4223 - Responsable enfance famille - CDAS du Pays de Redon

Présentation

Vous aspirez à plus de sens dans votre travail au quotidien ?

Rejoindre le Département, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique reconnue pour ses compétences, motivée et solidaire qui vous accueillera avec bienveillance pour faciliter votre prise de poste.

Le Département d'Ille-et-Vilaine recrute un.e Responsable Enfance Famille au centre départemental d'action sociale de Redon.

Ce poste est situé au centre départemental d’action sociale de Redon, 9 Avenue de la Gare et est rattaché à l'agence départementale des pays de Redon et des Vallons-de-Vilaine.

Description du poste

Fonctions Le.la responsable enfance famille coordonne, anime et assure la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance. Il.elle est le.la garant.e de l’application du cadre juridique de l’aide sociale à l’enfance. Il.elle représente le Département auprès de l’autorité judiciaire.

Il.elle dispose de délégations spécifiques du Président du conseil départemental afin d’exercer les missions qui lui sont dévolues.

Le poste est rattaché au CDAS du pays de Redon.

En tant que membre permanent de l’équipe d’animation du CDAS, il.elle contribue à :

• Impulser une dynamique d’équipe.
• Recueillir et analyser des chiffres clés.
• Élaborer le diagnostic du territoire.
• Faire émerger des projets d'action, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.
  
  

Il.elle participe aux réunions institutionnelles (par exemple réunion de service, réseau métier).

Missions générales Le.la responsable enfance famille assure les missions suivantes :

I. ENCADREMENT ET MANAGEMENT

• Assurer le management hiérarchique de l’équipe ASE et de l’équipe PMI. Pour l’équipe PMI, le REF se concerte avec le médecin de PMI qui assure un encadrement fonctionnel et technique de l’équipe.
• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance.
• Contribuer au management global du CDAS en tant que membre permanent de l'équipe d'animation du CDAS.
• Sous l’autorité du RCDAS, il contribue aux activités liées aux ressources humaines :
• Analyse et transmission des besoins au RCDAS (remplacement, renfort…).
• Validation des absences des personnels qui lui sont rattachés hiérarchiquement.
• Participation au processus de recrutement des professionnels de l’ASE (travailleurs sociaux et gestionnaires) et de la PMI
• Contribution à l’élaboration du plan de formation.
• Validation de premier niveau des demandes de formation individuelles des personnels sous son autorité hiérarchique
• Régulation de la charge de travail des agents relevant de son autorité hiérarchique.
• Réaliser les entretiens professionnels d’évaluation des agents placés sous son autorité hiérarchique.
• Organiser des réunions thématiques territoriales à l’intention des équipes.
• Assurer le remplacement des responsables enfance famille au sein de l’agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée.
• Animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l’ASE.
• Participer à l’accueil des stagiaires et assistants familiaux en formation au sein du CDAS.
  
  

II. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DÉPARTEMENTALE

En lien avec la cheffe de service vie sociale et le pôle égalité, éducation, citoyenneté :

• Coordonner, animer et assurer la mise en œuvre du schéma départemental de la protection de l’enfance en lien avec le chef de service vie sociale.
• Être le.la garant.e de la mise en œuvre du référentiel projet pour l’enfant et sa famille.
• Garantir le respect du droit des enfants et de leur famille.
• Veiller, en lien avec le médecin de PMI, à la mise en œuvre du schéma départemental de la protection maternelle et infantile.
• Être force de propositions sur les évolutions des dispositifs/des procédures existantes.
• Être un.une référent.e pour les équipes au niveau législatif et réglementaire en ce qui concerne ses champs d’intervention.
  
  

III. DÉCISIONS ET SUIVI DE LEUR MISE EN ŒUVRE

• Décider, organiser et veiller à la mise en œuvre des mesures individuelles administratives de l’aide sociale à l’enfance : accueil provisoire, technicien(ne) d’intervention sociale et familiale, accompagnement en économie sociale et familiale, auxiliaire de vie sociale, aide éducative à domicile, aide éducative à domicile familiale et globale, accueil provisoire jeune majeur, accueil en centre parental, aides financières (allocations mensuelles et secours d’urgence) pour les jeunes majeurs bénéficiant d’une mesure ASE (exemple AED JM) ou ayant été confiés au service de l’ASE, accueil parental, EEC, …
• Prendre les décisions relatives aux informations préoccupantes en lien avec les conseillers techniques.
• Saisir les autorités judiciaires compétentes en vue d’une décision : assistance éducative (placement judiciaire, aide éducative à domicile en milieu ouvert, aide éducative à domicile renforcée, placement à domicile, mesure judiciaire d’investigation éducative, allocation pour les tiers digne de confiance), délégation de l’autorité parentale, procédure de délaissement parental, tutelles, aide à la gestion budgétaire et familiale, droit de visites et d’hébergement…
• Exécuter les mesures individuelles judiciaires.
• Répondre aux soit-transmis du Procureur.
• Valider les écrits professionnels relatifs à ses décisions.
• Prendre les décisions à l’issue des instances pluridisciplinaires sur le champ de la protection de l’enfance en concertation si besoin avec le ou les conseillers techniques.
• Être garant.e du respect des échéanciers et des suites à donner aux commissions enfance.
• Garantir la procédure de signalements en matière de protection de l’enfance.
• Garantir la prise en charge des enfants confiés auprès des établissements et des assistants familiaux.
• Garantir la prise en charge des enfants pupilles de l’Etat.
• Garantir la mise en œuvre des projets pour l’enfant et sa famille pour toutes les situations de protection de l’enfance.
• Être interlocuteur.trice des assistants familiaux du Département (en collaboration avec les responsables de l’accompagnement professionnels des assistants familiaux).
  
