Twinin (L'agence)

✨𝑳𝒆𝒔 𝑫𝒆́𝒇𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 𝒂̀ 𝒍'𝑬̀𝒓𝒆 𝒅𝒖 𝑻𝒆́𝒍𝒆́𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒆𝒕 𝒅𝒖 𝑻𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝑯𝒚𝒃𝒓𝒊𝒅𝒆 La transition vers le télétravail et les modèles hybrides a profondément changé la gestion de la marque employeur pour de nombreuses entreprises. Voici les principaux défis auxquels elles font face aujourd'hui : 🔹𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 : Créer et maintenir une culture d'entreprise solide est plus complexe avec des équipes dispersées. Les entreprises doivent innover pour stimuler l'engagement et la collaboration. 🔹𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Les outils numériques sont importants pour garantir une communication fluide et maintenir l'engagement des employés, quel que soit leur lieu de travail. 🔹𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 : Les entreprises doivent être proactives dans le soutien du bien-être de leurs employés, en offrant des ressources et des initiatives qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle. 🔹𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Attirer et intégrer de nouveaux talents à distance comporte des défis uniques. Les processus doivent être adaptés pour offrir une expérience candidat positive et engageante. Comment votre entreprise s’adapte-t-elle à ces nouvelles réalités ? Partagez vos stratégies et expériences en commentaire ! #Télétravail #TravailHybride #MarqueEmployeur #Recrutement #Engagement

✨ 𝑳𝒂 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 𝒂̀ 𝒍'𝑬̀𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑮𝒆́𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒁 La génération Z, composée de digital natives, redéfinit les standards de la marque employeur. Pour attirer et retenir ces jeunes talents, les entreprises doivent s'adapter et innover. Voici quelques pistes : 🔹𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗰𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ : La Gen Z recherche des entreprises transparentes et sincères dans leurs communications et leurs pratiques. 🔹𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 : Mettez en avant vos initiatives en matière de responsabilité sociale et environnementale. Cette génération veut travailler pour des entreprises qui contribuent positivement à la société. 🔹𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : Adoptez les dernières technologies et encouragez une culture d'innovation. La Gen Z est attirée par les entreprises qui sont à la pointe de la technologie. 🔹𝗕𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 : Offrez un environnement de travail qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La flexibilité est un atout majeur pour cette génération. Votre entreprise est-elle prête à attirer la génération Z ? Partagez vos idées et initiatives en commentaire ! #MarqueEmployeur #GenZ #Innovation #Technologie #EngagementSocial

🌍 𝑼𝒕𝒊𝒍𝒊𝒔𝒆𝒛 𝒍𝒂 𝑹𝑺𝑬 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒏𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 ! Dans un monde où les candidats sont de plus en plus attentifs aux valeurs des entreprises, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) devient un atout majeur pour votre marque employeur. 🎯 🔹 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : Les professionnels recherchent des employeurs engagés socialement et écologiquement. Montrez comment votre entreprise fait concrètement la différence ! Ils veulent des chiffres, des exemples concrets… de preuves et pas du blabla ! 🔹 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 : Une forte culture RSE favorise le bien-être et l'engagement des équipes, réduisant ainsi le turnover et augmentant la productivité. 🔹 𝗜𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 : Une entreprise responsable inspire confiance et fidélité non seulement chez les employés, mais aussi auprès des clients et partenaires. Comment votre entreprise intègre-t-elle la RSE dans sa stratégie de marque employeur ? Partagez vos initiatives et succès en commentaire ! 💬 #RSE #MarqueEmployeur #Engagement #Recrutement #EntrepriseResponsable

