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Et si un simple ajustement de votre profil LinkedIn pouvait multiplier votre taux de réponse par deux ? 📈 On le sait, la première impression, c’est tout ou rien… Quand un candidat visite votre profil, vous avez quelques précieuses secondes pour le séduire (ou pour qu’il ferme l’onglet😅). Mais pas de panique ! On a quelques astuces simples pour que votre profil ne passe plus jamais inaperçu. 🎯 Dans notre dernier article, on vous explique comment : 🔹 Attirer l’attention dès les premières secondes (et éviter l’effet “profil fantôme” 👻) 🔹 Mettre en valeur vos compétences (sans paraître arrogant, bien sûr) 🔹 Rassurer les candidats avec un profil pro et engageant (parce que oui, les recommandations, ça compte !) Ne passez plus inaperçu et démarquez-vous en tant que recruteur 💥 Découvrez comment optimiser votre profil ici 👇

Soyez en sûr, le premier réflexe des candidats que vous contactez sur LinkedIn, c'est d’aller consulter votre profil ! 🔍 Pourtant, on voit souvent des recruteurs hésiter à travailler leur personal branding, par peur de paraître trop "marketing" ou par manque de temps. Mais plus qu’un simple terme à la mode, c’est votre image dans le monde professionnel. C'est l’art de gérer votre image et de communiquer vos valeurs. Bref ! Ca vous aide à vous démarquer en montrant votre expertise ou celle de votre entreprise / cabinet. Pour vous aider, on vous donne nos 5 conseils pour devenir un recruteur incontournable sur LinkedIn ! Et vous, avez-vous déjà réfléchi à l’impact de votre personal branding sur votre activité de recruteur ? 🤔 👉 Partagez vos expériences et vos astuces en commentaires ! 💬👇

Vous avez trouvé LE candidat parfait sur LinkedIn, mais une question vous hante : “Suis-je bien conforme au RGPD ?” 🤔 Pas de panique ! Nous avons ce qu'il vous faut pour sourcer en règle ! 🌐💡 Découvrez notre nouvel article de blog : "Collecte et stockage de données candidats : comment rester conforme au RGPD ?" 🛡️ Au programme : 📖 Les principes de base du RGPD en recrutement ⚠️ Les erreurs à éviter lors de l’hébergement des données 🔐 Le processus à mettre en place pour être conforme ✅ Les bonnes pratiques pour collecter et stocker vos données candidats en toute sécurité 📖 Ne laissez pas les préoccupations concernant le RGPD freiner votre processus de recrutement ! Découvrez toutes nos astuces juste ici 👇

🎯 Vous envoyez des dizaines de messages à des candidats...sans jamais avoir de retour ?😩 Et si on vous disait qu’il existe une méthode pour passer de 𝟭𝟬% à plus de 𝟰𝟬% de réponses ?🤯 Antoine Détis, Mohamed Achahbar (L'École du Recrutement), Ève Anglard et Parlons RH vous donnent rendez-vous cette semaine ! 📅 Quand ? Le 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟯 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 à 𝟵𝗵 📝 Thème : 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 - 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 : 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : 🤔 Pourquoi vos candidats ne répondent pas (et comment y remédier) 📆 La séquence de relance parfaite : structure et timing pour maximiser vos conversions 💡 Astuces testées par +150 recruteurs pour embarquer des talents qualifiés en moins de 7 jours ! Parce que vos messages méritent mieux que des "vus", apprenez à 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 ! 🚀 🔗 Inscrivez-vous via le lien en commentaire 👇

Qu’est ce que le recrutement ? Quelle est LA tendance qui marquera 2024 ? Des questions que tout le monde se pose... et pour lesquelles nous avons obtenu des réponses grâce à Lydia Triffaut, CEO et cofondatrice de Talented People Group, lors d'une interview exclusive ! 🎙️ Selon Lydia, l’avenir du recrutement en 2024 repose sur la capacité à créer des relations humaines solides et durables entre talents et entreprises. C'est d'ailleurs cette vision qui guide Talented People Group, un groupe spécialisé dans la recherche des meilleurs talents. 🤝 Et comment tout cela se concrétise ? Grâce à des outils adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, comme le témoigne Lydia: “L’énorme point positif de Tool4staffing est que l’outil peut s’adapter aux spécificités de chacun.” 🤩 Curieux d’en savoir plus ? Découvrez son parcours et son retour d’expérience dans notre dernière interview. 👇 (Un grand merci à Lydia pour cet échange enrichissant et cette belle collaboration en perspective 💙)

