L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans la gestion de logiciel pour la rénovation énergétique, un(e) Chargé(e) RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
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Description Du Poste
MISSIONSGestion Administrative du Personnel :
Superviser et gérer le processus de gestion des congés et des absences via la plateforme PayFit, en veillant à ce que les politiques de l'entreprise et les réglementations légales soient respectées.
Assurer le suivi des dossiers des employés, y compris les congés, les absences, les avancements, et les formations
Recrutement
Coordonner les processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à la sélection des candidats, en passant par les entretiens et les vérifications des références.
Développer des stratégies de sourcing efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
Gestion Des Apprentis
Rechercher des aides au financement disponibles pour les apprentis et coordonner les démarches administratives liées à leur contrat.
Assurer le suivi des contrats d'apprentissage et être le point de contact principal pour les questions administratives liées à leur formation.
Reporting RH
Compiler et analyser les données RH pour produire des rapports réguliers sur les indicateurs de performance clés, tels que le taux de rotation du personnel, le temps moyen de recrutement, etc.
Présenter les résultats des rapports RH à la direction et recommander des mesures d'amélioration.
Relations Avec L'OPCO Atlas
Établir et maintenir des relations avec l'OPCO Atlas (Opérateur de Compétences) pour bénéficier des aides et des financements disponibles pour la formation professionnelle.
Coordonner les demandes de prise en charge financière des actions de formation auprès de l'OPCO.
Accompagnement Des Collaborateurs
Assurer un soutien quotidien aux employés en répondant à leurs questions et en les guidant dans toutes leurs demandes liées aux ressources humaines.
Fournir des conseils et des orientations sur les politiques internes, les avantages sociaux, et les procédures RH.
Description Du Profil
Bac+3/4 en RH
Expérience professionnelle antérieure dans la gestion administrative des ressources humaines en alternance ou en stage
Connaissance des outils informatiques et de gestion des ressources humainesBonne compréhension des dispositifs de financement de l'apprentissage et de la formation professionnelle.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Capacité à maintenir la confidentialité des informations sensiblesRémunération selon niveau d'études + âge
Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
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Niveau hiérarchique
Premier emploi
Type d’emploi
Stage / Alternance
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Technologie, information et Internet
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