Ugict - Les Ingés Cadres Techs CGT

👉 Le jeudi 12 décembre prochain, il sera temps de se retrouver pour nos Rencontres Options ! Pour cette édition, la journée sera consacrée au thème suivant : Professions intermédiaires, la grande déqualification. Au programme : trois table-rondes et des débats autour des thèmes suivants : 1 - Professions intermédiaires : l'angle mort du salariat  2 - Que valent nos diplômes ?  3 - Femmes et professions intermédiaires, la triple peine 📝 Pour s'inscrire : https://lnkd.in/e_AeKSmF Possibilité de se restaurer sur place (en échange d'une participation de 10€). La CGT

Nous traversons une période de libération de la parole raciste et xénophobe accentuée par les scores électoraux de l’extrême droite. Pour cette raison, et après que la CGT et son Ugict se soient mobilisées contre l’arrivée de l’extrême droite au pouvoir, nous avons choisi de consacrer une partie de l’étude à la question des discriminations racistes au travail. Les chiffres du baromètre cadre fait en partenariat avec Secafi font l’état de paroles et actes racistes décomplexés : 👉 Plus d’un·e cadre sur trois (38 %) a déjà été témoin ou victime de “blagues” racistes ; un·e cadre sur dix déclare en avoir déjà été victime. 👉 Plus d’un·e cadre sur cinq a déjà été témoin ou victime de discriminations raciales dans l’évolution de la carrière (21 %). 👉 14,5 % des femmes déclarent avoir déjà été victime de “blagues” racistes, contre 7 % des hommes. Force est de constater que le patronat, qui plus est, ne prend pas ses responsabilités en matière de prévention et de sanction des actes discriminatoires : 👉 Un·e cadre sur deux déclare que son employeur ne l’a jamais informé·e des droits et des recours en cas de comportement raciste au travail. 👉 Seul·es 55 % des cadres estiment que leur employeur agit pour lutter contre le racisme au travail.

⏱️⏳😮💨 Travailler plus pour gagner moins : la nouvelle donne pour les cadres. Ce jeudi, la @CGTCadresTechs sortait son enquête sur le travail des cadres et les chiffres montrent une situation qui se dégrade d'année en année. Explications 👇 👉 63 % des cadres déclarent travailler plus de 40 heures par semaine, et un·e cadre sur quatre déclare travailler plus de 45 heures par semaine ! 👉 82 % des cadres déclarent faire des heures supplémentaires. Plus d’un·e cadre sur deux (51 %) déclare en faire régulièrement. Les heures supps ne sont en général ni récupérées, ni rémunérées, et ce que les cadres soient au forfait-jour ou non : 👉 Pour 58% des cadres faisant des heures supps, celles-ci ne sont ni récupérées, ni rémunérées. 👉 Ce chiffre atteint 83% pour les cadres en forfait jour ! Heureusement, rien n’est écrit d’avance. 👉 Les cadres font de plus en plus confiance aux syndicats pour défendre leurs droits : ils et elles sont 34 % aujourd’hui (49 % chez les jeunes), contre 17 % en 2012. 👉 Les cadres font, en contrepartie, de moins en moins confiance à leur direction et aux pouvoirs publics. Retrouvez l'enquête complète sur : https://lnkd.in/gFmkSaZP

🔴 Grève historique chez Ubisoft ! 🎮 Suppression du télétravail, disparition de la prime d'intéressement, gel des salaires, au sein du leader français des jeux vidéos, les salarié·es sont en colère et déterminé·es à se faire entendre.

🟣 Des places sont encore disponibles pour s'inscrire à notre formation de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail qui a lieu le lundi 14 octobre en distanciel ! Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eCmbfaa7

L'ancien ministre @GDarmanin veut remettre en cause les 35h car selon lui les "français ne travaillent pas assez". 😮💨 Fatigué·es de ce discours, nous allons prendre quelques lignes pour débunker cette ineptie (qui révèle une méconnaissance du monde du travail) et qui vise surtout... à baisser votre salaire. Les politiques oublient souvent de le préciser, mais 35h c'est simplement le seuil de déclenchement des heures sups. Car la France se situe plutôt dans la moyenne européenne en nombre d'heures travaillées (à temps complet) soit : 40,1 heures par semaine. (INSEE 11/2023). Ce qui signifie que si vous déplacez le seuil à 38h par exemple, vous retirez simplement la majoration de 25% sur la 36e, 37e et 38e heure. Pour un·e salarié·e au SMIC cela représente une perte nette de 35 euros par mois. Mais cela peut se chiffrer très vite en centaines d'euros pour les salarié·es qualifiés, cadres, professions intermédiaires. D'autant plus qu'à partir de la 43e heure, cette majoration est portée à 50%. C'est pour cela que le patronat n'a eu de cesse d'attaquer les 35h, particulièrement dans les catégories où l'on travaille le plus : l'encadrement. D'après le baromètre cadre Ugict-Secafi 2023 : 1 cadre sur 3 déclare travailler plus de 45 heures par semaine : https://lnkd.in/eksSJwsJ Cela est du notamment à des dispositifs comme les forfaits-jours qui font disparaitre la notion même de décompte des heures. Le forfait jour concerne désormais 1 cadre sur 2. Il a valu à la France d'être condamnée à de multiples reprises par la CEDS car contraire à la Charte sociale européenne. En dessous des normes européennes, il faut le faire ! Cela a évidemment une conséquence sur les salaires car rapporté au nombre d'heures travaillées les salaires chutent ! Un exemple récent, les cadres salarié·es du comité d'organisation des JO se sont retrouvé·es avec des taux horaires quasi-équivalents au SMIC ! Petit rappel ici : https://lnkd.in/eGN6q-cd Cela contribue à un phénomène que l'on appelle : le tassement des salaires. Le nombre d'heures travaillées augmente et pourtant en 30 ans, les salaires des cadres et professions intermédiaires n’ont évolué que de 4 points, en euros constants. Les salaires des catégories employées et ouvrières, quant à eux, ont augmenté d’environ 16 points sur la même base (INSEE). Pour continuer à débunker les fausses informations sur le temps de travail des salarié·es, l'Ugict CGT invite les journalistes qui lisent ce thread à venir à sa conférence de presse pour la publication des résultats du baromètre cadre 2024. 👉 Rendez-vous le jeudi 17 octobre à 16 heures au siège de la CGT, inscription obligatoire à presse@ugictcgt.fr Retrouvez nous outils et campagne sur : https://lnkd.in/eGnybSvT

👉 Emmanuelle Lavignac est aujourd'hui à l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres pour présenter nos revendications pour l'égalité professionnelle entre femmes et hommes ! Suivez les débats en direct : https://lnkd.in/eDNyHkXJ

🖥️ En association avec le collectif Pour un réveil écologique, l'Ugict met en place depuis septembre une série de 5 webinaires pour vous permettre de vous emparer des enjeux sociaux liés au dérèglement climatique. 🍃 Pour en savoir plus et s'inscrire : https://lnkd.in/eyhhAQre

🗳 Des élections à La Poste ! L'Ugict CGT était au siège de La Poste pour présenter ses revendications dans le cadre des élections au Comité Social et Economique. Ces élections auront lieu du 9 au 14 octobre et sont une première dans le groupe. Pour renforcer ce service public et arracher de meilleures conditions de travail, faisons gagner la CGT !

🎧 Télétravail : pouvons-nous parler de retour en arrière ? Retrouvez l'intervention de Caroline Diard, membre de l'Observatoire, sur RFI - Radio France Internationale https://lnkd.in/eEMzep92