Shodo 🈹

La justice sociale ✊ C'est tout ce que l'on souhaite pour 2023 Depuis la création de Shodo, nous avons choisi de nous engager en faveur de rapports humains plus justes ⚖️ Cette année, on s’attaque au chantier de l’égalité de genre et il y a beaucoup à faire... La Shororité (comprenez sororité version Shodo) la communauté interne réservée aux minorités de genre créée en 2022, a pris les choses en main Pour des mondes de la tech et du travail plus justes, les membres de la Shororité se sont réunies, ont réfléchi et posé les problématiques. Ce travail a fini par aboutir à une évolution du modèle Shodo grâce à des premières mesures concrètes Parmi elles : -un congé menstruel -un congé arrêt naturel de grossesse de 5 jours -un congé IVG de 5 jours -le congé 2nd parent obligatoire de 28 jours -une prime compensatrice de congé parental -une reprise en douceur après un congé maternité et encore bien d’autres nouveautés apportées dès cette année 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗼𝗶𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 💪 Ce que vous vous apprêtez à lire en est la preuve Bonne année à tous.tes 💫 Aurore Jeremie Florine C. Anuradha Abhaya Mialy Rakotovao Sabine Ferreira Juliette de Rancourt Lucie Gouhier Laury Maurice #justicesociale #égalité #genre #travail https://lnkd.in/e5Uwvg85

Devfest Lille : notre grande première ! 🤗 On vous donne rdv le 6 & 7 juin sur notre stand en compagnie de la fine équipe de Shodo Lille Alexandre Ruzé & Nathan Castelein En plus d'être au Grand Palais pour vous rencontrer, on y sera aussi pour donner de la force aux speakers Shodo : Emmanuelle ABOAF ➡️ De l'exclusion à l'inclusion : l'accessibilité numérique pour tous et toutes. Josian Chevalier & Julien Topçu ➡️ Model Mitosis : ne plus se tromper entre les microservices et le monolithe Nathan Castelein ➡️ Réinventer les masculinités, un chemin vers plus d’inclusion dans la tech Ça va encore envoyer du lourd ! 🔥

De retour de ces fabuleux ponts de Mai🏖️, tu as tellement déconnecté que tu n'as peut-être pas vu que les vidéos de Devoxx France sont maintenant en lignes !🥳 Retrouve nos talks Shodo 🈹 de cette édition avec : La positive alt-itude ! Un outil d'inclusion pour votre accessibilité - Angi Guyard 👉 https://lnkd.in/d3yqE6iJ L’IA et le handicap : progrès ou exclusion ? - Emmanuelle ABOAF & Thanh Lan DOUBLIER 👉 https://lnkd.in/dCzTyi33 Orchestrer ses workflows métiers avec Temporal - Nathan Castelein 👉 https://lnkd.in/dNtDY6Uu Model Mitosis : ne plus se tromper entre les microservices et le monolithe - Josian Chevalier & Julien Topçu 👉 https://lnkd.in/dkFjyyE4 L'Architecture Hexagonale par la pratique, le live coding qui rendra vos applications plus pérennes - Julien Topçu 👉 https://lnkd.in/dwS_cb8j Bon visionnage🍿

