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🎥 Retour sur notre dernier webinar en partenariat avec L'École du Recrutement et organisé par Parlons RH : les secrets d’une relance gagnante ! 🎯 Le sourcing et la relance de candidats représentent un véritable défi pour les recruteurs. Combien de fois avez-vous eu l’impression que vos messages restent sans réponse ? 😅 Pas de panique, nous avons rassemblé pour vous les points clés de notre webinar (replay dispo 👇) pour maximiser vos réponses ! 🚀 Le constat Contacter 40 nouveaux candidats par jour peut vite devenir un casse-tête. La clé ? Cibler précisément et éviter les messages génériques. ⚠️ Le problème On attend souvent le "message parfait" avant de relancer. Mais comme l’a dit Mohamed Achahbar 🐒 : "Done is better than perfect", c’est souvent à la 6e relance que vous débloquez la situation ! 💪 🎯 La stratégie gagnante repose sur 3 piliers : 1️⃣ Fréquence : Plus vous relancez, plus vous augmentez vos chances de réponse. 2️⃣ Contenu : Un message pertinent et personnalisé fait toute la différence. 3️⃣ Canal : Diversifiez vos canaux, ne comptez pas seulement sur LinkedIn ! 📌 Les 3 éléments d’une relance efficace : ✨ L’objet ou la première ligne : Attirez l’attention dès le début. 💡 Le contenu : Faites rêver vos candidats avec des opportunités uniques. 📢 Le Call-to-Action : Incitez à l’action, demandez une réponse claire. 🎁 Bonus : Regardez le replay et découvrez la meilleure séquence de messages LinkedIn et nos 5 conseils ultimes pour cartonner ! 🔗 Accédez à tous les détails et au replay ici : lien en commentaire 👇

𝗖𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 ? Certainement pas assez... On le sait tous, envoyer un message sur LinkedIn, c’est comme lancer une bouteille à la mer... Le candidat la reçoit, mais est-ce qu’il répond ? Pas toujours 😅 Le secret ? La relance ! Oui, vous avez bien lu. Envoyer un message, c'est bien... Envoyer plusieurs messages, c'est mieux ! Pourquoi ? Parce qu’à force de persévérer (sans harceler, bien sûr), vos chances d’obtenir une réponse explosent 🚀. 🔑 Les candidats sont occupés, noyés sous les messages, et c'est là que vos relances deviennent votre superpouvoir. Après plusieurs relances, vous êtes là, juste derrière lui, prêt à capter son attention ! Et si vous avez peur de passer pour un spammeur désespéré ? Pas de panique ! Dans notre article, on vous donne toutes les astuces pour construire une séquence de messages bien dosée, efficace, et même... agréable à recevoir ! (Oui, c’est possible 😉) 👉 Retrouvez nos conseils pour optimiser vos relances ici : https://bit.ly/47lloXQ Et pour aller encore plus loin, le replay de notre webinar avec L'École du Recrutement et Parlons RH est dispo ! 🎥 (lien en commentaire) Alors, prêt(e) à relancer sans complexe ?

Et si un simple ajustement de votre profil LinkedIn pouvait multiplier votre taux de réponse par deux ? 📈 On le sait, la première impression, c’est tout ou rien… Quand un candidat visite votre profil, vous avez quelques précieuses secondes pour le séduire (ou pour qu’il ferme l’onglet😅). Mais pas de panique ! On a quelques astuces simples pour que votre profil ne passe plus jamais inaperçu. 🎯 Dans notre dernier article, on vous explique comment : 🔹 Attirer l’attention dès les premières secondes (et éviter l’effet “profil fantôme” 👻) 🔹 Mettre en valeur vos compétences (sans paraître arrogant, bien sûr) 🔹 Rassurer les candidats avec un profil pro et engageant (parce que oui, les recommandations, ça compte !) Ne passez plus inaperçu et démarquez-vous en tant que recruteur 💥 Découvrez comment optimiser votre profil ici 👇

Soyez en sûr, le premier réflexe des candidats que vous contactez sur LinkedIn, c'est d’aller consulter votre profil ! 🔍 Pourtant, on voit souvent des recruteurs hésiter à travailler leur personal branding, par peur de paraître trop "marketing" ou par manque de temps. Mais plus qu’un simple terme à la mode, c’est votre image dans le monde professionnel. C'est l’art de gérer votre image et de communiquer vos valeurs. Bref ! Ca vous aide à vous démarquer en montrant votre expertise ou celle de votre entreprise / cabinet. Pour vous aider, on vous donne nos 5 conseils pour devenir un recruteur incontournable sur LinkedIn ! Et vous, avez-vous déjà réfléchi à l’impact de votre personal branding sur votre activité de recruteur ? 🤔 👉 Partagez vos expériences et vos astuces en commentaires ! 💬👇

