Youth Forever

Jasmine Manet était une des complices du dernier numéro Perspectives de l’ Marie-Antoinette L'Agence 🤭 Un cahier de prospective qui est venu s’immiscer dans le quotidien des Gens Z dans 30 ans ! 🔭 Le magazine met en avant 4 profils types, accompagnés d’une analyse du présent et de projections du futur. Plongez vous dans cette lecture passionnante ici : https://lnkd.in/en_edRtV

La RSE ça vous parle ? Nous oui ! Youth Forever ambitionne à favoriser la cohésion intergénérationnelle et appuyer la transformation des organisations. On est donc ravies de faire partie de la boîte à outils RSE-ponsable de Welcome to the Jungle France 👋 Découvrez-la sans plus attendre, vous y retrouverez de bons conseils et services, mais aussi des chiffres, des idées de génies… Tout ce qu’il vous faut ! C’est ici : https://hubs.la/Q02Q7QZl0

55% des dirigeants d’entreprise rencontrent des difficultés pour recruter des jeunes salariés pour les postes dont ils disposent, et 53% expriment rencontrer des difficultés à fidéliser les jeunes salariés qu’ils souhaitent garder au sein de leurs effectifs 🎯 Fidéliser la GenZ, un problème rencontré par toutes les entreprises, quel que soit leur type, encore plus dans les plus grandes ! C’est une des conclusions d’une étude signée CESI x Ipsos, publiée en juin dernier. Un constat similaire que nous observons lors de nos différents ateliers, formations et interventions en entreprise 🗣️ Quel rapport la Gen Z entretient-elle avec l’entreprise ? Présentation complète à retrouver ici https://lnkd.in/gaAAwmH6 📚

💭 « Les stéréotypes liés à l'âge sont nombreux. Jeunes comme seniors ont du mal à s'insérer sur le marché de l'emploi. Les préjugés et biais liés à l'âge génèrent aussi incompréhensions et conflits intergénérationnels. Qu'attendons-nous pour changer de regard sur les seniors et sur les plus jeunes ? Pour écraser les stéréotypes de l'âgisme, première discrimination dans le monde du travail ? Pour profiter pleinement de la contribution de toutes les générations dans l'entreprise et ainsi renforcer le sens et l'engagement collaborateurs ? » Ces phrases du dernier livre de Frédérique Jeske résonnent au sein de l’équipe Youth Forever ! Notamment en lien avec une de nos premières enquêtes : Jeunes cons ❤️Vieux Fous   Un de nos apprentissages : L’aspiration à la réconciliation est particulièrement prégnante et partagée par tous les âges ! L’étude complète, dont voici les premières pages, est à retrouver sur notre site 👀

Youth Forever est sur BFM Business pour la rentrée avec Jasmine Manet sur l'émission Avec Vous animée Sandra Gandoin et Sofiane Aklouf du lundi 9 septembre ! 👏 Un débat animé entre BENOIT SERRE, Elodie Gentina et Sandrine Henrion sur le thème de la génération Z au travail. C'était l'occasion de mettre en lumière le travail des derniers mois de toute l'équipe de l'observatoire : les enquêtes "jeunesse et recherche d'emploi" et "contrats nouvelle génération" ; de voyager du côté des jeunesses américaines et débattre des leviers pour attirer ET fidéliser la jeune génération au travail. 📺 Replay : https://lnkd.in/e6vwJf7h La rentrée se poursuit avec beaucoup de conférences et d'ateliers partout en France - stay tuned 🎤

Pour une rentrée en douceur, quoi de plus rafraîchissant que de plonger dans nos dernières enquêtes ? 🏖️ Nouveaux contrats de travail, intergénérationnel en entreprise, jeunesse et pouvoir, jeunes et recherche d'emploi... des sujets qui nous passionnent, approfondis dans des formats longs ! D'autant de sujets déclinables en d'autres formats, ateliers autant que conférences 🚀 #jeunesse #engagement #entreprise #observatoire #enquête #article #CareEnableImpact

Youth Forever et L'Oréal Groupe, main dans la main pour l'avenir !🚀 Les stagiaires Summer Camp ont participé à un atelier inspirant animé par Youth Forever, utilisant "La Fresque du Parcours Jeunes" pour explorer l'expérience collaborateur. 💡 Cet atelier avait pour objectif de questionner les stagiaires sur leurs ressentis lors des différentes étapes du parcours collaborateur : recherche d’emploi, intégration, montée en compétence, mobilité... Leurs coups de cœur ? La culture FIT (Fast Integration Track), qui favorise la création d'un réseau solide et affine leur projet professionnel, ainsi que des feedbacks constructifs de leurs mentors. Ensemble, construisons un avenir professionnel épanouissant pour les jeunes talents. 🤝

