Seniors Force Plus

🌟 Les seniors : votre arme secrète pour une marque employeur d'exception ! Alors que la Ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet place l'emploi des seniors au cœur des négociations sur l'assurance chômage, combien d'entreprises ont réellement saisi cette opportunité stratégique ? 🎯 La réalité est frappante : la France accuse un retard considérable sur l'emploi des seniors. Et pourtant, ils représentent un levier inexploité de performance et d'innovation pour nos organisations. Voici pourquoi les seniors sont le secret le mieux gardé pour booster votre marque employeur : ✨ Dans un monde du travail hybride et fragmenté, ils sont : • Les gardiens de votre culture d'entreprise • Les experts du knowledge management • Les maîtres de la transmission intergénérationnelle • Les architectes de votre mémoire organisationnelle 💡 L'opportunité est double : ➡ Innovation RH : créez des parcours sur mesure et des rôles transversaux qui valorisent leur expertise ➡ Leadership social : soyez les premiers à signer un accord ambitieux sur l'emploi des seniors 🔑 Notre conviction chez Senior Force Plus : les entreprises qui embrasseront cette réalité démographique seront les leaders de demain. Dirigeants, DRH, êtes-vous prêts à transformer ce défi en opportunité ? Partagez votre vision dans les commentaires ! 👇 #InnovationRH #Marqueemployeur #Seniors #Leadership #Talent #Diversité #Inclusion #SeniorForce

✅ En mai 2024, le taux d’emploi en moyenne en Europe des personnes âgées de 55 à 64 ans était de 63,9 %, soit une augmentation de 20 points en vingt ans (source Eurostat). En France, il est aujourd'hui de 58,4% (source Dares - ministère du Travail). Un chiffre qui n'a jamais été aussi élevé depuis 1975. 🎯 Pourquoi est-ce crucial de garder / former / recruter des seniors ? Ils ne représentent pas seulement de l’expérience ou un savoir-faire technique ; ils incarnent une stabilité, un engagement, et une force de transmission unique. Trop souvent écartés pour des raisons salariales ou des stéréotypes âgistes, ils détiennent pourtant des compétences rares et une loyauté professionnelle qui contribuent directement à la performance d’une organisation. Chez Seniors Force Plus, nous avons développé le 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗦𝗰𝗼𝗿𝗲, un outil permettant aux entreprises de mesurer et d’améliorer concrètement leur engagement envers l’employabilité des seniors. Inspiré du Nutri-Score, cet indicateur permet d’identifier les forces et les points d’amélioration en matière de politique d’inclusion des talents seniors. 🙋🏼 Prêt à évaluer et améliorer votre impact ? Contactez-nous pour découvrir comment intégrer le Senior Score dans votre entreprise et faire de l’inclusion des seniors un pilier de votre stratégie RH. ➡️ Partagez vos réflexions sur l’inclusion des seniors ci-dessous ! ✍️ Caroline Sarrot-Lecarpentier pour Seniors Force Plus Infographie empruntée à VALTUS - Leader Européen du Management de Transition ! merci. Tong Chhor Catherine LIN Guillaume Bèque Jean Renaud d'ELISSAGARAY Chantal Guillaumie

Après un an à peine d'existence, nous avons réuni 100 solutions concrètes et avérées à vous apporter pour favoriser le recrutement et le maintien en emploi des seniors. C'est LE sujet RH. Car il nous concerne tous. Aujourd'hui et demain. Notre asso grossit et nous avons besoin de toutes les forces vives ! 🟩 Si vous avez répondu "oui" à l'une de ces réponses, laissez-nous votre adresse mail en mp qu'on puisse vous joindre. MERCIIII !

