R'Volution (VR)

🚀 `Quelles sont les tendances de la réalité virtuelle dans le secteur de la formation ? Voici quelques années que la VR est en place dans le secteur de la formation en entreprise. Un tri « naturel » des thématiques c’est peu à peu effectué. 🌟 Formation VR dans divers secteurs : Santé : Les étudiants en médecine peuvent pratiquer des interventions chirurgicales complexes dans un environnement sûr. Une étude de Harvard a montré que 86% se sentent plus prêts pour des opérations réelles. Santé et sécurité au travail: La VR permet de simuler des situations dangereuses ou complexes, comme les premiers secours ou la manipulation de machines. Les formations aux risques psychosociaux se sont également beaucoup développées grâce à des contenus courts sur des thématiques niches (handicap, sexisme…) Sûreté : Les forces de l'ordre et militaires peuvent s'entraîner dans des scénarios réalistes reproduisant des incidents nucléaires, des attentats… Éducation : Les étudiants peuvent visiter des lieux historiques ou explorer des concepts scientifiques. L’apprentissage des langues est également plébiscitée pour des apprendre à communiquer de façon interactives. 🎯 Et c’est aussi parce que la VR comporte des avantages : Personnalisation : Les scénarios de formation peuvent être adaptés aux besoins spécifiques des apprenants. Évaluation des compétences : La VR permet de suivre les performances en temps réel et de collecter des données précises. Économies : La VR réduit les coûts de formation en minimisant le besoin de matériel physique et de déplacement. Et vous seriez-vous prêt à adopter la VR pour vos formation ? Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez l’article: https://lnkd.in/et63it9y

Et si votre responsable QSE pouvait transformer votre politique diversité ? La plupart des entreprises ont en interne un ingénieur/manager QSE ou HSE, et celui-ci est une véritable ressource pour votre politique diversité ! 🌍💼 Chargé d'évaluer et de réduire les risques dans votre organisation, il dispose d'un panel de méthodologies particulièrement utiles pour les RH et les référents. 🔍 Alors, pourquoi faire appel à lui ? Pour être efficace, avant de mettre en place une action en faveur de votre politique diversité, il est essentiel d’évaluer. Cela peut inclure une évaluation du climat social, du sexisme, ou encore des connaissances en matière de RQTH... Tout dépend de ce que vous souhaitez accomplir. 📝 Étape 1 : Évaluation Une fois les chiffres obtenus, il faut établir un plan d'action et prioriser les mesures pour lutter contre les risques de "discrimination". 🎯 Étape 2 : Mise en place des actions Après avoir mis en place les actions, il est indispensable de repasser à l'évaluation pour mesurer l'impact par rapport aux résultats initiaux. 🔄 Cela vous rappelle quelque chose ? Oui, comme je l’évoquais, mettre en place une politique diversité ressemble à la gestion des risques professionnels. C’est logique ! Le sexisme, le harcèlement… sont des risques à évaluer et à inclure dans le document unique de l'entreprise. 🤝 Et si votre responsable QSE devenait l'atout clé de votre politique d'inclusion ? Vous souhaitez en savoir plus ? 👉 Lisez l'article : https://lnkd.in/e6YrWArs

❌ Non mais c'est bon, j'ai un casque VR à la maison, je vais pouvoir me débrouiller ! Alors en soit, c'est pas complètement faux, mais entre se débrouiller avec un casque et déployer une formation VR à grande échelle il y a quand même un gap. Voici quelques raisons de se former avant tout déploiement en entreprise

