Quatrième Feuille

Pourquoi sommes nous si nombreux à AVOIR tout sans que cela ne nous apporte entière satisfaction ? Un début de réponse avec Marianne qui nous parle SENS au travail sur B SMART !

La perte de confiance en soi, problème personnel ou mal du siècle ? Christopher Bénil 🍀remet les choses à plat sur ce qu'est l'estime de soi, et comment la défendre devant toutes les attaques qu'elle subit. La compétition des réseaux sociaux, le culte de la performance, mais aussi l'incertitude face à l'avenir peuvent nous blesser dans notre estime de nous même. Et si nous prenions un peu de hauteur ? Comment lutter ? Quelles autres réponses pouvons nous donner à ce vertige ? D'abord en agissant face à ce que nous POUVONS changer, c'est ce que nous dit Marc-Aurèle : "Que la force me soit donnée de supporter ce qui ne peut être changé; et le courage de changer de qui peut l'être; mais aussi la sagesse de distinguer l'un de l'autre." Voilà peut être pour notre quotidien. Quant à l'avenir, Sénèque nous dit aussi : "Il n'y a pas de vent favorable à celui qui ne sait où il va". Deux sages paroles qui peuvent compléter et orienter vers où porter nos regards...

Avec Raisons d'agir, nous proposons à vos étudiants un espace de dialogue pour développer leur esprit critique. Ils sont déjà plus de 250 à en avoir bénéficier ! ↗ L'idée est toute simple mais l'enjeu est de taille : arriver à se faire sa propre opinion, et pour ça déconstruire ses propres préjugés, mais aussi décrypter la réalité, puis rassembler l'ensemble du puzzle en un tout cohérent et plus proche de sa vérité. On y va ensemble ?

La flemme ?

😴 Le bonheur au travail, c'est bon on a fait le tour, on peut passer à autre chose ? ➡ Le sujet du bonheur / bien-être au travail a été un marronnier qu'on tend aujourd'hui plutôt à décrier, et c'est sans doute pour le mieux... À force de réduire le bien-être au travail à une problématique individuelle, en imaginant que ce que les gens recherchent c'est d'être traité comme des enfants avec babyfoot et distributeur de M&M's dans la salle de pause, on a finit par perdre totalement de vue le fond du problème. Ce qu'on a tendance à attendre aujourd'hui, c'est surtout de sortir des bullshit jobs, et d'avoir un boulot qui a vraiment du sens pour nous. 🌱 Mon hypothèse, c'est que si les sujets de la transition écologique et sociale sont désormais sur le devant de la scène, c'est précisément pour venir combler ce manquement (c'est d'ailleurs l'axe que l'on a décidé d'adopter avec Quatrième Feuille dans nos accompagnements). Qu'en pensez-vous ?

⚡ Affrontons-nous un choc des générations ? ⚡ C’est l’un des clichés incontournable, dès qu’on parle de culture d’entreprise on revient à cette idée que la Gen Z serait une horde d’aliens qui ne respectent aucun code du monde du travail 👽 Mais ce qu’on ne voit pas en se concentrant sur les jeunes, c’est que dans le fond ce n’est pas qu'une histoire de tranche d’âge, mais un changement de paradigme plus global de notre rapport au travail 👴 👵 Les 18-25 ans sont loin d’être les seuls à se poser la question du sens, à rechercher l’indépendance, à vouloir un job qui soit au service de leur vie et non pas l’inverse… 🧘♀️ Il s’agit de valeurs de plus en plus partagées par l’ensemble des actifs, et la différence de la Gen Z avec les générations d’avant, c’est que eux ont grandi dedans, et que tout simplement ça leur semble plus évident de défendre cette vision 🤷♀️ Bon, il y a peut-être UNE différence majeure qui existe entre les générations, sur les usages du numérique, mais là encore est-ce qu’on peut dire que seuls les jeunes sont scotchés à leur smartphone… La détox ça serait utile pour beaucoup ;) Quatrième Feuille Christopher Bénil 🍀 Emma Pitzalis