  

IV. SUIVI ET GESTION DE L’ACTIVITÉ

• Gérer les moyens mis à disposition dans l'optique d'une utilisation optimale et d'une maitrise des engagements financiers.
• Être garant.e de la gestion financière dans son domaine d’activité.
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS (tableau de bord, chiffres clés…).
  
  

V. OBSERVATION TERRITORIALE

• Contribuer à l'élaboration et au suivi du diagnostic territorial sur son champ d'intervention.
• Contribuer à l’observation sociale des territoires au travers du suivi des données d’activité (ASE et PMI).
• Contribuer à la remontée d’informations auprès des services centraux dans ses domaines d’activité.
• Participer à l’élaboration des projets sociaux de territoire.
  
  

VI. PROJETS/GROUPES DE TRAVAIL

• Piloter et participer à des projets, à des groupes de travail, à des instances au niveau départemental et local.
• Contribuer au projet de service vie sociale et du CDAS.
• Participer à l'émergence des réflexions liées aux problématiques de l'enfance et de la petite enfance.
  
  

VII. PARTENARIATS

• Être garant.e des relations aux partenaires sur le champ de la protection de l’enfance.
• Représenter le Département auprès des instances judiciaires.
• Représenter le Département auprès des instances partenariales locales concernant la prévention et la protection de l’enfance.
• Animer le partenariat sur la protection de l’enfance en lien avec la cheffe de service vie sociale.
• Être l’interlocuteur.trice des établissements et services.
  
  

VIII. USAGERS

• Informer les familles de ses décisions selon des modalités qu’il.elle définit.
  
  

Missions spécifiques - Assurer le remplacement des autres responsables enfance famille sur les secteurs de Redon, Semnon et Brocéliande pendant les périodes de congés annuels.

Spécificités du poste - Contraintes horaires.

• Déplacements fréquents.
  
  

Fiche de poste susceptible d'évolution.

Liaisons fonctionnelles - Les conseillères techniques.

• Les travailleurs sociaux et médico-sociaux relevant du service social du CDAS.
• Les autres responsables enfance famille de l’agence départementale.
• Les chefs.es de service et chargés.es de mission de la direction enfance famille du Pôle égalité éducation citoyenneté.
  
  

En tant que représentant.e de l’autorité administrative, il.elle est amené.e à avoir des contacts réguliers avec la justice, avec les établissements et services sociaux et médico-sociaux, avec les familles.

Informations spécifiques offre Internet Concernant le cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs, le poste est ouvert au grade d'ASE classe exceptionnelle et à celui d'ASE pouvant justifier de 7 années d'expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d'autres structures privées ou publiques.

Le poste est également ouvert aux grade de puéricultrice hors classe et aux puéricultrices pouvant justifier de 6 années d'expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d'autres structures privées ou publiques.

Une évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) sera proposée en ligne aux candidat.es dans le cadre de ce recrutement.

Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d’un arrêté de situation administrative ou d’inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude.

En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte.

Les entretiens se dérouleront le vendredi 13 septembre après-midi à l'agence départementale, site de Redon

Profil requis

Connaissances - Très bonne maitrise du dispositif de la protection de l’enfance.

• Bonnes bases juridiques relatives aux droits des personnes et à l’action sociale des familles.
• Management et animation d’équipes.
  
  

Formation - Formation supérieure (Bac + 3 à bac +4) dans le domaine de l'action sociale.

• Permis B.
  
  

Niveau de diplôme Baccalauréat + 3

Aptitudes requises - Capacité à prendre des décisions.

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Aptitudes à la négociation.
• Aptitudes à la gestion des conflits.
• Qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse.
• Goût du travail en équipe.
• Rigueur et disponibilité.
  
  

Expériences Expérience obligatoire dans le domaine de la protection de l'enfance et plus largement dans l'action sociale départementale.

Niveau d'expérience 3 - 4 ans