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Un décalage. C'est ce qui ressort de cette récente étude du Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) ▶️ 91% des actifs interrogés jugent important de promouvoir l'égalité des chances à l’échelle de l’entreprise Mais seules ... ▶️ ... 17% des personnes interrogées déclarent qu’il existe, au sein de leur entreprise, une mission, un service ou un poste consacré aux sujets de diversité et d’égalité des chance Devinez quelles sont les actions plébiscitées à la première place dans ce panel ? ▶️ La sensibilisation, la formation et la communication interne, pour 25% des personnes sondées. ✅ Démarrez dès aujourd'hui un plan d'action avec Remixt, pour former sans cliver, pour aborder ces sujets sans culpabiliser votre audience. ✅ Améliorez la communication autour de vos outils existants grâce à notre plateforme qui allie formation, sondages et communication interne. ▶️ Prenez RDV en ligne pour une démo gratuite sur remixt.co Sources : https://lnkd.in/eQaVDiRg

Quelle place occupent les stéréotypes de genre dans les processus de recrutement ? Hier, Article 1 était présent au Women's Forum for the Economy & Society, organisé à la Maison de la Chimie (Paris 7ème), pour participer à une table ronde sur le thème : “Les stéréotypes et leur influence sur les processus de recrutement et d’avancement”. Benoît Landau, directeur du mentorat chez Article 1, a souligné un chiffre marquant : les femmes ne représentent que 28% des effectifs dans les métiers scientifiques et techniques en France (l'Observatoire de la parité, 2019). Ce chiffre s’explique à la fois par l’autocensure des profils féminins et par des biais dans les processus de recrutement. Pour lutter contre ces stéréotypes, Article 1 agit à trois niveaux : ➡️ Auprès des jeunes : via le programme de mentorat DEMA1N.org pour les étudiants, et le programme d’orientation INSPIRE pour les lycéennes et lycéens qui les aide à découvrir des filières qu’ils ne connaissent pas ou n’envisagent pas. ➡️ Auprès des entreprises : en les sensibilisant à des pratiques de recrutement plus inclusives. ➡️ Entre jeunes et entreprises : grâce au mentorat, qui permet de déconstruire les stéréotypes en créant des rencontres. Comme l’a affirmé Karima Silvent, Directrice des ressources humaines chez AXA : “La rencontre et la discussion sont essentielles pour transformer les perceptions”. Un grand merci à Virginie Chapron-du Jeu, Directrice des Risques du Groupe Caisse des Dépôts et Présidente du réseau Alter Egales - Réseau de mixité du Groupe Caisse des Dépôts, pour l'animation de cette table ronde, ainsi qu’à Aurelie Robineau-Israel, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Caisse des Dépôts ; Maxime Ruszniewski, CEO et fondateur de Remixt, et Karima Silvent pour ces riches échanges. Amel Hammouda | Benjamin Blavier | Boris Walbaum | Régis Thibault | David Paez | Christelle Ginapé | Alexia Dugény #WFGM24 #WomensForum #mentorat

🤔 Saviez-vous qu’un employé sur cinq en France est victime de harcèlement au travail ? On restreint souvent l’impact du harcèlement à sa victime, et pourtant, Il a des répercussions sur toute l’organisation, créant un climat de méfiance, de stress et d’épuisement. D’après une étude de l'INSEE, les entreprises confrontées au harcèlement voient leur productivité chuter de 12% en moyenne. Et ce n’est pas tout : le turnover augmente, l’absentéisme se multiplie et l’engagement des équipes s'effondre. Les coûts humains et financiers sont énormes. Ils sont surtout évitables. Chez Remixt, on vous propose de passer à l’action. Comment ? 🌱 En formant vos collaborateurs sur le harcèlement, vous leur donnez les outils pour réagir face à ces situations, mais surtout, vous prévenez leurs apparitions en créant un environnement où chacun se sent en sécurité et valorisé. 💡 Il est temps d'agir ! En tant que manager : nous avons la responsabilité de protéger nos équipes et de créer un lieu de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même. 👉 En discuter avec nous : https://lnkd.in/eMXeiuJi #Diversité #Inclusion #Harcèlement #bienêtre #SantéMentale #Prévention #entreprise Ilham, Tamara, Jean-Michel, Nathalie, Edith, Florence, Catherine, Anne, Hortense, Samira, Laura, Valérie, Tanguy, Clémence, Valerie, Cécilia, Jamila, Raphaël, Frédéric

