𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳 ?
Témoignage inspirant qui vous fera gagner du temps !
Face à ses difficultés de recrutement liées à un manque de formations adaptées et à une mauvaise image de certains de ses métiers, l'entreprise Netconcept a réinventé son approche du management des Ressources Humaines.
Son dirigeant Walter Mendes, a tout d'abord travaille la marque employeur de sa filiale oeuvrant dans la lutte contre les nuisibles (rats, pigeons et autres insectes envahissants). Elle a transformé ses collaborateurs en superhéros du quotidien, venant au secours de ses clients. Ainsi est né FlashGuards ! 🦸♂️🦸♀️
Et pour rendre son recrutement plus fun et plus inclusif (sans CV) les postulants jouent à un jeu en ligne pour être contacté. Un vrai buzz qui attire les candidats et un mode de recrutement qui permet de s'ouvrir à tout type de candidature : géomètres, serveur, kiné...
Walter s'est donné les moyens d'aller plus loin en recrutant une RRH Barbara Hilsz véritable couteau suisse des PME. Et là, ils n’ont pas hésité à tenter des expériences originales : CV inversé, film d'entreprise tourné avec les salariés, cooptation... Un cocktail d’idées audacieuses avec des succès (et oui, quelques flops aussi, ça arrive !).
Mais là où ça devient vraiment intéressant, c'est au moment de la sélection et de l'intégration des talents. Ici, pas de parcours classique ! Les candidats sont plongés en immersion totale pendant 3 jours, aux côtés de salariés volontaires, grâce à une option offerte par France Travail. Ensuite, ce sont les salariés qui jouent les recruteurs en donnant leur avis sans filtre. Si le feeling n'est pas au rendez-vous, c’est next ! L’objectif, c’est surtout de privilégier les valeurs communes plutôt que les simples affinités.
Et pour les candidats, c’est un vrai plus : ils découvrent concrètement leur futur job, leurs futurs collègues et l’ambiance de l’entreprise avant même de signer. Tout le monde est gagnant ! Les collaborateurs se sentent valorisés et l'intégration (ou "inboarding" comme on dit) se fait en douceur. Bref, c’est du 100% gagnant-gagnant ! 👌
Walter associe aussi ses valeurs d'entrepreneur citoyens en soutenant des associations d'insertion de jeunes décrocheurs (DACIP) ou de sportifs des quartiers populaires (Neuhof Futsal). Un bon moyen de s'ouvrir à d'autres profils toujours hors des sentiers battus et d'ancrer son entreprise sur son territoire.
Merci à Walter Mendes à Barbara Hilsz pour leur témoignage et leur accueil, au Pôle Regenère piloté par la Ville et Eurométropole de Strasbourg représenté par Nicole SCHALL et France Active Alsace représentée par Julie HERNANDEZ de nous avoir confié l'organisation de cette rencontre inspirante
Un special Merci à Audrey ZIEGLER de la LA PETITE PAUSE 🧑🍳🍴 pour nous avoir régalé de manière équilibrée !
