Quali Recrute Aunis

Quali Recrute Aunis

Services et conseil aux entreprises

Pour un Recrutement Gagnant/Gagnant

À propos

Quali Recrute Aunis est une entreprise spécialisée dans le recrutement. Ce qui nous importe est de recentrer l’humain dans le processus de recrutement. C'est ainsi, nous en sommes convaincus, que les entreprises et les candidats pourront initier une relation de confiance bénéfique aux deux parties. Pour ce faire, d'une part, nous nous chargeons de répondre aux besoins en recrutement des entreprises et, plus encore, nous proposons de les former et de les accompagner dans la réalisation de cet exercice. En parallèle, nous accompagnons les candidats pour qu’ils puissent se préparer au mieux. En tant que consultant, nous nous attachons à développer une relation sur le long terme, basée sur un partage de valeurs et de confiance. Si vous cherchez une entreprise qui traite le processus de recrutement dans sa globalité en faisant le lien entre les recruteurs et les candidats, vous êtes au bon endroit. Notre mission est de tout faire pour que les deux parties se rencontrent enfin !

Site web
https://www.qualirecruteaunis.fr/
Secteur
Services et conseil aux entreprises
Taille de l’entreprise
1 employé
Siège social
La Rochelle et ses alentours
Type
Société indépendante
Fondée en
2023
Domaines
RECRUTEMENT, COACHING et FORMATION

Lieux

Employés chez Quali Recrute Aunis

Nouvelles

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    Fondatrice Quali Recrute Aunis/Consultante&Coach en Recrutement - J'accompagne les 18/25 ans en fin de cursus scolaire à décrocher leur premier emploi, sans aller contre leurs valeurs, grâce à un coaching sur mesure 🚀

    𝟏𝟓 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐚̀ 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐧𝐞́𝐠𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞 "𝐎𝐮𝐢" 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ! 🚨   On dit souvent que la relation professionnelle entre un candidat et une entreprise est un engagement sur le long terme. Et pourtant, 36% des CDI se terminent dans les 12 premiers mois ! Alors, pourquoi ne pas faire en sorte que cette collaboration se base sur la confiance dès le départ ? C’est pourquoi, il est important de garder un œil attentif sur les signaux qui peuvent alerter dès le début : 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 : 1️⃣ Les valeurs de l'entreprise ne sont pas en accord avec les vôtres. 2️⃣ L’e-réputation de l'entreprise est très mauvaise, dans la majorité des cas les expériences partagées ne mentent pas. 3️⃣ L'absence de diversité peut être un signal d'alarme.   𝐏𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 4️⃣ Le recruteur a beaucoup de retard à l'entretien, ou pire il l'a oublié! 5️⃣ Le recruteur replanifie l'entretien à la dernière minute, ça peut indiquer des problèmes internes. 6️⃣ Le manque de respect, des comportements irrespectueux ne doivent pas être ignorés. 7️⃣ Une communication contradictoire, des informations floues sur le poste ou des réponses évasives peuvent indiquer un manque de transparence. 8️⃣ Un entretien à la va vite peut signifier un manque d'intérêt pour votre profil ou vos compétences. 9️⃣ L'utilisation de questions inappropriées, sexistes ou discriminatoires. 1️⃣ 0️⃣ Un manque d'implication du recruteur donne un aperçu de l'importance qu'accorde l'entreprise à ses employés. 1️⃣ 1️⃣ Des réponses tardives peuvent refléter un manque d'engagement envers le processus de recrutement. 1️⃣ 2️⃣ Une absence de suivi après l'entretien peut indiquer un manque de considération.   𝐀 𝐥‘𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 1️⃣ 3️⃣ Assurez vous que l'entreprise offre une formation à l’intégration. Avoir l’impression ne pas être à la hauteur dès la prise de poste peut devenir un frein à votre épanouissement. 1️⃣ 4️⃣ Le respect de l'équilibre vie pro/vie perso. Trop d'heures supplémentaires dès le départ pourraient signaler un futur déséquilibre. 1️⃣ 5️⃣ Un management négatif favorise un environnement de travail toxique.   Prendre le temps d’analyser ces signaux vous aidera à choisir une entreprise qui vous correspond, et donc à construire une carrière épanouissante. N'hésitez pas à partager vos propres conseils et expériences dans les commentaires !   #Recrutement #ConseilsCarrière #Emploi

