Umpacte - Cabinet de Recrutement

🎬 Making of : 10 ans dans le recrutement – aujourd'hui, on vous emmène dans les coulisses ! 🎬 Chez Umpacte, cela fait déjà 10 ans que nos consultants en recrutement jouent les premiers rôles. Dix années à découvrir et accompagner des talents, mais aussi à être témoins de moments inattendus, parfois cocasses, et toujours mémorables ! En 10 ans, nous avons mené près de 10 000 entretiens ! Inutile de vous dire que nous avons accumulé quelques anecdotes... Prêts pour un petit tour dans les coulisses ? 🍿✨ ✨ Scène 1 : "Le soleil brille, même en entretien" Un entretien vidéo classique ? Pas vraiment ! Imaginez notre surprise en voyant un candidat en pleine nature, lunettes de soleil vissées sur le nez, comme en vacances. Une scène qu’on pourrait intituler : "Quand le perso l'emporte sur le pro" ! 😎🌞 🚗 Scène 2 : "Entretien en mode GTA" L’un des entretiens les plus palpitants de notre carrière ? 🎮 Le candidat ? Tranquillement installé dans sa voiture… en pleine conduite ! Entre action et suspense, cette scène digne d’un jeu vidéo n’a pas eu de suite (et heureusement !). 🧹 Scène 3 : "Le ménage en arrière-plan" C’est l’heure de l’entretien en visio, tout est prêt… Sauf que, en plein milieu de l’échange, une invitée surprise fait son apparition : la maman du candidat, aspirateur en main, nettoyant joyeusement derrière lui ! 🧹 Un entretien maison qu’on n’oubliera jamais. 🎨 Scène 4 : "Atelier coloriage surprise" Parfois, les figurants sont plus jeunes. Un jour, une candidate s’est présentée avec son enfant à côté d’elle. Pendant qu’elle parlait compétences, son petit commençait un atelier coloriage improvisé. Disons que l'entretien a pris une tournure créative ! 👶🎨 👭 Scène 5 : "La famille a un incroyable talent" Recruter deux sœurs pour des postes similaires à quelques mois d’écart ? Challenge relevé ! Comme quoi, le talent, c’est parfois une affaire de famille. 👩❤️👩 💘 Scène 6 : "L’amour au bureau" Dans ce scénario inattendu, l’un de nos recrutés est tombé amoureux de notre cliente. Eh oui, l’amour au travail, parfois, c’est aussi dans le script ! 💘 🧳 Scène 7 : "Motivation à 500 km" Un candidat a parcouru 500 km juste pour un entretien. La motivation à ce niveau-là, on peut dire qu’elle se voit à des kilomètres ! 🚗💨 Vous imaginez bien que l’on a validé ++++. 🕵️♂️ Scène 8 : "Bonjour ou pas bonjour ?" Lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur, une question inattendue nous a pris par surprise : "Suis-je obligé de dire bonjour à mes collègues chaque matin ?". Après un petit moment de flottement, ce moment nous a bien fait sourire ! 👋 🎬 The End… ou plutôt, À suivre ! Ces petites histoires illustrent bien que le quotidien du recrutement est loin d’être monotone. Chaque entretien, chaque échange peut révéler des moments uniques, parfois drôles, souvent surprenants ! Et vous ? Quelles sont vos anecdotes mémorables dans votre métier ? On a hâte de les lire, partagez-les en commentaire ! 🎤🎥 #Talents #RH #Anecdotes

🚀 Offre d'emploi : Responsable Infrastructures IT & RSSI (H/F) - Secteur Santé 💼 Virginie, notre spécialiste en chef des métiers IT, recherche un(e) Responsable Infrastructures IT & RSSI pour l’un de ses clients dans le secteur de la santé. 📍 Localisation : Bordeaux, CDI 💻 Télétravail : 1 jour par semaine, sans déplacements 💰 Rémunération : entre 60K€ et 65K€ 🎯 Vos missions principales : • Assurer la sécurité des systèmes d’information du groupe 🔐 • Piloter les infrastructures et garantir leur bon fonctionnement ⚙️ • Encadrer une équipe de 4 administrateurs systèmes et réseaux 🛠️ • Proposer des solutions innovantes en matière de nouvelles technologies et d’architecture 💡 🔧 Environnement technique : Fortinet, VMWare, TCP/IP, O365, Windows server, GLPI/Confluence 🎯 Profil recherché : Vous avez au moins 7 ans d'expérience dans un rôle similaire et vous excellez dans les environnements opérationnels et urgents. 🎮 Intéressé(e) ? Rejoignez une équipe dynamique et apportez votre expertise dans un secteur porteur ! #recrutement #IT #RSSI #emploi #Bordeaux

