Chargé.e de développement RH

Entreprise

Rejoindre la Caf de Seine-Maritime c'est participer à une aventure humaine !

Créée en 1945 et comptant aujourd'hui plus de 700 salariés répartis sur ses différents sites, la Caf de Seine-Maritime se positionne comme un acteur majeur du développement social sur le territoire 76.

Ses missions : aider les familles et les personnes les plus démunies. Travailler au sein de la Caf c'est contribuer à réduire les inégalités sur notre territoire et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité et la neutralité.

Au sein de la Caf de Seine-Maritime, vous découvrirez un environnement de travail dynamique où :

• coexistent plus de 50 métiers
• vous pourrez enrichir votre parcours professionnel avec les formations et la mobilité interne
• les conditions de travail sont favorables à un équilibre vie professionnelle - vie privée : horaires variables (lorsque les métiers le permettent), jours de télétravail (lorsque les métiers le permettent), salaire sur 14 mois, chèques déjeuner, jusqu'à 40 jours de CP - RTT (selon le contrat), forfait mobilité durable, CSE ...
  
  

Pour en savoir plus, rendez-vous sur : Caf Seine Maritime (*****************)

L'aventure vous tente ? Nous sommes prêts à vous accueillir !

Description Du Poste

Le pôle Gestion et développement des ressources humaines, rattaché à la Direction des ressources, est constitué de 8 collaborateurs répartis au sein de deux services :

• La gestion administrative du personnel
• Le développement RH
  
  

Le service développement Rh est, à ce jour, composé de 2 chargées de développement Rh dont une en alternance.

Afin de renforcer le service Développement RH, la Caf de Seine-Maritime recrute un.e chargé.e de développement RH en CDI sur le site de Rouen.

Placé.e Sous La Responsabilité De La Responsable Ressources Humaines En Charge Du Pôle Gestion Et Développement Des Ressources Humaines, Le/la Chargé.e De Développement RH Participera Aux Missions Suivantes

• Conseiller et accompagner la direction et les managers sur des projets ayant des impacts RH :
• évolution des organisations,
• évolution des missions,
• évolution des métiers,
• accompagnement au changement.
  
  

• Accompagner les salariés dans le cadre de :
• leur projet professionnel,
• de difficultés professionnelles.
• Recruter en interne et externe (rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection, convocation des candidats, participation aux entretiens, retour aux candidats, …) CDI, CDD, Alternants , stagiaires
• Mettre en place la revue des talents / Détection des potentiels en lien avec les managers
  
  

• Intégrer les nouveaux collaborateurs
• Suivi des périodes d'intégration
• Réalisation des bilans de mi-parcours et fin de parcours
• Organisation/participation aux journées d'intégration
• Participer au développement / Développer le Off-boarding
  
  

• Poursuivre le déploiement de la marque employeur
• Développement des relations école
• Participation aux salons de recrutement
  

La liste des missions et des activités ci-dessus n'est ni exhaustive ni limitative.

La rémunération est comprise entre 34 000 et 38 000 brut annuel, en fonction du profil.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19/08/2024.

Description Du Profil

Bac+5 dans les ressources humaines ou dans le domaine de la psychologie (avec une 1ère expérience terrain RH). La possession d'un DU en psychologie du travail ou expérience dans ce domaine est obligatoire.

• Sens de l'organisation, réactivité
• Autonomie
• Rigueur
• Aisance relationnelle
• Esprit d'équipe
• Sens de la confidentialité
• Capacité à gérer les imprévus et à prioriser
• Connaissance en gestion de projets