Notre conférence "Model Mitosis: ne plus se tromper entre les microservices et le monolithe" que l'on a pu jouer avec Josian Chevalier lors de Devoxx France 2024 est maintenant en ligne ! Découvre cette méthode qui permet de découper un système sans tomber dans les pièges du monolithe spaghetti et des microservices (monolithe distribué) https://lnkd.in/e2g8M6WH Model Mitosis est une méthode dynamique qui permet de définir progressivement les limites de responsabilité au sein d'un système, assurant ainsi l'isolation des modèles émergents. Cette méthode s'inspire de la mitose cellulaire en biologie pour ses dynamiques globales Les cinq étapes clés de la Mitose de Modèle : 🔍 Interphase : Le système croît en complexité jusqu'à ce que l'introduction de nouveaux comportements engendre des tensions, que l'on identifie au moyen d'heuristiques de tensions de modèle 🧲Prophase: Polarisation du modèle sur place selon les différents scopes de responsabilité que l'on répartit dans des modules (contexts). On explore la profondeur des tensions tout en les résolvant, qui qui commence à créer des modèles différenciés à partir du modèle existant 🌫️ Métaphase : On contient l'incertitude des limites de ces nouveaux contextes dans un Shared-Kernel transitionnel. Les concepts qui restent identiques pour chacuns des contexts (par manque de complexité) y sont regroupés 😶🌫️ Anaphase : Clarification progressive des frontières. On effectue un strangler sur le Shared-Kernel transitionnel quand des tensions de modèles y apparaissent suite à l'introduction de nouveaux comportements 🌱 Telophase : Stabilisation des limites en conservant des éléments résiduels du Shared-Kernel ou en différenciant les modules/services en maximisant le découplage conceptuel Des articles approfondis sont en cours de rédaction, stay tune 😉 En attendant, tu peux retrouver : Les slides 🎞️: https://lnkd.in/eVRRtT-J Le code : 💻 https://lnkd.in/ei7rrXPU La captation de la conférence :📺https://lnkd.in/e2g8M6WH

Notre conférence "Model Mitosis: ne plus se tromper entre les microservices et le monolithe" que l'on a pu jouer avec Josian Chevalier lors de Devoxx France 2024 est maintenant en ligne ! Découvre cette méthode qui permet de découper un système sans tomber dans les pièges du monolithe spaghetti et des microservices (monolithe distribué) https://lnkd.in/e2g8M6WH Model Mitosis est une méthode dynamique qui permet de définir progressivement les limites de responsabilité au sein d'un système, assurant ainsi l'isolation des modèles émergents. Cette méthode s'inspire de la mitose cellulaire en biologie pour ses dynamiques globales Les cinq étapes clés de la Mitose de Modèle : 🔍 Interphase : Le système croît en complexité jusqu'à ce que l'introduction de nouveaux comportements engendre des tensions, que l'on identifie au moyen d'heuristiques de tensions de modèle 🧲Prophase: Polarisation du modèle sur place selon les différents scopes de responsabilité que l'on répartit dans des modules (contexts). On explore la profondeur des tensions tout en les résolvant, qui qui commence à créer des modèles différenciés à partir du modèle existant 🌫️ Métaphase : On contient l'incertitude des limites de ces nouveaux contextes dans un Shared-Kernel transitionnel. Les concepts qui restent identiques pour chacuns des contexts (par manque de complexité) y sont regroupés 😶🌫️ Anaphase : Clarification progressive des frontières. On effectue un strangler sur le Shared-Kernel transitionnel quand des tensions de modèles y apparaissent suite à l'introduction de nouveaux comportements 🌱 Telophase : Stabilisation des limites en conservant des éléments résiduels du Shared-Kernel ou en différenciant les modules/services en maximisant le découplage conceptuel Des articles approfondis sont en cours de rédaction, stay tune 😉 En attendant, tu peux retrouver : Les slides 🎞️: https://lnkd.in/eVRRtT-J Le code : 💻 https://lnkd.in/ei7rrXPU La captation de la conférence :📺https://lnkd.in/e2g8M6WH

