RIDH (Recruiters Inda House)

Mon couplet sur Soleil ☀️ Le clip en entier 👇🏼 https://lnkd.in/eQzjguHn Je vous mets le texte ici et un extrait 👇🏼 J’ai mis l’palmier 🌴 sur le statut Slack T’as beau m’parler j’te calcule pas Laisse moi prendre le large J’ai l’esprit partout et à la fois nulle part On l’a attendu comme la champions league Déjà nostalgique Comme une chanson triste Mais c’est pas fini il m’reste encore 4, 5 jour Avant de reprendre le sprint C speed c speed Fini l’insomnie des écrans la nuit Jsuis posé dans lit j’m’en dors pas si vite - le scroll Infini On vit tous à fond dans la fastlife Les yeux éblouies par la maglite Que des meetings en back2back Check mon statut slack - Plonge dans ma timeline ! Le son est dispo sur Spotify aussi 🎧 Alors qui veut du Soleil ? RIDH (Recruiters Inda House) 😎☀️🔫

Quelle est la différence entre ceux qui sont en vacances et ceux encore au bureau ❓ Aucune. Les deux peuvent s’ambiancer sur notre nouveau clip 🎶 1 an après START-UP, on est très fier de vous présenter : SOLEIL ☀️ Un son produit et clipper en 10 jours ⏳ Un banger de l’été signé RIDH (Recruiters Inda House) avec le légendaire Jérémy GAUTRET 🎹 La vidéo en intégralité sur YouTube : https://lnkd.in/eQMFrcEx Pré-sauvegardez SOLEIL sur Spotify 🎧: https://lnkd.in/eh8cj8aU Hé…hmm Si vous appréciez notre taf, commentez et partagez ce post 🙏🏼 Repose-toi bien LinkedIn ⛅️

Une idée sans exécution est un songe ❌ Et avec Mickael, on est obsédé par le delivery 📦 Si on peut pas sortir une V1 sous 10 jours c’est que le concept n’est pas assez clair. Ça nous oblige à simplifier au max nos idées pour rendre sa mise en pratique à portée de main 🤚🏼 Il y’a 1 semaine j’ai fait un sondage sur LinkedIn pour savoir si on devait sortir un son pour l’été, 1 an après notre clip « Start-Up » Le résultat a été sans appel! On a donc foncé en studio pour vous concocter un banger qui respire le ☀️ Soleil ! Découvrez la genèse de l’idée ici 👇🏼 Et le clip maintenant … On le sort ou pas ❓ RIDH (Recruiters Inda House)

L’excellence dans le recrutement à t’il encore sa place en (cette) période de crise 🤔 La data, les sourceurs et coordinateur, les recops Après l’âge d’or du recrutement et les crises successives ! Est ce le retour du recruteur 360 ? Pour répondre à ses questions nous avons reçu le trio fondateur du recrutement de Doctolib Si vous aviez 100 postes quelle stratégie adopteriez vous ? Nous avons tenter de répondre à ses questions avec Rassam Yaghmaei dans l’épisode 7 du podcast Sous sol de RIDH (Recruiters Inda House) avec Elise Marchand et Natacha Meraud Merci à Taleez et Silvia Galo qui sponsorise notre podcast ;) Lien du podcast en commentaire !

Réussir sans créer du lien... Ça sert à rien ! ⛔️ Ensemble nous avons bâti l'une des plus belles machines à recruter de la French Tech ! ✨ Mais, nous avons surtout construit une amitié sincère et durable! Des moments inoubliables dans un contexte de croissance idéal. L'excellence pour atteindre l'orga la plus efficiente possible en recrutement. C'est l'histoire que j'ai eu la chance de partager aux côtés d'Elise et Natacha pendant 5 ans chez Doctolib. Et tout cela, nous l'avons fait en nous éclatant et sans jamais nous prendre au sérieux !  Donc, qui de mieux que mes Princesses Disney 👑 pour être à l'affiche du 7ème épisode du Sous-Sol, le podcast RIDH (Recruiters Inda House) sponsorisé par Taleez! PS / Mickael, j'espère qu'on n'a pas fait trop de private joke pendant l'émission ? 🤣 PS 1 / Comme vous pouvez le constater j'ai fêté mon anniversaire en live 🎂 Lien de l'émission en 1er commentaire 👇🏼

Une formation, c'est aussi efficace que du chloroforme 💤 On baille, on s’endort et s'ennuie... SAUF si c'est fait avec Blendy ! 😜 L’épisode 2 de Blendy est enfin sorti ! Au programme => formation des équipes recrutement de chez METRO France Qui de mieux qu'un ex-recruteur de talent (Mickael SAYAD) pour faire un reportage sur une formation recrutement ?   💬 𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : Trop de théorie, pas assez de concret 🤷♂️ On oublie tout le lendemain 🤔 Ennuyeux au possible... 😴 Blendy, c'est tout le contraire ! 🎉 𝗖𝗲 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 : 🛠️ Clé en main : on ne vous laisse pas dans la théorie  🚀 Activable : utilisable dès la sortie de la formation  👊 Concret : c’est du 100% testé et approuvé sur des années d’expérience   🥞 Innovant : fini l'ennui, on a tout gamifié et cerise sur le pancake, avec quelques bonnes doses d’humour Bref avec Léo Bernard 🦊 ont a créé LA formation  100% ludique, pratique et gamifiée Pas de blabla, pas de langue de bois  0% bullshit 100% activable ✅ Une formation hybride, qui combine le meilleur du présentiel et du distanciel  On vous accompagne dans le temps pour progresser à votre rythme ! Allez, on vous laisse découvrir tout ça en vidéo 🚀 Vous reprendriez bien un peu de Blendy ? --- Merci à notre super caméraman et journaliste terrain Mickael SAYAD Merci à toute la merveilleuse équipe de METRO France : Sylvie HADJAZI - METRO France, Hélène Nicolet 🤜🤛, Anaïs Hourdebaigts, Célia Hachemane, Roland Jambon, Hortense Doh, Pedro Costa, Mickael Kuhn, Laurent Carlier, Christophe Augier, Soukaina Cissoko, Nadia EL GORMAT 🌼, Kévin RANNOU, Maria SARRAUT, Clarisse Ducamp #recrutement #recruteur #formation #rh