🔍 Vous passez trop de temps à gérer vos projets, la facturation et les ressources humaines sur différentes plateformes ? 🤔 Vous cherchez une solution simple pour centraliser toutes vos opérations ? 💡 Nous avons la solution : BoondManager, l'ERP le plus simple du marché ! En plus, grâce à l’intégration entre BoondManager et Tool4staffing, le transfert des données des candidats recrutés devient un jeu d'enfant. Dès qu'un candidat est embauché via Tool4staffing, toutes ses informations sont automatiquement transmises vers BoondManager. Vous transformez ainsi un candidat en employé sans aucune saisie manuelle. 🛠️ 📢 En résumé ? BoondManager et Tool4staffing vous offrent une transition fluide, simple et efficace pour une gestion optimisée de vos talents et projets. 🚀 Prêts à simplifier la gestion de vos recrutements et projets ?

🎯 Ces 5 leviers vont changer la donne pour votre cabinet de recrutement Cette semaine, découvrez comment multiplier par 2 la croissance de votre cabinet et en faire une véritable machine de guerre. ⚔️ Dans notre dernière newsletter, nous vous dévoilons : 1️⃣ Comment offrir une expérience client premium pour vous démarquer. 2️⃣ L'importance d'une expérience candidat impeccable. 3️⃣ Les secrets pour optimiser vos process internes. 4️⃣ L'impact des outils technologiques de pointe sur votre efficacité. 5️⃣ Pourquoi investir dans vos collaborateurs est essentiel pour la croissance. Alors, prêt·e à passer à l’action ? Si vous voulez aller plus loin, transformez votre approche et faites passer votre cabinet à la vitesse supérieure ! Rendez-vous dans notre newsletter pour en savoir plus 👇

🚀 Votre entretien est plannifié depuis 10 jours mais le candidat fait un no-show ? Le problème pourrait bien venir de votre ouitl de planification de rdv ! Une bonne utilisation de Calendly (ou d'autres agendas) est essentielle pour que vos candidats se présentent aux entretiens. 📅 Dites adieu aux "no-shows" et découvrez : 1️⃣ Comment personnaliser vos invitations pour éviter le ghosting. 2️⃣ Les créneaux horaires parfaits pour garantir la présence des candidats 3️⃣ Comment programmer des rappels automatisés ✨ Ne laissez plus les absences gâcher vos entretiens !

Candidat talentueux en vue ? 👀 Ne vous inquiétez pas, on a de quoi vous aider à viser juste ! 🎯 Vous vous demandez quelle est la différence entre un bon et un mauvais chasseur de têtes ? C’est un peu comme dans la chasse : deux personnes peuvent utiliser les mêmes techniques, mais l’une atteindra sa cible avec précision, tandis que l’autre manquera le coche. Vous voyez la différence ? 😉 Dans notre dernier article, on décrypte pour vous façon chasseur traqueur 🐾, comment : 🐗 Savoir attirer le gibier (et les talents 🎯) 🏹 Affiner votre tir pour des résultats précis (votre sourcing en sera plus quali !) ❌ Éviter les "accidents bêtes" qui font fuir les candidats ✅ Choisir le bon fusil (ou l'outil parfait 🛠️) 🗞️ Ne ratez pas notre nouvel article de blog pour devenir chasseur de talents hors pair ! C’est ici ! 👇

Vous cherchez à attirer les meilleurs talents mais vos méthodes semblent dépassées ? Découvrez comment l’intelligence artificielle peut transformer votre approche sur LinkedIn ! 🚀 Rejoignez-nous pour notre webinar “Intelligence artificielle et recrutement : Optimisez votre approche candidat sur LinkedIn”💡 🗓️ Quand? Mercredi 19 septembre à 10h Au programme : 🔍 Personnaliser vos messages : Multipliez par 4 votre taux de réponses grâce à l’IA pour convaincre les bons candidats. ⏱️Gagner du temps : Découvrez comment l’IA peut analyser vos échanges et vous faire économiser plus de 3h par semaine. 📝 Renforcer la collaboration : (Pré)générez vos annonces et synthèses de candidature pour mieux collaborer avec votre Hiring Manager. 🎁 En bonus : on vous donne la séquence de relance LinkedIn idéale pour augmenter vos taux de réponses de 10% à 25% !💥 🔗 Inscrivez-vous maintenant ! Le lien est en commentaire 👇