A quoi bon avoir un super produit si personne ne le sait ? Pour nous, la communication des initiatives liées à l'employabilité des seniors dans une entreprise est clé. On vous le prouve en 10 points ⤵️ 🔥𝟭 - 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 : Organiser des événements spécifiques pour sensibiliser sur l'employabilité des seniors et montrer l’engagement des dirigeants. 🔥𝟮 - 𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 : Ces groupes partagent les bonnes pratiques et sensibilisent à l'importance de la diversité des âges en entreprise. 🔥𝟯 - 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 : Communiquer régulièrement aux employés sur les engagements de l'entreprise via des rapports d'activité, des réunions ou des ateliers. 🔥𝟰 - 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗮̂𝗴𝗲 : Informer les managers et les RH sur les sanctions légales encourues en cas de discrimination âgiste. 🔥𝟱 - 𝗖𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́𝗲𝘀 : Mettre en avant les portraits et témoignages de seniors pour casser les stéréotypes et promouvoir les réussites professionnelles. 🔥𝟲 - 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗶𝘀𝗺𝗲 : Former les RH et les managers à repérer et accompagner les seniors confrontés à des problèmes d'illettrisme. 🔥𝟳 - 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱’𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 : Informer sur les aides légales disponibles pour l’embauche des seniors (subventions, exonérations fiscales). 🔥𝟴 - 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 : Partager les bonnes pratiques en matière d’emploi des seniors pour renforcer la visibilité des actions. 🔥𝟵 - 𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱’𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 : Suivre les indicateurs de performance liés à l’inclusion des seniors pour évaluer et ajuster les actions menées. 🔥𝟭𝟬 - 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗶𝘁𝗼𝘆𝗲𝗻 : Valoriser les seniors investis dans des activités de mentorat, bénévolat ou mécénat en accordant des droits supplémentaires au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous venez de lire un extrait du Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors (G.R.A.C.E.), dans l'onglet COMMUNICATION, édité par la fédération Seniors Force Plus et l'ensemble de ses membres. -> Bonne nouvelle, il sera à votre disposition dans quelques jours dans son intégralité. 😉🥳 PS : le sujet vous intéresse ? Rejoignez-nous pour passer des promesses aux actes 🚀🚀🚀🚀 #emploi #seniors #recrutement #communication #guide crédit photo : Khosrork - Andrea Piacquadio - Pexels

Comme l'a très justement dit Delphine, c'était la matinée à ne pas manquer en tant que RH ! Pour ceux qui avaient piscine, on vous passe le replay de la séquence avec notre président. Un duo avec Mathieu haut en couleurs et en punchlines (ils ont parlé de vieilles branches, oui oui !!). ➡️ Notre mission est de vous aider à passer des promesses aux actes, des signatures de chartes aux actions concrètes. Pour passer le cap, notre fédération et tous ses membres ont créé deux outils : - le senior score (pour s'évaluer et se comparer) - le guide des 100 initiatives pour changer la done. Le meilleur pour la fin : C'EST GRATUIT 🥳🥳 Pour que ça reste gratuit, nous devons continuellement trouver des sources de financements. Nous en appelons donc aux entreprises qui veulent se démarquer et montrer qu'elles agissent. Concrètement. Sur le terrain. Avec des résultats. Ils seront sur le devant de la scène lors de notre événement annuel de décembre. Bravo Cécile Desjardins d'avoir mener d'une main de maitre cette conférence. Vous avez raison : espérons que nous n'aurons plus besoin de conférence sur ce sujet. La réalité, c'est que nous nous reverrons sûrement l'année prochaine, à la même date. C'est un projet et une mission de longue haleine ! Rejoignez-nous ! 😊😉 #seniors #emploi #formation Tong Chhor https://lnkd.in/evE9iAXY