On parle déjà de la rentrée !? Avec le mois d’août qui commence, il est temps de faire une pause pour se retrouver en septembre où plein de choses se prépare déjà pour Youth Forever 👀 Alors on vous tease quelques petites choses en attendant : 💥 Les 12 et 13 septembre aura lieu la Rencontre du club des DGS crée par La Gazette des communes, 2 jours de conférences autour de thèmes d’actualités : le choc des générations, l’IA et l’écologie. Jasmine Manet sera présente le premier jour pour intervenir lors d’une table-ronde présentant le choc des générations dans le monde du travail ! ⚡️ ⭐️ CENO ça reprend ! Mais cette fois-ci différemment… Au cours des mois de septembre et octobre, notre programme CENO se fera au sein du Board Talent Deloitte pour permettre aux participants de se faire entendre et d’être entendus et de les accompagner dans leurs parcours d’engagement.  Entre théorie et témoignages, pour (ré)apprendre à convaincre, écouter, négocier et opérationnaliser des projets 💡 📣 Enfin, à l’occasion des 50 ans du GRETA, Jasmine Manet sera présente à Nantes le 10 octobre au GRETA congrès pour une intervention sur la Génération Z: qui sont ces jeunes, comment les former, les recruter, les garder… Vivement que septembre arrive (pas trop vite non plus 😉) avec encore beaucoup d’autres événements qui nous attendent ! Bonnes vacances ☀️

« Il faut sortir de l’âge, s’intéresser à nouveau au rapport au travail et se demander comment on peut jouer là-dessus. » 🗞️ On parle de Youth Forever dans la presse alors il est temps de faire le point sur les dernières parutions ! Du côté de Ouest-France 📝 Dans cet article, Jasmine Manet a pu partager certaines des pistes de Youth Forever concernant l'évolution nécessaire des contrats de travail pour répondre aux attentes de la jeune génération. Les principales idées : 💡 Moderniser le CDI : Rendre les contrats plus flexibles et compréhensibles, permettre plusieurs employeurs et rendre la rémunération transparente. 💥 Contrats dynamiques : Intégrer réciprocité et renégociation, créer un label pour suivre les mesures de la loi Pacte. 🤝 Nouveau dialogue social : Moderniser les syndicats et inclure des enjeux écologiques et inclusifs. 🌟 Contrat à impact : Redéfinir les clauses pour garantir apprentissage et évolution, expérimenter des dispositifs juridiques pour améliorer l'employabilité. Un nouveau pacte de travail qui allie sécurité, flexibilité et réciprocité. -Du côté de La Provence 📝 Jasmine Manet discute de son intervention aux Rencontres Économiques d’Aix et de son travail avec Youth Forever pour aider les jeunes dans la vie active. 💭 Au delà des conférences habituelles pour discuter des enjeux intergénérationnels et des clichés entourant les jeunes dans le monde du travail, Jasmine et Youth Forever espère que les Rencontres Économiques favoriseront un dialogue authentique et respectueux sur les problèmes actuels, en encourageant les jeunes à s'exprimer et à participer activement !

CDI ou statut indépendant ? Liberté ou sécurité ? Un bon salaire ou plus de sens ? ☀️ Il y a quelques temps, Jasmine Manet était invitée sur le plateau de B SMART pour parler de ce que les nouvelles générations attendent du monde du travail. L’occasion parfaite pour discuter de l’étude « Contrats de travail Nouvelle Génération » qui remet en question certains clichés sur la Gen Z autour de leur vie professionnelle 💡 On retient de cet échange que les jeunes veulent : 📚 De la formation :  - Les jeunes veulent être formés sur la lecture des fiches de paie et sur les contrats à durée indéterminée (CDI). 🔄 Des nouvelles attentes : - Équilibre entre sécurité et flexibilité dans leur emploi. - Combinaison d'activités rémunérées ou non pour plus d'autonomie. - Importance de la relation de subordination pour des trajectoires professionnelles à long terme. 🤝 Pour les employeurs :  - Adoptez des approches sur mesure pour répondre aux besoins des jeunes tout en recréant une notion de collectif au travail.  - Les jeunes recherchent des emplois qui offrent protection et liberté, sans compromettre leurs aspirations à l'autonomie et à l'apprentissage continu. 📊 Chiffres clés : - 79% préfèrent un CDI pour les garanties de logement et de prêts qu'il offre. - Un intérêt croissant des jeunes pour la formation en droit du travail et la compréhension des contrats de travail. Vous pouvez retrouvez la vidéo complète juste en dessous ⬇️