Vous avez trouvé LE candidat parfait sur LinkedIn, mais une question vous hante : “Suis-je bien conforme au RGPD ?” 🤔 Pas de panique ! Nous avons ce qu'il vous faut pour sourcer en règle ! 🌐💡 Découvrez notre nouvel article de blog : "Collecte et stockage de données candidats : comment rester conforme au RGPD ?" 🛡️ Au programme : 📖 Les principes de base du RGPD en recrutement ⚠️ Les erreurs à éviter lors de l’hébergement des données 🔐 Le processus à mettre en place pour être conforme ✅ Les bonnes pratiques pour collecter et stocker vos données candidats en toute sécurité 📖 Ne laissez pas les préoccupations concernant le RGPD freiner votre processus de recrutement ! Découvrez toutes nos astuces juste ici 👇

🎯 Vous envoyez des dizaines de messages à des candidats...sans jamais avoir de retour ?😩 Et si on vous disait qu’il existe une méthode pour passer de 𝟭𝟬% à plus de 𝟰𝟬% de réponses ?🤯 Antoine Détis, Mohamed Achahbar (L'École du Recrutement), Ève Anglard et Parlons RH vous donnent rendez-vous cette semaine ! 📅 Quand ? Le 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟯 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 à 𝟵𝗵 📝 Thème : 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 - 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 : 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : 🤔 Pourquoi vos candidats ne répondent pas (et comment y remédier) 📆 La séquence de relance parfaite : structure et timing pour maximiser vos conversions 💡 Astuces testées par +150 recruteurs pour embarquer des talents qualifiés en moins de 7 jours ! Parce que vos messages méritent mieux que des "vus", apprenez à 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 ! 🚀 🔗 Inscrivez-vous via le lien en commentaire 👇

Qu’est ce que le recrutement ? Quelle est LA tendance qui marquera 2024 ? Des questions que tout le monde se pose... et pour lesquelles nous avons obtenu des réponses grâce à Lydia Triffaut, CEO et cofondatrice de Talented People Group, lors d'une interview exclusive ! 🎙️ Selon Lydia, l’avenir du recrutement en 2024 repose sur la capacité à créer des relations humaines solides et durables entre talents et entreprises. C'est d'ailleurs cette vision qui guide Talented People Group, un groupe spécialisé dans la recherche des meilleurs talents. 🤝 Et comment tout cela se concrétise ? Grâce à des outils adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, comme le témoigne Lydia: “L’énorme point positif de Tool4staffing est que l’outil peut s’adapter aux spécificités de chacun.” 🤩 Curieux d’en savoir plus ? Découvrez son parcours et son retour d’expérience dans notre dernière interview. 👇 (Un grand merci à Lydia pour cet échange enrichissant et cette belle collaboration en perspective 💙)

🔍 Vous passez trop de temps à gérer vos projets, la facturation et les ressources humaines sur différentes plateformes ? 🤔 Vous cherchez une solution simple pour centraliser toutes vos opérations ? 💡 Nous avons la solution : BoondManager, l'ERP le plus simple du marché ! En plus, grâce à l’intégration entre BoondManager et Tool4staffing, le transfert des données des candidats recrutés devient un jeu d'enfant. Dès qu'un candidat est embauché via Tool4staffing, toutes ses informations sont automatiquement transmises vers BoondManager. Vous transformez ainsi un candidat en employé sans aucune saisie manuelle. 🛠️ 📢 En résumé ? BoondManager et Tool4staffing vous offrent une transition fluide, simple et efficace pour une gestion optimisée de vos talents et projets. 🚀 Prêts à simplifier la gestion de vos recrutements et projets ?

🎯 Ces 5 leviers vont changer la donne pour votre cabinet de recrutement Cette semaine, découvrez comment multiplier par 2 la croissance de votre cabinet et en faire une véritable machine de guerre. ⚔️ Dans notre dernière newsletter, nous vous dévoilons : 1️⃣ Comment offrir une expérience client premium pour vous démarquer. 2️⃣ L'importance d'une expérience candidat impeccable. 3️⃣ Les secrets pour optimiser vos process internes. 4️⃣ L'impact des outils technologiques de pointe sur votre efficacité. 5️⃣ Pourquoi investir dans vos collaborateurs est essentiel pour la croissance. Alors, prêt·e à passer à l’action ? Si vous voulez aller plus loin, transformez votre approche et faites passer votre cabinet à la vitesse supérieure ! Rendez-vous dans notre newsletter pour en savoir plus 👇

🚀 Votre entretien est plannifié depuis 10 jours mais le candidat fait un no-show ? Le problème pourrait bien venir de votre ouitl de planification de rdv ! Une bonne utilisation de Calendly (ou d'autres agendas) est essentielle pour que vos candidats se présentent aux entretiens. 📅 Dites adieu aux "no-shows" et découvrez : 1️⃣ Comment personnaliser vos invitations pour éviter le ghosting. 2️⃣ Les créneaux horaires parfaits pour garantir la présence des candidats 3️⃣ Comment programmer des rappels automatisés ✨ Ne laissez plus les absences gâcher vos entretiens !