Adjoint au responsable d’un équipement de petite enfance H/F

Rattaché à la Direction de la famille, le Pôle petite enfance assure le fonctionnement optimal de l’établissement d’accueil du jeune enfant, afin de garantir un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille, dans le respect de la réglementation et de la politique de la Petite Enfance de la Ville de Nice.En qualité d’Adjoint au responsable d’un équipement de petite enfance, vous surveillerez le développement psycho-affectif et moteur des enfants.Vous accueillerez, orienterez et soutiendrez les familles.Vous contribuerez au management du personnel et à la gestion fonctionnelle de l’équipement. MISSIONS PRINCIPALES : Vous participerez à la gestion administrative et financière des ressources humaines de l’établissement : Vous contribuerez à la sécurité, à l’hygiène et au respect de la réglementation en vigueur : Vous animerez et coordonnerez les équipes en donnant un appui pédagogique : Vous participerez au développement du partenariat avec les familles, les services extérieurs et institutionnels : Vous assurerez la continuité de la fonction de direction de l’établissement en cas d’absence. Conditions de travail : - Cycle de 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT/an (journée de solidarité déduite).- Horaires liés à l'ouverture de l'équipement.- Congés imposés par nécessité de service.- Utilisation d'équipements informatiques.- Utilisation d'un matériel spécifique au poste.- 3 jours de sujétion par an. NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), sauf temps de travail annualisés- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).Profil recherchéCe poste s’adresse à un agent de la catégorie A de la Filière Médico-sociale. Expérience : Expérience souhaitée sur un poste équivalent. Les fonctions de directeur adjoint peuvent être exercées par : Une personne titulaire du diplôme d'Etat de docteur en médecine.Une personne titulaire du diplôme de puériculture.Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants.Pour les personnes disposant d’une expérience de trois ans comme référent technique, un diplôme d’auxiliaire de puériculture est également exigé à la date de la prise de fonction comme directeur.Une personne titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme.Une personne titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier.Une personne titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social.Une personne titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé.Une personne titulaire du diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale (31 août 2021 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Texte 14 sur 100).Une personne titulaire du diplôme d’Etat de psychomotricien.Une personne titulaire d’un DESS ou d’un master II de psychologie.Une personne ayant exercé comme instituteur ou professeur des écoles.Une personne justifiant d'une expérience minimale d'un an dans des fonctions de responsable technique ou de référent technique dans un établissement d'accueil de jeunes enfants et disposant d'un diplôme d'auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur adjoint. Compétences : - Vous maîtrisez les principes et les pratiques de puériculture et/ou d’actions éducatives ainsi que les normes de sécurité associées. Vous respectez la déontologie et vous en suivez les évolutions.- Vous connaissez le cadre juridique associé à la fonction et la législation relative au fonctionnement d’un équipement de la petite enfance.- Vous savez prévoir et gérer les moyens humains et les matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement.- Vous savez concevoir et instrumenter des actions éducatives et d’éveil ciblées et attractives.- Vous apportez une aide technique au personnel de votre établissement.- Vous savez concevoir un projet, organiser et coordonner le travail en vue de son exécution.- Vous savez arbitrer, rechercher un compromis et gérer les tensions et les pressions.- Vous possédez des qualités d’écoute et vous savez pratiquer une communication fondée sur la confiance.- Vous savez recueillir et organiser des données chiffrées avec méthode et rigueur et vous savez mettre en place des outils permettant la présentation des résultats.- Vous savez animer et encadrer une équipe et en évaluer les compétences et les performances.- Vous maitrisez l’outil informatique. Qualités recherchées : - Vous êtes apte au travail en équipe.- Vous possédez un bon sens relationnel et une bonne capacité d’écoute.- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux.- Vous êtes apte à l’encadrement.- Vous êtes disponible.- Vous êtes vigilant et réactif.- Vous savez faire preuve de discernement.- Vous êtes imaginatif et créatif.