S'il y a bien une chose qui impacte le recrutement, c'est celle-ci... 👉 La crise du logement. Beaucoup de recruteurs se tournent vers les candidats mobiles pour trouver LA compétence dont ils ont besoin. Bon nombre de candidats aspirent aussi à se délocaliser pour trouver un nouvel équilibre de vie. Tout va bien jusqu'au moment où le candidat doit se loger. Là, ça peut devenir mission impossible. Chez RHELLO, des embauches qui ne se concrétisent pas en raison de la pénurie de logements vacants, nous en avons déjà vécu. Autant vous dire que cela nous consterne. Surtout quand on s'aperçoit de la déception provoquée par un problème aussi grotesque. Relancer l'offre de logement en France pourrait indéniablement propulser des carrières. Partagez-nous votre expérience : ↪️ Avez-vous déjà refusé un poste après avoir constaté que vous loger serait particulièrement compliqué ? #Rhello #CriseLogement #Carrière #Emploi
RHELLO
Recrutement et placement de personnel
Nice, Provence-Alpes-Côte d’Azur 966 abonnés
Cabinet de Conseil en Recrutement & Chasseur de Talents
À propos
Cabinet de Conseil en Recrutement CDI-CDD & Chasseur de Talents en Région PACA et Corse, RHELLO se place à la croisée des besoins des entreprises et des collaborateurs qui les composent pour le développement de tous. Sa méthode associe relationnel individualisé et outils de gestion de candidature et de recrutement performants. PME/PMI azuréennes, enseignes locales de grands groupes, vous souhaitez renforcer votre équipe durablement. Des compétences précises, une personnalité en phase avec vos valeurs, des objectifs compatibles avec votre organisation... RHELLO mène une enquête nationale pour identifier votre talent de demain. Vous êtes actuellement en poste ou non ? En recherche active ou à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles ? Au-delà de vos diplômes et de vos expériences, votre personnalité, votre style de vie et vos aspirations sont au cœur de notre démarche. Parce qu’un emploi n’est pas qu’un métier, RHELLO vous accompagne activement et personnellement dans votre quête d’accomplissement. N'hésitez plus une seconde. Contactez-nous et parlons de vous et de vos projets ! 04 93 86 77 82 contact@rhello.fr
- Site web
-
http://www.rhello.fr
Lien externe pour RHELLO
- Secteur
- Recrutement et placement de personnel
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Nice, Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Type
- Partenariat
- Fondée en
- 2016
- Domaines
- Recrutement, Sélection, Analyse et Offre d'Emploi
Lieux
-
Principal
29, Avenue Auguste Vérola
Hibiscus Park B1
06200 Nice, Provence-Alpes-Côte d’Azur, FR
Employés chez RHELLO
Nouvelles
-
Un avantage de taille quand on a peur de s'engager ? Toutes les personnes recherchant du travail peuvent réaliser une immersion professionnelle dans l'entreprise de leur choix. Ce dispositif présente les caractéristiques suivantes : ➡️ Il n'est ni assimilé à une période de travail ni à une période de formation, ➡️ La personne n'est ni embauchée, ni rémunérée, ➡️ La durée est comprise entre 1 jour et 1 mois maximum. Pour les entreprises : Cela permet de rencontrer des candidats potentiels, d’attirer de nouveaux profils ou d’évaluer les personnes en situation réelle. Pour les candidats : Cela leur permet d'appréhender l'environnement de l'entreprise, de s'assurer de leurs compétences pour le poste et de se familiariser avec les équipes et la direction. L'avantage, c'est qu'avec RHELLO, que vous soyez recruteur ou candidat, nous faisons matcher uniquement les personnes qui sont faites pour travailler ensemble. Cela annihile de fait la peur de l'engagement, mais dans le doute, des solutions existent 😉 Connaissiez-vous ce dispositif ? Pour en savoir davantage : https://lnkd.in/eZYJZhUF #Rhello #ImmersionProfessionnelle #Recrutement
-
-
