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Le saviez-vous ? Les salariés français sont "champions d'Europe de la pause" ! 🥳 Avec plus de 30 minutes consacrées à leur pause déjeuner, et près de la moitié d'entre eux prolongeant ce moment au-delà de 45 minutes, il est clair que cette pause est bien plus qu'un simple repas. Et pour nos jeunes talents ? Pas d’exception… Pour 85 % des moins de 29 ans, c'est un moment clé de la journée, essentiel à leur bien-être et à leur productivité. La pause déjeuner est donc un atout majeur pour améliorer leur qualité de vie au travail et renforcer votre marque employeur💡 Alors, comment séduire et engager vos talents dans ce contexte ? 1️⃣ Introduisez les codes de la restauration commerciale : offrir des options comme un food court, la livraison, ou du click and collect permet de proposer aux jeunes des espaces et services qu’ils apprécient dans leur quotidien. 2️⃣ Créez des espaces de travail évolutifs : aménager des zones qui peuvent s'adapter et changer selon les besoins des salariés : réunion de travail, déjeuner seul ou en groupe. 3️⃣ Diversifiez votre offre culinaire : proposer une restauration d’entreprise variée, incluant poisson, viande, options végétariennes et bio, tout en respectant les principes d’une alimentation durable et responsable. 4️⃣ Facilitez la vie de vos salariés grâce au digital : mettez en place des services digitaux qui leur simplifient la vie (paiement mobile, réservation de commande, réservation de table, commande de repas…). 5️⃣ Luttez contre le gaspillage alimentaire : proposez des plats «anti-gaspi» à la fin de la journée ou via une plateforme type Phénix pour allier petits prix et actions vertueuses. Pour en savoir + : toqla.fr #toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurants, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France.

🔎 Dans nos Zoom Expert, nous faisons le point en une minute sur un concept dont tout le monde parle. Comment le définir ? Quels sont ses points clés ? Les erreurs à éviter ? Aujourd’hui nous zoomons sur la #cooptation avec Cécile Dorbessan !

Qu’ils soient attribués directement par l’employeur ou via un CSE, saviez-vous que les avantages sociaux peuvent représenter jusqu’à 33% de la rémunération annuelle net d’un cadre ?💼✨ Dans un marché du travail compétitif, ces avantages sont un puissant levier pour attirer et retenir les meilleurs talents 🚀 Or, là, il y a visiblement un problème... Seul 1 salarié sur 3 aurait connaissance des avantages sociaux mis en place dans son entreprise ! 💡 Comment réussir sa stratégie d’avantages sociaux ? Comment sélectionner, faire connaître et faire adopter les avantages sociaux proposés par l’entreprise ou le CSE ? Comment valoriser cet investissement ? 🔍 Téléchargez notre ebook et laissez-nous vous accompagner dans votre démarche pour faire le point et booster l’impact de votre stratégie d’avantages : https://bit.ly/3EatXdH #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France.

Pourquoi certains collaborateurs franchissent-ils le pas pour s’investir dans une instance représentative du personnel (IRP) ? Qu’est-ce qui les motive à défendre les intérêts collectifs, malgré les défis ? ✨ Avec Abdel Benchabbi, fondateur de CSE Consultant, nous plongeons dans les coulisses de cet engagement si précieux pour le dialogue social en entreprise. Ensemble, nous explorons : 🔥 Les motivations profondes : quête de sens, tradition familiale, ou besoin de rééquilibrer les choses ; 🛑 Les freins encore trop présents, comme la peur de représailles ou le manque de soutien ; 🚀 Des solutions concrètes pour encourager, former et valoriser les représentants du personnel. 💡 Une interview qui inspire autant qu’elle donne des clés pour agir. Si vous êtes dirigeant, #RH, ou simplement curieux de mieux comprendre ces acteurs essentiels, ne manquez pas ce témoignage éclairant. 👉 À lire sans attendre ! https://lnkd.in/ec-gJPxb