"On ne va quand même pas lui proposer le poste, elle vient d'avoir son petit deuxième ?", "Et ta femme, elle peut pas s'en occuper ?" 😒 Le sexisme ordinaire peut être difficile à identifier. Pourtant, 80% des femmes en sont ou seront victimes au travail. 💼 Les préjugés proviennent souvent de stéréotypes et de normes culturelles. La sensibilisation est cruciale pour les transformer, car elle éduque sur les conséquences des croyances et des actions. En partageant des récits et en favorisant le dialogue, elle remet en question les stéréotypes et encourage l'empathie, contribuant à des environnements de travail inclusifs et respectueux. 🌱🤝 Pour mieux prévenir ces comportements, il est essentiel que tous les salariés puissent les identifier facilement. C'est là qu'intervient la réalité virtuelle (VR) ! 🎧✨ La VR offre une opportunité unique de se plonger dans la peau d'une victime de sexisme, en toute sécurité. En vivant ces expériences virtuelles, les employés peuvent mieux comprendre l'impact des comportements sexistes et développer une empathie pour les victimes. 💡💔 Les avantages de la VR contre le sexisme : • Identification des comportements problématiques : La VR permet de simuler des situations de sexisme ordinaire et aide à les reconnaître. 🔍 • Sensibilisation : En ressentant ce que vivent les victimes, les utilisateurs prennent conscience de l'importance de lutter contre ces comportements. ⚖️ • Ouverture au dialogue : Un formateur est présent pour débattre et discuter des situations vécues, favorisant ainsi une prise de conscience collective. 💬👥 Chez R'volution, nous croyons fermement que la VR est un outil puissant pour transformer les attitudes et comportements au sein des entreprises. 🚀 Avez-vous déjà utilisé la VR dans vos programmes de sensibilisation ? 🤔

Pourquoi faut-il être formé pour déployer la VR ? 🤔 On entend de plus en plus : "Ah oui, j'ai un casque pour jouer sur la PlayStation, je vais pouvoir me débrouiller" lorsque l'on parle de nos formations. Alors en soi, ce n'est pas complètement faux, mais entre se débrouiller avec un casque et déployer une formation VR à grande échelle, il y a quand même un grand écart. Avant tout, la VR comporte des risques dont il faut tenir compte : Risque de crise d'épilepsie ⚠️ Risque de cinétose (mal des transports) et maux de tête 🤕 Risque d'inconfort pour certaines personnes pouvant entraîner des situations d'angoisse 😣 Pour que votre déploiement de la réalité virtuelle soit réussi, il y a plusieurs éléments à prendre en compte qu'on ne découvre pas forcément chez soi devant sa console. 🎮 De plus, il est essentiel de pouvoir débriefer avec les participants afin d’ancrer davantage les connaissances. Et pour cela, il faut faire preuve de pédagogie. 🧠💡 Tout le monde n'est pas né pour être formateur, mais cela peut s'apprendre ! Qui n'est jamais sorti d'une journée de formation en se disant que son interlocuteur devrait changer de métier ? 😅 De nombreuses formations de formateurs et d'ingénieurs pédagogiques ont vu le jour pour répondre à ce besoin. Même chez R'volution, nos formateurs expérimentés doivent suivre une formation spécifique à la réalité virtuelle et à ses particularités avant d'intervenir. 🎓 Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez l'article 👉 https://bit.ly/4dFlZVY

🎓 Hier, j'étais au lycée Sonia Delaunay à Cesson pour une session de sensibilisation sur le harcèlement scolaire, à travers une expérience immersive en réalité virtuelle. 🕶️ Le harcèlement scolaire est un sujet qui nous tient particulièrement à cœur chez R'Volution (VR), et nous croyons fermement qu’il est essentiel de changer les comportements dès le plus jeune âge. Grâce à des outils innovants comme la VR, nous espérons créer une prise de conscience plus forte chez les jeunes et encourager des actions concrètes pour mettre fin à ce fléau. 🙌

On parle souvent des "mauvais managers", une espèce qu’on trouverait couramment dans nos entreprises... mais forme-t-on réellement nos managers à bien manager ? 🤔 Ah, le poste de manager, celui où l'on se retrouve propulsé après X années de performance ou de surperformance dans son entreprise (durée variable selon les process internes). 🎉 Bravo Greg ! On te promeut manager après 2 ans en tant que commercial. Greg est ravi de cette reconnaissance... sauf que Greg n'a jamais exercé un poste de management auparavant. Il était avant tout un excellent commercial, et il ne sera probablement jamais formé pour ce nouveau poste (ou avec 2 ans de retard, encore une fois, à cause du process). Sauf que l'entreprise n'aurait jamais dû : 🚫 Faire du poste de manager un simple échelon à gravir. Encadrer des humains n’est pas simple, il faut vraiment savoir dans quoi on s’engage. 🚫 Le laisser prendre ce poste sans accompagnement ni formation. Un mauvais manager peut provoquer des dégâts : ❌ Turnover ❌ Désengagement ❌ Augmentation des risques psychosociaux Une formation est donc essentielle dès sa prise de poste. 📚 Vous n'avez pas beaucoup de temps ni de budget à consacrer ? La réalité virtuelle (VR) est là pour vous ! 🌐 De nombreuses expériences sont disponibles pour leur apprendre, via des mises en situation immersives, à : Gérer des conflits 🤝 Donner du feedback constructif 🗣️ Gérer les incivilités 🚫 Repérer les signes de burn-out 🔥 Et bien plus... Associer cela à un programme de mentoring avec un senior ou un formateur externe peut faire des miracles en peu de temps. ✨ 👀 Envie d'en savoir plus ? 👉 Lisez l'article pour en découvrir davantage : https://bit.ly/3Y7Bnpt #Management #Formation #Leadership