❌ NON, je ne suis pas "aligné", et je ne le serai jamais ❌ Désolé de vous décevoir, mais j'en ai plus qu'assez d'entendre partout : "Aligné avec toi" "Je suis aligné avec ce projet" "Complètement aligné" Si être dans le vent c'est une ambition de feuille morte, être aligné, c'est une ambition de petit soldat. Et pour ma part, je n'ai pas envie d'être l'exécutant d'un capitalisme fou 🤡 Je resterai toujours le même : - Méfiant devant les évidences; - Empêcheur de penser en rond; - En quête de sens. Dépassons ces mots qui nous enferment et qui nous alertent sur ce que l'époque fait de pire : des clones. Par pitié, soyez vous même, soyez décalés, bousculez votre service, votre entreprise, challengez votre vie et vos idées, mais arrêtez de tout accepter. Ce n'est pas parce que ça sent la rose que ça en a le goût. L'alignement, c'est le nouveau patriotisme primitif, comme dans Orwell : " Ce n'était pas nécessaire que les prolétaires puissent avoir des sentiments politiques profonds. Tout ce qu'on leur demandait, c'était un patriotisme primitif auquel on pouvait faire appel à chaque fois qu'il était nécessaire de leur faire accepter plus d'heures de travail ou des rations plus réduites. Ainsi, même quand ils se fâchaient, comme ils le faisaient parfois, leur mécontentement ne menait nulle part car il n'était pas soutenu par des idées générales. Ils ne pouvaient le concentrer que sur des griefs personnels et sans importance." Et la phrase suivante, qui en dit long : " Les maux les plus grands échappaient invariablement à leur attention". Voilà où on en est. Vous pouvez aussi aller voir du côté de Agnès Vandevelde-Rougale et son précieux " La novlangue managériale". Si un cas pratique vous intéresse, vous avez aussi Thibaud Brière et "Toxic Management". Le langage structure le réel, construit les savoirs, décrypte et décrit notre monde, ou le voile d'un épais brouillard... Toutes ces expressions, que nous laissons pénétrer dans notre façon de nous exprimer, simplifient tout et appauvrissent notre vocabulaire. Si bien qu'à la fin, tout sera "normal" et "conforme". D'ailleurs, il n'y a pas plus banal que la "compliance" aujourd'hui. C'est bien plutôt d'un service de "contrast" dont nous aurions besoin, pour faire apparaitre, par une mise en perspective, nos leviers de changements. Ou bien encore, comme en parle Christophe Dejours dans son livre "Ce qu'il y a de meilleur en nous", nous avons besoin d'activité déontique, d'un lieu dédié à l'exploration de nos biais, mais aussi d'un lieu où nous pourrions faire le point sur le cadre qui nous guide. Plus que nos propres prestations de conseils en organisations, c'est d'une institutionnalisation au sein même de l'entreprise qui est nécessaire. Mais déjà, ce post nous transporte bien loin, je suis curieux d'avoir vos avis. Noetic Bees Quatrième Feuille Faire Philo La Pause Philo

Aujourd'hui, on déconstruit un mythe : le travailleur AGILE. Mais avant, revenons juste une seconde sur le propos ci-dessous. Sur le moi, le soi, et toutes ces entreprises qui veulent des moines-soldats. Au fond, j'ai déjà parlé ici du sujet de l'alignement, du problème qu'il y a, à être un peu trop "dans les clous". Mais l'exacerbation du Moi et l'exhortation au Soi, comme je l'ai expliqué, c'est un peu différent. Car ce qui est visé au fond : c'est l'agilité. Oui, cet autre grand mot moderne. Ou alors, un autre qui le remplace parfois : la flexibilité. 👌 Que dis-je la flexibilité, l'ADAPTABILITE. Il n'y a plus un CV de jeune diplômé sans que je vois ce mot débile. ( j'ai dis ça moi ?) Ok, on comprends l'idée, on parle parfois d'ouverture d'esprit au mieux, et au pire, résistance au stress. Madame CLAUDE, je te laisse le champ libre pour déglinguer cette attente horrible, je dois rester focus. 😭 Bref, l'agilité donc, cette pseudo compétence, ce mythe du travailleur qui s'adapte. J'ai une mauvaise nouvelle, CELA N'EXISTE PAS. Pourquoi ? Parce que TOUS LES TRAVAILLEURS S'ADAPTENT EN PERMANENCE. Et même ceux qui pour vous sont des exécutants. Summum du mépris d'ailleurs. L'exécutant soit disant "dans le dur", celui qui procède par action quand l'autre est dans le "ciel des idées", dans la conception, cet exécutant la n'existe que dans vos clichés. Tous les travailleurs au monde ont une activité différente des tâches que les managers ( attention, c'est des intellectuels ces gens là !) leurs ont donner. Ouvrez les yeux. La réalité dépassera toujours vos tableaux excels et vos processus. Pardon pour Bpifrance parce que vous êtes un peu concerné, mais à part lorsqu'ils vous demandent des sous, tous les entrepreneurs rigolent en coulisse des plans sur la comète qu'on leur demande. Et c'est pareil au bout de la chaîne de production quand les consignes arrivent. Certes, le parallèle est un peu rapide et inattendu, mais c'est venu naturellement. Et c'est là que je place une phrase que j'adore : La réalité est trop lourde pour être enveloppé par le voile du concept, qu'elle déchire toujours. Essayez en soirée, ça marche bien. Quatrième Feuille Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (Les EDC)

