WorkRepublik

Nous soutenons !!!

Ils ont tous échoué à 99% ! Ils pensaient avoir tout prévu, retour à la case départ. 🙏 L'extase et L'excitation du début d'une entreprise est une chose. Mais considérer qu'on a la science infuse car on propose un futur innovant est autre chose. On voit tout et son contraire. On a lu 3 pages de Schumpeter et direct on se croit innovant et en rupture avec le marché. 💪 Dans le monde de l'entreprise, généralement, un fournisseur propose à un client de résoudre un problème, un manque ou une insuffisance présente pour envisager un futur serein afin de ne pas revivre un passé douloureux, déstabilisant ou en dehors des résultats escomptés. Ou alors il propose une plus value. Pas nécessairement innovante mais impactante. 🔥 Pour beaucoup de prestataires de services, le présent n'est plus "IN". Il faut déverser son petit magistère intellectuel précaire pour ne plus vous laisser le choix que de rentrer dans "leur" futur évidemment encadré (mais ça ils ne le vous disent pas) ➡️ En vous faisant croire à des extases et des jours meilleurs, l'effet Wouaouh est vite retombé (s'il a existé) et vous voyez passer l'addition en euros qui repose possiblement et généralement sur du néant délivré à la sauce branchouille. 📐 Moralité. Oui l'innovation est nécessaire, indispensable et source de croissance. La prospective est aussi une discipline interessante. Mais tout cela doit être délivré par de vrais scientifiques, experts reconnus, universitaires etc... En attendant, pour faire vivre votre entreprise et la faire croître, concentrez vous sur ce que vous pouvez apporter à vos clients au présent ! Vous avez un diplôme ? ils viennent pour votre diplôme. Vous avez une expérience ? ils veulent votre expérience. Vous n'avez jamais innové ? faites le en parallèle pendant des années mais ne proposez pas ceci à vos clients. Vous risqueriez de tomber de haut et d'être inquiet pour votre futur... Le votre !!! A vous de jouer maintenant !

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Associé (Greater Paris Metropolitan Region). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

🔥🔥🔥🤘🤘🤘💪💪💪 Merci à Ouest-France La Baule d'avoir relayé mes propos sur la conservation de l'architecture locale. A partager et commenter sans modération ! 🔥🔥🔥🤘🤘🤘💪💪💪

⚠️⚠️⚠️ Breaking news ! La stratégie est bonne ! WorkRepublik va s'occuper de l'exécution et il y aura des RESULTATS et du RÉSULTAT ! Poke Francoise Bronner

💡 Une étude de Aude Grant (de Place) pour SFL (Société Foncière Lyonnaise) démontrant ce que nous disons depuis un moment. ➡ Le bureau "sur-mesure" ➡ La fin des gigantesques open-spaces ➡ Le bureau écolo A noter qu'il faut bien concevoir une différence entre l'usage du bureau en Ile de France par rapport au reste de la France. Instructif !

Montre moi ton bureau, je te dirai qui tu es ! Vous êtes focus sur votre activité mais ..... Votre bureau n'est pas seulement un lieu où vos employés accomplissent leurs tâches quotidiennes ; c'est une vitrine à travers laquelle se reflète l'essence même de votre entreprise. Chaque choix d'ameublement, de couleur, de disposition et de décoration communique des messages subtils sur vos valeurs, votre vision et votre style de travail. En créant un environnement de travail qui incarne fidèlement les valeurs et la culture de votre entreprise, vous renforcez non seulement l'engagement et donc la productivité de vos employés, mais vous créez également une impression durable auprès des clients, des partenaires et des visiteurs. Investir dans un aménagement de bureau réfléchi et stratégique n'est pas seulement un choix esthétique, mais une décision stratégique qui peut avoir un impact significatif sur votre image de marque et votre réussite globale. Encore une fois, le bureau a muté. il est devenu un espace de communication et un véritable lieu de vie. Prendre à la légère sa gestion spatiale, sa valeur symbolique et ce qu'il renvoie pourrait vous porter préjudice à long terme. Attirer et retenir les employés devient le challenge des RH. Le bureau est un moteur leur permettant de choisir une entreprise par rapport à une autre. #bureau #workplace #workspace #aménagement #office #officespace #mobilier #cloison