💼 "Le télétravail n'est plus une option, c'est vraiment considéré comme un acquis" – Cette phrase de la DGA de l'APEC prend tout son sens face à l'actualité récente. Cette semaine, des salariés d'Ubisoft se mobilisent contre la réduction de leurs jours de télétravail, montrant à quel point ce sujet est devenu important dans les discussions sur les conditions de travail. En tant que cabinet de recrutement, nous échangeons régulièrement avec des candidats, et il est clair que le télétravail est un sujet qui revient très vite dans la conversation. Bien sûr, cela varie selon les secteurs et les postes, mais une chose est certaine : il a son importance dans vos décisions. 👉 On aimerait bien avoir votre avis :

🍽️ Les ingrédients essentiels pour concocter un CV gagnant ! 📝 Vous rêvez de concocter le CV qui fera la différence ? Voici notre top des ingrédients pour concocter un CV aux petits oignons ! 🧑🍳 1. Des coordonnées à jour : l’assaisonnement essentiel 🧂 Imaginez servir un plat sans sel ni poivre... c’est fade, non ? Un CV sans vos coordonnées complètes (numéro de téléphone, email, profil LinkedIn) a le même effet : il manque l’essentiel car les recruteurs ne pourront pas vous contacter. Nos conseils : Mettez bien en avant vos informations de contact, de manière claire et lisible. 2. Mauvais format : la présentation bâclée 🍽️ Envoyer un CV en photo floue ou mal scannée, c’est comme servir un plat dans une assiette en carton ! Le contenant compte autant que le contenu. Un CV dans un format non professionnel (photo prise à la va-vite, fichier mal nommé etc.) perd toute sa saveur. Il doit être soigné, lisible et facile à ouvrir pour marquer des points. Nos conseils : Utilisez un format professionnel (PDF de préférence), nommez correctement votre fichier (xn--Prnom_Nom_CV-ceb.pdf). Une bonne présentation est déjà un signe de sérieux et de rigueur ! 3. Absence de titre : le menu sans nom 🍽️ Un CV sans titre, c’est comme un menu sans nom de plat. Le recruteur ne sait pas à quoi s’attendre. Pire encore, un titre flou ou générique ne reflète pas clairement vos compétences. Utilisez des intitulés de postes précis et adaptés au poste visé : Développeur web, Chef de projet digital, Marketing manager… Un bon titre, c’est l’accroche qui donne envie de découvrir le reste. Nos conseils : Ajoutez un titre précis et concis en haut de votre CV pour faciliter le travail du recruteur. 4. Photo inappropriée : l’ingrédient qui gâche tout 🥄 Utiliser une photo de vacances ou un selfie sur un CV, c’est comme mettre de la moutarde dans un dessert. Cela détonne ! La photo doit être professionnelle, ni trop décontractée, ni trop formelle, car elle est souvent la première impression que le recruteur aura de vous. Nos conseils : Optez pour une photo sobre avec un sourire naturel, dans une tenue professionnelle. 5. Les fautes d’orthographe : le plat brûlé 🍳 Rien de pire qu’un plat qui sent le brûlé ! Les fautes d’orthographe sur un CV donnent immédiatement une mauvaise impression. Cela renvoie l’image d’un manque de rigueur, voire de professionnalisme. Nos conseils : Utilisez un correcteur automatique et faites relire votre CV par quelqu’un d’autre pour éviter les erreurs qui pourraient ruiner vos chances. Un CV, c’est comme une bonne recette : des ingrédients bien dosés, présentés de façon appétissante. Prenez le temps de bien le préparer, d’y mettre du soin, et votre candidature sera, sans aucun doute, un met de choix ! 😋 Et vous, quelles erreurs vous font tiquer sur un CV ? Partagez vos anecdotes en commentaires ! 👇

