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#hiring

Joli poste de Responsable Commercial (Brand ambassador) à pourvoir, à Margaux, pour le compte d'une propriété prestigieuse !

📊20% des #salariés ont préparé une #reconversion #professionnelle et 27% ont envisagé de le faire, depuis début 2021 ! Les autres chiffres à retenir concernent la forte progression de ces phénomènes : ⅓ des #salariés en 2015, contre près de la moitié (47%) en 2021. Mais quels sont les moteurs de cette #évolution ?📈 👀Depuis la crise sanitaire, l’expérience du confinement a été l'occasion pour de nombreux salariés d’envisager d’autres horizons professionnels. Nombre d’entre eux ont fait le point sur leur #carrière et notamment sur leurs conditions de #travail ainsi que sur le sens de leurs tâches quotidiennes. Vous vous posez des questions sur votre avenir❔ Vous avez envie de #changement dans le milieu professionnel❔ 🤗Repensez vos ambitions et votre future #carrière pour évoluer vers votre nouveau rêve professionnel ! Pour alimenter votre réflexion, plusieurs solutions s’offrent à vous : - Utiliser votre compte #CPF (22% des actifs l’ont utilisé) - Faire un #bilan de #compétences (20% en ont profité) - Opter pour un accompagnement avec un #CEP (13% en ont bénéficié) Effectuer une reconversion professionnelle peut générer de l’anxiété et c’est le cas pour 67% des personnes interrogées. S’entourer de sources fiables et de professionnels peut être un bon moyen de passer le cap ! Faites mûrir votre décision en consultant notre infographie ci-dessous (lien du bilan de compétences en commentaire) 👇

Cette semaine, j’ai décidé de vous parler « annonce d’emploi » et plus précisément des informations qu’on y trouve. Au sommaire 🔰 : ♦ Thème 1 : Indiquer le salaire, pour ou contre ? ♦ Thème 2 : Les avantages qui n’en sont pas ! ♦ Thème 3 : Les mots ou expressions qu’on n’a plus envie de voir ♦ Thème 4 : Trop longue ou trop courte, quel format privilégier pour une annonce ? ♦ Thème 5 : Ne serait-il pas judicieux d’avoir un contact recruteur personnalisé ? Commençons donc par le salaire… 💸 A l’heure actuelle, on pourrait croire que cette donnée qui semble indispensable soit mentionnée sur chacune des offres d’emploi disponible sur le marché du travail. Pour autant, que nenni ! Plusieurs explications à cela : ➡ Le recruteur ne veut se fermer aucune porte et avoir accès à tous les candidats, le salaire pouvant être négociable. ➡ Le recruteur a une fourchette en fonction de l’expérience et préfère en discuter lors d’un premier échange. ➡ Le recruteur ne souhaite pas divulguer cette donnée au vu et au su de tous, notamment face à des collaborateurs qui pourraient s’en saisir. Des raisons, il y en a de nombreuses. Pour autant, selon une enquête Robert Half menée le 30 mars 2023 auprès d’un échantillon représentatif de 1000 salariés français, 46% des sondés déclarent ne pas postuler à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué. Soit presque 1 sur 2, ce qui donne à réfléchir, vous ne trouvez pas ? #salaire #candidature #candidat #recrutement

Le #sens au #travail… Sûrement une des quêtes les plus convoitées pour tout #salarié ! 🌸 Mais ce qui est sûr, c’est que ce fameux #sens au #travail admet parfois, pour un grand nombre, une dissonance cognitive ! 🧠 Selon le Centre national de ressources textuelles et lexicales, la dissonance cognitive est l’état de tension dans lequel se trouve un individu confronté à une situation contraire à ses convictions ou à ses habitudes d'agir ou de penser. ⛔ En effet, 82% des salariés jugent que leur #travail est très important pour eux, alors que seulement 52% pensent qu’il est fortement porteur de #sens… 😐 C’est ce que rapporte une enquête réalisée pour My Happy Job by Moodwork par le centre de recherche de Moodwork. 📋 Saviez-vous que les 3 mots qui viennent à l’esprit des répondants sur la question de ce que leur procure un #travail qui a du #sens sont l’envie ou la motivation, la satisfaction et le bonheur ! 🌷 Découvrez-en plus sur le #sens au #travail au sein de notre infographie ! 📜 Et si vous souhaitez retrouver du #sens au #travail, la meilleure solution reste encore le #bilan de #compétences : lien en commentaire ! 👇💬