Le Crous d’Amiens-Picardie, établissement public administratif relevant du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, agit au quotidien pour l’amélioration des conditions de vie matérielle des étudiants par la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social) et des aides indirectes (restauration, logement). Il accompagne la vie étudiante dans les 3 départements de l’académie d’Amiens : Somme, Oise, L’Aisne. Il est au service de plus de 52 000 étudiants, dont 16 000 boursiers sur critères sociaux.
Doté d’un budget de fonctionnement de 28 M€ (hors bourses sur critères sociaux), le plafond d’emplois de l’établissement s’élève à 290 ETP : fonctionnaires et agents sous contrat de droit public. Il sert plus de 1,3 millions de repas par an par l’intermédiaire d’un réseau de 23 points de restauration (restaurants universitaires, cafétérias, etc.), et propose plus de 3 500 logements étudiants au sein de 21 résidences universitaires.
Ses différentes unités de gestion sont réparties dans 6 communes de l’académie : Amiens, Compiègne, Beauvais, Creil, Laon, Cuffies, Saint-Quentin. Le Crous d’Amiens-Picardie exerce ses missions d’amélioration des conditions de vie des étudiants dans le cadre d’un partenariat étroit avec les établissements d’enseignement supérieur et les collectivités territoriales.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante »
Missions du Crous : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques, action sociale, actions culturelles, vie de campus etc.
Encadrement : Il ou elle encadre directement certains services, à déterminer en fonction de son profil.
Cadre de direction, le directeur adjoint ou la directrice adjointe est d’abord l’adjointe/l’adjoint du directeur général du Crous en charge du fonctionnement de l’ensemble des services et des unités de gestion de l’établissement. Il ou elle participe au sein de l’équipe de direction à la définition de la politique de l’établissement et du projet d’établissement. Il ou elle a un rôle d’impulsion, de conseil et d’alerte auprès du directeur général qu’il ou elle seconde et supplée en son absence.
Ses Missions Consistent Plus Particulièrement à
En tant que conseiller ou conseillère juridique et financier : veiller à la légalité des actes administratifs et financiers, au respect des procédures et des calendriers, tout particulièrement en ce qui concerne la préparation et la gestion des dossiers des instances (conseil d’administration, comité social d’administration) et dans le domaine de la commande publique ;
Participer à la bonne gestion des ressources humaines en veillant à un cadre d’environnement de qualité de vie au travail, tout en développant une culture de la responsabilité et de la performance au service des étudiants ;
Participer au dialogue social ;
S’investir sur le terrain pour accompagner l’action des directeurs d’unités de gestion et des chefs de service et assurer la coordination de l’activité des unités de gestion et des services administratifs de l’établissement ;
Accompagner les équipes dans la conduite du changement ;
Être capable de produire en autonomie, l’effectif administratif restreint de l’établissement, limitant parfois les possibilités de délégation ;
En tant que référent(e) sureté de l’établissement : veiller au respect des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité, des biens et des personnes et à leur mise en œuvre ;
Participer au dialogue stratégique avec le Cnous et s’assurer de la fiabilisation des données ;
Contribuer au développement des partenariats avec les universités, les collectivités territoriales et toutes autres structures en lien avec le Crous.
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Connaissances
Connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur ;
Connaissances administratives, juridiques et financières, notamment dans le domaine de la commande publique ;
Expérience requise en management et dans le domaine des ressources humaines (notamment en dialogue social).
Savoir-faire
Capacité à travailler de manière transversale ;
Savoir se positionner dans un écosystème complexe (enjeux juridiques, techniques, financiers, humains etc.) ;
Savoir anticiper les risques et proposer des solutions ;
Savoir élaborer des stratégies et les partager ;
Savoir conduire des projets complexes ;
Savoir gérer des crises.
Savoir-être
Sens de l’organisation ;
Capacité d’écoute et de communication ;
Sens de l’empathie ;
Qualités relationnelles ;
Résistance au stress ;
Compétences en gestion de conflits ;
Loyauté et discrétion ;
Créativité et esprit d’initiative ;
Engagement ;
Rigueur ;
Discrétion ;
Grande disponibilité et adaptabilité
Conditions Statutaires (uniquement Pour Les Agents Fonctionnaires)
Peuvent être nommés dans un emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche :
1° Les fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public ;
2° Les fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie ;
3° Les Fonctionnaires Nommés
Dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
Dans l'emploi de directeur-trice adjoint.e ou dans un emploi de sous-directeur-trice du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
Dans un emploi de directeur-trice de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
4° Les directeur(trice)s de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
5° Les fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d'emplois, ou un emploi de catégorie A ou de même niveau, et ayant atteint au moins l'indice brut 705.
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Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
Les Candidatures, Accompagnées D’un Curriculum-vitae, D’une Lettre De Motivation, D’une Copie Du Premier Arrêté De Titularisation Dans Un Corps De Catégorie A, Et Du Dernier Arrêté D’avancement D’échelon Dans Le Corps (et Dans L’emploi Fonctionnel Le Cas Échéant) Doivent Parvenir, Dans Les Trois Semaines Qui Suivent La Présente Publication, Par Voie Hiérarchique à
Monsieur Laurent POTIE directeur général du Crous d’Amiens-Picardie
Madame la Présidente du Centre national des oeuvres universitaires et scolaires
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l'État et des emplois fonctionnels (DE 1-2) uniquement par courriel
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Niveau hiérarchique
Directeur
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Autre
Secteurs
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