RHELLO

😁 Souriez, vous êtes recrutés ! À l'occasion de la journée mondiale du sourire, on a envie de vous partager 3 bonnes raisons de sourire pendant votre entretien d'embauche : 🧠 Vous l'avez sans doute remarqué, mais le sourire est communicatif... C'est grâce à nos neurones miroirs. Ceux-là mêmes qui permettent de mieux transmettre la compréhension des intentions et des émotions d’autrui. 🗣️ C'est également un excellent outil de communication qui aide à engager la conversation et désamorce les malentendus. ❤️ Enfin, c'est LE remède qui régule la tension et réduit le taux de cortisol dans le corps, vous savez, cette hormone du stress. Vie pro, vie perso, même combat, rien de mieux que de sourire pour partager de la positivité ! #rhello #recrutement #journeedusourire #smile

X, Y, Z... non, nous ne sommes pas en train de réviser notre alphabet. Ce que l'on évoque, ce sont les différentes générations qui se côtoient aujourd'hui sur le marché du travail. Elles sont 4 à cohabiter et ont des visions du travail fondamentalement différentes les unes des autres. Explications : 👨🦳 Les baby-boomers nés entre 1946 et 1964 ont un très grand respect pour l'organisation et la hiérarchie. Le travail est une source de sécurité et l'attachement à l'entreprise et la reconnaissance sont leurs priorités. 🤓 Pour la génération X, née entre 1965 et 1979, le travail est un moyen de subvenir à leurs besoins. Ils sont très attachés à la stabilité et ont une vraie valeur de fidélité. ⚖️ La génération Y, née entre 1980 et 1994 et appelée Millenials, fait du travail une source d'épanouissement personnel. Elle passe son temps à chercher l'équilibre entre vie pro et vie perso. C'est d'autant plus vrai depuis la crise Covid. 🌏 La génération Z, née entre 1995 et 2009 est hyper connectée et possède un accès à tous types d'informations en temps réel. Pour elle, le travail est avant tout un moyen d'atteindre ses objectifs personnels. Elle veut de la flexibilité, du sens et beaucoup de liberté. 🤜 C'est parce qu'on est tous différents que chez Rhello, on propose un accompagnement individualisé. Au-delà de l'offre et des compétences, notre approche lors des entretiens permet de capter les aspirations, les objectifs et les valeurs de chaque candidat. Un seul objectif : faire matcher ceux qui sont faits pour travailler ensemble. 💬 Et vous, de quelle génération vous êtes ? #rhello #recrutement #chasseursdetete #generations #emploi

Hey RHELLO, quelles sont vos méthodes de sourcing ? Bonne question ! Le sourcing chez RHELLO passe par : ➡️ Les CVthèques en ligne, ➡️ La chasse de tête pour identifier et séduire des profils spécifiques, ➡️ Le vivier de candidats actifs que nous constituons année après année. Notre vivier est un trésor inestimable : plus de 11 500 candidats qualifiés sont référencés dans notre base de données depuis la création du cabinet. Autant dire que votre candidat idéal est ici au chaud. Il suffit de nous demander : ☎️ 04 93 86 77 82 📩 contact@rhello.fr #Rhello #Sourcing #Recrutement #ChasseDeTêtes

C'est quoi offrir une visibilité optimale à vos offres d'emploi ? En tant que professionnel du recrutement, nous garantissons une diffusion de vos annonces à l'échelle nationale et pas seulement sur votre secteur. Cela passe par : ➡️ La mise en ligne sur les sites d’emplois les plus influents, ➡️ La plateforme LinkedIn sur laquelle nous touchons des professionnels en poste et probablement à l'écoute du marché. Des milliers de candidats rêvent de nouvelles opportunités de carrière et de mobilité géographique. Surtout sur le beau soleil de notre Côte d'Azur 🌞 Alors laissez-nous faire, on s'occupe de tout... #Rhello #Recrutement #AnnoncesDEmplois

Avec notre méthode de recrutement, on est certain de ne jamais avoir notre série à la télé. Et vous savez pourquoi ? Parce que chez RHELLO, on ne fait pas passer d'interrogatoire aux candidats que nous dénichons. Notre expertise en psychologie du travail, on l'utilise pour les rencontrer, discuter et cerner leurs aspirations. C'est un échange humain, sans piège. Et plus il est authentique, meilleures sont les chances de trouver l'entreprise qui correspond à leur état d'esprit et leurs motivations. On est chasseur de talents, pas le NCIS 😉 C'est ce qui fait la différence et on appelle ça la RHELLO touch ! https://www.rhello.fr/ #Rhello #Recrutement #CabinetDeRecrutement #ChasseurDeTêtes