💬 Témoignage RH : Valentin Florent Decroix, Senior HR & Office Manager chez Adikteev - app re-engagement platform. 🔥 Remixt est fière d’accompagner des entreprises comme Adikteev dans leurs engagements RSE et leur politique de bien-être salarié. Découvrez nos solutions et comment elles peuvent faire de l’inclusion et la diversité une priorité dans votre organisation ! 📅 Prenez rendez-vous avec notre équipe pour en savoir plus https://lnkd.in/eMXeiuJi #TémoignageClient #RSE #Inclusion #Diversité #FormationRH #BienEtre #Remixt

1️⃣ L'accélération d'une prise de conscience ? 2️⃣ L'alternance formation / sondage/ communication ? 3️⃣ La caverne touch ? Certainement un peu de tout ça .. Chez Remixt, sur plus de 30.000 parcours de formations déjà effectués, 80% des stagiaires ont adoré ou aimé nos contenus* Comme quoi, apprendre tout en passant un bon moment, c'est possible 😊 ➡️ Retrouvez tous nos parcours de formation et testez gratuitement nos contenus en prenant RDV sur Remixt.co *notes de 5 et 4 étoiles sur un échelle allant de 1 à 5.

🚨 𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐥𝐚𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭 : en France, près de 𝟒𝟖𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 sont en détresse psychologique au travail, dont 𝟕% 𝐞𝐧 𝐛𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐮𝐭. 🤯 Stress, épuisement, dépression... Ces maux laissent des traces profondes et ont des conséquences graves sur la santé et la productivité des collaborateurs. 💡 On peut faire mieux. Prendre soin de la santé mentale de vos équipes, c’est investir dans l’humain pour maximiser la performance collective. Heureusement, il existe des 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 pour favoriser le bien-être au travail : horaires flexibles, télétravail, méditation, coaching personnalisé, formation constante… L’essentiel est de créer un cadre qui permet à chacun de s’épanouir. 🎯 𝐔𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́. En investissant dans le bien-être de vos collaborateurs, vous investissez dans la créativité, l’énergie et l’implication, autant de leviers essentiels à la réussite de votre entreprise. N’attendez pas la Journée mondiale de la santé mentale pour agir. Avec 𝐑𝐞𝐦𝐢𝐱𝐭, simplifiez la gestion de ces enjeux et découvrez notre solution sur-mesure pour libérer le plein potentiel de vos équipes. 𝐎𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱, 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 🌱 Valérie, Hervé, Marie Charlotte, Hubert, Arnaud, Christelle, Sébastien, Karine, Didier, Adeline, Catherine, Glwadys, Margaux, anne-marie, Frédéric, Vincent, Jessica, Thibaud, Nicolas, MARJOLAINE, Thierry

3 nouveaux CH(U) ont choisi Remixt en cette rentrée pour : 1️⃣Former leurs équipes efficacement aux sujets diversité et inclusion ; 2️⃣Sonder chaque agent pour comprendre son ressenti sur ces sujets ; 3️⃣Communiquer sur les personnes ressources, et les actions en interne. Bref, passer des intentions au concret. Merci de votre confiance CHU d'Angers CH LANDERNEAU et Lesteven. Karine Gillette Lucie Souchon Ministère de la Santé Donner des ELLES à la santé

J’ai le plaisir de vous annoncer que j’ai obtenu une nouvelle certification : Réagir aux discriminations en tant que témoin de Remixt !

J’ai le plaisir de vous annoncer que j’ai obtenu une nouvelle certification : Prévention du sexisme de Remixt !

Le Gouvernement va-t-il enfin prendre la pleine mesure de l’inclusion ? Suite à la nomination du nouveau Gouvernement, de nombreuses associations ont exprimé leur colère et leur déception face à l’absence d’un ministère spécifiquement dédié aux personnes en situation de handicap. Selon des informations relayées par la presse via Matignon, on apprend qu'une ministre déléguée aux personnes handicapées sera finalement nommée prochainement. Mais une question persiste : Comment éviter de telles omissions à l'avenir ? Cet été, nous avons assisté au succès retentissant des Jeux paralympiques, qui ont une fois de plus mis en lumière l'importance de l'égalité des droits pour les personnes en situation de handicap. Cet enjeu ne doit pas être limitée aux moments de célébration ou aux grandes déclarations idéologiques. Chez Remixt, nous croyons qu'il est temps d'agir de manière proactive. Il ne s'agit plus de "corriger" des erreurs de représentation, mais bien de placer l'inclusion au cœur de notre société, dès le départ. Retrouvez nos parcours dédiés au handicap sur Remixt.co et bénéficiez de 5 consultations gratuites pour vous faire votre avis ! APF France handicap Fédération APAJH Unapei Nadine HERRERO Handineo Robin Sicsic Agefiph