La Cour de cassation a récemment clarifié deux points essentiels sur la durée minimale de travail des salariés à temps partiel : 1️⃣ Un contrat prévoyant une durée de travail inférieure à 24 heures par semaine n'entraîne pas automatiquement sa requalification en contrat à temps plein, 2️⃣ Les étudiants étrangers peuvent bénéficier de cette durée minimale de 24 heures, dans la limite des 964 heures annuelles autorisées. Ces décisions renforcent les droits des salariés tout en précisant les règles pour les employeurs. Avez-vous entendu parler de ces nouvelles précisions. En savoir plus ? https://lnkd.in/dhsAe_VG #Rhello #TempsPartiel #DuréeDeTravail
-
-
Pour ou contre les équipes hybrides dans votre entreprise ? Par hybride, comprenez ici le mix entre salariés internes et recours aux prestations de freelances. Depuis la période post-Covid, on assiste à une mutation des organisations de travail et à une augmentation du nombre de travailleurs indépendants. De ce fait, les entreprises peinent à trouver de bons candidats ou à garder leurs salariés, et doivent se rabattre vers l'emploi de freelances. Une réponse rapide et économique à un besoin urgent et/ou ponctuel. Mais faut-il sacrifier la construction d'une singularité et des valeurs d'une entreprise au profit de la flexibilité apportée par des compétences externes ? C'est là où il faut être stratège ! Pour certaines activités, ce n'est pas le choix le plus judicieux à faire. Si l'appel à des indépendants est une solution face à la crise, la vraie question est de savoir si le monde de l'entreprise n'aurait pas intérêt à évoluer pour rester attractif et pérenniser la cohésion d'équipe ? Quel est votre avis sur le sujet ? #Rhello #Freelance #TravailHybride #CohésionDÉquipe
-
-
Vous êtes d'accord avec nous si on vous dit que chaque entreprise a des besoins différents en matière de recrutement, n'est-ce pas ? C'est pourquoi nous avons adapté nos formules pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de recrutement. Voyez dont ça : ✅ Avec la formule communication Nous donnons une visibilité optimale à vos offres d’emploi. ✅ Avec la formule sourcing Nous optimisons votre temps en se chargeant de la présélection des profils selon vos critères. ✅ Avec la formule conseil Nous vous offrons un accompagnement complet, jusqu’au recrutement de votre candidat idéal. Recruter demande du temps. Offrez-vous la simplicité du cabinet Rhello et bénéficiez de notre expertise pour rester focus sur votre cœur d'activité. En savoir plus ? 📞 04 93 86 77 82 🌐 https://lnkd.in/dvD-HdAu #Rhello #ConseilEnRecrutement
-
-
Crise économique, énergétique, politique, géopolitique... Vous pensez que ce n'est pas le moment de changer d'emploi ? Pardon, mais nous ne sommes pas d'accord avec vous ! Et voici pourquoi : 1️⃣ Si vous aspirez aux changements, c'est que vous en avez besoin. 2️⃣ Il n'y a jamais de mauvais moments pour trouver un second souffle à sa vie pro et perso. Et enfin, ✅ Parce que vos aspirations sont au cœur de notre démarche. Notre métier est de mettre en relation ceux qui doivent se rencontrer pour travailler ensemble 🤝 🤔 Que pourrait-il vous arriver de mieux qu'un accompagnement personnalisé pour aboutir à votre envie d'évolution ? #Rhello #CabinetDeRecrutement #ChasseurDeTêtes #OpportunitéProfessionnelle
-
-
Quand on fait les choses différemment, ça paye ! Voici pourquoi : Il nous arrive de proposer un candidat avant même de détecter un besoin. Nous le faisons parce que nous connaissons bien nos clients et nous savons que certains profils rencontrés peuvent vraiment correspondre avec eux (et inversement !) C'est ce qu'a fait Christelle LEONETTI pour l'un de nos clients sur Marseille. En décelant le savoir-faire et le savoir-être d'un candidat lors d'un entretien, elle a immédiatement proposé une rencontre. D'une pierre, deux coups : le profil est en poste chez notre client et tout le monde est ravi ! L'idée n'est pas de faire du forcing ; notre approche est de faire se rencontrer les personnes faites pour travailler ensemble. Voici la preuve que ça matche ! 😜 C'est aussi ça, la Rhello Touch ! 🤔 Que diriez-vous si l'on vous proposait des profils qualifiés avant même que vous en ayez besoin ? #Rhello #Recrutement #ChasseurDetêtes #Nice
