Chargé RH

Au sein d’une agence d’environs 100 collaborateurs, votre rôle sera de conseiller le directeur de site et les managers en matière de législation du travail. Vous devrez par ailleurs, créer une relation de proximité avec les salariés.

Dans ce cadre, une partie de vos missions concerneront les relations sociales. Ainsi, vous devrez organiser puis co-animer les réunions du CSE et suivre les procédures disciplinaires en lien avec le service RH du siège.

Vous Serez En Charge De La Gestion Des Embauches Et De L’intégration Des Nouveaux Salariés Et Aurez Également Pour Mission D'assurer La Gestion Administrative Du Personnel, C’est-à-dire

• Rédiger les contrats de travail et avenants ;
• Suivre les temps de service ;
• Réaliser le suivi du recours à l'intérim ;
• Suivre les absences ;
• Rédaction de courrier disciplinaire;
• Gérer les modalités de départ du salarié ;
• Assurer le suivi et l'organisation des visites médicales ;
• Déclarer et étudier les accidents du travail ;
• Préparer et saisir les éléments variables de paie.
  
  

Enfin, vous serez amené(e) à travailler sur des missions liées au développement RH :

• Mener les campagnes d'entretiens professionnels ;
• Mettre en place les projets de formation ;
• Etre en lien avec les écoles pour le déroulement des contrats d'alternance et des stages ;
• Réaliser le suivi du tutorat (relation avec les tuteurs et tutorés).
  
  

De nature autonome, dynamique et organisé(e), vous disposez d’une formation type bac +3 en ressources humaines de préférence.

Vous avez le goût du terrain et du contact humain.

Fort(e) d’une expérience passée sur un poste similaire, vous maîtrisez les bases du droit social et de la paie.

✏️ Un contrat à durée déterminée pour un remplacement ;

✏️ Un contrat à temps plein, 37,5h hebdomadaires ;

✏️ Une prise de poste du lundi au vendredi ;

✏️ Poste à pourvoir à partir de mi-août.