INSA Rennes - Institut National des Sciences Appliquées de Rennes a fourni la fourchette de salaires
Cette fourchette est fournie par INSA Rennes - Institut National des Sciences Appliquées de Rennes. Votre rémunération réelle sera basée sur vos compétences et votre expérience. Parlez-en à votre recruteur pour en savoir plus.
Fourchette de salaires de base
27 000,00 €/an - 31 000,00 €/an
À propos de nous
L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, dont 7 de spécialités d’ingénieurs et 1 par apprentissage, et tutelle de 6 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises.
Mission
Au sein de la direction des ressources humaines, dans une équipe de 8 personnes et en lien très étroit avec la directrice des ressources humaines, le·la chargé·e de recrutement et de l’accompagnement des parcours contribue à la définition de la stratégie RH de l’établissement. Il·elle a pour mission de mettre en œuvre la politique de recrutement des personnels BIATSS. Il·elle est en charge de l’analyse des besoins en termes de formation et accompagne les agents dans leurs souhaits d’évolution professionnelle. Il·elle a également en charge la responsabilité sociale de l’établissement et l’assistanat de la DRH.
Recrutement et concours
Mettre en œuvre les décisions de recrutement des personnels BIATSS, des contractuels enseignants-chercheurs et enseignants (aide à la rédaction de l'offre d'emploi, publications, suivi des candidatures, jurys, entretiens)
Participer aux entretiens de sélection et réaliser les négociations financières
Organiser les concours ITRF : fiches de poste, définition des calendriers, publication, composition des jurys, affectation des candidats.
Formation
Analyser les besoins en terme de formation
Participer à l’élaboration du plan de formation
Préparer et réaliser le programme annuel de formation des personnels
Mettre en œuvre des dispositifs de formation (CFP, CPF, etc)
Préparer et participer à la commission de formation
Participer aux différents réseaux (RGO- Réseau Grand Ouest, EPE, association Parfaire).
Conseil en évolution professionnelle
Information et conseil des agents sur les données relatives à la carrière et à la mobilité
Accompagnement des personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels
Accompagnement à la mobilité (CV, LM, simulation entretiens).
Handicap, action sociale
Proposer et mettre en œuvre des actions en matière d'information/sensibilisation, de maintien dans l'emploi et d'insertion professionnelle
Contribuer à la rédaction du schéma directeur du handicap
Suivre les aménagements de poste, les reclassements après inaptitude
Gérer les demandes d'aides sociales et faire le lien avec l’assistante sociale
Préparer les commissions d’aides exceptionnelles
Correspondante logement des personnels de l'établissement.
Participation à la vie du serviceet contribution au nouveau projet RH
Assister le DRH sur les dossiers transversaux : Cartographie des postes, Révision quadriennale de l'IFSE
Gérer les congés du service
Diffuser des documents (intranet et diffusion mails).
Profil
Connaissances
Environnement de l'ESR, de ses métiers et des tendances d’évolution dans une approche GEPP ;
Réglementation et en particulier statut de la fonction publique ;
Enjeux et dispositifs RH en lien avec les thématiques du poste ;
Veille sur les évolutions de la réglementation ;
Anglais B2
Compétences opérationnelles
Capacité à proposer et mettre en place des actions concrètes ;
Dynamisme, curiosité d'esprit (pratiques d'autres employeurs...), force de proposition ;
Anticipation/ Réactivité /Rigueur /Fiabilité ;
Organisation pour gérer diverses missions en tenant compte des délais.
Compétences comportementales
Sens relationnel : savoir se positionner avec un ensemble d'interlocuteurs ;
Confidentialité.
Travailler en équipe et en lien avec divers partenaires internes et externes ;
Les candidatures (lettre de motivation, CV, diplôme) devront être adressées au plus tard pour le 24 août 2024.
Les candidat·es retenu·es seront invité·es à un entretien fin août-début septembre.
Informations Complémentaires
Prise de poste : 01/09/2024
Poste de catégorie B :
Ouvert aux titulaires de catégorie B (niveau technicien, secrétaire administratif) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation.
Emploi proposé à la mobilité interne (personnels de l’établissement) ou en Contrat à Durée Déterminée de 3 ans
Rémunération sur la grille ITRF des techniciens + prime, selon expérience
45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence de l'offre : bkjrj7sa1t
Niveau hiérarchique
Premier emploi
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Services de ressources humaines
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