✨ 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 : 𝑴𝒆𝒕𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒏 𝒔𝒄𝒆̀𝒏𝒆 𝒔𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔, 𝒖𝒏𝒆 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒊𝒅𝒆́𝒆 ? Dans un monde où l'authenticité prime, utiliser les témoignages et expériences de vos collaborateurs est une stratégie puissante pour votre marque employeur. Voici pourquoi : 🔹 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 : Les histoires authentiques de vos employés donnent une image réelle et humaine de votre entreprise. 🔹 𝗔𝗺𝗯𝗮𝘀𝘀𝗮𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 : Vos collaborateurs deviennent vos meilleurs ambassadeurs, partageant leur expérience positive avec un public plus large.   🔹 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Mettre en avant vos équipes renforce leur engagement et montre que vous valorisez leurs contributions. Mais ne vous arrêtez pas là. Pensez aussi : 🔹 𝗧𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 : partager les retours et expériences de vos clients peut être une stratégie puissante pour démontrer la qualité de vos services et la confiance envers votre entreprise. Cela montre comment vos équipes répondent aux besoins des clients tout en mettant en lumière la satisfaction et la reconnaissance de ces derniers. Mettre en scène vos collaborateurs et vos clients peut transformer votre marque employeur. Quels sont vos avis et expériences sur cette approche ? Partagez en commentaire ! 🌟 #MarqueEmployeur #Authenticité #Recrutement #Engagement #RH

𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 : 𝑼𝒏𝒆 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒆 𝑹𝑯 𝒐𝒖 𝒖𝒏 𝒍𝒆𝒗𝒊𝒆𝒓 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔 ? La marque employeur est souvent perçue comme une initiative des ressources humaines, mais elle joue un rôle crucial dans la stratégie globale de l'entreprise. 🎯 🔹 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : Une marque employeur forte attire les meilleurs candidats, réduisant les coûts de recrutement et augmentant la qualité des embauches. 🔹 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 : Une image positive renforce la satisfaction et la rétention des employés, améliorant ainsi la productivité et l'innovation.   🔹 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 : La réputation d'une entreprise influence ses relations clients et partenaires, créant des opportunités de croissance et de collaboration. La marque employeur doit-elle être gérée par les RH ou intégrée dans la stratégie business globale ? Partagez vos avis et expériences ! 💬 #MarqueEmployeur #RH #Business #Recrutement #Stratégie

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐝𝐢𝐭 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 ? 🤔 📢 Les sujets du BTS Communication sont tombés ! 🎓 Cette année, la première partie de l'épreuve activité de la communication portait sur la marque employeur et l'employee advocacy. Cela montre l'impact grandissant de cette pratique dans la communication d'entreprise. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐚𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 ? ➡️ Renforcer la marque employeur : Les employés sont vos meilleurs ambassadeurs. Leurs témoignages authentiques boostent votre crédibilité. ➡️ Engager et motiver : Encourager les employés à partager des contenus positifs sur leur lieu de travail augmente leur sentiment d'appartenance. ➡️ Accroître la visibilité : Les publications des employés atteignent un public plus large, augmentant ainsi votre visibilité. ➡️ Attirer les talents : Les témoignages positifs attirent des candidats potentiels qui partagent vos valeurs. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐚𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 ? ➡️ Définissez des objectifs clairs : Qu'attendez-vous de ce programme ? ➡️ Amélioration de la marque employeur, augmentation du recrutement, engagement des employés ? ➡️ Formez et impliquez vos équipes : Offrez des formations sur les bonnes pratiques des réseaux sociaux. ➡️ Créez et partagez du contenu de qualité : Fournissez des articles, vidéos, infographies et témoignages intéressants et pertinents. ➡️ Reconnaissez et récompensez : Mettez en place un système de reconnaissance pour les employés les plus engagés. 💡 Exemple de succès : Encourager les employés à partager leurs histoires et réussites sur les réseaux sociaux. Organiser des journées portes ouvertes virtuelles pour montrer la culture de votre entreprise. L'employee advocacy n'est pas une simple tendance. C'est une stratégie puissante pour renforcer votre marque employeur et engager vos employés. Pour en savoir plus sur cette pratique, nous vous invitons vivement à regarder l'épisode de Patati & Patata avec Laetitia Sylvestre, qui aborde ce sujet en détail. 🎥 Découvrez-le ici : https://urlr.me/zs5Vb #employeeadvocacy #me #rh #candidats #entreprise #recrutement