Comment se passe votre rentrée ? Pour nous, elle rime avec solutions ! Après avoir communiquer sur les volets Politique de l'Emploi, Formation et Gouvernance, voici un extrait des 100 solutions liées au CADRE LEGAL et REGLEMENTAIRE issues de nos séances de travail : C'est certainement ce qui intéresse le plus les DRH, non ? 1 ➡️ 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲́𝗿𝗮𝗹 : Obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés si aucune négociation sur l'emploi des seniors n'aboutit. 2 ➡️ 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 : Création de référentiels simplifiés et ressources d’accompagnement pour les entreprises de moins de 300 salariés. 3 ➡️ 𝗔𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 : Plus de fonds pour la reconversion des salariés de plus de 45 ans, notamment dans les métiers à risque. 4 ➡️ 𝗡𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 : Intégrer le vieillissement au travail dans les discussions sur les conditions de travail et la GPEC. 5 ➡️ 𝗣𝗹𝗮𝘁𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱'𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 : Créer une plateforme dédiée pour que les seniors puissent partager leurs difficultés et être soutenus. 6 ➡️ 𝗥𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 : Inclure des indicateurs spécifiques sur les seniors, comme le taux d’emploi et d’absentéisme. 7 ➡️ 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝘀 : Mettre en place des comités pour piloter et évaluer les accords liés aux seniors. 8 ➡️ 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱’𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶 : Réduire ou supprimer la période d'essai pour les seniors avec incitations fiscales. 9 ➡️ 𝗣𝗹𝗮𝘁𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Créer des plateformes spécialisées pour connecter seniors et employeurs. 10 ➡️ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲𝘀 : Faciliter l'accès des seniors aux formations via des partenariats avec les OPCO. 🟩 Lesquelles avez-vous déjà mises en place ? 🟧 En conseillez-vous d'autres ? Continuez à nous suivre pour découvrir les autres volets à venir : Intergénérationnel, Institutionnel, Communication, Bien-être et satisfaction 🚀🚀🚀🚀 📸 cottonbro studio *********** Seniors Force Plus est un collectif citoyen engagé pour promouvoir les talents seniors et leur employabilité, afin de favoriser leur maintien en emploi jusqu'à la retraite. Soutenu par des associations et entreprises, il valorise l'emploi des seniors comme un levier clé de performance humaine et économique. Rejoignez-nous !! 🥳 #seniors #emploi ANDRH - Association Nationale des DRH I Club Landoy - groupe Bayard I Force Femmes I Action Femmes Grand Sud I The Senior @work Initiative I SENIOR FOR GOOD I DÉCIDEURS RH I Samir Hamladji I Elsa Guérin I Courrier Cadres

Réservez votre date ! => mercredi 2 octobre, à 19h Nous serons aux côtés de nos amis du Réseau Oudinot à l'occasion de leur 20 ans ! 🎇 20 ans d'engagement, de bienveillance, de curiosité et de partages 🎇 20 ans de dynamisme au profit de l'employabilité des cadres expérimentés 🎇 20 ans de création de liens et d'accélération de connaissances Cet évènement est ouvert aux membres et aux non membres. Places limitées. Dépêchez-vous !! 🎟️ Le lien pour les inscriptions en commentaire L'évènement aura lieu à : La Galerie Bourbon 79 bis avenue Marceau, Paris XVIe Vous retrouverez l'intervention de Michael Fossat que nous avons eu le plaisir d'avoir pour notre notre diner annuel en juin. Un homme à la tête d'un programme remarquable chez Schneider Electric "Futur Ready" et "Senior Talent". Mais aussi Thierry Maillard, DRH chez OMS Group. Une soirée co-animée par Anne Courtois et Tong Chhor 🔥 Venez nous rencontrer, venez réseauter, venez vous inspirer ! Vincent Onorato I Chantal Guillaumie I Stéphane LE BRETON I Caroline Sarrot-Lecarpentier (InterG) I Catherine LIN I Bruno Panhard et tous les autres membres actifs de notre asso !

Près d’un salarié français sur quatre ne se projette pas au-delà d’une année dans son entreprise. Mais le risque de départ d’un salarié recule nettement lorsqu’il est satisfait de son manager... Malgré l'évolution de la conjoncture, le principal défi que doivent relever les dirigeants et les DRH reste bien celui de l’attractivité et de la rétention des talents. Tong Chhor, président de Seniors Force Plus sera l'un des experts interviewés à cette table ronde pour échanger sur l'emploi des salariés expérimentés. - Comment faire venir les salariés à soi ? - Comment fédérer les équipes, valoriser les compétences et les personnalités de chacun ? - Comment créer de la cohésion autour de valeurs communes à l’entreprise comme des enjeux environnementaux et sociaux ? Autant de questions auxquelles il répondra, entouré de dirigeants d’entreprises, DRH, experts et coachs, au cours de cette conférence d’une heure trente, exclusivement en présentiel. Cette conférence fait suite à celle organisée il y a un an « L’emploi des fifties » et la place des seniors dans l’entreprise. Programme et inscription : https://lnkd.in/ewC4PabY Nous espérons vous voir nombreux ! #seniors #emploi

