VERTIGO CONSEILS

Vous êtes au forfait-jours❓ Voici ce que vous devez savoir pour vérifier que votre employeur applique les règles afin de protéger votre santé. 💬 Article L3121-63 (CdT) : ✅ 1 accord collectif ou une convention est signé dans votre entreprise. 💬 Cour de cassation (8 mars 2012, n° 10-24.305 D) : ✅ 1 convention individuelle est signée entre le salarié et l’employeur. 💬 Article L3121-60 (CdT) : ✅ L'employeur doit s'assurer régulièrement que votre charge de travail est raisonnable. 💬 Article L3121-64 (CdT) : ✅ Des mesures et indicateurs de suivi ou d'alerte sont prévus dans l'accord collectif dédié au forfait-jours. 📌 Conclusion : si 1 ou plusieurs points listés ci-dessus ne sont pas appliqués, votre convention de forfait-jours n'est pas valable. ❌❌❌

Les représentants du personnel se font arnaquer. Grâce à une phrase « magique » employée par les directions : « Je prends le point et je reviens vers vous ». Des informations importantes manquent dans une présentation ? « Je prends le point et je reviens vers vous ». La présentation contient de flagrantes inexactitudes ? « Je prends le point et je reviens vers vous ». Les représentants du personnel font part de remarques embarrassantes pour la direction ? « Je prends le point et je reviens vers vous »… Tout en sachant que, dans 99% des cas, la direction ne reviendra jamais vers les élus. Pour quelle raison ? « Trop tard » ou « ce n’est pas le lieu » ou tout simplement parce que les élus auront eu d’autre chose à faire que de relancer 10 fois la direction pour finalement obtenir des informations caviardées. Quand la direction comment à « prendre trop de points » à votre goût, vous pouvez : -       Demander précisément, en séance, quand les informations vous seront transmises et, si le sujet est soumis à un vote, différer le scrutin tant que vous n’en aurez pas pris connaissance. -       Faire valoir un « droit de suite », en demandant que les réponses demandées soient apportées prioritairement en point N°1 de l’ordre du jour de la prochaine réunion. -       Exiger une interruption de séance pour un temps donné (généralement 15 à 30 minutes) pour que la direction aille chercher MAINTENANT la réponse à tous les points qu’elle a pris pour vous en informer dès son retour. La maitrise du temps, de l’ordre du jour et des informations abordées sont des éléments clés du dialogue social. Si vous laissez ces paramètres vous échapper, vous serez toujours perdant. 📣 Vous aimez cet article ? Vous le trouvez utile ? Likez, commentez, partagez #CSE #syndicat #CFECGC #CFDT #CFTC #CGT #FO #SUD #UNSA #USAPIE

L'impact de la marche sur l'activité cérébrale 🤩 En ce dimanche, nous partageons avec vous une image publiée par Daley-Vanh Sounaphong (Sophrologue et enseignante en activité physique adaptée) qui compare l'activité cérébrale en position statique et durant la marche. 😉 Cette image montre qu’après seulement 20 minutes de marche, il y a une augmentation de l’activité cérébrale. C’est un rappel frappant de la connectivité du corps et de l’esprit. Cela démontre qu’en activant notre corps, on revigore également notre cerveau 🔎 Dans un article publié par le New York Times en octobre 2019 , le professeur Glenn Gaesser de l’Université d’Arizona State, responsable d’une étude sur le mouvement au travail déclare : «L’excitation physique et mentale qui a lieu lorsque les gens quittent la position assise, améliore leur concentration, leur mémoire et leur capacité cognitives ». Il y aurait une bonne raison à cela, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐫𝐮𝐩𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬-𝐝𝐞𝐛𝐨𝐮𝐭/𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 : ✅ La plante de nos pieds, recouverte d’une multitude de terminaisons nerveuses, agirait comme un véritable interrupteur. Lorsqu’on est debout et qu’on se met à marcher, l’interrupteur est sur «ON» ❌ Lorsqu’on s’assied, on enlève le poids du corps de sous nos pieds et l’interrupteur se met sur «OFF» Pour en savoir plus, voici un article très intéressant 👉 https://lnkd.in/eXrs2eZX N'hésitez pas également à aller lire le post de Daley-Vanh : 👉 https://lnkd.in/eJR-jJPx #hse #cerveau #marche

📌 3️⃣ semaines à peine après la journée internationale du droit des 🚺🚺🚺, voici que je tombe sur ces chiffres du secteur privé. Il y a malheureusement encore beaucoup de travail avant d'arriver à l'égalité professionnelle... 💬 Le saviez-vous❓ ✅ Les 🚺 salariées gagnent en moyenne 1️⃣5️⃣,9️⃣ % de moins que les 🚹 en équivalent temps plein, c’est-à-dire pour un même volume de travail (chiffres de 2️⃣0️⃣2️⃣0️⃣). ✅ À cet écart de salaire s’ajoutent des inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel et moins souvent en emploi dans l’année que les 🚹. ✅ Le concept de revenu salarial, ensemble des rémunérations effectivement perçues par le salarié quel que soit son volume de travail dans l'année, tient compte de ces 2️⃣ sources d’écart : les 🚺 perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 2️⃣4️⃣,5️⃣ % à celui des 🚹, soit un écart de 9️⃣,2️⃣ points inférieur à celui observé en 1️⃣9️⃣9️⃣5️⃣ (3️⃣3️⃣,7️⃣ %). Source : INSEE.fr

💬 Le saviez-vous❓ Depuis le 1️⃣er janvier 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣, en cas d’interruption spontanée de grossesse (fausse couche), il est possible de bénéficier d’un arrêt de travail 🚺 pour maladie sans application du délai de carence. L’indemnisation de l’Assurance Maladie intervient donc dès le 1️⃣er jour d’arrêt. 📌 Dans le cadre de la QVCT en entreprise, ce genre de mesures parait tout à fait louable ! 📌 Le CSE et l'employeur doivent travailler de concert pour l'appliquer !

Arrivée dans l’entreprise à deux mois de grossesse, télétravail total autorisé, horaires aménagés au retour de congé maternité… de quoi faciliter l’accueil et l’accompagnement des femmes actives enceintes et (re)devenues mères.

Le saviez-vous❓ À travers l'article L4️⃣1️⃣2️⃣1️⃣-1️⃣, le Code du Travail 📘📖 impose aux employeurs 🚺 🚹 de "faire de la prévention" des risques professionnels. Très bien mais... 📌 Qu'est-ce qui se cache derrière le mot prévention ? 📌 Combien de déclinaisons de prévention existe-t'il ? Définition possible de la prévention : "tout ce qui doit être fait pour éviter la survenue des accidents" (actions, informations, formations, sensibilisations, protections, aménagements, etc). 💬 Prévention primaire : supprimer les risques. 💬 Prévention secondaire : protéger des risques. 💬 Prévention tertiaire : réduire les conséquences des risques. 💬 Prévention a posteriori : réfléchir pour éviter la récidive. Chaque type de prévention a ses "bons" et ses "mauvais" côtés et il faut les additionner pour améliorer efficacement les situations en entreprise. Qu'en pensez-vous❓