🏉 Match UBB vs Bayonne : Seule la victoire est belle ! 🔥 Ce week-end, Umpacte était présent au stade Chaban-Delmas pour encourager l'UBB, qui a su s'imposer face à Bayonne dans une rencontre disputée jusqu'à la dernière minute. Dans une saison, il faut savoir gagner des matchs, même quand on n'est pas à son meilleur niveau, et c’est exactement ce qu’a fait notre équipe favorite face à nos voisins basques ! 💪 👉 Umpacte, en tant que partenaire de l'UBB, est fier de soutenir une équipe qui, tout comme nous dans le recrutement, sait relever les défis et s’adapter à chaque situation. Avant le match, nous avons eu le plaisir de partager un moment convivial au marché des Capucins, un lieu emblématique de la vie bordelaise qui fêtait ses 275 ans. 🏙️ Les échauffements des équipes ont ensuite marqué le début de la bataille sur la pelouse. Cette rencontre nous rappelle l'importance de la préparation, de la persévérance et de l'esprit d'équipe, autant dans le sport que dans le recrutement. Merci à l'UBB pour ces moments de passion et d’efforts ! Ensemble, nous construisons des victoires, que ce soit sur le terrain ou dans le monde professionnel ! 🏆 hashtag #Partenariat #UBB #Umpacte #Recrutement

🎉 On est heureux d’accueillir Brice dans la team Umpacte ! 🎉 Brice nous rejoint en alternance pour 2 ans en tant que consultant en recrutement. Après une première alternance chez Castorama, suivie d’une aventure entrepreneuriale avec des collègues de promo, il a décidé de se lancer dans l'univers des ressources humaines. Mais qui de mieux que lui pour se présenter ? 😊 Alors Brice, quel va être ton rôle chez Umpacte, et qu’est-ce que tu vas apporter à l’équipe ? "J’arrive en tant que consultant en recrutement. Mon job, c’est d’accompagner les entreprises à trouver les bons profils et à construire des équipes solides. Mon truc à moi ? Mon aisance relationnelle. Ça m’aide à créer du lien facilement avec les candidats et les entreprises." Qu’est-ce qui te motive le plus le matin : une mission excitante ou une bonne tasse de café ? ☕️ "Franchement, c’est ma curiosité et cette envie d’apprendre tous les jours. Chaque journée est une nouvelle occasion de rencontrer des gens, de relever des défis (comme sur le terrain de sport 😉) et d’avancer. C’est ça qui me donne la patate le matin." Quel est ton talent caché ou ton super-pouvoir au sein de l’équipe ? 🦸♂️ "Je dirais que c’est ma capacité à apporter un vent de fraîcheur. J’aime remettre en question les idées préconçues, proposer des choses nouvelles et dynamiser l’équipe avec mon énergie. Ça nous pousse tous à nous challenger." Ton astuce ou ton outil indispensable au travail ? 🛠️ "Je dirais que c’est ma séance de sport matinale. Ça me permet de commencer la journée bien dans ma tête et avec plein d’énergie. Sans ça, j’aurais beaucoup plus de mal à être efficace !". Si tu pouvais inviter une personnalité (vivante ou non) à partager un café au bureau, qui ce serait et pourquoi ? ☕️ "En tant que fan de basketball, Kobe Bryant, sans hésiter ! J’admire tellement sa persévérance et son obsession de l’excellence. Il avait une mentalité de champion incroyable et je suis sûr qu’il aurait des histoires fascinantes à raconter."

✨ Top 3 des Offres d'Emploi du mois de septembre chez Umpacte ! 🎯 Nous avons sélectionné les trois opportunités professionnelles incontournables de cette rentrée. Découvrez-les et postulez dès maintenant ! 🔹 Category Manager - CDI Vous avez une vision stratégique et un réel talent pour optimiser la gestion des catégories ? Ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans la stratégie commerciale d'un leader du secteur FMCG. 📍 Région : Île-de-France 🔗 Postulez ici 🔹 HRBP (H/F) - CDI Passionné(e) par les ressources humaines et les relations humaines ? Devenez un partenaire stratégique et accompagnez la transformation RH au sein d’une entreprise en pleine croissance. 📍 Région : Paris 🔗 Découvrez l'offre 🔹 Responsable Support IT et Projets (H/F) - CDI Vous êtes un(e) passionné(e) d’IT avec un goût pour la gestion de projets complexes ? Ce poste vous offre la chance de piloter des initiatives technologiques majeures dans un environnement innovant. 📍 Région : Bordeaux 🔗 Plus de détails ici 🚀 Ne manquez pas ces opportunités ! Que vous soyez en quête de nouveaux défis ou que vous souhaitiez booster votre carrière, ces postes sont faits pour vous. #emploi #recrutement #CDI #CategoryManager #HRBP #ITSupport #opportunités #Umpacte