-
-
On profite de ce post pour rappeler que chez Rhello, on vous trouve le candidat idéal en 35 jours en moyenne 😉 C'est ça la Rhello Touch ! 💪 Nous sommes néanmoins curieux d'avoir votre avis sur le sujet évoqué par Jérémy 👇 #Rhello #recrutement #Cadres #Carrière
Vous aussi, trouvez-vous les processus de recrutement des cadres inutilement longs ? Je vous pose cette question, car j'ai lu dans une récente étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres que les cadres jugent ces processus aussi longs que chronophages. Il faut savoir que le délai de recrutement d'un cadre en entreprise est en moyenne de 12 à 15 semaines. Sauf que 60 % des entreprises ayant recruté un cadre en 2023 ont eu des difficultés à le recruter. Voici ce qu'en disent les cadres : ➡️ 90 % d'entre eux souhaiteraient ne faire que 2 à 3 entretiens en mutualisant le nombre de décideurs, plutôt que de faire plusieurs one-to-one. ➡️ 74 % relancent eux-mêmes les employeurs, sachant qu'une réponse sur la poursuite du processus peut prendre jusqu'à 3 semaines. ➡️ 65 % aimeraient connaître le salaire avant même le premier entretien physique. Finalement, en y réfléchissant bien, je trouve qu'ils n'ont pas tort. Il paraît facile de mettre en place une optimisation du recrutement avec des actions simples, sans pour autant contraindre l'employeur à se hâter. Qu'en dites-vous ? Avez-vous des idées à partager ? En savoir plus sur l'étude : https://lnkd.in/eayaT5hn #Recrutement #Cadres #Nice
-
-
Chez RHELLO, nous avons 2 valeurs distinctes et indissociables : ➡️ Répondre au plus juste aux besoins de nos clients et aux aspirations de nos candidats, ➡️ Accorder autant d'importance au capital humain qu'à l'expertise. Le monde professionnel change. Nous devons tous changer avec lui.
Est-ce que le transfert des compétences des candidats pourrait être une solution pour lutter contre la pénurie de talents ? Sans doute, mais je vais même aller au-delà : chacun a droit à sa chance. Les compétences acquises au cours de notre apprentissage ou de notre expérience peuvent être réutilisées dans d’autres secteurs ou métiers. Qu'il s'agisse de savoir-faire ou de savoir-être, chaque chapitre de notre parcours nous fait gagner des compétences mobilisables d'une carrière à l'autre ♻️ J'observe beaucoup de recruteurs privilégier l'expertise avant la personnalité d'un candidat (ça va de soi !). En se basant sur les compétences transférables de certains profils, c'est peut-être le moyen d'insuffler une autre dynamique dans l'entreprise. Cela nécessite la mise en place de formations et d'un peu plus d'accompagnement, mais le jeu n'en vaudrait-il pas la chandelle ? Seriez-vous prêts, dans la mesure du possible, à recruter une personne qui possède davantage de compétences générales que techniques ? https://lnkd.in/e9X8wMGG
-
-
De nombreuses offres d'emploi sont en attente de trouver preneur. Vous devriez sûrement trouver celle qui correspond à vos recherches. Chez RHELLO, nous sommes meilleurs que tous les profilers réunis. Nous savons mener plusieurs enquêtes en même temps. Sans pour autant mettre de côté votre projet professionnel. Pour chaque annonce, nous vous offrons un accompagnement individuel. Si par chance, on vous capture, pas de panique ! Avec nous, aucun interrogatoire, mais une belle rencontre conviviale pour apprendre à se connaître. Rendez-vous ici pour consulter nos enquêtes en cours 👉 https://lnkd.in/eY4kT_i #Rhello #OffresDEmploi #CabinetDeRecrutement
-