Relyens en France

❓ "Qu’est-ce qui vous distingue ?" C’est l’une des questions fétiches des journalistes.   📢 Valerie Vocanson s’est prêtée à l'exercice dans notre rapport d’activité 2024. La Directrice Générale Adjointe partage sa vision stratégique pour Relyens et met en perspective les moments clés de sa trajectoire européenne.  « Grâce à notre présence et à notre expérience dans plusieurs pays européens, nous pouvons offrir des solutions adaptées à chaque contexte national ».    ✓ Découvrez l’intégralité de l’interview dans notre rapport d’activité. Vision haute et preuves à l’appui garanties. https://lnkd.in/dW_qkTe2

📊 Le saviez-vous ? Le vieillissement des agents territoriaux pourrait entraîner une hausse de 25% des arrêts maladie d'ici 2030.    Les collectivités sont confrontées à différents phénomènes RH : hausse des absences pour raison de santé, pyramide des âges vieillissante, dégradation de la santé mentale…    Ces phénomènes impactent directement les contrats d’assurance des risques statutaires.    Afin de pérenniser la protection assurantielle des collectivités et développer l’attractivité pour les assureurs, le moment est venu de déterminer les leviers de modernisation.    C’est l’objet de notre Livre blanc "Construisons ensemble le futur de l'assurance statutaire", axé sur 3 dimensions :  ✔ Le pilotage des absences pour raison de santé,  ✔ Les engagements RH visant à maitriser les risques,  ✔ Le contrat responsable et le processus d’achat.    Merci aux Centres de Gestion, porteurs de contrats groupe d’assurance du personnel, et aux compagnies d’assurance de nous avoir accompagné dans cette réflexion.    Il est temps d'agir !      💡 Téléchargez notre livre blanc et découvrez les réponses concrètes à ces enjeux cruciaux. 👇 https://lnkd.in/gWwEdXJ6

[CYBERSECURITE] Qui dit #cybersécurité, dit proactivité. Gérer et sécuriser les données tout en protégeant les citoyens-utilisateurs est l’affaire de chaque jour chez Relyens. « En tant que manager des risques, nous avons un rôle crucial à jouer pour aider les acteurs du soin et des territoires à comprendre et à gérer ces risques, afin de protéger non seulement leur activité mais aussi la sécurité des citoyens qu’ils servent », souligne le Directeur du Centre d’activité Cyber de Relyens. Dans notre rapport d’activité 2024, parcourez toutes les facettes de notre solution de pilotage des risques cyber : Relyens Cyber Connect. https://lnkd.in/dXBnQV7s

RELYENS vient de publier l’édition 2024 de son rapport Article 29 (exercice 2023) relatif à la loi Energie-Climat pour rendre compte avec transparence de sa stratégie d’investissement socialement responsable, de la méthodologie et des moyens mis en œuvre pour la déployer. En tant qu’acteur #mutualiste européen, entreprise à mission et investisseur, Relyens s’engage à intégrer la #durabilité au cœur de son modèle, de sa stratégie et de ses activités, créant de la valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes, et plus largement la Société. Convaincu que les entreprises ont un rôle clé à jouer pour accélérer la #transition vers une économie à faible empreinte carbone, Relyens s’engage à améliorer sur le long terme sa couverture Environnementale, Sociale et Gouvernance (ESG) et à monitorer ses investissements pour accentuer et renforcer sa stratégie d’investissement durable et responsable. Nous tenons à remercier toutes les parties-prenantes qui ont contribué à la réalisation de ce rapport, et en particulier EthiFinance, agence de notation et de conseil spécialiste en ESG. Consultez l’édition 2024 de notre rapport Article 29 – Exercice 2023. https://lnkd.in/gBdP5DHT #investissementsresponsables Sandrine Pernette Nil Biswas Matthieu VIGUIER Isaac Flachat Eliot Poncet Thomas Monnet

Connaissez-vous l'𝗲́𝗽𝘂𝗶𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 ? L'épuisement relationnel est un phénomène psychologique et physique qui peut toucher tous les salariés. Il se caractérise par une fatigue constante et un 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀.   Il peut mener jusqu'au burn-out.   Comment reconnaître les symptômes de l’épuisement relationnel ?   Le premier symptôme est l’épuisement émotionnel. 👉 sentiment d’être vidé, de ne plus avoir aucune énergie.   Le second symptôme est le désinvestissement relationnel. 👉 négativité  vis-à-vis de l’organisation. Chaque nouvelle mission va être source de stress et d’anxiété.   Ces symptômes peuvent entraîner une dégradation progressive des relations avec les collègues ou la hiérarchie.   Quelques pistes pour prévenir l’épuisement relationnel : 🛡 Se fixer des limites. Prendre du temps pour soi. 🗣 Affirmer ses besoins et ses limites auprès des autres en les verbalisant. 🧩 Faire le point sur ce qui a du sens dans son travail. 👨🏻🤝👨🏻 Prendre soin de ses relations de travail. Être attentif et dans le partage pour rester connecté aux autres.  🤸♀️👨🏻🤝👨🏻 Adopter une bonne hygiène de vie.   La solution Holicare propose une approche innovante pour identifier et prévenir l’épuisement relationnel. Holicare France a conçu un outil pour détecter les signaux faibles de la souffrance psychique au travail. Un approche en deux phases : prise de conscience et parcours préventif ou curatif pour les profils à risque de burn-out.   ----------------------- Vous souhaitez explorer davantage le phénomène d'épuisement relationnel et découvrir la solution Holicare ? Rendez-vous sur notre blog. 👉 https://lnkd.in/dzHwb6WB

[𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡] Découvrez nos sessions de formation sur le risque lié aux soins à venir sur 2024 ! Faites confiance à Relyens pour vous accompagner dans le développement professionnel continu de vos collaborateurs. Misez sur l’actualisation des connaissances et des compétences ainsi que sur l’amélioration des pratiques de vos équipes ! 👩💼 Nos spécialistes en droit et en gestion des risques sont là ! Au programme sur le second semestre : 📌Médiation en Commission Des Usagers (CDU) 📌Garde de direction : pratique et responsabilités 📌Sécuriser la prise en charge médicamenteuse du patient 📌Intégrer le facteur humain dans la sécurité des soins 📌Gestion du dossier patient : tenue, archivage et communication 📌Maitriser l’analyse des causes et les méthodes de retour d’expérience (CREX-RMM-REMED) Pour s’inscrire, c’est par ici 👇 https://lnkd.in/e9pBeisn Et pour aller plus loin, retrouvez notre catalogue de formation sur le risque lié aux soins : https://lnkd.in/eqVac9eV #RelyensenFrance #Plandeformation #Gestiondesrisques #Juridique #Universdusoin #Managementdesrisques #Risquemedical

Mal du siècle : Le 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 fait aujourd’hui partie intégrante des risques psychosociaux.    68 % des managers et 56 % des salariés estiment que le stress a un effet négatif sur leur santé.   Lorsqu'une personne est stressée, son organisme se sent menacé et apporte une réponse en 3 phases :   La phase d’alarme ➡ qui mobilise le corps et l’esprit   La phase de résistance ➡  réaction d’adaptation plus ou moins longue,   La phase d’épuisement ➡ également appelée burn–out.   L’employeur a la responsabilité de veiller à la santé physique et psychique de ses salariés. Il doit pouvoir proposer des 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀.   Rendez-vous sur notre site pour connaître les principaux facteurs de stress au travail, comprendre leurs mécanismes et surtout, découvrir les outils pour les gérer ? 👇 https://lnkd.in/dqkJXm8W

Prévention de l'𝘂𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : découvrez les 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲.   Profondément engagés auprès des acteurs du soin et des territoires, nous avons mené une enquête approfondie sur la prévention de l’usure professionnelle.   Pourquoi ? Parce que comprendre et agir sur les facteurs d’usure est crucial pour maintenir un environnement de travail sain et durable, notamment dans les organisations qui œuvrent pour l'intérêt général.   Cette étude, à laquelle 𝟲𝟬𝟬 𝗗𝗥𝗛 𝗲𝘁 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 de collectivités territoriales et d'établissements de soins ont répondu, nous a permis de recueillir des enseignements précieux.   Des résultats qui éclairent les actions les plus efficaces pour prévenir l’usure professionnelle.   En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous savez à quel point il est essentiel de préserver la santé et la motivation de vos équipes.   Curieux de découvrir les résultats ? Nous vous les détaillons sur notre blog !   👉 https://lnkd.in/dpmNfwG7

"𝑆𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑒, 𝑢𝑛 𝑎𝑔𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑖𝑐𝑢𝑙𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́ 𝑞𝑢𝑖 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒 𝑢𝑛 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑢𝑛 𝑝𝑠𝑦𝑐ℎ𝑜𝑙𝑜𝑔𝑢𝑒 𝑜𝑢 𝑢𝑛 𝑝𝑠𝑦𝑐ℎ𝑖𝑎𝑡𝑟𝑒, 𝑑𝑒𝑣𝑟𝑎 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 6 𝑎̀ 9 𝑚𝑜𝑖𝑠." Eric Negrel, DRH de la Ville de L'Isle d'Abeau.   En 2020, à la suite d’un diagnostic sur les risques psychosociaux, la collectivité a souhaité mettre en place une politique globale d’accompagnement des agents, sur la santé et les conditions de travail, avec la volonté d’offrir à chaque collaborateur, le moyen de préserver sa santé mentale au travail.   Holicare France a été déployé sur la collectivité en 2023.   Contexte, étapes de mise en œuvre du dispositif, bénéfices observés : Eric Negrel nous racontait tout lors du webinar "Agir sur la santé mentale des collaborateurs : levier de performance pour les organisation." Pour écouter son témoignage en intégralité, rendez-vous sur notre site. 👉 https://lnkd.in/drNSvi5c

Coup de projecteur sur Loris Tatah, étudiant en alternance chez Relyens, et vainqueur du Concours d'éloquence Ifpass 2024 ! 🎤 Loris a rejoint les équipes dédiées à la souscription vie des contrats sur le marché des professionnels de santé à Lyon en septembre 2023. En parallèle, il poursuit ses études au sein de l’IFPASS de Lyon en Master 1 Souscripteur en assurance et réassurance. Lors de la finale du concours organisée à l’IFPASS Paris, il a brillamment débattu autour du thème « L'IA, un danger pour l'humanité ? » . Bien accompagné par son professeur, Clément Bernot, et sa tutrice, Déborah Vesseron, Loris a su se démarquer et relever ce challenge avec brio. Il nous partage son retour d’expérience ↴ Chez Relyens, nous croyons en l'importance de soutenir et de développer les talents de demain. Bravo Loris pour cette victoire qui est le fruit d’une préparation minutieuse et d’une prise de parole bien pensée ! 🚀👏 #WeAreRelyens #IFPASS #Alternance #Succès #Assurance