Business manager coach Strasbourg

Présentation de la société

Si vous aimez développer et bâtir à l’image d’un entrepreneur tout en ayant la sécurité du statut de salarié, lisez la suite, vous êtes au bon endroit :

Mon client est une ESN multi-spécialiste (Transport, Défense & Spatial, Énergie et Environnement, Télécoms et Life sciences) qui révolutionne (de par leur réactivité / agilité et capacité à trouver des solutions clients simples et adaptées, avec des outils et des méthodes innovants) le secteur traditionnel du conseil en ingénierie.

Chaque agence se donne les moyens de s’inscrire durablement comme un partenaire local et de confiance des Grands comptes et des PME sur 3 pôles d’activités :

• Performance industrielle
• Recherche & développement
• IT & DATA / digital
  
  

Créée en 2019 à Toulouse, cette structure grandit : elle est aujourd’hui présente dans 3 villes (Toulouse, Lyon et Rouen).

La prochaine ouverture d'agence est à Paris, et c’est là que vous intervenez !

En tant que Business manager coach, vous participez au déploiement de cette toute nouvelle structure :

• Il s’agit d’un projet ambitieux créé il y a 4 ans par deux jeunes entrepreneurs désireux de créer un impact positif et responsable pour leurs clients dans leur proposition de valeur
• Une approche du conseil sur-mesure : fluidité, innovation, plaisir et simplicité
• Un CA (annuel) de 7 millions d'euros
• 115 collaborateurs (consultants salariés) depuis sa création en 2019
  
  

Derrière la structure, se cache deux dirigeants avec de l'ambition, et des valeurs fortes et assumées :

• Hédonisme & Performance : culture du partage, du résultat et de l’harmonie dans ses relations avec ses partenaires et ses collaborateurs
• Efficience : qualité des prestations et loyauté envers ses partenaires et ses collaborateurs
• Responsabilité Sociale & Environnementale : en proposant des interventions durables et respectueuses de l’environnement et en s’engageant dans des initiatives caritatives
• Méritocratie & Transparence : avec un environnement de travail stimulant, flexible, axé sur la collaboration et l’efficience
  
  

> CONTEXTE DU RECRUTEMENT & MISSIONS

• Tel un entrepreneur, vous créez et développez votre portefeuille de partenaires / clients
• Vous mettez en place votre plan de développement commercial
• Vous procédez ensuite au nerf de la guerre : la prospection sur le territoire dédié (Nantes et les alentours) pour détecter les opportunités
• Vous présentez la proposition de valeur du Groupe aux prospects
• Tel un recruteur, vous mobilisez votre équipe (d’ingénieurs d’affaires et de consultants)
• Chasse, sourcing, cooptation, salons étudiants… Tous les moyens sont bons pour trouver vos futurs collaborateurs et constituer la meilleure des équipes
• Vous les évaluez et gardez toujours un œil sur leur évolution
• Tel un manager, vous gérez les équipes et les accompagnez au quotidien
• Vous formez, encadrez et suivez l’évolution de votre équipe durant les moments clés de leur carrière : suivi de l’intégration, du bon déroulement de leurs missions et réalisation des entretiens annuels, gestion des intercontrats, etc.
  
  

Vous êtes garant des méthodes et outils du groupe.

Dans le cadre d’un entretien avec l’entreprise, des missions complémentaires pourront vous être explicitées.

À l’image de la posture de l’entreprise (respectueuse, innovante, orienté clients et tournée vers le partage / plaisir) elle a besoin de quelqu’un qui :

• a envie de faire partie d’un projet en fort développement et de contribuer à sa réussite
• ait le sens du service et de l’organisation, un relationnel de qualité et la capacité à inspirer de la confiance (fiabilité et ouverture d’esprit/curiosité)
• ait un état d’esprit entrepreneurial : vous êtes responsable, performant, et orienté résultats
• ait le goût du travail en équipe et qui sache intégrer les nouveaux collaborateurs développer les process et fédérer en interne son équipe, parfois avec fermeté, tact et diplomatie
  
  

… et enfin, qui a 2 à 4 ans d’expérience dans le secteur du conseil en ingénierie et en technologies.

> PROFIL

> CONDITIONS :

CDI. Statut cadre. Poste à pourvoir immédiatement. Dans le cadre de vos rendez-vous clients, le permis B est obligatoire.

Rémunération +/-70 k€ (fixe entre 35 et 40 k€ selon profil et expérience + variable déplafonné + voiture de fonction)

> AVANTAGES

Pourquoi vous devez postuler :

• Une intégration aux petits oignons et un plan de formation très riche et complet pendant un mois à Toulouse
• La confiance de sa Direction et la responsabilité / autonomie accordée. À l’image d'un entrepreneur, vous êtes libre et autonome : ce qui compte, c’est le développement de l’agence !
• Vous bénéficiez d’un plan d’évolution de carrière bien défini et ambitieux, à l’image de nos collaborateurs (découvrez un exemple ici, avec Victor : https://www.welcometothejungle...)
• Vous prendrez plaisir à travailler et à utiliser nos outils : des process éprouvés (méthodes commerciales, recrutement et managériale à la pointe, utilisation de tests techniques, accès aux meilleures bases de données et job-board…)
• Des bureaux agréables et une ambiance très saine et appréciée (non, nous ne sommes pas une famille mais une équipe et nous avons tous besoin des uns et des autres pour gagner des parts de marché !)
• Des évènements pour la cohésion d’équipe tous les mois, tout en gardant l’équilibre personnel de chacun
• De nombreux avantages : téléphone et ordinateur, voiture, séances de sport gratuites, variable déplafonné, carte de crédit SWILE individuelle pour les tickets restaurant + chèque de noël, primes vacances, intéressement, etc.
  
  

UN PROCESS DE RECRUTEMENT en 3 étapes :

• Un premier entretien structuré avec Pauline Moreau de Mighten (en visioconférence ou en face-à-face). Objectif : identifier votre projet, vos aspirations et motivations, vos prétentions salariales et l’adéquation de votre profil au poste et à l’entreprise.
• Une rencontre (entretien sans CV) avec le N+1, un des deux cofondateurs. Objectif : découvrir votre personnalité, présenter l’entreprise (contexte et enjeux), valider votre expérience, et tester vos compétences.
• Une dernière étape avec l’équipe pour valider l'adéquation et la compatibilité avec ses membres.
  
  

🎯 à chaque étape du process un retour clair et transparent sur la suite vous ait donné.