Tech Invaders

7 leçons tirées du lancement de notre programme : 1. "Better done than perfect 💪" On nous l’a répété tous les jours chez Google, et on a compris la puissance de ce principe. On savait qu'en se lançant avec un prototype, tout ne serait pas parfait. Mais on l'a fait : créer un programme de toutes pièces pour aider 30 talents à décrocher un job dans la tech 🤩 On a été 100% transparents avec nos early-adopters, et ils nous l'ont rendu au centuple. --> On va continuer à itérer pour nous améliorer en continu. 2. Feedback is a gift 🎁 Demander une tonne de feedbacks, à tout instant, c'est devenu un réflexe. --> On dispose d'une mine d'or d'idées et de suggestions pour améliorer nos 5 modules. Exemple 1 : proposer un template de CV en plus de notre feedback personnalisé Exemple 2 : étendre à 2h l'atelier préféré de nos invaders "Devenir invincible en entretien". En 1h c'était trop short. 3. Le Ciblage Tech / Business 👨💻 Les big tech embauchent sur les soft skills, au-delà des compétences techniques exigées pour un job. Mais la perception du marché nous poussent à revoir notre copie : - Les profils Tech pensent qu'on n'est pas assez techniques. - Les profils Business pensent qu'on est trop techniques. --> On va se concentrer sur les carrières qu'on connaît par coeur : Sales, Marketing & Business dans la Tech. 4. La segmentation Junior / Senior 👾 Tes besoins sont différents en fonction de ta séniorité. Fact. --> On va segmenter nos bootcamps en 2 : 🌱1 Bootcamp Junior : Commence ta carrière dans la Tech en stage, alternance, ou first job. 🌳 1 Bootcamp Executive : Fais un jump de salaire dans une boîte qui te fait rêver (min. 3 ans d'expérience). Rejoins la liste d'attente 👉 https://lnkd.in/gdxp6c6w 5. Le prix 💰 60% de nos clients estiment que notre formation vaut 3X plus que le prix qu'on a demandé. --> On va adapter les prix : 1. Pour les juniors, on va garder un prix volontairement accessible, pour éviter qu'il ne soit une barrière à l'entrée. 2. Pour les sales expérimentés, on va proposer un programme exclusif, plus premium, pour aller chercher des salaires à 100K€. Le paiement en 3 fois a été Game changer. On va continuer. 6. La landing page : notre point noir. Notre page Notion était trop longue. On voulait filtrer uniquement les profils intéressés, mais c'était too much. --> On travaille sur une nouvelle LP un peu plus user-friendly, mais ce n'est pas notre métier alors soyez indulgent svp :) 7. L'humilité 😌 Le métier d'entrepreneur est nouveau pour nous. Il y a mille choses que l'on aimerait faire en plus, en mieux. On continue à avancer avec humilité, en sachant qu'il reste encore beaucoup de choses à apprendre en chemin. Ce n'est que le début de l'aventure, mais quel plaisir on prend. Merci de nous suivre ! #techinvaders #tech #sales #coaching #carriere

J’écris ces lignes avec une adreline encore palpable : Le premier bootcamp Tech Invaders se termine à l’instant. Les 30 premiers invaders 👾 viennent de vivre 2 semaines d’ateliers, d’échanges, de jeux et de formations pour servir 2 objectifs : 1. Débloquer leurs barrières mentales 2. Entraîner le muscle qui leur permettra de propulser leur carrière dans la Tech. Ils sont sortis de leur zone de confort et sont maintenant prêts à affronter le monde impitoyable des candidatures, des CV & des entretiens … Avec méthode et rigueur. Seul un changement de comportement amène des résultats nouveaux. Bravo à eux d’avoir cru en eux. Ils font maintenant partie d’une communauté qui durera, et qui porte un rêve un peu fou : Celui de rendre la Tech accessible à tous. La première pierre est posée. Beaucoup d’autres vont suivre. Stay in touch, et rejoins nos 2 prochaines sessions 👇 (lien en premier commentaire) La liste d’attente s’allonge et le nombre de places sera limité. Gros Big up a ma partner in crime Clara Dufournaud 👾 #techinvaders #tech #carriere #coaching #entretien #cv