Chargé de Développement Ressources Humaines

Premier acteur bancaire en France, leader de la banque de détail en Europe, le Crédit Agricole est un partenaire de premier rang de l'économie régionale.

La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est présente sur l'ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 115 points de vente, 3 Pôles Entrepreneurs, 3 Agences Entreprises et de son pôle banque privée.

Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction d'une clientèle de particuliers, de professionnels, d'entreprises et de collectivités publiques dans le respect quotidien de nos valeurs de proximité, de mutualisme ainsi que de nos engagements en termes de qualité de conseil.

Vous avez envie de vous épanouir dans le domaine de la Banque et de l'Assurance en intégrant une banque régionale capable de vous offrir de réelles perspectives d'évolution, rejoignez nous !

Vous déployez et mettez en œuvre la politique RH du Crédit Agricole de Lorraine, notamment en matière de recrutement externe, de gestion des carrières et de développement des compétences.

Au sein du périmètre qui vous est confié, vos missions consisteront à :

• Conseiller et accompagner les managers dans les mobilités et recrutements à effectuer au sein de leurs entités : recensement des besoins, définition des profils, identification des potentiels, recherche de candidatures, proposition de solutions, mise en œuvre des mobilités.
• Conduire les opérations de recrutement externe dans leur intégralité : diffusion des offres, participation à des forums, sourcing, tri de CV, entretiens, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés….
• Participer à la campagne de recrutements des alternants : identification des besoins de l’entreprise, analyse des CV, participation au job-dating, entretiens de recrutements et suivi pendant l’année scolaire
• Prendre en charge le développement des ressources humaines de son périmètre en toute autonomie : assurer le suivi de l’évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée : entretiens de carrière, de mobilité et d’orientation professionnelle.
• Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel, en effectuant des journées de présence terrain régulièrement (déplacements à prévoir) et participer aux revues d’effectif.
• Identifier les potentiels pour favoriser la mobilité horizontale ou verticale, et assurer leur mise en œuvre.
• Se montrer proactif(ve) pour détecter et remonter les situations RH de votre périmètre, proposer des solutions en lien avec les managers et vos collègues.
• Veiller au respect des effectifs dans votre périmètre et au suivi des tableaux de bord.
• Piloter des projets RH transverses pour favoriser la proactivité des solutions RH, le respect de la règlementation et la fluidité des échanges.
• Décliner les projets d’organisation CR sur la dimension RH Emploi/Carrières
• Faire preuve d’initiative, proposer et améliorer les process RH et veiller au bon suivi des indicateurs RH.
• Assurer une veille RH et proposer de nouvelles pratiques RH.
  
  

Vous travaillez en transversalité avec les autres services du département RH. Vous faites preuve de polyvalence au sein de l’équipe.

• Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines
• Expérience confirmée sur des missions similaires
• Maîtrise du domaine du recrutement et de la gestion de carrières
• Grandes qualités relationnelles et esprit d’équipe.
• Capacité à travailler en transversal, à gérer des projets et à être force de propositions
• Grande autonomie
• Forte implication et capacité d’adaptation
• Ouverture d’esprit, écoute, sens du client et de la négociation.
• Bonne maitrise des outils bureautiques et des outils digitaux en particulier réseaux sociaux