The Product Crew

La mort du Full Remote n’a pas eu lieu. Ou pas encore? Voici les chiffres et leur évolution. Full Remote chez les partenaires de The Product Crew (800 entreprises, 10 000 talents) ↓ 2022 : 71% des offres ouvertes au full remote ↓ 2023 : 29% des offres ouvertes au full remote ↓ 2024 : 23% des offres ouvertes au full remote (à noter que sur Janv-Fév 2024 on était à 39%, donc inversion de tendance depuis) Côté Télétravail global qu’en est-il? Voici ce que dit l’étude Product de référence. Le fameux baromètre de La Product Conf Paris : TT 5j par semaine → 22% 4 jours de TT → 10% 3 jours de TT → 33% 2 jours de TT → 32% 1 jours de TT → 2,4% 0 jours de TT → 0,3% Certes le Full Remote est en perte de vitesse. Mais on note l’extinction presque totale du présentiel à 100%. Côté talents la demande reste (très) forte pour du télétravail total. D’autant qu’un flux grandissant de professionnels passe en freelance. Est-ce pour conserver cette liberté ? -- 👋 Mathias, cofounder @ The Product Crew Je publie sur le marché de l’emploi Tech Si ça t’est utile : 📥 sauve pour plus tard 💬 partage ton avis ♻️ reposte

"Un bon CTO n'est pas le meilleur de son équipe. Mais il est bon partout". Pour recruter un excellent CTO il faut une méthode béton. Et il y a 5 étapes 👇 ☑ Savoir quel profil recruter ☑ Définir ses critères ☑ Sourcer les profils ☑ Les Évaluer ☑ Onboarder Méthode éprouvée et inspirée de nos pratiques chez The Product Crew. Et des retours d'experts et top CTOs. Merci à Cyril Morcrette et Benjamin Aubertel pour les insights 🙏 Je te mets + de ressources en commentaires 📕

Ton salaire est-il en phase avec le marché? 💸 Tu veux savoir si tu es dans la moyenne sur ton métier? Voici les salaires des 👇 ↳ Devs Back / Front / FS ↳ CTO, VP, EM ↳ Product : PM à CPO ↳ Designers et Heads of ↳ Data Engineers Les infos proviennent de +3200 professionnels de la Tech. Membres de la communauté The Product Crew. Accède à l'étude complète ici 👉 https://lnkd.in/eq69kwcn Et tu peux retrouver en commentaire encore + de ressources cadeau 🎁 📣 𝗗𝗲𝗿𝗻𝗶è𝗿𝗲 𝗯𝗶𝗴 𝗻𝗲𝘄𝘀 📣 L’une des plus grosses sessions recrutement de l’année démarre avec la rentrée. ↳Trouve ton prochain job ici 👉 https://lnkd.in/eSZjZyHJ ↳Recrute les meilleurs talents du game ici 👉 https://lnkd.in/eZuKxngZ

Recruteur : "il y aura un test technique" Candidat : 😵 💨🏃♂️➡️ Les tests techniques font fuir les talents. Mais dans 9 cas sur 10 en France, Un test est imposé. Alors il faut s'y préparer. Et pour ça rien de mieux que des exemples. Donc on a regroupé un set de ressources avec The Product Crew. Le but : te donner les armes pour le passer haut la main. Voici tout ce dont tu as besoin : 📕 𝗟𝗲𝘀 𝘁𝗲𝘀𝘁𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗶𝗴é𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟱 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽𝘀 Pour les Devs 👉 https://lnkd.in/gMTQEzDy  Pour les Product 👉 https://lnkd.in/evC-RNPr  Pour les Designers 👉https://lnkd.in/eWgiP-3X 𝗗𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗱é𝗼 📺 Entretien Product Manager 👉 https://lnkd.in/edMkg9kr  📺 Entretien Dev Fullstack 👉 https://lnkd.in/e9rBNrbd  📺 Entretien PHP 👉 https://lnkd.in/gKitvYH5  📺 Entretien JS 👉 https://lnkd.in/gBrXaWBW  📺 Entretien Python 👉 https://lnkd.in/g4c6VN5h 𝗗𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 📺 Test Technique Product Manager 👉 https://lnkd.in/eY_X_Gpf  📺 Test Technique Designer 👉 https://lnkd.in/eFFyNg75 📘 𝗟𝗲 𝗣𝗹𝗮𝘆𝗯𝗼𝗼𝗸 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱é𝗰𝗵𝗶𝗿𝗲𝗿 𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘃 Il couvre des conseils de CTO et recruteurs pour l'ensemble des process. De ton CV et LinkedIn jusqu'à la négociation salaire. 👉 https://lnkd.in/e6H-4agi 💸 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗧𝗲𝗰𝗵 👉 https://lnkd.in/eq69kwcn Si ce post t'a été utile, aide moi à le rendre visible :)

“Je n’arrive pas à décrocher des opportunités.” 7 actions pour changer ça 👇 Que tu sois : - Freelance - Junior - en reconversion - entre deux jobs Ces actions cumulées peuvent tout changer : 1. Enlève Open to Work de ton profil Linkedin. Avis polémique mais je l’observe tous les jours : c’est contre productif. 2. Demande des recos à tes ex managers : les ex boss qui se mouillent pour toi publiquement, ça va dans ton sens. 3. Quand tu postules : scanne d’abord l’offre pour identifier les 5 mots clés qui reviennent le plus dans l’offre d’emploi + les 3 missions principales + le KPI principal du rôle. 4. Après avoir postulé : identifier les personnes clés autour du rôle et contacte les pour prendre des infos sur le rôle. 5. Active tout ton réseau méthodiquement, de façon personnalisée. Fais savoir au monde qui t’entoure ce que tu recherches. 6. Publie réguliuèrement sur ton expertise. Les rares qui osent le faire en récoltent les fruits. 7. Écris à 3 pairs par semaine : rien de mieux pour rester motivé et faire jouer le karma. Et toi, quels sont tes hacks? Je ferais une version avec tous les retours.