𝐋𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮 𝐝𝐞 𝟗𝐡 𝐚̀ 𝟏𝟕𝐡 ? 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐢𝐚𝐚𝐨. 👋 6 étapes pour vous mettre enfin au modèle flexible ! Si vous êtes toujours sur des horaires et lieux de travail fixes, vous vous tirez peut-être une balle dans le pied. Sauf cas particulier : 🔹 Ça limite l’épanouissement des employés 🔹 Ralentit l’adaptation aux nouvelles normes de travail 🔹 Risque de ternir votre attractivité en tant qu’employeur 🔹 Et peut diminuer la satisfaction et la productivité générale Si votre activité le permet, mettre en place une politique de travail flexible qui convient à tout le monde, ça vaut vraiment le coup. Vous vous demandez par où commencer ? On vous a simplifié la tâche ! Faites défiler le carrousel. 👇 #twinin #recrutement #rh #bureau

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ ! Mais si vous voulez vraiment de la diversité 👇 Créez un endroit où chacun de vos talents compte vraiment. Beaucoup d’entreprises se vantent de leurs initiatives en matière de diversité. Mais si on jette un coup d’œil sous le capot, on voit des employés qui tiennent la chandelle, et sont là juste pour embellir les stats en fin d’année. 🕯️ Et quand ils essaient de s’exprimer, ils font face à : 🙊 Des silences  🙉 De l’indifférence 🦧 De la résistance Ce genre de « diversité » n’a pas de sens. Ce n’est qu’un beau paquet brillant, mais vide à l’intérieur. Vous voulez que la diversité ait du sens ? Posez-vous ces 3 questions : 👉 Est-ce que chaque employé se sent important ? 👉 Est-ce qu’ils peuvent s’exprimer ?  👉 Est-ce qu’ils s’épanouissent ? La vraie diversité, c’est quand chaque personne ne se contente pas de figurer sur la photo de groupe, mais joue un rôle clé dans la réussite de l’entreprise. Faites en sorte que chaque personne compte vraiment. La diversité, ça se cultive au quotidien. 🌱 #diversité #recrutement #rh #candidat

En 2024, la compétition pour attirer les talents est toujours aussi forte. Mais il reste un levier que peu de recruteurs ont actionné : 👉 𝐋𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 ! Un personal branding efficace peut radicalement transformer votre pouvoir d’attraction sur le marché de l’emploi. Les recruteurs qui ont une marque personnelle forte et authentique n’ont généralement aucun souci pour attirer les meilleurs candidats. Leur visibilité les attire naturellement, car les candidats perçoivent une image positive et comprennent les valeurs de l’entreprise avant même de chercher à l’intégrer. Pour développer votre personal branding 👇 🔹Communiquez clairement sur les valeurs de l’entreprise. Ne parlez pas seulement de ce que vous faites, mais de pourquoi et de comment vous le faites. 🔹Partagez des contenus qui montrent l’expertise et l’authenticité de votre entreprise. Parlez des succès, des leçons et des coulisses. 🔹Échangez activement avec votre communauté. Les interactions via les commentaires et les réponses aux questions renforcent votre crédibilité et votre capital sympathie. 🔹Utilisez des témoignages d’employés pour humaniser votre marque. Ça montre que derrière les promesses, il y a des personnes qui partagent des valeurs communes. ☝️ BONUS : Entraînez votre CEO avec vous.  Les leaders inspirants attirent naturellement les talents. Le personal branding est de plus en plus important pour rester compétitif, car il vous permet de sortir très rapidement du lot. En développant une marque personnelle forte et en partageant les valeurs et la culture de votre entreprise, vous ne vous contenterez pas d’attirer des talents… Vous attirerez les bons. Les talents non seulement qualifiés, mais qui en plus s’alignent parfaitement avec l’esprit de votre entreprise. Alors, qu’attendez-vous pour développer votre marque personnelle ? #candidats #talents #rh #recrutement #me

𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 ? 𝐏𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐞. Chaque détail compte et un seul faux pas peut faire fuir vos futurs talents. 🚀 Dans un contexte où les talents ont l’embarras du choix, votre marque employeur devient plus qu’un simple outil de recrutement. Une stratégie mal pensée ou des actions maladroites peuvent rapidement dissuader les candidats potentiels et, pire encore, nuire à la réputation de votre entreprise sur le long terme. Pour éviter ça, voici les 5 pièges dans lesquels il ne faut pas tomber pour faire de votre marque employeur un aimant à talents. 👇 #marqueemployeur #talents #recrutement