Phénicia Conseil

Phénicia Conseil Groupe est un cabinet de recrutement international, spécialisé depuis plus de 20 ans dans le recrutement de personnel local et expatrié en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. Nous excellons dans les recrutements internationaux, interculturels et pluridisciplinaires. Nos services couvrent une large gamme de fonctions et de métiers, allant des postes d'Assistant(e)/Réceptionniste à CEO/Directeur(trice) Général(e). Grâce à la qualité de notre service et à l'expertise de nos consultants, qui possèdent des années d'expérience à l'international dans divers secteurs d'activité, nous offrons des solutions de recrutement hautement spécialisées. Nos domaines d'expertise incluent : Executive Search, Leadership and Talent Consulting, Talent Management, Organizational Strategy, Assessment & Succession, Leadership Development, et Rewards & Benefits. Pour plus d'informations, veuillez visiter notre site web  https://lnkd.in/e6eR9p3 ou nous contacter à l'adresse contact@recrutement-phenicia.fr.

Phenicia Conseil Groupe Le recrutement international: Le recrutement de candidats possédant des compétences interculturelles constitue pour Phénicia conseil l’axe majeur de son action. Les compétences interculturelles ne sont pas uniquement liées au recrutement international, elles sont nécessaires à l’intérieur même d’un pays et de toute organisation RH. Pour un cadre d’entreprise, une intelligence culturelle se traduit pas sa capacité à s’adapter à différentes cultures d’entreprises et méthodes de travail. Toutes les fonctions des ressources humaines à l’international sont concernées par le management interculturel. Une entreprise est un ensemble formé de plusieurs cultures et sous cultures interactives qui évoluent en permanence. Les aspects interculturels influencent le management stratégique et organisationnel et la gestion internationale des ressources humaines au niveau de leur approche du recrutement international. En ce qui concerne le recrutement d’expatriés (réf.) sur le plan international, malgré l’élaboration plus répandue de process axés sur la formation interculturelle, et l’intégration, le taux de non réussite des candidats reste toujours trop élevé. Intégrer dans un processus de recrutement international une approche et sensibilité interculturelle permet : Un meilleur recrutement local ou recrutement de candidats à l’international L’évaluation de performances L’élaboration ou adaptation de plan de carrières La préparation à l’expatriation du candidat La préparation du retour du candidat dans son pays d’origine et sa réinsertion La formation et le management d’équipes internationales Le choix de systèmes d’information et supports technologiques les mieux adaptés aux contextes culturels pour optimiser la gestion des ressources humaines Une meilleure compréhension des réelles pratiques au sein d’une structure L’identification des principales causes de dysfonctionnements pour élaborer les stratégies de correction les plus performantes et favoriser le déroulement d’un processus de changement au niveau des salariés https://lnkd.in/e35c2wx

Phénicia Conseil pour un groupe international leader mondial dans son secteur et filiale d’un groupe multinational spécialiste des énergies renouvelables, recherche pour sa filiale située en Guyane Française, Un/ une : Responsable de la maintenance (H/F) Cadre – CDI – Lac de Petit Saut – Guyana Française L’objectif principal de ce poste est de fournir une expertise sur le terrain en matière de maintenance, de dépannage engins forestiers : les chargeuses forestières (à pneus et sur chenilles), les camions grumiers/bennes, les bateaux, les barges, les broyeurs, les chariots élévateurs, les véhicules de la société les groupes électrogènes. Ainsi que superviser le travail du responsable mécanique industriel affecté en plateforme nord couvrant la partie industrielle : dont notamment la scierie, l’atelier d’affutage, l’atelier de la raboterie, le pont bascule, les séchoirs, les bureaux To apply: https://lnkd.in/dVzQBAh5

Phénicia Conseil Groupe: Comprendre le bien être et la santé au travail: « Le bien-être et la santé des collaborateurs occupent une place centrale au sein des processus des ressources humaines (RH) au 21e siècle. La reconnaissance croissante de l’importance du capital humain dans la réussite d’une organisation a conduit à un changement de perspective, mettant l’accent sur la création d’un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel des employés. https://lnkd.in/dbcf9YSh

Phénicia Conseil Group: Choosing the best candidate in a selection process requires a systematic approach that is both thorough and impartial. It begins with a clear understanding of the job requirements and the creation of a detailed job description. During the screening phase, resumes should be evaluated against these criteria to identify the most promising candidates. Skill assessments and interviews can then be used to gauge the candidates' competencies and fit for the organization. It's crucial to base hiring decisions on factual evidence gathered throughout the process and to ensure that all candidates are assessed equally to avoid bias. Additionally, background checks are an essential step to verify the information provided by the candidates and to ensure they meet the company's standards for employment. Ultimately, the goal is to select a candidate who not only has the right skills and experience but also aligns with the company's culture and values. Phénicia Conseil always places the best of human values at the heart of its corporate vision, with the aim of making candidates’ career development the central tenet of its business. Values of humanism and respect for every candidate, regardless of their origin, culture, training or career path. Values of professionalism and performance to offer the businesses we work with a quality service and recruitment expertise gained by our consultants over years of international experience in various occupations and sectors. https://lnkd.in/eNwDPkw contact@recrutement-phenicia.fr

Derniers jours avant finalisation short liste To apply: https://lnkd.in/d3GiDqqc

Phénicia Conseil pour un groupe international leader mondial dans son secteur et filiale d’un groupe multinational spécialiste des énergies renouvelables, recherche pour sa filiale située en Guyane Française, Un/ une : Responsable de la maintenance (H/F) Cadre – CDI – Lac de Petit Saut – Guyana Française L’objectif principal de ce poste est de fournir une expertise sur le terrain en matière de maintenance, de dépannage engins forestiers : les chargeuses forestières (à pneus et sur chenilles), les camions grumiers/bennes, les bateaux, les barges, les broyeurs, les chariots élévateurs, les véhicules de la société les groupes électrogènes. Ainsi que superviser le travail du responsable mécanique industriel affecté en plateforme nord couvrant la partie industrielle : dont notamment la scierie, l’atelier d’affutage, l’atelier de la raboterie, le pont bascule, les séchoirs, les bureaux To apply: https://lnkd.in/dVzQBAh5

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Phénicia Conseil Groupe: Le recrutement de profils de candidats multilingues: https://lnkd.in/dZYgPBpR contact@recrutement-phenicia.fr

📊 Les pays africains ayant attiré le plus d’investissements directs étrangers en 2023 (CNUCED). 🌍 L'Égypte 🇪🇬, l'Afrique du Sud 🇿🇦 et l'Éthiopie 🇪🇹 en tête ! https://lnkd.in/eABcagra #AgenceEcofin