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Fondatrice Quali Recrute Aunis/Consultante&Coach en Recrutement - J'accompagne les 18/25 ans en fin de cursus scolaire à décrocher leur premier emploi, sans aller contre leurs valeurs, grâce à un coaching sur mesure 🚀
𝟏𝟓 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐚̀ 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐧𝐞́𝐠𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞 "𝐎𝐮𝐢" 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ! 🚨 On dit souvent que la relation professionnelle entre un candidat et une entreprise est un engagement sur le long terme. Et pourtant, 36% des CDI se terminent dans les 12 premiers mois ! Alors, pourquoi ne pas faire en sorte que cette collaboration se base sur la confiance dès le départ ? C’est pourquoi, il est important de garder un œil attentif sur les signaux qui peuvent alerter dès le début : 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 : 1️⃣ Les valeurs de l'entreprise ne sont pas en accord avec les vôtres. 2️⃣ L’e-réputation de l'entreprise est très mauvaise, dans la majorité des cas les expériences partagées ne mentent pas. 3️⃣ L'absence de diversité peut être un signal d'alarme. 𝐏𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 4️⃣ Le recruteur a beaucoup de retard à l'entretien, ou pire il l'a oublié! 5️⃣ Le recruteur replanifie l'entretien à la dernière minute, ça peut indiquer des problèmes internes. 6️⃣ Le manque de respect, des comportements irrespectueux ne doivent pas être ignorés. 7️⃣ Une communication contradictoire, des informations floues sur le poste ou des réponses évasives peuvent indiquer un manque de transparence. 8️⃣ Un entretien à la va vite peut signifier un manque d'intérêt pour votre profil ou vos compétences. 9️⃣ L'utilisation de questions inappropriées, sexistes ou discriminatoires. 1️⃣ 0️⃣ Un manque d'implication du recruteur donne un aperçu de l'importance qu'accorde l'entreprise à ses employés. 1️⃣ 1️⃣ Des réponses tardives peuvent refléter un manque d'engagement envers le processus de recrutement. 1️⃣ 2️⃣ Une absence de suivi après l'entretien peut indiquer un manque de considération. 𝐀 𝐥‘𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 1️⃣ 3️⃣ Assurez vous que l'entreprise offre une formation à l’intégration. Avoir l’impression ne pas être à la hauteur dès la prise de poste peut devenir un frein à votre épanouissement. 1️⃣ 4️⃣ Le respect de l'équilibre vie pro/vie perso. Trop d'heures supplémentaires dès le départ pourraient signaler un futur déséquilibre. 1️⃣ 5️⃣ Un management négatif favorise un environnement de travail toxique. Prendre le temps d’analyser ces signaux vous aidera à choisir une entreprise qui vous correspond, et donc à construire une carrière épanouissante. N'hésitez pas à partager vos propres conseils et expériences dans les commentaires ! #Recrutement #ConseilsCarrière #Emploi