RecOps - Agence conseil en marque employeur

🚩 Attention auto-promo à venir  🚩 Aujourd'hui, focus sur un des membres de l'équipe #RecOps. Co-fondateur de l'agence, Sébastien a aussi longtemps été côté client.  C'est d'ailleurs ce qui l'a motivé à proposer une nouvelle approche de la marque employeur.  👀 Quoi de plus parlant que de vous le présenter à travers 4 chiffres, pour porter les 4 dimensions de notre accompagnement ? Donc Sébastien, c'est : - +200 campagnes de recrutement 📢 - +2 000 personnes formées au recrutement & à la marque employeur 👩👨 - +150 000 candidats uniques visitent chaque mois le site carrière qu’il a créé 💻 - +2 000 000 candidats attirés chaque année pour ses clients 👩💻 (Re)découvrez RecOps et son équipe 👉 https://recops.fr/  #recOps #marqueemployeur

🕶️ Sur LinkedIn, publier c'est bien, être visible c'est mieux ! Ceci étant dit, ce n'est pas si simple, cela dépend de l'algorithme qui évolue régulièrement pour notre plus grand bonheur. Petit update de 7 points clés : 1- 🎯 C'est un No Go pour les outils externes, privilégiez la publication via la plateforme. 2- 💬 Simple, c'est mieux, pour la republication faites le sans l’option « Republier en donnant votre avis ». 3 - ✅ Pas de modification de votre post dans l’heure qui suit sa publication. Même si vous constatez une erreur, une faute de frappe, vous devez attendre une heure avant de modifier votre contenu. Si vous ne patientez pas vous risquez d’être sanctionné par l’algorithme. 4- #️⃣ Limitez vous à 5 hashtags (ou moins). Si vous dépassez cette limite, LinkedIn aura trop d’informations contradictoires et vous risquez de réduire votre audience. 5- ❌ N’abusez pas des @mentions. Attention à ne pas taguer trop de personnes et à ne taguer que des personnes susceptibles de réagir dans l’heure, sinon LinkedIn peut réduire la visibilité de votre post. 6- 📹 Ce n'est pas toujours mieux avec le son, sous-titrez vos vidéos pour atteindre plus de personnes! 7- 📱Le vertical c'est l'idéal, vos vidéos seront reprises dans l’onglet dédié ! #RecOps #astuces Source : https://lnkd.in/dTkpYhxA

🧑🤝🧑Aujourd'hui, nourrir et animer son vivier de candidats représente un enjeu primordial pour les entreprises. 🔝Gagnez du temps et facilitez vos recrutements en standardisant vos actions : 📍 avec un système de classification de vos candidats (poste, région...) 📑 en établissant un processus de (re)prise de contact 📣 en définissant le contenu et la fréquence des communications Vous aussi, envisagez votre marque employeur en 4 dimensions. (source : YAGGO / TalentLyft) #RecOps #MarqueEmployeur #recrutement #candidats

💡 [Insolite] A l’occasion de la rentrée, Pizza Hut s’est démarquée avec une initiative décalée et pour le moins créative : proposer à ses clients de faire livrer leurs CV à des entreprises directement imprimés sur une boite de pizza ! Une initiative qui rappelle : 👥 Pour les candidats : La nécessité de se démarquer pendant leur recherche d’emploi et de mettre en avant leur singularité plutôt que de vouloir ressembler aux autres. ⭐ 🏢 Pour les entreprises : L’importance de porter attention à tous les profils, de rester ouvertes et de ne pas céder aux préjugés dans leurs recrutements. 👓 On salue la démarche originale de Pizza Hut qui s’est au passage offert un joli coup de publicité ! Source : Creapills 💊 https://lnkd.in/gtuWRqx8 #recrutement #RecOps

Les choses s’accélèrent chez RecOps... 👉 C’est le moment de nous rejoindre ! 💥 Chez RecOps, on est convaincus que la #marqueemployeur va au-delà de la communication et qu'il est temps de changer de #dimension. 🎯 Rejoignez-nous pour contribuer à rendre la marque employeur plus performante 👇 https://lnkd.in/e96MhuCX

Des géants comme Amazon, HireVue et IBM ont montré que l’adoption précipitée de l’IA peut mener à des situations de bad buzz : discriminations involontaires, biais algorithmiques ou erreurs de prédiction.. Voici les conseils de Jeremy Lamri pour encadrer la transition vers l'IA, car comme lui nous sommes convaincus que l’IA ne doit pas remplacer l’humain, mais plutôt le compléter. ✍️ Établir des cadres éthiques solides : Mettre en place des chartes éthiques pour guider l'utilisation de l'IA et garantir des pratiques justes et transparentes. 👩💻 Investir dans les compétences : Former les équipes RH à l’IA et à la gestion des données est crucial. Les compétences en analyse des données et en IA doivent devenir une priorité. 🔍 Assurer la transparence et le contrôle : Intégrer des mécanismes de validation humaine et des audits réguliers pour détecter et corriger les biais algorithmiques. 🔙 Intégrer le feedback : Adopter des mécanismes de feedback pour ajuster nos outils d'IA en temps réel, en tenant compte des avis des employés et des managers. ❌ Respecter la confidentialité des données : Protéger les données sensibles et de respecter les régulations en vigueur, comme le RGPD et l’AI Act. Retrouvez l'intégralité de l'article ici : https://lnkd.in/eEitbcn6

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Chez RecOps, on met la performance au cœur de l'acquisition, avec des stratégies basées sur la #Data. Pour réussir votre plan de sourcing 2025, découvrez notre Top 5 des bonnes pratiques 👇