Cette histoire est probablement l’une des premières anecdotes marquantes sur le métier de chasseur de tête. Elle remonte au début du XXᵉ siècle, à l’époque du magnat de l’acier, Andrew Carnegie. Cet entrepreneur visionnaire avait su identifier les compétences dont il avait besoin pour faire grandir son industrie. Il lui fallait des personnes rares, avec des talents exceptionnels. En quête d'un ingénieur hautement qualifié, il tente une approche inédite. 👉 Plutôt que de diffuser une offre d'emploi, il missionne son équipe de partir à la recherche du meilleur ingénieur, peu importe où il se trouverait. Celle-ci finit par repérer un ingénieur travaillant dans une aciérie en Pennsylvanie. Mais l'ingénieur aspirait-il aux changements ? Une rencontre informelle est organisée au cours de laquelle sont évoqués les projets innovants que Carnegie envisage à très court terme. Jusqu'ici, aucune proposition concrète n'a encore été formulée. Quelques semaines plus tard, Carnegie écrit directement à l'ingénieur et lui propose de discuter d'une éventuelle collaboration. Cette approche personnelle, associée à la réputation de Carnegie, incite l’ingénieur à accepter la proposition. Il rejoint finalement l’équipe de Carnegie Steel. Cette histoire met en lumière ce qui sera la pierre angulaire du métier : ➡️ L’importance de la personnalisation, ➡️ De l’approche directe, ➡️ De la démonstration des opportunités. Tout ce qui permet d'attirer des talents exceptionnels, même lorsqu’ils ne sont pas activement en recherche d’emploi. À entreprises exceptionnelles, talents exceptionnels. On prend rendez-vous ? #Rhello #Recrutement #ChasseurDeTêtes

La rentrée est propice aux changements, quels seront les vôtres ? 👉 Nouvelles aspirations professionnelles, 👉 Envie de changement, 👉 Reconversion, 👉 Création de poste, 👉 Remplacement, 👉 Regain d'activité, 👉 Besoin d'une expertise spécifique... Chez RHELLO, nous faisons matcher les entreprises et les candidats faits pour collaborer. Recruter ou changer de poste sont devenus difficiles, laissez nos experts s'en charger pour vous. Nous trouvons une solution à chacune de vos aspirations. Discutons-en : https://lnkd.in/dsuhdMwv #Rhello #Recrutement #NouveauxDéfis #Carrière

S'il y a bien une chose qui impacte le recrutement, c'est celle-ci... 👉 La crise du logement. Beaucoup de recruteurs se tournent vers les candidats mobiles pour trouver LA compétence dont ils ont besoin. Bon nombre de candidats aspirent aussi à se délocaliser pour trouver un nouvel équilibre de vie. Tout va bien jusqu'au moment où le candidat doit se loger. Là, ça peut devenir mission impossible. Chez RHELLO, des embauches qui ne se concrétisent pas en raison de la pénurie de logements vacants, nous en avons déjà vécu. Autant vous dire que cela nous consterne. Surtout quand on s'aperçoit de la déception provoquée par un problème aussi grotesque. Relancer l'offre de logement en France pourrait indéniablement propulser des carrières. Partagez-nous votre expérience : ↪️ Avez-vous déjà refusé un poste après avoir constaté que vous loger serait particulièrement compliqué ? #Rhello #CriseLogement #Carrière #Emploi

Un avantage de taille quand on a peur de s'engager ? Toutes les personnes recherchant du travail peuvent réaliser une immersion professionnelle dans l'entreprise de leur choix. Ce dispositif présente les caractéristiques suivantes : ➡️ Il n'est ni assimilé à une période de travail ni à une période de formation, ➡️ La personne n'est ni embauchée, ni rémunérée, ➡️ La durée est comprise entre 1 jour et 1 mois maximum. Pour les entreprises : Cela permet de rencontrer des candidats potentiels, d’attirer de nouveaux profils ou d’évaluer les personnes en situation réelle. Pour les candidats : Cela leur permet d'appréhender l'environnement de l'entreprise, de s'assurer de leurs compétences pour le poste et de se familiariser avec les équipes et la direction. L'avantage, c'est qu'avec RHELLO, que vous soyez recruteur ou candidat, nous faisons matcher uniquement les personnes qui sont faites pour travailler ensemble. Cela annihile de fait la peur de l'engagement, mais dans le doute, des solutions existent 😉 Connaissiez-vous ce dispositif ? Pour en savoir davantage : https://lnkd.in/eZYJZhUF #Rhello #ImmersionProfessionnelle #Recrutement

La Cour de cassation a récemment clarifié deux points essentiels sur la durée minimale de travail des salariés à temps partiel : 1️⃣ Un contrat prévoyant une durée de travail inférieure à 24 heures par semaine n'entraîne pas automatiquement sa requalification en contrat à temps plein, 2️⃣ Les étudiants étrangers peuvent bénéficier de cette durée minimale de 24 heures, dans la limite des 964 heures annuelles autorisées. Ces décisions renforcent les droits des salariés tout en précisant les règles pour les employeurs. Avez-vous entendu parler de ces nouvelles précisions. En savoir plus ? https://lnkd.in/dhsAe_VG #Rhello #TempsPartiel #DuréeDeTravail