C’est bientôt la rentrée ! Chez Senior Force Plus, nous continuons à partager les 100 solutions pour favoriser l’emploi des collaborateurs expérimentés.* Aujourd’hui, nous nous concentrons sur la thématique "Politique de l'emploi" avec 10 nouvelles solutions extrait du guide pour soutenir et dynamiser la carrière des talents expérimentés. 🌿 Explorer de nouveaux marchés internationaux : Créer un programme "VIE expérimenté" pour les plus de 50 ans, permettant d’explorer de nouveaux marchés à l’international, cofinancé par l’entreprise et l’État. 🌿 Encourager l’emploi des talents expérimentés : Mettre en place des emplois aidés pour les collaborateurs expérimentés avec des contrats de 5 ans et une aide à l’embauche de 2 000 € pour les plus de 45 ans en contrat de professionnalisation. 🌿 Valoriser les compétences en milieu humanitaire : Proposer aux collaborateurs expérimentés de participer à des missions humanitaires via le mécénat de compétences, pour acquérir une nouvelle expérience professionnelle. 🌿 Promouvoir le télétravail adapté : Évaluer les besoins de télétravail des collaborateurs expérimentés et formaliser les modalités en accord avec le salarié, la DRH, et le manager. 🌿 Faciliter la formation externe : Encourager les collaborateurs expérimentés à exercer des missions de formation via des organismes spécialisés, en utilisant des dispositifs comme le "passerelle". 🌿 Assurer la non-discrimination : Intégrer les engagements contre la discrimination dans le périmètre du risk management et auditer les pratiques de l’entreprise en matière d’emploi des talents expérimentés. 🌿 Simplifier la mobilité interne : Rendre visibles et accessibles les dispositifs de mobilité interne pour les collaborateurs expérimentés, en les incluant dans des programmes spécifiques comme « l’audace n’a pas d’âge ». 🌿 Optimiser le recrutement des talents expérimentés : Supprimer la période d’essai lors du recrutement des collaborateurs expérimentés et offrir des incitations fiscales pour les entreprises qui embauchent sans période d’essai. 🌿 Mettre en place des entretiens à l’aveugle : Réaliser les premiers entretiens par téléphone plutôt qu’en face-à-face pour éviter les biais inconscients et diversifier les profils recrutés. 🌿 Faciliter la transition vers la retraite : Contractualiser des partenariats pour accompagner les talents expérimentés proches de la retraite dans leurs démarches administratives et la préparation à leur nouvelle vie. 🔥 Avez-vous déjà mis en place certaines de ces initiatives ? Partagez vos témoignages avec la communauté ! * Ce guide, fruit des ateliers d’idéation menés par nos membres, regroupe des actions concrètes classées en 8 thématiques essentielles : Gouvernance, Institutionnel, Cadre légal et réglementaire, Politique de l’emploi, Communication et sensibilisation, Formation, Intergénération, et Bien-être et satisfaction. #seniors #emploi #experience #recrutement 📸 Jean-Noël MARTIN ! notre diner du 25 juin ✨️

Il existe un vrai paradoxe : la participation des seniors au marché du travail n’a cessé de croître ces dernières années en France selon l'INSEE. Et pourtant, nous restons en 17ème position sur la zone Euro (20 pays). 🤔 Dans cette interview (Merci BFMTV !!), Tong Chhor, président de la Fédération Seniors Force Plus critique le manque de solutions proposées par l'État et les entreprises pour améliorer l'employabilité des #seniors. Il déplore le fait que les entreprises se séparent souvent de leurs employés dès l'âge de 50 ans, arrêtent de les recruter et ne les forment plus. Or, l'objectif du gouvernement est clair ! Augmenter le taux d'emploi des seniors âgés de 60 à 64 ans, de 38 % à 65 % d'ici 2030. Pour l'aider, la fédération a mis en place le SENIOR SCORE (équivalent du nutriscore 😉), outil d'évaluation qui mesure les efforts des entreprises en matière de communication, de politique d'emploi, de formation, de recrutement, et de gouvernance vis-à-vis des seniors. Nous venons aussi d'annoncer la création du guide GRACE = 100 solutions éprouvées pour améliorer le maintient et le recutement des seniors. Merci Tong Chhor 🔥🔥 et Marine Landau 🌿 Activez la 🔔 pour ne rien rater de nos initiatives ! https://lnkd.in/ezEcnHWJ