Recruter des Product Managers, c'est facile. Recruter des très bons Product Managers, c'est BEAUCOUP plus compliqué. Les retours de que j'ai de mes clients sur les recrutements de PMs sont les mêmes. "Bcp de PMs, même seniors venant de super boites, ne sont finalement que des super POs, donc des chef de projets en mode agile. "Pas d'ownership, ne discutent pas avec les clients, appliquent simplement la stratégie d'en haut, sans la challenger avec de la data, etc." Kim Giaoui de Tomorro n'est pas aussi catégorique mais a des attentes toutes aussi importantes pour son équipe! Conscients de la difficulté de ce recrutement dû au périmètre large et aux ambitions de la boite , on est resté dans un échange constant pour cibler au mieux la recherche et trouver le bon candidat! Et oui, Stakha ne fait pas que du recrutement tech mais aussi, product. Que ce soit en CDI ou en Freelance. Toujours un plaisir en tout cas de bosser avec Tomorro 💪! Un grand merci Kim Giaoui pour ton témoignage! 🎥 Et merci Mickael SAYAD pour les images!

Xavier Niel va t’il débarquer sur LinkedIn ? La réponse dans cette video 👇🏼 C’est les coulisses du lancement du site etre-free.fr Mickael a tendu son micro aux équipes et aux dirigeants de Free 🎤 Venez découvrir un concentré de l’esprit Free en grandeur nature ! Faut rester Free Faut rester Frais Allez suivre la page Free 🚀 pour ne rien rater des prochaines annonces 📣 #etrefree RIDH (Recruiters Inda House) 😎 Thomas Reynaud Nicolas Thomas Aude Durand FREDERIQUE CHEMALY

Plus flou que les résultats de ce dimanche : Savoir à quelle sauce on va être mangé quand on s'inscrit à une formation. Spoiler : c’est pas la béarnaise ! (👋 Bayrou) On apprend plein de trucs depuis qu'on va à l'école. Des verbes irréguliers à la dissection des grenouilles 🐸 en passant par la JAPD, c'est clairement pas fou … flou ? Vous me suivez ? 😉 Créer une formation, c’est clairement pas un truc qu’on fait en 1 heure en se filmant depuis son ordi. C’est : 🦊 Des heures et des heures de boulot 🦊 Des feedbacks en veux-tu en voilà 🦊 Des centaines d’itérations 🦊 Des tests à foison Tout ça avant d'atterrir sur la meilleure version possible …  Pour la modifier la semaine suivante, et la suivante, et la suivante !!! Avec Elise, on a voulu vous montrer :  🦙 Pourquoi avoir créé Blendy (Et pas lancé un élevage de lamas dans les Cévennes) 🎓 Ca ressemble à quoi concrètement une journée de formation avec nous 💪 Qui est le meilleur recruteur entre Elise et moi (Même si tout le monde le sait)  🫸 Comment notre entourage nous a poussé (ou pas) à entreprendre 🚀 Tout l’arsenal pédagogique, de veille et d’expérimentation qu’on déploie au quotidien Alors, on s’est fait accompagner par Mickael, un chouette type qui a dû passer son BAFA pour nous gérer 😇 (Enfin surtout Elise comme vous vous en doutez) On vous livre toutes les coulisses, à commencer par ce premier épisode où : 🗣️ Rassam dit que c'est une quiche en sourcing  🗣️ Tonton Karim nous dit être un pro du closing (Tu nous passes le 06 de la DRH de BNP ?) 🗣️ Malika découvre le futur (ou pas ?) 🗣️ Ludmila préfère la pêche à la chasse 🎣 🗣️ Et Hélène dit juste qu'on est trop stylés 🫶 PS1 : On a voulu payer Mickael en schokobons 🍫 Son dentiste a fait pression. Déjà qu’il a plus de cheveux, faudrait bien qu’il garde ses dents. Du coup, on a mis du budget. PS2 : Mais ce post n'est rien par rapport à ce qu’Elise va vous balancer Jeudi 💣 , à votre avis c'est quoi donc ? 😏😏😏

C'est une période assez difficile pour les cabinets de recrutement ! (Sauf pour Stakha, je vous explique ⬇) Mon dada, c'est l'authenticité (merci Rassam Yaghmaei) Du coup, avec RIDH (Recruiters Inda House) j'essaie vraiment de tenir ce cap avec mes clients Quand j'ai proposé à Amaury de Thibault de travailler avec lui, j'avais cette idée en tête ! Mon objectif était de faire parler ses clients pour avoir un discours authentique Car tout le monde parle de sa relation client, mais personne ne le montre vraiment Donc, le but était de trouver des boîtes qui acceptent de passer face caméra pour toi Sur le papier, ce n'est pas facile Et tout le monde ne peut pas le faire :) Sauf quand tu as bichonné ta relation client depuis le jour 1 Et c'est le cas d'Amaury de Thibault Pour le reste, la vidéo en parle mieux que moi ;)