Notre conférence "Model Mitosis: ne plus se tromper entre les microservices et le monolithe" que l'on a pu jouer avec Josian Chevalier lors de Devoxx France 2024 est maintenant en ligne ! Découvre cette méthode qui permet de découper un système sans tomber dans les pièges du monolithe spaghetti et des microservices (monolithe distribué) https://lnkd.in/e2g8M6WH Model Mitosis est une méthode dynamique qui permet de définir progressivement les limites de responsabilité au sein d'un système, assurant ainsi l'isolation des modèles émergents. Cette méthode s'inspire de la mitose cellulaire en biologie pour ses dynamiques globales Les cinq étapes clés de la Mitose de Modèle : 🔍 Interphase : Le système croît en complexité jusqu'à ce que l'introduction de nouveaux comportements engendre des tensions, que l'on identifie au moyen d'heuristiques de tensions de modèle 🧲Prophase: Polarisation du modèle sur place selon les différents scopes de responsabilité que l'on répartit dans des modules (contexts). On explore la profondeur des tensions tout en les résolvant, qui qui commence à créer des modèles différenciés à partir du modèle existant 🌫️ Métaphase : On contient l'incertitude des limites de ces nouveaux contextes dans un Shared-Kernel transitionnel. Les concepts qui restent identiques pour chacuns des contexts (par manque de complexité) y sont regroupés 😶🌫️ Anaphase : Clarification progressive des frontières. On effectue un strangler sur le Shared-Kernel transitionnel quand des tensions de modèles y apparaissent suite à l'introduction de nouveaux comportements 🌱 Telophase : Stabilisation des limites en conservant des éléments résiduels du Shared-Kernel ou en différenciant les modules/services en maximisant le découplage conceptuel Des articles approfondis sont en cours de rédaction, stay tune 😉 En attendant, tu peux retrouver : Les slides 🎞️: https://lnkd.in/eVRRtT-J Le code : 💻 https://lnkd.in/ei7rrXPU La captation de la conférence :📺https://lnkd.in/e2g8M6WH

Très heureux de pouvoir vous présenter 2 conférences aujourd'hui lors de Devoxx France 🎙️et on dirait que vous allez être nombreux et nombreuses 😅 10h30 🧬 Model Mitosis : ne plus se tromper entre les microservices et le monolithe avec Josian Chevalier https://lnkd.in/e86TQKDD 15h40 ❄️ L'Architecture Hexagonale par la pratique, le live coding qui rendra vos applications plus pérennes https://lnkd.in/ePdGg3PY Au plaisir de vous voir dans l'amphi bleu !

On est là pour vous simplifier la vie ! Si vous ne savez pas quelle conf’ aller voir à Devoxx France qui commence demain, suivez le guide Julien Topçu avec un programme 100% Shodo ! 😉 ⬇️

Le programme de Devoxx France est en ligne ! On est fier de présenter avec Josian Chevalier, le fruit de plusieurs années de travail: Model Mitosis ne plus se tromper entre les microservices et le monolithe fav le talk pour être sûr d'avoir assez de place pour que tu puisses y assister le Vendredi 19 Avril à 10h30👇 https://lnkd.in/e86TQKDD Model Mitosis permet de définir itérativement les contours des modules et des services en évitant le couplage conceptuel alors la complexité s'accroît au fur et à mesure du ⌛ Il permet de déterminer quand et comment modulariser ou splitter un service en évitant de devenir un monolith distribué

Direction le Nord avec Shodo Lille ! Alexandre Ruzé & Nathan Castelein vont y déployer notre modèle social. Vous savez celui qui repose sur  : -La transparence avec notre grille de salaire publique indexée sur les années d’expérience -La redistribution ! Pour preuve, tous·tes les salarié·e·s sont associé·e·s au capital de l’entreprise -L’inclusion. Ça fait 1 an que nos mesures en faveur de l'égalité des genres sont appliquées. Parmi elles, le congé menstruel, le congé IVG, la reprise adaptée après un congé mat’... le tout à l'initiative de notre groupe de réflexion 100% féminin 💪 -La confiance, qu’on donne d’emblée. À titre d’exemple, nous n’imposons pas de période d’essai. Si ça vous va, on roule direct pour de bon ! Vous voulez en savoir plus ? Venez nous rencontrer et kiffer avec nous au Mama Shelter de Lille le 15 février ! 🥳 Après tout, pus y a d’monte, pus qu’in rit ! Notre grille de salaire : https://lnkd.in/eQT8qsHJ