L'intelligence artificielle et la réalité virtuelle vont-elles aller de pair ? On voit l'IA s'installer partout ces derniers temps et de plus en plus de nouveaux outils émergent au quotidien. Qui utilisait ChatGPT, Jasper, Gemini... il y a encore 2 ans ? Et pourtant, aujourd’hui nous sommes dans une phase ou des salariés sont remplacés intégralement par l'IA. Qu'en est-il du marché de la VR ? Les potentiels de l'utilisation de l'IA dans le marché de la VR sont nombreux : imaginez des simulations réalistes évoluant en fonctions des choix des participants. Sans limite d'embranchements de scénario comme aujourd'hui ! Ces outils se rendraient rapidement indispensables à la formation de métiers techniques et à risques : médecin, forces spéciales... Il y a quand même un mais ! Le matos doit suivre. Aujourd’hui encore, beaucoup de limites techniques sont inhérentes au matériel qui ne peut pas s'adapter à tout. Et c'est normal, l'AR et la VR sont des technologies encore jeunes. On l'a vu lors de la sortie des derniers casques Apple, oculus... les casques à la pointe de la technologie coûtent très cher. Ceux qui auront la puissance requise pour faire tourner des modèles d'IA génératives ne vont probablement pas échapper à la règle. L'IA est la VR vont probablement faire un mariage heureux mais, dans un premier temps, réservé à certains métiers bien spécifiques. Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez l'article 👉 https://lnkd.in/ebXH9Fg7

La discrimination au travail touche toutes les entreprises. Chaque humain travaillant au sein d’un collectif a ses propres préjugés en fonction de son âge, son origine, son éducation… Toutefois, il n’est pas sain de laisser s’exprimer certaines idées, cela peut même être nuisible pour certains collaborateurs. Quelles sont les réalités de discrimination au travail en France ? La réponse en chiffres

❓ Quelles sont les bénéfices d'une politique de diversité pour les entreprises ? 😑 Bon vous vous en doutez, prôner la discrimination n'est pas une bonne stratégie pour un business prospère. Sans aller jusqu'à là, adopter une démarche d'inclusion peut avoir de nombreux bénéfices sur votre entreprise. 📈 Une étude menée en 2019 par l’Organisation internationale du travail (OIT) indiquait que 75 % des entreprises qui favorisaient la diversité de genre dans les postes de cadres augmentaient également leurs bénéfices de 5 à 20 %. 🤷♂️ Mais pourquoi ? Cela semble évident mais refuser d'embaucher une personne non pas pour ses compétences mais pour ce à quoi elle croit/ressemble... c'est quand même se couper d'un certain "vivier de candidats". Se retrouver en réunion avec des collaborateurs copier-coller ne va pas améliorer l'innovation dans votre entreprise. 💪 D'ailleurs le BCG c'est penché sur le sujet et les entreprises "diverses" sont 19 % plus innovantes que les autres. Plus un groupe est hétérogène, plus il est en mesure de sortir des sentiers battus, de penser en dehors du cadre, de développer des idées disruptives… 🤳 L'image de votre entreprise est également clé pour vos clients et vos candidats. 84 % des candidats à une offre d’emploi estiment que l’inclusion est déterminante pour choisir une entreprise dans laquelle travailler. Vous voulez allez plus loin ? Suivez l'article : https://bit.ly/47hERbV #inclusion #RH #sensibilisation