et celles qui s’opèrent aux différents niveaux ! On vous laisse avec Alice de Castelnau qui nous partage son expérience du rapport au travail et la vision de Oyena sur le sujet 🌟 #rapportautravail #générationXYZ

Des nouvelles de l'OM ! ⚽ L'OM c'est Oyena Marseille, notre nouveau bureau qu'Alice a ouvert il y a cinq mois pour allier futurs désirables du travail et mer Méditerranée 🌊 Cinq mois de rencontres incroyables avec un écosystème ESS et entreprises engagées d'une richesse dingue : des événements inspirants tous les jours, des partenariats en veux-tu en voilà, de l'innovation sociale à tous les coins de rue sur un territoire qui mêle de très forts enjeux humains, sociaux et environnementaux. C'est simple, à Marseille, tout le monde est engagé d'une manière ou d'une autre 🙌 💙 Pour les non sudistes : une petite compensation, Alice vous emmène une semaine avec elle pour vous faire vivre l'expérience. 🤍 Pour les marseillais.es qui ont envie de mobiliser et d'engager leurs collectifs, de se former pour manager autrement, d'innover dans leurs modèles organisationnels et humains, l'OM vous attend ! N'hésitez pas à nous contacter. Un immense merci à La Casa de Massilia, Melting POT, FACE Sud Provence, le TransfOrama, Sista4good, Initiative Marseille Métropole, Bleu Tomate, LICA - Laboratoire d'Intelligence Collective et Artificielle, Synergie Family, Métropole Aix-Marseille-Provence, CREPI Méditerranée, Emergences et La Ruche®️ pour leur accueil chaleureux, leur écoute précieuse et leur engagement inspirant ✨

Les jeunes préfèrent l’impact… mais à quel prix ? 🤔 On l’a compris : les talents d’aujourd’hui ne cherchent plus juste un job, ils et elles veulent du sens, de l’impact, de la cohérence... 📊 65 % des 18-30 ans boudent les entreprises qui ignorent les enjeux environnementaux. 🌱 69 % sont prêt.e.s à changer de job pour un travail écologiquement utile. 💡 60 % accepteraient moins de stabilité pour plus de sens. Bon ça, c’est la théorie… mais dans les faits, ces jeunes peuvent prendre peur quand la réalité de l’organisation leur est présentée : engagement important, (sur)charge de travail, pression, moyens restreints, perspectives d’évolutions faibles, management peu outillé, etc. 😰 C’est pourquoi, pour nous, le vrai défi des organisations engagées, ce n’est pas d’attirer ces talents avec de belles promesses : c’est d’être à la hauteur de ces dernières ! Et pourtant, on a souvent le sentiment que le monde de l’impact s’oublie au service des autres, non ? Mais une organisation ne peut tenir uniquement sur la bonne volonté de ses équipes : il n’y a rien de pire que l’enthousiasme qui retombe, la désillusion qui s’installe, l’envie d’ailleurs qui grandit… et l’épuisement qui point son nez. On ne change pas le monde avec des idées bloquées ! 💬 Et chez vous ça donne quoi : votre organisation est-elle à la hauteur des engagements que vous affichez ? Chez Oyena, on aide les organisations qui font le bien à travailler bien, en alignant discours et réalité 🌟 Parce que l’impact commence par soi-même, que ça ne doit pas être un slogan, mais un quotidien vécu et incarné - Contactez-nous si vous voulez challenger le futur du travail engagé avec nous

🔄 Le travail doit évoluer. Ok, mais pourquoi au fait ? On entend partout qu’il faut réinventer le travail. Flexibilité, quête de sens, intelligence artificielle, transition environnementale… Ok. Mais on le fait pour de vrai, ou on joue juste au bingo des mots à la mode ? 🤔 On pourrait continuer comme avant. Rester coincés dans un open space gris, jongler entre réunions inutiles et mails en “urgent” qui ne le sont jamais… Mais soyons honnêtes, ça ne passe plus. Avant de foncer tête baissée, faisons un pas de côté. Qu’est-ce qui prouve que le travail doit changer ? Et surtout, qu’est-ce que ça veut dire, vraiment ? Ça se passe juste en-dessous pour découvrir tout ça 👇👇👇 Chez Oyena, nous pensons qu’on ne change pas le travail juste pour suivre la tendance. On le change parce qu’on n’a plus le choix ! #FuturDuTravail #Transition #SensAuTravail