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    𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐄́𝐭𝐚𝐩𝐞, 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ ! 🚀 Sans aucun doute, tu as certainement ressenti ce cocktail d'excitation et d'incertitude à l'approche de la fin de tes études. Et une fois diplômé(e), te voilà seul(e) plongé(e) dans le vaste monde du recrutement. Et là, le changement peut être brutal lorsque l’on n’est pas accompagné car tous nos repères changent. Tu passes : ➖d’une vie d’étudiant- à une vie de chercheur d’emploi. ➖d’une vie où tu devais rentrer dans un moule - à une vie où tu dois te démarquer. ➖d’une vie où tu devais suivre le mouvement – à une vie où tu dois être acteur du changement ! Alors, si le monde du recrutement te semble être un dédale déroutant, je suis là pour te guider avec un accompagnement sur mesure. Imagine des entretiens individuels, des cours live sur Zoom, des exercices pratiques, des plans d’action, etc… - tout pour te préparer à briller dans la recherche de ton premier emploi. Ne perds plus ton temps à essayer de décrypter les codes d’un monde qui t’es inconnu. 🤝 Si tu es prêt à mettre toutes les chances de ton côté pour trouver ton premier emploi, c'est 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 ! 🚀 Ne laisse pas l'opportunité te filer entre les doigts, c'est 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝’𝐚𝐠𝐢𝐫, 𝐬𝐨𝐢𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧 ! #lesSimones #JeRamenMaFraise #PassageÀLAaction ------------------------------------------------------------------------------------- Si vous êtes étudiant(e) en fin de cursus, jeunes diplômes, ou juste à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, je te propose un accompagnement personnalisé qui va t’aider à décrocher un emploi et te propulser vers le succès. 🚀🤝 Si tu veux en savoir plus c'est ici : ✨ https://lnkd.in/e5hpZirV Ou réserve ton créneau découverte dès maintenant ! 📆 https://lnkd.in/eJU6eRg2

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    Recrutement et jeunes diplômes : Mon Parcours, Votre Réussite 🚀 On se souvient tous de ses premiers pas dans le recrutement une fois diplômé. Pour ma part, après des centaines voir des milliers de C.V. et de lettre de motivation (sans parler des offres auxquelles j’ai postulé sans même avoir envie de décrocher le poste), j’ai enfin réussi à obtenir un premier entretien d’embauche. J’étais fraîchement diplômée, et je me lançais dans le monde du recrutement avec des étoiles plein les yeux, une détermination de folie, et une confiance débordante. Cependant, la réalité m'a frappée de plein fouet lors de cet entretien qui a viré au cauchemar. Imaginez 1h30 de route, l'excitation et le stress palpables, pour arriver à un entretien collectif surprise avec 15 visages inconnus, ça je ne l’avais pas vu venir. Une introduction spontanée devant cette assemblée a été le prélude à un entretien individuel où, sans poser une seule question, les recruteurs m'ont dit : "Vous n'êtes pas faite pour le poste" ! Je suis rentrée chez moi ce jour-là avec le moral dans les chaussettes et une confiance en moi sérieusement ébranlée. Cela a été une leçon marquante : le recrutement ne se fait pas au talent, comme je l’ai déjà entendu, mais nécessite une préparation sérieuse, une compréhension approfondie de soi-même. Aujourd'hui, en tant que formatrice en recrutement, je me sers de cette expérience pour aider les étudiants en fin de cursus. Mon approche est simple : offrir un accompagnement qui mêle théorie et pratique pour vous préparer au mieux, aux réalités parfois brutales du marché de l'emploi car je sais ce que c'est de se sentir seule, désarmé et perdu dans ce processus. Parce que je sais que derrière chaque CV, il y a une histoire. Derrière chaque entretien, il y a un individu avec des rêves, des doutes, et une soif de réussite. Mon but est de ramener l'humain au cœur du processus de recrutement, de vous préparer pour que chaque entretien soit une opportunité plutôt qu'un obstacle, et pour vous aider à écrire votre propre succès. Ne foncez pas tête baissée car le recrutement peut être déconcertant, mais avec la bonne préparation, chaque défi devient une chance de se démarquer. Ensemble, travaillons pour que votre transition du monde académique au professionnel soit une histoire de succès et non de regrets. Si vous souhaitez faire partie de l’aventure et profitez de cet accompagnement, restez connecté car il arrive bientôt ! 🔥 #5dc

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    Les préjugés 🆚 Le recrutement Les biais cognitifs influencent ils vraiment la prise de décision? 🤔 Les préjugés sont des biais inconscients qui impactent notre perception, notre jugement, nos opinions et bien plus encore. On peut aussi les voir comme des raccourcis que l’on fait pour traiter l’information plus rapidement, mais ces raccourcis sont fondés sur notre propre façon de penser, qui elle découle de notre éducation, notre environnement,… Le Recrutement n’échappe pas aux préjugés car les recruteurs se font vite une première impression du candidat. Néanmoins, il est possible de les limiter en commençant par les étudier puis en s’informant sur la législation en vigueur qui a pour objectif de protéger les candidats. «Une étude réalisée par Bert Decker explique que le cerveau forme une première impression en seulement deux secondes. Pendant ce court laps de temps, il crée 50% de l’image qu’il se fait de la personne, et lors des 4 minutes suivantes, il viendra compléter son portrait. » (https://lnkd.in/eXjvKfUj). Les différents biais cognitifs qui nous influencent: ▪ Le Biais de Perception ▪ Le Biais de Confirmation ▪ Le Biais d’Affinité ▪ Le Biais de Conformité ▪ Le Biais d’Ancrage ▪ L’effet de Halo ▪ L’effet de Corne ▪ Le Sexisme ▪ Les Stéréotypes Si vous voulez en savoir plus, cliquez ici: https://lnkd.in/eBSDzJc8 Une fois qu'on les connait il est plus facile de les éviter 🎇 « Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression » (David Swanson). #recruteur #recrutement #formation #biaiscognitifs ------------------------------------------------------------------------------------- Ps: Si vous voulez devenir le candidat idéal 🎯 , la formation est disponible ici:  https://lnkd.in/ezpQxgJN

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