🚴♂️ Le recrutement, comme un trajet en vélo ? Le 22 septembre marquait la Journée mondiale sans voiture. Chez Umpacte, c’était facile à appliquer. Pas seulement parce que le 22 était un dimanche 😊, mais parce que nous avons pris l’habitude de venir au bureau en vélo (électrique). C’est un choix qui nous correspond : simple, efficace et plein d’énergie, comme notre manière de travailler en tant que recruteurs. Comme en vélo, nous avançons à notre rythme, réactifs mais toujours attentifs à rester proches de nos clients et candidats. Trouver le bon équilibre entre dynamisme et proximité nous permet d’atteindre nos objectifs sans détour : recruter les bons talents pour chaque projet. Pas besoin de grands détours. L’essentiel est d’être direct, de rester en mouvement et de toujours avancer dans la bonne direction. Et vous, quelle est votre méthode pour garder l’équilibre dans votre travail ? 🚴♂️ #Recrutement #Proximité #VéloÉlectrique #Dynamisme #

🚀 On recrute un(e) Superviseur Comptable ! 🎯 Umpacte recherche un(e) Superviseur Comptable pour l'un de nos clients, un prestigieux groupement d'hôtels, restaurants et bars à cocktails haut-de-gamme, présent en France et à l'international. 🎯 Ce qu'on attend de vous : - Superviser et accompagner une équipe comptable sur l'ensemble des opérations de comptabilité générale et analytique ; - Garantir la fiabilité des clôtures mensuelles et des états financiers ; - Optimiser les processus comptables et proposer des axes d'amélioration ; - Participer activement aux projets transverses comme l'implémentation de nouveaux outils financiers et la digitalisation des processus comptables. 🎁 Les petits plus : Un environnement stimulant et à taille humaine 🤝 Des possibilités d’évolution 🚀 Télétravail possible 💻 Rémunération attractive en fonction de votre expérience 💰 Si vous avez au moins 5 ans d'expérience en comptabilité et que vous êtes prêt(e) à relever ce challenge, postulez dès maintenant ! 🎯 #emploi #comptabilité #supervision #recrutement #télétravail #opportunité #Umpacte

Et si le superpouvoir du recruteur, c'était de savoir dire ‘non’... avec élégance et professionnalisme ? 😉 Dire à un candidat qu’il n’est pas retenu n’est jamais simple, mais c’est une étape indispensable pour valoriser l’expérience candidat et renforcer votre image employeur. Un feedback, même négatif, laisse toujours une impression positive quand il est fait avec sincérité et bienveillance. Les différents types de retour : Le retour éclair ⚡, après une candidature non retenue Facile et rapide, mais pourtant souvent négligé. Un email ou un message court suffit. Prenez le temps de faire ce retour au candidat. Ce petit geste rapide est essentiel pour ne pas laisser quelqu’un sans nouvelle. Et ça ne prend que quelques secondes ! Le retour structuré 🛠️, après un entretien Ici, on entre dans le vif du sujet. Le retour peut être donné en live ou peu de temps après, selon votre décision. Parce que le candidat s'est investi, il mérite un feedback clair et constructif : ce qui a bien fonctionné et les points à améliorer. Ce retour demande un peu plus de finesse, mais c'est aussi une belle occasion de remercier le candidat et de l’aider à progresser. Le retour délicat 🤝, après une fin de process : le fameux Poulidor C’est le plus difficile. Le candidat est allé jusqu’au bout, mais finit deuxième. Ce retour doit être humain, personnalisé, et idéalement fait par téléphone. Prenez le temps d’expliquer les raisons du choix, tout en valorisant ses points forts. Bien fait, ce retour peut transformer la déception en respect mutuel, voire en opportunité future. Nos conseils pour réussir un bon débriefing : Bienveillance et empathie 💬 : Mettez-vous à la place du candidat. Un retour sincère, même négatif, sera toujours mieux accueilli qu’un silence gênant. Clarté et honnêteté 🚀 : Ne tournez pas autour du pot. Un feedback direct et précis permet au candidat de comprendre et d'avancer. Posture professionnelle et respectueuse 🤗 : Respecter un candidat, c’est aussi respecter son parcours et son temps. Un bon retour reflète toujours votre professionnalisme. Chez Umpacte, on est convaincus qu’un bon débriefing n’est pas une simple formalité. C'est une véritable opportunité de soigner votre image employeur et de laisser une trace positive, même si le candidat n’est pas retenu. Parce que vous ne savez jamais où le chemin peut vous mener demain... et vos candidats d'aujourd'hui pourraient bien devenir vos ambassadeurs de demain.