" J'ai l'impression que les autres ont une très bonne estime d'eux même, alors que moi ..." Voilà ce que m'a dit un étudiant d'Elije lors des Bilans d'aptitudes étudiant. Peut-être que c'est votre cas, alors voici une partie de la réponse que j'ai apporté : L’estime de soi est une valeur fragile et changeante. Elle augmente chaque fois que nous agissons en respectant nos standards et diminue chaque fois que notre comportement les contredit. Elle varie en fonction de nos succès et de nos échecs et du regard que les autres portent sur nous. Il est donc possible qu’elle soit haute ou basse selon les périodes de notre vie. L’estime de soi nécessite d’être régulièrement alimentée. On parle alors de nourritures de l’estime de soi (indispensables à l’ego) que sont l’Amour et la Reconnaissance. Evidemment je ne rentrerai pas dans les détails, mais comprenez que l'estime de soi est un capital qui s'érode. Si vous êtes cloué au lit 3 semaines, et que le jour de la reprise vous devez présenter un compte-rendu devant 150 personnes, même grand orateur, cela restera difficile, car vous aurez manqué de ces fameuses "nourritures" pendant longtemps. De même, si vous êtes au chômage depuis longtemps, et que vous devez reprendre une activité professionnelle, je vous invite à faire preuve de bienveillance envers vous même. Ces hauts et ces bas sont communs ! Nous passons tous par là, pas d'inquiétude. La semaine dernière, nous avons fêté +1000 étudiants accompagnés grâce au Bilan d'aptitudes étudiant avec Arthur Menage, 🟨 Sonia Bouzidi-Lienard 🟨 et Marianne Mercier. 🎉 Je précise qu'il s'agit d'accompagnements individualisés. 😉 Merci à Vanessa ELKAIM RIMMER et son équipe de permettre d'offrir ce moment privilégié à ses étudiants. Merci Antoine Bertheux sans qui ce projet n'aurait jamais vu le jour. Chers étudiants, je profite de ce post pour vous annoncer une grande nouvelle : ✨ le Bilan d'aptitudes étudiant sera bientôt ouvert à tous ceux qui le souhaitent via un parcours spécifique sur la plate-forme, avec un agenda dédié. ✨ Ce sera aussi l'occasion pour ceux qui en ont déjà bénéficié de poursuivre leur accompagnement sur des thèmes comme la motivation, l'insertion professionnelle, les entretiens d'embauches, ou encore l'estime de soi. Je vous communique les informations très prochainement ! On continue. Quatrième Feuille

Clap de fin pour les Bilans d’aptitudes étudiant du Kampus de Strasbourg où j’ai rencontré les étudiants d’ESARC, ESG. 🎬 C’est donc +60 étudiants qui ont bénéficiés du parcours de la Quatrième Feuille, où nous parlons orientation, estime de soi, et comment retrouver sa motivation. C’était l'occasion de donner un coup de pouce à l’élaboration de leur projet professionnel et de renforcer leur volonté. Un immense merci à Loïc MATTI et Virginie LERDUNG spécialement, et à tous les membres de l’équipe qui participent à l’ambiance chaleureuse qu’on retrouve sur place. Vous êtes professionnel en activité et vous aussi vous vous demandez comment faire le point sur votre motivation au travail ? Let’s go ! ✨ ⬇ Voici 6 leviers que je vous invite à noter sur 10 selon votre cas : 1️⃣ La qualité de vie au travail  - X/10 Ne pas avoir de stress excessif, garder de l'énergie disponible pour la vie hors travail. Ne pas avoir un travail physiquement ou psychologiquement pénible. 2️⃣ La sécurité et la stabilité – /10 Avoir un travail bien structuré : clarté des règles, des procédures, structures, missions. Travailler dans un contexte dans lequel les règles du jeu sont claires et bien définies. 3️⃣ Le sentiment d’appartenance - X/10 Faire partie d' une entreprise, d' une organisation et être identifié comme tel vis-à-vis de l' extérieur. Se sentir fier, on dira quelques fois « être corporate ». 4️⃣ Le sentiment de reconnaissance – X/10 Réussir des exploits, des défis. Être considéré sur certains aspects du travail: reconnaissance des résultats. 5️⃣ La responsabilité – X/10 Exercer une responsabilité effective sur un projet ou sur d'autres personnes. D’ailleurs, elle ne va pas sans le pouvoir d’agir. Une responsabilité sans le pouvoir de l’assumer, c’est le début de la fin. 6️⃣ L’accomplissement – X/10 Inventer, développer des idées nouvelles: se perfectionner, s'épanouir, à l'intérieur de son travail. Progresser en permanence vers des objectifs à long terme (évolution personnelle). C’est un peu la notion de travail sous l’angle de Christophe DEJOURS, un travail qui nous offre un travail de soi sur soi. Maintenant, vous avez de quoi partir en exploration ! Parlons en ensemble ici 👇 ou par message privé, je répondrai à vos questions avec plaisir ! On continue !🍀 Antoine Bertheux Jean - Luc Letouzé 💚Vanessa ELKAIM RIMMER