Face à l'abondance d'informations, comment organiser une veille RH efficace ? Les ressources humaines évoluent rapidement, et les entreprises doivent rester à l’écoute des tendances, des innovations, et des nouvelles réglementations pour anticiper les besoins de demain... et mieux s'occuper de leurs collaborateurs. 👉 Mais face à une telle masse d’informations, par où commencer ? Quels outils utiliser ? Quels thèmes prioriser ? Dans cet article, nous partageons les clés pour mettre en place une veille #RH stratégique : ✅ Définir vos objectifs en fonction de votre secteur. ✅ Utiliser les bonnes sources (institutionnelles, médias spécialisés, outils digitaux). ✅ Partager les informations de manière efficace et adaptée. ✅ Classer, archiver et organiser pour gagner en temps et en pertinence. 🎯 Résultat : une veille qui vous permet d’anticiper les changements, d’innover, et de sécuriser votre entreprise. 👉 Découvrez nos conseils pour structurer votre veille RH dès maintenant ! https://lnkd.in/eBsRn7Ax Et vous, quels outils ou méthodes utilisez-vous pour votre veille RH ? Partagez vos astuces en commentaire ! 💬

Attirer et fidéliser des collaborateurs par le sport ? Un jeu d'enfant ! Le sport en entreprise répond à des attentes fortes des collaborateurs. Il améliore leur bien-être physique et mental, renforce la cohésion d’équipe et contribue à créer une dynamique positive au sein de l’organisation. 🎯 Pourquoi intégrer le sport à votre politique RH ?  ✔ Une attente clé des salariés :  • 1 salarié sur 3 (32 %) est prêt à changer d’entreprise pour de meilleures conditions sportives.  • 50 % des salariés souhaitent pratiquer plus de sport : aujourd’hui, 27 % en pratiquent déjà et 23 % aimeraient s’y mettre. ✔ Des bénéfices pour l’employeur :  • Une amélioration tangible du bien-être et de la santé des collaborateurs.  • Une attractivité accrue pour l’entreprise auprès des talents.  • Un effet positif sur la performance grâce à des équipes plus motivées et en meilleure forme. 🎯 En mettant en place des dispositifs comme Gymlib, vous permettez à vos collaborateurs de pratiquer une activité sportive sur leur lieu de travail ou à proximité. Une solution simple et flexible qui fait rimer bien-être et efficacité ! 👉 Pensez-vous profiter des NAO pour intégrer le sport à vos avantages collaborateurs ? https://lnkd.in/ePHFzT6u  #NAO #Tips #SportEnEntreprise #BienÊtreCollaborateurs #AttractivitéEmployeur #RH 

Depuis quelques jours, ils partagent notre quotidien et nous en sommes très heureux ! Bienvenue Amin Moussa, Paul COELHO, Manon Morgaut et Sylvie Huang, nous avons hâte de travailler avec vous !

Donner des conseils bien-être, terrain glissant ou opportunité ? 86% des jeunes estiment qu'une entreprise performante veille au bonheur de ses salariés. Mais comment le faire sans tomber dans les pièges contreproductifs ? 👉 Après nos discussions avec des managers de terrain, voici notre analyse complète. #ManagementRH #QualitédeVie #QVT