😡 😤 My Flexoffice, My Openspace, My Spacemood, My truc bidule... Je n'en peux plus ! Vous êtes cernés par les offres packagées. Tout ceci est aberrant. Et pourquoi ? 😏 En 7 points je vous dis ça mais avant une petite histoire. Je suis le petit fils d'un tailleur. A l'ancienne. Je l'ai vu mon grand père dans son atelier, chez lui, coudre et recoudre des vêtements. Vous me direz, un ourlet c'est un ourlet. Mais il était un tailleur sur mesure ! Chaque client avait sa façon de porter le vêtement. Oui, il y a des commandes qui se ressemblent. Mais chaque pièce était unique. Et vos bureaux ? Comment croire que votre culture d'entreprise et vos process soient les mêmes que Pierre, Paul ou Jacques (Mon grand père s'appelait Jacob mais Jacques ça passait mieux 😛 ) Vous voyez ou je veux en venir ? On y va ? Je vous explique en 7 points pourquoi mettre en place des offres packagées toutes faites est une aberration. 1️⃣ Diversité des besoins clients : Chaque entreprise a des besoins spécifiques en termes d'aménagement de bureau, en fonction de sa culture, de ses activités et de sa taille. Une approche "one-size-fits-all" ne peut pas répondre efficacement à cette diversité. 2️⃣ Contraintes spatiales et structurelles : Les espaces de bureau varient en termes de taille, de configuration et de contraintes structurelles. Une offre packagée ne prend pas en compte ces aspects, ce qui peut entraîner des problèmes d'adaptation et de faisabilité. 3️⃣Esthétique et branding : L'esthétique des espaces de travail joue un rôle crucial dans la création d'un environnement propice à la productivité et au bien-être des employés. Des offres packagées risquent de ne pas correspondre au style et à l'image de marque souhaités par l'entreprise. 4️⃣Ergonomie et confort : L'ergonomie des postes de travail et le confort des employés sont des éléments essentiels à prendre en compte dans l'aménagement des bureaux. Une approche standardisée ne tient pas compte des besoins spécifiques des employés et peut compromettre leur bien-être. 5️⃣Flexibilité et évolutivité : Les besoins en matière d'aménagement de bureau évoluent souvent avec le temps, en fonction de la croissance de l'entreprise, des changements organisationnels ou des nouvelles tendances du marché. Des offres packagées peuvent manquer de flexibilité pour s'adapter à ces évolutions. 6️⃣Optimisation de l'espace : Chaque espace de bureau doit être optimisé pour favoriser la collaboration, la communication et la circulation des employés. Une approche standardisée peut négliger ces aspects et conduire à un gaspillage d'espace précieux. 7️⃣ Budget et retour sur investissement : Les offres packagées peuvent sembler économiques à première vue, mais elles risquent de ne pas offrir le meilleur retour sur investissement à long terme. Un investissement initial plus élevé dans une solution sur mesure peut souvent se traduire par des avantages tangibles en termes de productivité, de satisfaction des employés et de durabilité.

Vos travaux sont terminés, votre nouvel espace de travail est tout neuf. Voici 5 points essentiels à considérer pour mesurer l'impact de ce changement: 1️⃣ Enquêtes auprès des employés : Plongez au cœur des besoins de vos équipes en recueillant leurs feedbacks. Leurs impressions et leur satisfaction sont la clé pour évaluer l'efficacité de votre nouvel aménagement. 2️⃣ Analyse des données de performance : Les chiffres ne mentent pas. Analysez les données de performance de votre entreprise avant et après le changement pour détecter les améliorations tangibles en termes de productivité et de rétention des talents. 3️⃣ Observation directe : Rien ne vaut une observation directe pour comprendre comment vos collaborateurs interagissent avec leur nouvel environnement. Observez leur comportement pour ajuster et optimiser l'aménagement. 4️⃣ Indicateurs de bien-être : Le bonheur au travail est un moteur puissant de la performance. Suivez les indicateurs de bien-être tels que le niveau de stress perçu et le sentiment d'appartenance pour évaluer l'impact positif de votre initiative. 5️⃣ Mesures physiologiques : Plongez encore plus profondément en utilisant des mesures physiologiques pour évaluer le niveau de stress et le bien-être de vos collaborateurs. Des données tangibles pour une évaluation approfondie de l'efficacité de votre nouvel aménagement. En combinant ces approches, vous obtiendrez une vision holistique de l'impact de votre nouvel aménagement sur vos collaborateurs. Transformez votre espace de travail en un lieu où la productivité et le bien-être se rencontrent harmonieusement. Votre succès commence par un environnement de travail inspirant. #TransformationDuBureau #BienÊtreAuTravail #Productivité #AménagementEspaceDeTravail #Storytelling Faites-moi savoir si vous avez des questions ou des réflexions à partager. Je suis là pour vous aider à créer un environnement de travail où vos collaborateurs s'épanouissent pleinement. Et n'oubliez pas, Likez, commentez et surtout partagez !

⚠ Tic Tac Tic Tac Tic Tac ⚠ ⚠ Mon bureau ma bataille, fallait pas qu'il s'en aille. On en parle ? Coming soon !!! www.workrepublik.fr