Travail flexible : turbo boost ou gros coup de frein ? 🚦 Depuis quelques années, le télétravail et les horaires flexibles sont devenus la norme pour beaucoup. Moins de trajets interminables, plus d’autonomie… sur le papier, ça vend du rêve 🌟 Sauf que certains dirigeants et managers voient les choses autrement : baisse d’engagement, communication plus compliquée, perte de cohésion… Bref, flexibilité rime-t-elle vraiment avec efficacité ? 🧐 Alors, verdict : le travail flexible, c’est le super pouvoir du futur ou le début du chaos ? 📊 Dites-nous ce que vous en pensez ! 🚀 Ça booste ! Plus d’autonomie = plus de motivation et de productivité ⚖️ Ça dépend... Tout est une question d’organisation et de management 🐌 Ça freine… Moins de contrôle, plus de dispersion, perte de collectif 🤯 C’est le flou total ! Flex, hybride, présentiel... Trop de modèles, difficile de s’y retrouver 💬 Et vous, votre expérience du travail flexible, c’est plutôt du pain bénit ou un casse-tête ? #TravailFlexible #FutureOfWork #Productivité #Télétravail

🧭 Le travail sans sens, c'est comme une boussole sans aiguille : on avance… mais où ? On l'entend partout : la quête de sens au travail est devenue un sujet central. Mais derrière ce grand mot, on met quoi exactement ? Une mission ? Une ambiance ? Un impact ? Un baby-foot ? (spoiler alert : pas sûr pour le baby-foot). En tout cas, le rapport au travail est en pleine mutation. 21% seulement des Français considèrent aujourd’hui le travail comme “très important”. 21% ! Vous vous souvenez du temps où on posait encore la question “tu fais quoi dans la vie ?” avant même de demander un prénom ? Eh bien… ça a changé. Chez Oyena, nous pensons que cette évolution est une chance. Parce qu’un travail porteur de sens, ce n'est pas une utopie, c'est un moteur puissant de motivation, d’innovation et de performance collective. C'est pourquoi nous accompagnons les organisations qui veulent transformer leur culture vers plus d'engagement (et toujours dans la joie et la bonne humeur) ! Alors, on fait quoi ? On subit ou on construit ? Nous, on a déjà choisi 😉 #SensAuTravail #Engagement #FutureOfWork

👨🦰 Docteur, je tousse du matin au soir, pourriez-vous me faire une ordonnance pour du sirop ? 👨⚕️Je vous propose d’abord de discuter pour que je pose mon diagnostic. Chez Oyena, on aime prendre de nos patients… euh… de nos clients ! Pour bien comprendre leurs problématiques et proposer les solutions les plus adaptées et les plus durables, nous avons pour habitude de démarrer par un diagnostic, que l’on peut aussi appeler écoute 👂 👉 Quelle que soit la demande (formation, séminaire, accompagnement), nous prenons le temps d’échanger, de poser des questions, pour comprendre et analyser. Dans notre mallette, tout un tas d’outils, parce que l’entretien individuel, aussi fondamental soit il, ne suffit pas. Il faut multiplier les modalités d’écoute, individuelles, collectives, semi-collectives et les canaux, oral, écrit, quelque fois dessiné 🩺 Et voilà, le diagnostic est posé 🪄 Vous vous en doutez, ça ne se fait pas en un claquement de doigts. Mais chez Oyena, on apprécie prendre le temps de trouver la meilleure solution : selon nous, une écoute attentive et variée, c'est notre meilleur remède pour répondre aux besoins de manière sur-mesure. #diagnostic #écouteactive

[𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥] 𝐋'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́ : 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐧𝐮𝐞𝐬 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐞𝐬 Comme annoncé précédemment, Ellyx, Omnicité & Oyena explorent pour et avec l’Anact, les ressorts de l’engagement en milieu professionnel. Mais le sujet mérite plus qu’un diagnostic et des recommandations : il nous faut comprendre comment dépasser les convictions pour faire de l’engagement une pratique durable, à tous les niveaux : missions, conditions de travail, culture organisationnelle, gouvernance démocratique, partage effective de la valeur… 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 ? Nous lançons une démarche de R&D sociale pour bâtir une réflexion collective sur l’avenir du travail dans les organisations engagées. Pour ouvrir la voie, nous vous proposons une approche en 5 points :  👉Notre problématique : Travailler dans une organisation engagée rend-il plus engagé.e ? 👉Notre terrain : les entreprises engagées (vous !) 👉Notre approche scientifique : comprendre et révéler ce qui n’est pas ou peu documenté, identifier les blocages, faire le tri des priorités 👉Notre finalité opérationnelle : concevoir des outils et les tester tout en les adaptant à la réalité de votre organisation 👉Notre finalité : recherche & développement en continu = analyser et créer de nouvelles connaissances théoriques ET pratiques sur le sujet, à partir de la modélisation et de l’expérimentation d’outils sur le terrain et dans vos organisations 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 ? Un cycle vertueux d’apprentissage entre pair.es et parties prenantes Des échanges et éclairages expert.es pour décoder les enjeux Une opportunité unique de façonner les pratiques pionnières qui seront diffusées demain  Si vous souhaitez intégrer cette démarche et co-construire les solutions de demain, inscrivez-vous dès maintenant pour candidater et être informé des prochaines étapes !  https://urlr.me/jXk7Ar Retenez les dates : les trois journées de séminaire qui se tiendront le 9 avril, le 20 mai et le 18 juin ~Avec CELINE ASSERAY✅, Julien Besnard, Laura Douchet, Hélène Harvent & Marine Parent

Futur du travail : rébellion ou retour aux champs ? Sur quoi vous pariez... 🎰 Soyons honnêtes : on a beau parler de « transformation », parfois, le monde du travail ressemble plus à un PC sous Windows 95 qui rame pas mal ⌛ ▶️ Des process lourds et archaïques : comme un vieux logiciel qui met 10 minutes à s’ouvrir, certaines entreprises peinent à s’adapter aux nouvelles attentes (flexibilité, autonomie, quête de sens...) ▶️ Une culture d’entreprise figée : on parle d’innovation, mais dans la réalité, les prises de décision ressemblent parfois à des réunions en slow motion ▶️ Des outils et modes de management d’un autre temps : combien de boîtes imposent encore des fonctionnementd dépassés, alors qu’une approche plus moderne permettrait de libérer les potentiels ? Alors, dans 10 ans, à quoi ressemblera notre quotidien ? Dites-nous si on est dans Black Mirror… ou dans un rêve éveillé 🫣 🦾 Les robots bossent, et nous on chill ? (Et si l’IA prenait vraiment le relais…) 🚜 Retour aux champs ? (Marre des open spaces, vive l’agriculture urbaine) 🧑💻 Un pour tous et tous freelances ? (Plus de CDI, plus de bureaux : liberté et système D) ✊ Révolte totale, tribunal des bullshit jobs ? (Aller hop, on juge et on vire les jobs inutiles) 💬 À vous de jouer : c’est quoi votre pari ? 👇 #IA #bullshitjobs #décroissance #futurdutravail

Notre belle histoire avec le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) continue ! 🎉🎉 C’est désormais avec la Délégation Île-de-France que nous allons renforcer les compétences des agents de demain et réfléchir au manager à l’ère du numérique : 🤳 10 techniques miracles qui permettent vraiment de maigrir : mettre fin à l’infobésité ! 🤖 Toujours plus loin, plus fort, plus vite : qu’est-ce qui change vraiment avec l’automatisation, la numérisation, l’IA,… ? 🏠 Si il y a un moment pour chaque chose, est-ce qu’il n’y aurait pas un lieu pour chaque chose ? 🙃 Ok Boomer : comment ne pas avoir l’air dépassé quand on se saisit du mulot ? Et plein d’autres sujets hyper chouettes à venir ! #IA #numérique #manager #CNFPT