Selon une étude récente, seulement 28% des salariés qui pratiquent le télétravail sont satisfaits de leur offre de restauration 😧   🎯 Et si 2025 était l'année où vous réinventiez la pause déjeuner dans votre entreprise ?  Etes-vous prêts à faire de ce moment un atout majeur pour attirer, fidéliser et impliquer vos collaborateurs tout au long de l'année ? ⬇️   1️⃣ Privilégier la flexibilité et l'hybridation La restauration hybride combine le meilleur des deux mondes : un restaurant d’entreprise et des titres-restaurant. Imaginez une pause déjeuner qui s’adapte à l’organisation de vos équipes, plutôt que l’inverse. Cela stimule l’esprit d’équipe et le moral !   2️⃣ Valoriser le pouvoir d’achat Le plafond d'exonération du #TitreRestaurant passe, pour l'année 2025, à 7,26 €. Concrètement, ce sont des titres d'une valeur de 12,10 € à 14,52 €, selon la participation employeur, que vous pouvez offrir, par jour et par salarié !   3️⃣ Renforcer la culture d’entreprise Avec un télétravail de 2 jours par semaine en moyenne, il est essentiel de créer des occasions de rassemblement au bureau. Le restaurant d’entreprise est le lieu idéal pour partager, autour d’un bon repas, les échanges informels et souder les équipes.   4️⃣ Prendre soin de la santé et du bien-être Les pauses méridiennes ne sont pas qu’un simple moment de restauration. Elles sont cruciales pour la santé mentale ! Offrir des repas sains et équilibrés encourage vos équipes à prendre soin d’eux et ce temps de déconnexion est essentiel à leur productivité…   5️⃣ Engager votre responsabilité sociétale Saviez-vous que seuls 1/3 des 18-29 ans trouvent que l'impact environnement et social est vraiment bien pris en compte dans l’offre de restauration au bureau ?🌱 La sélection de produits responsables et une politique anti-gaspillage démontrent notamment l’engagement RSE de votre entreprise.   Alors, prêts à faire de 2025 l’année d’une nouvelle pause déjeuner ? Investir dans le bien-être de vos collaborateurs, c’est investir dans la réussite de votre entreprise !   Pour en savoir ➕ : toqla.fr #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France.

En 2024, nous avons eu la chance de vivre des événements inoubliables. 🤩 Voici une rétrospective de cette année riche en rebondissements ! 👇 Côté RSE, Pluxee France a signé la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) et s'engage pleinement à respecter ses 10 engagements. L'entreprise est fière d’être le seul émetteur labellisé, intégrant des pratiques financières éthiques et le respect des droits humains fondamentaux. 🤝 Afin de maintenir des liens étroits avec leur réseau de commerçants, les membres de l'équipe Pluxee France sont allés à leur rencontre (en train, fidèles à nos engagements RSE). L’objectif : échanger avec eux, comprendre leurs besoins, répondre à leurs questions et satisfaire leurs demandes. À la fin du mois de novembre 2024, nos équipes avaient rencontré 2500 commerçants répartis dans toute la France. 2024, c’est aussi et surtout de belles réussites en interne : 👉 L’obtention d’un score de 92/100 à l'Index de l'Égalité Professionnelle 2024 en France, notamment grâce à la parité hommes-femmes dans les promotions et les augmentations salariales. 👉 La certification ISO 27001 sur l'ensemble de notre activité Pluxee France et de nos périmètres : process, produits, systèmes, bâtiments... Une reconnaissance qui témoigne de notre expertise en matière de sécurité de l’information. 👉 Les équipes Pluxee France & Glady ont allié leur compétence pour innover ensemble, pour enrichir la diversité de nos solutions et accélérer encore notre transformation numérique. Sur le plan personnel : 👉 J'ai eu le privilège de rejoindre le Comité Exécutif pour contribuer à l'alignement et la prise de décisions stratégiques au sein du groupe Pluxee 👉 J'ai participé à une table ronde passionnante sur les femmes dans le leadership, un sujet qui me tient particulièrement à cœur.👩💼 👉 J’ai pu bénéficier de l’opportunité d’inviter près de 400 partenaires à l'Élysée Montmartre pour célébrer le lancement de Pluxee en France et partager avec des experts de renom sur les enjeux du monde du travail et le bien être des salariés. 2024 restera une année riche en émotions et en réalisations collectives. Merci à nos formidables équipes pour leur engagement et leur énergie ! 🙌 2025 s'annonce riche de belles opportunités !