Chargé·e de recrutement et de l'accompagnement des parcours

À propos de nous

L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, dont 7 de spécialités d’ingénieurs et 1 par apprentissage, et tutelle de 6 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises.

Mission

Au sein de la direction des ressources humaines, dans une équipe de 8 personnes et en lien très étroit avec la directrice des ressources humaines, le·la chargé·e de recrutement et de l’accompagnement des parcours contribue à la définition de la stratégie RH de l’établissement. Il·elle a pour mission de mettre en œuvre la politique de recrutement des personnels BIATSS. Il·elle est en charge de l’analyse des besoins en termes de formation et accompagne les agents dans leurs souhaits d’évolution professionnelle. Il·elle a également en charge la responsabilité sociale de l’établissement et l’assistanat de la DRH.

Recrutement et concours

• Mettre en œuvre les décisions de recrutement des personnels BIATSS, des contractuels enseignants-chercheurs et enseignants (aide à la rédaction de l'offre d'emploi, publications, suivi des candidatures, jurys, entretiens)
• Participer aux entretiens de sélection et réaliser les négociations financières
• Organiser les concours ITRF : fiches de poste, définition des calendriers, publication, composition des jurys, affectation des candidats.
  
  

Formation

• Analyser les besoins en terme de formation
• Participer à l’élaboration du plan de formation
• Préparer et réaliser le programme annuel de formation des personnels
• Mettre en œuvre des dispositifs de formation (CFP, CPF, etc)
• Préparer et participer à la commission de formation
• Participer aux différents réseaux (RGO- Réseau Grand Ouest, EPE, association Parfaire).
  
  

Conseil en évolution professionnelle

• Information et conseil des agents sur les données relatives à la carrière et à la mobilité
• Accompagnement des personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels
• Accompagnement à la mobilité (CV, LM, simulation entretiens).
  
  

Handicap, action sociale

• Proposer et mettre en œuvre des actions en matière d'information/sensibilisation, de maintien dans l'emploi et d'insertion professionnelle
• Contribuer à la rédaction du schéma directeur du handicap
• Suivre les aménagements de poste, les reclassements après inaptitude
• Gérer les demandes d'aides sociales et faire le lien avec l’assistante sociale
• Préparer les commissions d’aides exceptionnelles
• Correspondante logement des personnels de l'établissement.
  
  

Participation à la vie du service et contribution au nouveau projet RH

• Assister le DRH sur les dossiers transversaux : Cartographie des postes, Révision quadriennale de l'IFSE
• Gérer les congés du service
• Diffuser des documents (intranet et diffusion mails).
  
  

Profil

Connaissances

• Environnement de l'ESR, de ses métiers et des tendances d’évolution dans une approche GEPP ;
• Réglementation et en particulier statut de la fonction publique ;
• Enjeux et dispositifs RH en lien avec les thématiques du poste ;
• Veille sur les évolutions de la réglementation ;
• Anglais B2
  
  

Compétences opérationnelles

• Capacité à proposer et mettre en place des actions concrètes ;
• Dynamisme, curiosité d'esprit (pratiques d'autres employeurs...), force de proposition ;
• Anticipation/ Réactivité /Rigueur /Fiabilité ;
• Organisation pour gérer diverses missions en tenant compte des délais.
  
  

Compétences comportementales

• Sens relationnel : savoir se positionner avec un ensemble d'interlocuteurs ;
• Confidentialité.
• Travailler en équipe et en lien avec divers partenaires internes et externes ;
• Savoir rédiger et utiliser logiciels métiers (Winpaie+RH, Beetween, pack Office, Teams) ;
• Animer des réunions
  
  

Constitution Du Dossier

Les candidatures (lettre de motivation, CV, diplôme) devront être adressées au plus tard pour le 24 août 2024.

Les candidat·es retenu·es seront invité·es à un entretien fin août-début septembre.

Informations Complémentaires

Prise de poste : 01/09/2024

• Poste de catégorie B :
• Ouvert aux titulaires de catégorie B (niveau technicien, secrétaire administratif) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation.
• Emploi proposé à la mobilité interne (personnels de l’établissement) ou en Contrat à Durée Déterminée de 3 ans
• Rémunération sur la grille ITRF des techniciens + prime, selon expérience
• 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire
  
  

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence de l'offre : bkjrj7sa1t